東京都のシニア 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容【人事総務（管理職候補）】IPO準備中／ライフエンディング事業／売上10倍超の急成長企業◎ ▼仕事内容 葬儀、お墓、相続など、ライフエンディングに関わるサービスをトータルで提供する当社にて、【人事総務部 管理職候補】を募集します。企業の骨格を作る中核ポジションにて組織変革をのリードを期待します。 ■人事労務・総務全般の統括 ■IPO関連実務（規程改定、人事制度の再設計、開示資料対応、内部統制整備） ■就業規則・社内制度の改定・運用 ■部門マネジメント（メンバー育成・体制強化） ■経営層や監査法人・証券会社との折衝 ＜マネジメント領域＞ 部門方針や数値管理を推進しながら、メンバー育成と組織

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:00 実働時間：7時間0分 週の就業日数：5日

仕事内容【週1~2在宅】コツコツ×大手G会社で給与計算2000円 ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 人材サービス企業での給与計算担当＊大手グループ企業＊グループ会社の給与計算を行うチームに加わり、即戦力として活躍していただく方を募集します！グループ会社（150~300名規模）の給与計算を中心に、社労士・人事との窓口業務やフロント対応をお任せします。東新宿駅直結のオフィスで通勤便利！経験を活かしながら、即戦力として大きな裁量を持って働けるポジションです。給与計算のプロとして成長したい方に最適！ ＜補足＞ 【業務内容補足】グループ各

仕事内容本ポジションは一人目人事として採用を通して企業の成長に関わる事の出来るポジションです。 採用を主軸としながら、労務、オンボーディング対応と幅広くご経験いただく事が可能です。 ※入社直後はRPOより採用関連を巻き取っていただく想定です。労務とオンボーディング業務は発生ベースで対応いただく想定です。 採用 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成 ・エージェントコントロール ・採用手法選定 ・候補者対応 労務 ・勤怠管理 ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き ・安全衛生管理 ※給与計算、社会保

仕事内容【経験者募集】労務｜年商50億ベンチャーの事業成長を支え、組織・労務基盤を構築するポジション ▼仕事内容 オフィスの中でのデスクワーク中心。 落ち着いた環境で、じっくり取り組みたい方に合っています。 【お仕事内容】 まずは労務業務を中心に担当いただきます！ 既存メンバーや社労士と連携しながら、AXISグループの事業や組織、各子会社の特徴を把握していただき、 ご経験やスキルに応じて担当範囲を広げていく想定です。 事業・組織ともに拡大を続けているため、日々の労務対応だけでなく、 業務フローの改善や制度・仕組みづくりにも携わっていただけます。 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続

仕事内容【ホールディングス人事】グループ全社の安全衛生・健康管理をお任せいたします ▼仕事内容 社員の心身の健康保持と安全な職場環境作り全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・健康診断・人間ドックの手配、受診勧奨 ・ストレスチェックの実施、産業医連携 ・メンタル不調者対応、長時間労働者面談設定 ・衛生委員会の運営 など ※チームは3名体制です。 (東京都新宿区) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【月給内訳】 ①基本給：321,000〜405,500円 ②みなし残業代：30時間のみなし残業手当代として月／61,000〜73,300円（管理監督者を除く）

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 こんな仕事をしていただきます ・会社の

仕事内容人事・労務担当 ▼仕事内容 人事担当者として、採用から労務、人事制度運用まで、幅広い業務を横断的に担っていただきます。 採用活動全般（求人票作成、エージェント連携、スカウト）から、入社受け入れ、人事制度（評価、等級、賃金）の企画・運用、社内研修の企画実施、勤怠・給与計算の社労士対応、退職手続きまで、幅広い人事領域の実務と戦略的な推進を担っていただきます。 今までのご経験を活かしながら、変化の速い環境下で自律的に業務を推進し、経営層や各部門メンバー、外部パートナーとも積極的にコミュニケーションを取っていただく業務が多く発生します。長期的には従業員エンゲージメントを高める施策等、当社の成長を

勤務時間※希望の時間帯を選べます。 勤務例）シフト制（1日4時間～OK、短時間OK） 13:00～17:00 08:00～17:00 10:00～19:00 13:00～22:00 17:00～23:00 22:00～翌6:00、など ◆上記以外の時間帯もあります ◆多少時間変更・残業の可能性があります。 ◆4時間以内のお仕事も応相談！ 短時間でサクッと働けます。

仕事内容東京都内に勤務地多数あります！50代～60代活躍中、単発・日払い・現金手渡しOK。即日の勤務可。お仕事開始前の【来社・面接・履歴書不要】簡単Web登録OK（オンライン登録できます）。 シール貼り、お菓子の梱包・箱詰め、ピッキング作業、仕分け・発送、値札付けなどのカンタン軽作業。 1日のみOK♪マイワークは40代、50代、60代のミドルから中高年・シニアの方を応援します！1日4時間程度の短時間勤務も調整できます。10月からの短期・単発バイト探し、スキマ時間のお仕事探しにもおすすめです。すぐに働けます！ 【給与】 時給1600円～（日払い／現金手渡しもOK） 【仕事内容】 シニア・中高年の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも満たす方を想定しています。 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等の実務経験をお持ちの方（目安：2年以上） ※社労士資格を未取得の場合でも、有資格相当の知識・経験を有している場合はこれに限りません。 [歓迎] ・産業カウンセラーなどのカウンセラー資格をお持ちの方 ・キャリアコンサルタント資格をお持ちの方 ・メンタルヘルスをはじめとした休職復職対応の経験 ・産休育休、介護休業等に関する手続き経験 ・労務相談対応の経験 ・中小規模組織で幅広く人事労務を担当した経験 ・人事制度、就業規則、社内規程の運用経験 ・顧問社労士、産業

仕事内容経理・労務スタッフの募集です！ 営業や人事など多くの部署・従業員と関わりながら、会社の土台となる請求・給与・勤怠などを担当いただきます♪ ■業務例 すべてを担当いただくのではなく、経験や適性に応じて業務配分を調整します◎ ・仕訳入力・伝票処理などの日次経理業務 ・月次決算・年次決算業務 ・請求書発行・入金消込・支払業務 ・勤怠管理(全3拠点分を一括対応) ・給与計算 ・社会保険手続き(入退社続き、算定基礎届、年末調整など) ・社内外からの経理・労務関連の問い合わせ対応(日常的に発生) ■1日のスケジュール例 9:30-11:00 仕訳入力・入金消込、問い合わせ対応 11:00-12:00 支払

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 土日祝休みで年間休日は120日です。フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を採用し、1日の標準労働時間は7.5時間です。リフレッシュ休暇は5年勤続ごとに10日間付与され、1時間単位で年次有給休暇も取得できます。勤務地の変更の範囲：なしです。 ■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NH

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における給与計算の実務経験 ・給与計算の一連の流れを理解し、実務上の課題を発見・改善できる方 ・給与計算のチェック・品質管理を担える方 ・労務業務の改善、効率化、業務フローの見直しに取り組める方 ・メンバーへの指導・育成、関係部署との調整ができる方 優先的に求める経験 ・1,000名以上の従業員を対象とした給与計算を、外部委託に全面依存せず自社で運用した経験 ・複数拠点・多店舗展開企業での労務経験 ・3年以上のマネジメント経験 ・労務制度設計・改定の経験 [歓迎] ・社労士資格 ・給与・勤怠システムの導入、刷新、移行経験 ・SmartHR等の人事労務システム

仕事内容QA Sr. Manager (Manager でもOK) GMPへの理解があればOK. 薬剤師の経験必須

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・入退職管理など）3年以上 ・バックオフィス部門における年度の予算計画・行動計画の立案および進捗管理の経験1年以上 ・5名以上のチームマネジメントの経験（部員採用、人事評価、育成など）3年以上 ・労務領域におけるリスクマネジメント（労務トラブル対応など）の実務経験または基本的理解 ・Excel中級レベル（SUMIF・VLOOKレベルの関数を使いこなしてデータの集計ができる） [歓迎] ・ベンチャー企業の成長期（売上10億未満から100億フェーズ）での労務実務経験（責任者なら更に歓迎） ・アルバイトを1000人以上抱えるBtoC

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算実務経験3年以上（事業会社・社労士事務所・労務アウトソーシング会社を問わない） [歓迎] ・労務系クラウドシステムの導入・設定経験 ・生成AI活用による業務効率化の実績または強い関心 ■求める人物像： 顧客・チームに対して自分の意見や課題をオープンかつ論理的に伝えられる方。既存手順にとらわれず最新ITやAIで手順自体をアップデートすることを楽しめる方。 【職種名】 労務BPOメンバー 【仕事内容】 複数クライアントの労務代行を担当し、作業代行ではなくお客様のバックオフィス全体の効率化・コンサルティングを提供する労務BPOメンバーを募集します。 ■職務概要：複数

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上） （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など） （社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております） [歓迎] ・未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 ・協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 ・自己成長意欲を

仕事内容【労務・人事リーダー】丸の内勤務｜ホスピスケアの未来を共に創る、急成長中の医療福祉上場企業 ▼仕事内容 人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメ

仕事内容【労務リーダー候補】単なるルーティンで終わらない！多角化グループの労務基盤構築・制度改善を推進 ▼仕事内容 ここで身につける事務スキルは、 どの企業でも通用する武器になります。 将来への投資になるお仕事です。 【お仕事内容】 ■ネクステージGroupについて 創業21年を迎え、コマース、エンタメ、フィンテック、財務支援、ソリューションの5セグメントで23事業を展開する当社。 私たちの使命は、あきらめないすべての人にチャンスと次のステージをつくり出すことです。 そのために、2036年には100事業を展開し、社会的に「チャンスなら、まだある」ことを証明していきます。 事業拡大・多角化が加速す

勤務時間勤務時間は指定しない 9:00～17:30 実働時間：7時間30分 週の就業日数：5日 残業について：月10~20時間程度

仕事内容【在宅週２】経験活かして正社員へ！労務・人事オペレーション ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 長期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 外資系化学メーカーでの人事労務のお仕事です。＼今までの経験を活かして人事部門のスペシャリストへ！／給与計算ベンダーとの連携や福利厚生の運営、入退社手続きなどをお任せします。穏やかな人事の社員1名と密に連携をとりながら進めるお仕事のため、質問や相談がしやすい環境。少人数環境の中で即戦力として活躍したい方、ぜひエントリーください！ ＜補足＞ 【仕事内容補足】給与計算ベンダーとの連携をメインで担当。給与計算に必要な勤怠・変動データの収

仕事内容【労務スペシャリスト】IPO準備中の成長企業で制度運用・改善に挑戦/先端素材メーカー ▼仕事内容 ■業務内容： 労務・人事部門にて、労務全般をお任せします。 組織強化の中核として、制度運用や改善にも主体的に関われるポジションです。 ■業務詳細： ・社会保険加入・喪失手続き ・勤怠管理（時間外労働チェック）、社員管理、休職者対応 ・有給休暇取得状況の管理 ・年末調整、源泉徴収など年次業務 ・給与関連業務（外注管理、バックデータ整理） ・労働保険年度更新、労使協定締結 ・就業規則の策定・改定 ・入退社手続き、労働契約締結・更新 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック） ・育休・産休関連管理