中途採用 花王 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用【東証グロース上場/フラットな組織/裁量大】（年収500万円～850万円） 【仕事内容】 【ポジション概要】 拡大フェーズの同社において中途採用業務を担って頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 ■候補者との各種対応 ■エージェントリレーション構築 ■母集団形成の施策検討～実行～分析 ■経営層との採用計画のチューニング ■採用の要件定義 ■採用戦略の策定、実行 ■採用関連データ集計～分析～改善 ■採用イベントへの登壇 【ポジションの魅力】 ■各

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■事業会社（IT業界やベンチャー企業）での採用／人事経験（3年以上） 【歓迎スキル・経験】 ■年間50名以上の採用リード経験 ■採用予算の作成/管理経験 ■事業サイド(営業等)の経験 【求める人物像】 ■誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方 ■本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方 ■主体的に物事を考え提案できる方（セルフスターター） ■高いコミュニケーション能力、プレゼン能力、交渉力 【職種名】 中途採用リクルーター (ビジネス領域) 【仕事内容】 【採用業務全般】 採用戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・企業人事部門または人材紹介会社などでの中途採用実務経験（目安：3年以上） ・採用戦略の立案から実行までの一連のプロセスを主体的に推進した経験 ・KPI管理・数値分析に基づく改善活動に取り組んだご経験 ・関係部署や経営層との折衝・調整・レポーティング経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出されたご経験 【歓迎経験・スキル】 ・採用チームのリーダー経験 ・ダイレクトリクルーティング等の実践経験 ・候補者体験を意識した採用改善の取り組み ・採用を通じた事業や組織への貢献意欲 【求める人物像】 採用を通じて事業を動か

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 私たちは『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げております。 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指し、3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決します。 ドネーションプラットフォーム事業では、非営利団体向けの 寄付プラットフォームサービス『Syncable』を提供し、 インクルーシブデザイン事業では、多様な人々・社会と共創するデザインスタジオとして活動しております。 システム開発&エンジニアリング事業では、テック、デザイン、 ビジネスの専門家がチームとなり事業を支援します。 【具体的には】 ・タレントプール戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかの要件に該当される方 ■中途採用経験をお持ちの方 ■人材エージェントでのIT領域におけるRAもしくはCA経験をお持ちの方 【職種名】 ★SSOLプライムSI★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ 【仕事内容】 113_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リクルータ＜コンサル・プライムSI領域＞＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ 【担当組織と募集概要】 同社の組織は、コンサル・プライムSI領域の中途採用を担当しているグループです。 同組織において、中期経営計画実現に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ▽以下のいずれかのご経験がある方 ■スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ■人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 【歓迎経験・スキル】 ■SaaS企業での中途採用経験がある方 ■母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方 【職種名】 【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補 【仕事内容】 【業務内容】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、 急拡

仕事内容人事・中途採用担当《日本最大級のAIコンペサイト「SIGNATE」運営》 仕事内容 ・採用戦略の立案・実行 ・採用広報 ・スカウトメールの作成・送付 ・人材紹介会社との連携 ・応募者対応、面接日程調整 ・面接 ・採用進捗管理 ・入社手続き その他人事業務にかかわること 将来的には採用、労務、人事企画、研修と幅広い仕事に携わっていただきたいと考えています。 【業務内容】 業務内容(雇入れ直後)：配属先にかかる一切の業務 業務内容(変更の範囲)：・適性や業務上の必要性により、当社の全部署（具体的な部署名は組織図等により別途示す）・当社が将来、新規事業を開始した場合等は、これらに関する業務内容

仕事内容■仕事内容 ビジネスエンジニアリング事業部では、中途採用グループが採用活動を行っております。 中途採用グループは現在10名で運営されており、各メンバーが統括部ごとに 担当を持ち、採用プロセスを一気通貫で見ることが可能です。 ビジネスエンジニアリング事業は、アウトソーシングビジネスモデルを軸 に発展してきた中核事業でございます。近年はテクノロジー活用の ビジネスモデルへと転換期を迎えております。 事業責任者との連携や、年間数億の予算を使った企画を通じて、 自社の採用力を高めていくことが期待されます。 【具体的には】 ・ 中途採用メンバー担当業務:ビジネスエンジニアリング事業部中途採用グループの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材領域にて3年以上の経験（人材紹介、人事領域出身者歓迎） [歓迎] ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・ビジネス職中途採用の管理者のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用担当（リーダー候補）（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 同社は、AIを核に企業のDXを推進するためのマルチプロダクト展開およびコンサルティングソリューションを提供する600名規模のベンチャー企業です。近年では毎年130~140%の事業成長を実現し、IPOに向け更なる組織の拡大を図っています。 今、世に知れ渡るSaaSエンタープライズ企業の多く

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関するご経験 ・採用媒体に関する知識（正社員・アルバイト・パート含む） 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 当社のビジネスを中長期的に推進するコア人財の採用をお任せいたします。 このポジションは、特にビジネスの根幹である現場スタッフの採用をメインに担当するポジションです。 ■業務概要： 中途採用における採用担当として、主に現場社員の充足のための採用業務全般を実施いただきます。 人件費管理、応募・採用コストの削減等も含む採用全般について、企画・実行をお任せいたします。 ・ATS管理 ・各ベンダー対応（媒体社、システム社等打ち合わせ） ・採用プロセス設計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】中途採用担当 フレックス・リモート可／WLB◎（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】■業務概要 新たに新設された人事部にて、経験者採用を中心とした採用業務をお任せします。入社後は、経験者採用担当者として採用活動に注力いただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 当社では、経営戦略と連携した人的資本経営の推進を重視しており、人材採用を強化しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれかのご経験（3年以上） ・中途採用或いは新卒採用経験 ・人材紹介会社RAなどの直接企業担当者への提案型の採用支援又は採用コンサルティング経験 [歓迎] ■ベンチャー企業やスタートアップ会社のような意思決定が速い会社での就労経験 ■IT業界の経験、エンジニア採用の経験 ■会社全体の教育研修業務に携わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用/研修企画担当（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 今回の募集は、今後更に成長するために、中途採用と新卒採用、また教育の仕組みの整備が必要であるため、人事採用・教育を担当するチームの

勤務時間①9:00～13:00 ②8:00～16:30 ③9:00～17:30 ④14:00～18:00 週3～5日勤務 勤務日数選べます ※土曜、祝日勤務して頂ける方、歓迎します ※基本、日曜日はお休みです

仕事内容<仕事内容> キャラクターグッズ企業を支える一般事務｜中途採用 ＼人気キャラクターに関わるバックオフィスで活躍しませんか？／ 当社はキャラクターグッズの企画・製造からデザイン、イベント・展示会のサポート、プロモーションまで幅広く手がけています。あなたには、そんな当社を内側から支える一般事務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・請求書や納品書の作成・チェック ・社内システムやExcelを使ったデータ入力・管理 ・在庫や備品の発注、書類整理・ファイリング ・電話・メールでの取引先対応（取次ぎが中心） ・イベント・展示会に関する資料準備や事務サポート 【この仕事の魅力】 グッズ企画やプロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 応募資格（歓迎） ・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験 （求める人物像） ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～ 36才 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■IT業界の人事として、年間30名以上のエンジニア採用経験（ミドル・ハイクラス含む） ■3名以上のマネジメント経験 【歓迎経験・スキル】 ■数十名から数百名規模へと成長した企業でのご経験 ■全社の採用を統括されたご経験 ■英語力（ビジネス英語以上） ■グローバル人材の採用～育成・定着経験 【求める人物像】 ■会社全体のために行動できる ■変化対応力が高い方 ■ロジカルに物事を考えられる方 ■世界を一変するAIの事業に熱狂できる方 ■過去の経験や知識を捨て、新しい知識・経験できるアンラーンする力が高い方 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務の経験 【職種名】 中途採用マネージャー候補 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、採用の戦略～実行までお任せします。 ○中途採用戦略の策定と実行 ・役員直下での、組織のビジョンや事業計画を加味した採用計画の立案 ・採用チャネルの最適化 ・採用プロセスの管理と改善候補者獲得業務全般 ○採用実務 ・スカウト、エージェント連携、求人媒体運用などによる母集団形成書類選考、面接日程調整、候補者対応スカウト文・求人票の作成・改善 ・SNSなどを活用した採用マーケティング ・候補者体験（CX）向上に向けた施策の検討・実施 ・採用KPI・進捗の可視化、分析、施策

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒 ・事業会社での中途採用業務経験 [歓迎] ・IT領域の経験 ・サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績 ※セキュリティ業界での採用経験のある方は尚可 【募集年齢（年齢制限理由）】 ~40歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・自身で積極的に採用を行って頂く為、「量と質」にこだわりを持って採用される方にお勧めです。 ・仕事と人をマッチングさせるという考えを持った採用をされる方にお勧めです。 【職種名】 中途採用マネージャー ※即戦力となる方の採用をお願いします！ 【仕事内容】 人材紹介会社経由の