シニア歓迎 労務 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] ■やまてグループの勤怠、給与、労務管理全般をお任せ 現在、人事部では人材開発課（3名）、人事労務課（4名）の2チームに分かれて業務を行っており、 今回募集するのは人事労務課での業務です。 メンバーは30代女性、50代女性、60代男性2人で、人事部門長は40代！ 未経験の20代の方でもわかりやすく説明し、フォローできる環境です！ ・勤怠管理、給与計算（ジョブカン利用） ・各規程管理、規程改定作業、36協定（Kitera、NIコラボ利用） ・各休暇制度利用時の手続きや、証明書発行業務など まずは出来ることから積極的にお願いしたいと思います！ 企画・管理・事務 ＞ 人事・総務・

仕事内容ジェネリック医薬品開発・新薬開発を行う製薬メーカーである同社にて、人事業務をお任せします。 人事部内は採用と労務で分かれており、ご入社後はご経験に応じて採用業務もしくは給与計算からお任せ致します。 ゆくゆくはその他労務業務、人事制度等企画業務などをお任せ致します。 ■具体的な業務内容 採用業務（新卒/中途/派遣） ・書類選考、応募者の選考状況管理 ・エージェント窓口、媒体管理 ・面接官対応（主に1次面接） ・会社説明会登壇、入社後の教育研修 労務業務 ・給与計算 ・外部委託先や社労士とのやり取り ・入退社、社保手続 ・就業規則や各種社内規定の修正 ■働く環境について 月残業時間は10時間

仕事内容労務の知識は一生モノ。事務から専門職へ。 社員が安心して働ける環境を支える仕事 入退社手続きや勤怠管理、各種手続きの対応などを通して、 社員一人ひとりの働きやすさをサポートする重要な役割！ 「事務+αの仕事も覚えてみたい！」 「無理なく働けてスキルが身につく仕事無いかな？」 そんな方には弊社の労務事務のお仕事がぴったり！ バックオフィスから会社を支えるやりがいのある仕事に挑戦してみましょう！ ▼ 仕事の魅力 ①専門スキルが身につく 労務、社会保険、勤怠管理など、 将来も活かせる専門知識が身につきます！ ②会社を支えるやりがい 社員が安心して働ける環境を作る 重要な役割を担っていた

仕事内容船津税務労務事務所 未経験さんも大歓迎！【税理士補助スタッフ】◎基本定時退社 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜税理士のサポート役として、カンタンな業務から☆＞仕訳データの入力、書類整理などを順次お任せしていきます◎税理士資格を取りたい方もピッタリ▼徐々に業務をおまかせします▼ ◇入社～1年目 仕訳データの入力、給与計算、電話対応、書類整理などを通じて、少しずつ顧問先のことを覚えていきましょう ◇～2年目 顧問先訪問や決算書・税務申告書の作成、社会保険の手続きなど、税理士・社労士のサポー

仕事内容【アピールポイント】 「東京」IT企業の人事部～労務・総務メイン～【平均残業時間20時間以内/IPO準備中/県外からの赴任手当あり】 【仕事内容】 ～業務内容～ ・労務関連実務/チェック ?勤怠管理・給与計算・就業規則/契約書の運用など ・各種手続き ?社会保険・雇用保険(取得・喪失・変更など) ・入退社手続き(オリエンテーション含む) ・IPO準備に向け労務関連体制のフロー構築 ★業務に慣れてきましたらプレイングマネージャーとしてメンバーマネジメントもお任せします！ 【給与】 月給290,000円〜380,000円 月給：290,000円〜380,000円 固定残業：あり 固定残業時

勤務時間就業時間１：16時00分〜19時00分 就業時間２：10時00分〜14時00分又は9時00分〜20時00分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：児童長期休みの際は、出勤時間等に変更有り 加入保険・有給休暇は労働条件により法定通り 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週

仕事内容【人生経験活かせる！こどもの未来をサポート！６０代活躍中！】 事業所を利用するこども達の送迎業務をお願いします。 送迎だけでなくチームの一員としてこどもの成長に支えます。 送迎中のこども達との会話は、とても貴重な時間です こども達の強みを伸ばして、自己決定力や相談力を高めます。 ・未就学児は、近隣の保育園に迎えに行きます ・小学生は、学校まで迎えに行き、自宅まで送ります。 ・１日の定員は１０名です。職員は６名程度で対応します ※原則、未就学児、小学生が対象の療育です。 ◎基礎、救命救急、導入、フォローアップと研修が充実！ 【変更範囲：事務・施設管理】

仕事内容株式会社日本ロックサービス 【人事労務】年休128日*残業月15h*くるみん認定企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【社労士と連携しながら進められます】勤怠管理や社会保険手続きなど、労務業務全般をお任せ。会社の“人”を支える、やりがいのあるお仕事です。人事課の一員として、労務関連の業務をメインにお任せします。 ◆給与・賞与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆従業員の入退社手続き ◆労務に関する問い合わせ対応 など 専門知識を持つ社労士の方と連携しながら進めるので安心です。 将来的に

仕事内容弊社経理部長候補として、決算、税務・監査法人対応等、幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■月次決算、四半期決算、年度決算等の決算業務 ■経営陣への適切な会計・税務処理に関する情報提供 ■監査法人対応、法人税務対応業務 ■管理会計対応 等 【雇入れ直後】経理 【変更の範囲】会社の定める業務 【ポジションの魅力】 ■大企業と比べて役員との距離が近く、経営側での立場の判断力を培っていただくことが可能です。 ■少数精鋭を目指してスピード感のある幅広い仕事に着手いただくことが可能です。 【組織構成】 ■経理部 4名 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：120日以上 休日：完全週休

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務業務の実務経験2年以上 ・給与計算の実務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働基準法、社会保険関連法令の知識 ・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint） ・正確な事務処理能力 [歓迎] 【歓迎】 ・社会保険労務士資格の取得に向けた学習経験 ・衛生管理者資格または労働安全衛生に関する実務経験 ・労務関連システムの導入や業務改善の経験 ・最新の労働法改正への対応経験や情報収集力 ・従業員のメンタルヘルスケアに関する専門知識 ・労務データ分析に基づいた課題解決提案経験 ・システム移管経験 ・DX化、AIの知見 【フィットする人物像】 正確性と丁寧

仕事内容労務担当として、幅広い業務に対応していただきながら、課内業務の標準化や仕組化/自動化を用いてミスなく安定稼働できる仕組み作りをしていただくことがメインミッションです。 主に以下のような業務をお願いします。 将来的には、既存メンバーと共にM&Aにおける労務DDやPMIといった高度な専門領域へも段階的に挑戦していただきたいと考えています。 ■ 労務実務・運用 ・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等） ・社保手続き（入退社・産育休・労働保険年度更新など） ・勤怠管理 ・入退社対応 ・安全衛生（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等） ■ 組織基盤の構築・改善 ・AIや外部リソースを

仕事内容大手総合商社・伊藤忠商事の社員約4,000名を対象とした、人事労務業務全般をお任せします。企業の根幹を支える領域で、着実に専門性を高めていけるポジションです。 ■仕事内容： 入社後は、ご経験やスキルに応じて下記いずれかの課に配属となります。適性を見ながら業務をお任せし、将来的にはジョブローテーションを通じて幅広い経験を積むことが可能です。 ＜担当業務＞ ・人事サポート部 異動課 または 給与・厚生課 ＜具体的な業務一覧＞ ご経験に近い領域から担当いただきます。 ●入退社・異動管理、人員管理（各種資料作成など）、組織改編に伴うシステム対応 ●給与支給（月例・賞与・年末調整、所得税・住民税・

勤務時間シフト制

仕事内容社会保険労務士業務アシスタント／社会保険労務士業務の補助業務全般 手続き・デ タ入力中心 をお任せします。 社会保険労務士業務の補助業務全般（手続き・データ入力中心）をお任せします。 ベテラン職員がしっかり指示・サポートを行いますので、一歩ずつ実務を覚えられます。 ■データ入力・書類作成 ・専用システムへのデータ入力：職員の指示に従い、顧問先企業の従業員の入退社情報を正確に入力します。 ・届出書作成：e-Govなどを使用した電子および書面での、社会保険・労働保険の手続き補助。 ・書類のダブルチェック：作成書類と元データを1項目ずつ照合し、ミスがないか確認します。 ■計算・整備業務 ・賃金

仕事内容今後の更なる成長を企図し、HR部門で人材育成・人材開発に取組む人材を 募集します。 企業理念・経営理念を深く理解し、それに沿った人事制度の設計や運用、 評価制度の見直し、社員育成の仕組みづくりを通じて、組織の持続的な 成長を支えていただきます。 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・組織体制や人材育成・人材開発プログラムの企画・運営 ・労務管理やコンプライアンスの強化に関する方針策定 【雇い入れ直後】上記業務 【変更の範囲】当社における各種業務全般 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：112日 基本は土日祝（シフト制：月9～10日休）

仕事内容カーディーラーや整備工場、建設機械業界などの顧客に対して、部品修理やリビルド製品を幅広く提案する同社にて、人事・労務部門を中心に携わっていただく予定です。 ※場合によって総務や経理部門も一部携わっていただく可能性もございます。未経験分野に関してはフォローしますので安心してご応募ください！ 【入社後まずお任せしたい業務】 ・給与計算 【具体的な業務内容】 労務管理（給与計算、社会保険手続、年次手続）をお任せいたします。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 計5名在籍中（20代1名、30代2名、50代1名、60代1名） 幅広い年齢層で構成されて

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 複数名募集 未経験歓迎 事務はじめてOK 【未経験大歓迎】人気の人事労務のお仕事★残業ほぼナシ☆ マニュアル＋OJTで業務開始後も安心実働4～5時間！えらべるシフト制☆★未経験大歓迎★☆PC操作慣れていればできる人事労務のお仕事社会保険に関する専門知識はいりません入社後研修で基礎知識が身に付く残業ほぼナシ！家庭と両立しやすい2名募集◎同期がいるから心強い 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・マニュアルあり ・未経験からスキルが身につく ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 【勤務条件】 <就業時間> シフトあり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与業務もしくは労務業務の実務経験2年以上 ・一般的なExcelスキル（VLOOKやIF関数、ピボット等） 求める人物像 コミュニケーション能力が高く、自ら業務を推進できる方。 【職種名】 【業績好調！】企業として成長段階に入っている食品メーカーでの 『人事スタッフ（給与・労務担当）』 【仕事内容】 給与 ・勤怠管理 ・身上変更内容の給与データへの反映作業 ・給与データの確認作業 ・年末調整 ・アウトソーシング先とのやり取り 労務 ・社会保険や雇用保険の手続き ・入退社手続き ・異動処理 ＊業務の変更の範囲：会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 知名度の

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容人事担当として、主に採用業務・労務業務が担当です。 具体的な業務内容はご経験等を考慮し、活躍いただける業務からお任せします。 【採用】 ・採用企画の立案と実行（採用ニーズやトレンド調査、ペルソナ設計、採用手法の検討等） ・選考管理（採用管理クラウド“HRMOS”を使用） ・人材紹介エージェントとの連携 等 【労務関連】 ・勤怠管理/給与計算 ・各種保険手続き 等 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 組織詳細情報は選考の過程でお伝えします。

仕事内容【仕事内容】 ＼未経験からキャリアアップできる！日勤のみの警備スタッフ募集／ ◎まずは道路交通誘導からスタート ◎慣れてきたらイベント・施設・巡回警備へステップアップ可能！ 【仕事内容】 工事現場や道路での交通誘導を中心に、歩行者や車両の安全確保を行うお仕事です。 未経験の方は 交通誘導の基本業務 からスタートし、経験を積みながら イベント会場の雑踏警備、商業施設の巡回警備、出入り管理 など、 より幅広い現場へキャリアアップが可能です！ ＼ステップアップ例／ ?道路での車両・歩行者の誘導 ?イベント会場での来場者誘導や混雑緩和 ?大型施設内での巡回・防犯チェック →あなたの成長に合わせて、

仕事内容総務部 労務管理課にて、ご経験のある業務からお任せ予定です。 現在、システム導入の検討や人事制度改定プロジェクトなどが進行しており、企画業務にも携わっていただきたいと考えています。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・コンプライアンスの確保 ・労働環境の改善提案および実施 ・社員からの相談対応 ・労働契約の管理 ・労務データの分析およびレポート作成 ・労基署の臨検対応 ・労務問題の訴訟対応 ・就業規則の改定、社内規程の策定および運用 ・安全衛生法に基づく職場の安全衛生管理 ・ストレスチェックの運用 ■働きがい ・人事担当者として労務業務全般広くスキルアップを図れる。 ・工場、関連会社など様々な社員を