U・IターンOK 人事 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容東京都中央区の人事管理システムの運用保守 (正社員) | 株式会社ライズテック ▼仕事内容 ・人事管理システム（就労、勤怠、給与など）の運用保守作業に携わって頂きます。 未経験でもリーダーや先輩がフォローしますので心配ありません。 ※変更範囲：会社の定める業務 (東京都中央区) ▼職種 人事管理システムの運用保守(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給207080〜268400円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.2日）)182080〜233400円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 3ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末以外） 当月 25 日

仕事内容<仕事内容> 動画制作会社の組織を支える人事｜研修制度あり 弊社では、 Vtuber 映像・動画制作 WEBデザイン 声優など 多彩なクリエイターを目指すスタッフをサポートしています。 未来のスターとなるクリエイターの卵を発掘し、面接、採用、そして育成する役割をお任せします！ スタッフの悩みに耳を傾け、 一緒に成長できる環境を作ってください。 職場は20代が中心で、 毎日が活気と笑顔にあふれています！ 活躍中のスタッフの9割が未経験スタート！ マンガ・アニメ・ゲームが好きな方、 手に職をつけたい方にはぴったりの環境です。 さあ、あなたの力で「次のクリエイタースター」を生み出し

仕事内容<仕事内容> 【経験者募集】IT業界の人事労務担当／年休125日以上／駅チカ／残業平均15H以下／ランチ代補助あり 会社の未来を、経営のすぐ隣で創る方を募集！（労務・人事担当） ■具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、まずは労務業務を主軸に、人事業務にも関わっていただくことを想定しています。ご希望、ご経験のな用に沿って、将来的には管理部門全体のリーダーとして、幅広い業務をお任せする可能性もございます。 ■ 主体的に推進していただきたい業務 ＜人事労務管理＞ ・給与計算、労働時間管理、社会保険手続き、健康診断、年末調整、入退社手続きなど一連の労務オペレーション ・就業規則や各種規程の整

仕事内容仕事内容 自社の事業拡大に伴い、ビジネスサイドからコーポレートサイドまで幅広い各部門の採用を推進する人事として、 採用戦略の立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 具体的な業務内容 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベント企画・説明会の運営 ・オペレーション改善 ・経営層・現場責任者との連携によるプロジェクト進

勤務時間8：45～17：20 （実働7時間35分）休憩60分 【残業】20時間以内

仕事内容仕事内容 事業拡大フェーズにある当社では、採用と人材開発の両面から組織を強化していきます。 ご経験や志向性に応じて、まずはいずれかの領域を主導いただきます。 ※まずはプレイヤーとしてご活躍いただいた上でマネージャーをお任せする想定です。 具体的な業務内容 【プレイヤー(採用)】 ・各部門の採用ニーズの把握・要件定義 ・採用戦略・計画の立案および実行 ・求人票の作成・改善 ・ダイレクトリクルーティング、媒体活用、エージェント対応などによる母集団形成 ・面接調整、候補者フォロー、クロージング活動 ・定例ミーティングや分析を通じた採用課題の特定と改善提案 ・採用広報・イベ

勤務時間09:00～17:35 実働7時間50分／休憩45分

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度の設計・運用経験 【職種名】 人事制度設計担当【東証プライム上場の防災メーカー／実働7.25H】 【仕事内容】 人事に関する諸施策の企画立案、制度設計から運用まで幅広く担当いただきます。 ・人事戦略の立案、振り返り及び必要に応じた見直し ・各種モニタリング体制の整備 ・採用・研修等他チームへのレポーティング、フィードバック ・各種社内規定の随時作成/運用/改訂 ・評価、アセスメントの運用 ・評価基準の見直し ・報酬制度の見直し ・教育研修業務 ・中途採用業務 教育研修や採用に係る業務を一部ご担当いただくことも想定しています。 【将来的に従事する可能性のある仕

仕事内容❖＜当社について＞ ■一部上場、安定のセントラルサービスシステムグループ セントラルサービスシステムグループでは、『スチュワード』として ホテルやレストランの裏方で働き、衛生管理やキッチン運営の サポートを行う他、社員食堂の運営やホテルの朝食レストラン業務など 多くの事業所を拡張し続けております。 全国の勤務地で働いていただける方を集めるため、 本社で人事の仕事を担当していただきます。 人事や事務の経験が活かせますし、 「ステップアップしたい」という あなたの希望がきっと叶うはずです。 ❖＜人事部門の一員として、採用に関する事務サポート業務をお願いします＞ あなたにお願いするのは、採

仕事内容株式会社フィッツプラス 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【仕事内容】 【管理栄養士のマネジメント業務】特定保健指導サービスの品質向上に直結◎リモート併用可能 【具体的な仕事内容】 【スタンダード上場企業の100％子会社◆管理栄養士による特定保健指導サービスを展開／社会貢献度の高いお仕事◎】 ■募集背景 国民の「健康寿命」延伸のため、厚生労働省の政策として特定保健指導が行われている中で、弊社では健康保険組合の加入者に対して特定保健指導を行っており、管理栄養士による指導をコンセプトとしております。 これに伴い、弊社サービスの根幹となる

仕事内容【主な業務内容】 ・給与計算（月次・賞与・年末調整、給与システムのマスタ管理） ・勤怠管理（勤怠集計、勤怠システムのマスタ管理） ・社会保険手続（健康保険、労働保険等の申請） ・人事制度や人事評価関連業務 ・入退社手続 残業時間、有給休暇消化状況のチェック（働き方改革法への対応 ） 業務マニュアルの作成、フロー改善の提案 等 ・労務管理 従業員に対する産休・育休の制度説明、事務手続き 従業員との面談業務 ※従事する業務の変更範囲：当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務経験 5年以上 ・労働法や労働規則に関する知識や見解があること ・HRシステムの知識や経験 ・人事データを分析し、施策の評価や改善に活かせる能力があること、またはそのご経験 ・人事領域でのキャリア形成を目指している方 [歓迎] ・組織拡大期のベンチャー企業での人事経験 ・上場準備企業での人事経験 ・人事規程の策定や評価制度の企画経験 ・人事プロジェクトの計画や実行経験 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・ミッションへの共感：「日本のGDPを増やし明日がもっといい日になると思える社会に」共感していただける方 ・自ら実施すべきタスクを考え、実行までの道筋を

仕事内容東京都中央区の人事｜銀座オフィス｜ジャパネットグループ・旅行事業 (正社員) | 株式会社 ジャパネットホールディングス ▼仕事内容 ◎採用 ・労務 ・人事の経験がある方歓迎！ ◎福利厚生 ・キャリアアップ制度も充実の好環境温泉宿の宿泊予約事業「ゆこゆこ」で働く従業員を対象とした人事担当を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場と連携しての要件の把握〜ターゲットの設定 ・求人媒体の選定 ・運用、効果測定 ・分析、媒体との交渉 ・面接などの応募者対応 ・社内制度、労務環境などの改善提案 ・コミュニケーション力を活かした従業員の面談【変更範囲：会社が定める範囲】 (東京都中央区) ▼職種

勤務時間9:00-17:30 （実働7時間30分・休憩60分） ※実働7時間30分

勤務時間08:50～17:40 実働8時間0分／休憩50分

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門での業務経験をお持ちの方（実務経験3以上を目安） ・スキル：エクセルでの集計業務 ・免許・資格：普通自動車免許 ・語学力：不要 ・学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケーションスキルが高い方 【職種名】 人事部企画チーム（総合職） 【仕事内容】 ・透明性と公平性のある人事制の構築や

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社に、新卒もしくは中途採用に携わってきた経験（目安3年以上） [歓迎] 事業会社での教育研修経験 【職種名】 人事（採用担当）／多様なキャリアパスが用意されており、幅広い経験を積むことができます 【仕事内容】 まずは採用業務をご担当いただきますが、将来的には教育・研修・制度周りなど、業務領域の幅を広げていくことも可能です。 人事部にて、主に採用（新卒、中途）・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ▼具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など

仕事内容[転勤の有無無し [仕事内容]： 全社の『採用チームの責任者候補（マネージャー候補）』の募集となります。 【具体的には…】 ・各事業部からの採用オーダーヒアリング ・オウンドメディア強化・ダイレクトリクルーティング等の実施 ・応募者の1次スクリーニング（書類選考） ・自社の魅力付け、及び求職者のモチベーションを引き出す面接・説明会実施 ・予算管理 ・社内調整 ・新規入社者・退職者の対応 組織概況 人材開発室は、大きく5つの領域（新卒採用/中途採用/アルバイト採用/研修・人材開発/組織活性）でチームに分かれており、それぞれ連携しながら業務を進めています。現場経験を持つメンバーと最近入社したメ