中途採用 花王 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用の実務経験 ・セールスマーケティングに関するご経験 ・その他、HR領域でのご経験 【職種名】 人事（中途採用・育成/オンボーディング）【昇給・昇格制度充実／専門性を磨ける環境】 【仕事内容】 【業務内容】 (1)【中途採用（人材紹介を中心とした採用運用）】 ・現場（主に営業部門）との採用要件すり合わせ（人物像・必須スキルの言語 化） ・一部エージェント対応（要件共有、推薦調整、フィードバック） ・書類選考、面接調整、候補者対応（連絡・日程調整・意思決定支援） ・選考プロセスの改善（辞退要因の把握、面接品質の改善提

仕事内容[募集背景 [転勤の有無有り [仕事内容]： 同社にて人事（中途採用メイン）で業務に従事いただきます。 【具体的には】 キャリア採用（年間30～50名採用、契約社員含む）を中心に、新卒採用・障害者採用を含む採用業務全般（面接対応含む）をご担当いただきます。 また、キャリア採用の管理システム導入プロジェクトにも関与していただきます。 さらに、採用業務に留まらず、以下のような幅広い人材開発業務にも携わっていただきます： ・階層別・目的別研修の運営 ・社内公募制度や360度評価などの人事制度運用 ・将来的にはマネジメント業務に挑戦できる環境も整っており、組織の成長を人材面から支えるやりがいのあ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング(リサーチャー)の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【職種名】 中途採用担当【海外に複数拠点有／急成長ベンチャー／アニメゲームに特化した事業を展開】 【仕事内容】 同社の中途採用担当として以下業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※ダイレクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用経験 [歓迎] ■中途採用における自社の課題感を認識して、打ち手を講じてきた方 ■エンジニア採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※リーダークラス※【高槻】人事（中途採用）◆求職者のキャリアの実現に寄添／残業月23H程／年休12… 【仕事内容】 【職務内容】 毎年2桁に近い成長が続く同社では、事業の成長を支えるために採用を強化しています。 本ポジションでは採用部・キャリア採用課にて、技術系職種および管理系職種、営業系職種の採用をお任せします。 ■技術系職種…ソフトウェア開発エンジニア、ハードウェア開発エンジニア、検証技術サービス

仕事内容【人事／川崎市】新社長就任の第2創業期／残業20h程度 ▼仕事内容 中途採用を通じて「未来の光洲産業」を創る。組織づくりの要となる人事ポジションです。 産業廃棄物の収集運搬・処理・再資源化を手がける当社にて、 中途採用を中心とした人事業務を担っていただくポジションです。 単なる採用実務に留まらず、経営と現場の架け橋となりながら、 未来の光洲産業を支える中核人材の採用・組織づくりに貢献していただきます。 【業務内容】 ・求人票の作成、媒体・人材紹介会社との打ち合わせ ・書類選考、面接実施、選考フロー全体の設計・運用 ・内定後フォロー、入社準備対応 ・その他、人事制度や労務関連の業務にも一部

仕事内容【人事採用】組織づくりの中核を担い、事業成長を採用からリードする仲間を募集 ▼仕事内容 RESERVA予約システム(httpsreserva.be)を開発する株式会社コントロールテクノロジーの採用担当として、採用活動に従事していただきます。 採用戦略にも深く関わっていただき、採用方針に基づいて、採用戦略設計、採用業務全般、応募データ・採用データの分析・効果検証までのPDCAサイクルを経営陣と共に考えていただける方を募集します。 採用チームのメンバーは、官公庁、IT企業、メディアなど様々な業界の経験者で構成されています。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用業務のご経験 ■中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ■同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【求める人物像】 ”GIVE JOY”の精神をお持ちの方 →お客さまであれ従業員であれ社外の方であれ、「今・目の前にいる人」を喜ばせる精神をもち、喜ばせるために行動することがで

仕事内容【55. 採用担当_人事部】【採用担当/急成長フェーズ/事業と採用をつなぐ】経営と連携しながら全社採用戦略を推進する人事募集！ ▼仕事内容 人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ■IT企業またはベンチャー企業での中途採用実務経験5年以上 ■採用の成果責任を持ちつつ、事業推進を行った経験 ■メンバーマネジメント経験（採用、指導、育成、評価、報酬決定） 【歓迎要件】 ■メガベンチャー企業での人事経験 ■IT/WEB業界での人事経験 ■中途採用および新卒採用の双方の経験 ■採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 ■事業部門での営業経験（リーダー経験はより歓迎） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用

仕事内容嬉しい土日祝休み♪データ入力・表作成などフルタイム事務スタッフ募集！ お昼は社員食堂で美味しいランチが食べられますよ☆JR中央本線「鶴舞」駅より徒歩7分！ 主に、データ入力・資料作成・ファイリング・メール・電話応対等をお願い致します。 ※PCの基本操作（Excel・Wordの入力等）ができる方歓迎！ 【アピールポイント】 ★若いスタッフから子育てに一段落ついたスタッフまで、 幅広い年齢の方が活躍しています★ ＊土日祝日休み ＊食事補助（従業員食堂あり） ＊有給休暇あり（法定通り付与） 【会社情報】 EVERY HOLDINGSは1967(昭和42)年の設立以降 病院や福祉施設、介護施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験をお持ちの方（事業会社での経験歓迎） ・組織理解を含め、採用要件を定義し、その内容を明文化できる方 ・各種採用チャネルでの採用実績（母集団形成をした経験とそれに伴う具体的なアクション） ・クロージング力（コミュニケーション力、段取り力、共感力）をお持ちの方 【職種名】 中途採用担当（HRBP）【上場企業】 【仕事内容】 上場エンタメ企業での募集となります。 当社ではエンジニア職・ビジネス職・デザイン職等の幅広い職種の中途採用を行っております。ご経験やご志向に応じて採用に携わっていただく組織、ポジションはアサインさせていただきます。 （それぞれ同じグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須経験 ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・正社員の中途採用に関する経験（業界・業種不問） ・事業会社での採用業務経験、または採用支援会社での職務経験（人材紹介営業、キャリアアドバイザー、採用コンサルタントなど） ・採用市場に関する知識（手法、ツール、市況情報など） ▼歓迎要件 ・PowerPointを用いた資料作成経験 ・Excel関数を用いた業務経験 ・採用マーケティング、採用DXに関する知識・経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～30歳 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【職種名】 【清須/人事（中途採用）】◎採用～定着・活躍まで携われる◎リー

仕事内容採用人事マネージャー／裁量大・柔軟な働き方が可能！時短勤務可 ▼仕事内容 急成長BPO企業の人事をゼロから創る！ 【企業の“未来”をつくる採用人事へ。】 労働集約型BPOベンチャーで、人と組織の進化をリードする ■ 企業紹介｜挑戦と改善を重ねてきた現場主義の会社です 私たちは、コールセンター／営業代行／バックオフィスなど、BPOサービスを中心に成長を続けてきた中小ベンチャー企業です。 その核にあるのは、“人の力”。 1件1件の業務を積み重ね、仕組みにしていく。人が成長することで、組織が拡張し、事業が拡大してきました。 そして今、「企業の未来は、採用力にかかっている」と本気で考え、人

仕事内容【人事マネージャー】採用・人事企画・育成まで幅広く挑戦／Webマーケティング急成長ベンチャー ▼仕事内容 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験 ・人材紹介会社にて、事業会社の中途採用を営業担当または人材コンサルタント（キャリアアドバイザー含む）として支援した経験 ・企業での中途採用業務の経験 [歓迎] ・採用企画に携わった経験 ・主体的に行動し、周囲と協力して進められる方 【職種名】 【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋 【仕事内容】 中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。組織内外のリソースを最大限に活用しながら、事業と人をつなぐ人

仕事内容【人事・採用担当】急成長フェーズの組織を支える！採用から人事企画まで幅広く担うコアメンバーを募集 ▼仕事内容 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途・第二新卒） ・求人媒体の選定・運用、エージェントとの折衝 ・採用広報（HP・SNS・イベント企画運営） ・面接・候補者フォロー・クロージング対応 ・入社後オンボーディング・研修企画・実施 ・人事制度や評価制度の企画・運用サポート ・労務・総務との連携業務 【主な取引先】 東証プライム市場上場企業を含む大手企業が中心で、金融、不動産、流通、製造業など、産業は多岐にわたります。 【認定・パートナーシップ】 ・ISMS（情報セキュリティマネジメントシ

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT・Webサービス、広告など近しい業界での中途採用経験 ■採用戦略の立案から母集団形成、選考運営、クロージングに至るまで一貫したリクルーティング経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用リクルーター）（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 日本最大級の民放公式テレビ配信サービスを運営する当社において、中途採用担当として、以下内容を一貫してご担当いただきます。 【業務内容】 ■戦略設計・KPIマネジメント ・中途採用計画の立案と、リクルーティング／ソーシングフローの設計 ・採用チャネルの選定

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 応募資格（歓迎） ・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験 （求める人物像） ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～ 36才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容【戦略人事】200名規模のベンチャー企業の新卒/中途採用業務をお任せします。 ▼仕事内容 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング