人事 職場内禁煙 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事・労務経験 ・人事制度・報酬制度・評価制度の策定や改廃の経験 【職種名】 人事【IPO準備中／創業75年の安定企業】人事制度の企画・運用に携われる★ 【仕事内容】 【業務内容】 同社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用をメインに担当していただきます。 ・等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用 ・人事制度の見直しと改善提案 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・人事関連データの分析・評価制度の効果測定 ・規程の改廃 ・社員のエンゲージメント向上に繋がる人事制度の設計 ・予算策定管理 ・労務・安全衛

仕事内容<仕事内容> 【採用・総務・経理サポート】シェアトップクラスSaaS企業をバックオフィスから支えるお仕事！ 「もっと良い組織にしたい」「新しい仕組みを生み出したい」―もしあなたがそんな熱い想いを抱いているなら、ぜひ私たちと一緒に働きませんか？ 私たちは組織のあり方を根本から見直し、分野にこだわらず、組織強化のために必要だと思うものには積極的に取り組んでいきます！ 採用アシスタント含むバックオフィス業務をサポートからお任せします。 幅広いスキルを身につけ、自分のアイデアを活かしながら業務効率化や問題解決などを進めていくことで、あなたの成長と会社の成長を同時に実感できるお仕事です。 ＜主な

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容【職務内容】ビジネス目標を達成するためにHRは、「組織力、個人力の底上げ」や「組織風土の醸成」をリードし、各種人事施策の推進をしていく必要があります。人事企画全般を対応いただくことを想定しています。目まぐるしく変わる現在において、HRに求められることは多岐にわたりますが、「これまでにない銀行」作りを一緒にしていきたいと思っています。スタートアップ企業らしく、マネジメントの近くでスピード感をもってHR業務を進めていけることも魅力の一つです。▼期待する役割・人材育成、人材開発に関わる企画～実施・社内研修の企画・運営・エンゲージメントサーベイ等の運営を通じたエンゲージメント向上・当社の経営戦略実現の

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容【上場企業の“人事担当”としてキャリアを広げるチャンス】成長を続ける当社で、採用活動から制度づくりまで、幅広い業務に携わりながら、自らのスキルを磨きませんか？人と組織をつなぎ、働く環境をより良くする使命を担うポジションです。【役割と挑戦】▼新卒採用業務未来の可能性を秘めた人材を見つけ、育てる業務です。・ターゲットのペルソナ作成や媒体選定など、採用戦略の立案・実行・説明会の企画や集客、採用面接から内定者フォローまで、一貫して関わるやりがい入社式やインターン、研修など、入社後も活躍できる環境づくりに携われます。▼中途採用業務・経験者採用で即戦力をチームに加えるプロセスをリード・求人原稿の作成から面

仕事内容プログラムのＩＣＤ－１０→ＩＣＤ－１１への対応 ※コード体系 の変更がメイン作業 言語：Ｆｏｒｔｒａｎ（母体：１９０Ｋ） 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容【業務内容】 ＼採用を軸に事業成長を支えるHRメンバー募集！／ OMO領域で急成長中のリテールテック企業「NEL」にて、経営と連携しながら採用戦略を推進いただきます。中途採用を中心に、インターン・制度企画・人材育成など幅広く関わることができるポジションです。 ＜主な業務内容＞ ・中途採用業務全般 └ 経営層・現場との要件定義／採用戦略の立案 └ 母集団形成（エージェント対応・ダイレクトリクルーティング・リファラル） └ 面接・クロージング対応 └ 入社時オンボーディング ・インターン／新卒採用戦略の立案・実行 ・評価制度・人材育成施策の企画・運用 ・社内コミュニケーション／カルチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 事業会社での人事経験（3年程度） 【尚可】 人事制度関連の新規構築のご経験がある方 人事業務システムについて知見がある方 新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（採用・研修マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦

仕事内容<仕事内容> 【人事総務(労務)】スペシャリストを目指せる環境│フレックス制│年間休日128日 「マンションといえば新築」が当たり前の時代から、設立以来約30年中古マンションのリノベーションと業界の基盤を創り上げてきたリーディングカンパニーです。 ※2025年12月にはホールディングス化も予定しています。 【 具体的な仕事内容 】 労務（社会保険事務、給与計算）関連業務をメインにお任せします。 ■社会保険手続き（厚生年金、保険料計算、雇用保険） ■年末調整、確定拠出年金事務、入退社管理/手続き ■給与計算、住民税 ■勤怠管理 ■雇用契約書の管理/作成 ■健康診断手配/行政報告等 （使用

仕事内容◎設立７０周年を迎えた長沼静きもの学院を運営する会社です。 〈具体的な業務〉 ・入社・退社手続き ・産休・育休手続き ・採用活動 ・給与計算 ・社会保険各種手続き ＊人事経験者歓迎 ＊入社後はＯＪＴ研修で仕事の段取りを覚えていただきます。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容主な仕事内容* ・福利厚生関連業務 （交通費・住宅手当・ストレスチェック等） ・入社関連業務（研修設定・ 入社当日の入社者サポート・書類回収等） ・社保、雇用保険の資格取得・喪失対応サポート ・社保扶養追加・削除等 ・36協定の管理・提出等 ・その他、人事関連業務 まずは上記業務に携わって いただくことを想定しておりますが、 ご経験や状況に応じて、 柔軟に/幅広く、ご経験いただきたいと 考えております。 （変更の範囲）会社が定める業務 募集背景* 当社は、2024年2月14日に公表し 推進してまいりました「事業構造改革」を 2025年6月期で完了させ、その結果 計画値以上の大きな利益成?

仕事内容【組織のミッション】人事戦略、HRIS、労務、人事評価などを担い、CoEとしてCHROの補佐および人事機能を最大化する幅広い取り組みを行っています。【具体的な業務】入社後は、戦略人事業務、および「等級・評価・報酬制度」に関する業務を中心に担当します。その上で、経験や志向に応じて、以下の業務のいずれか、あるいは兼務することも想定しています。▼戦略人事担当・人件費予算の策定およびモニタリング・人事データを用いた分析・人事戦略の企画・運用▼等級・評価・報酬制度担当・人事評価 - 評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行 - 評価システムの管理者として、各種設定変更

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容募集背景 株式会社Morrow Worldは、「イングリード」や「タビケン留学」を展開し、英語教育や海外留学支援を行っています。 当社は、3年連続300%の事業成長を遂げ、2025年は新たに大阪と東京に拠点を立ち上げ、福岡オフィスは2倍規模のオフィスへ移転しており、まさに事業拡大フェーズにあります。 一方で事業成長に伴う人員増加により、組織体制の強化が急務の課題となっています。 そのため、 経営戦略や人事戦略と紐づいた人事制度の立案から運用までを担う人事企画・制度設計ポジション を募集いたします。 役割と期待内容 “業界No.1”を目指す今しかできない、スケールの大きな挑戦がここにあります。

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 未経験歓迎！完全土日祝休み！ 人事採用を担うメンバーを募集しています！ 個々が最高のパフォーマンスを発揮できる環境（フレックスタイム制、リモートワーク等）を提供しておりますので、しっかりコミュニケーションを取りながら、より良いキャリアを目指せる環境です！ 渋谷駅直結で、アクセス抜群！ 未経験大歓迎！ 手厚い研修があるので、未経験からでも活躍できるまで徹底フォローします！ 人事採用経験のない方、自分にできるか不安な方もまずはご応募ください！ 「人の可能性を解放する」というビジョンを体現し続け、弊社と共に成長していきましょう！ ◎主な業務内容 ・採用会議、企画

仕事内容[募集背景増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事業務 【具体的には…】 ご経験や適性を考慮し、人事業務をお任せします。 ・採用、入社対応（特に、外国籍人材向け） ・調整業務 ・他、人事業務をご経験、会社状況を鑑み決定 ※出社型 【担当営業コメント】 同社には大勢のネイティブスピーカーが在籍しており、 コミュニケーションをしっかりとれる方を採用したいとお考えです。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件完全週休2日制,土日祝休み,転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社,未経験でも可 25歳～43歳の方が活躍中！ JOBID：64994

仕事内容仕事内容：「人事って、どんな仕事をするの？」とイメージが沸かないかもしれません。 お仕事内容は大きく分けて、下記の3つになります。 １）媒体管理業務  求人メディアの選定、求人広告の作成、広告効果の分析、説明会、面接など、採用管理に関わる業務に一貫して携われる環境です。 ２）採用関連業務  各媒体から設定されたオンライン面接（1次２次面接）やオフライン面接（最終面接）を行い応募者の選定を行っていただきます。 ３）教育関連業務 自身で採用した方が安心してスタートできるよう、現場に配属された後も、随時相談に乗りながら成長をバックアップしてください。 ◆こんな方と働きたい！ ・人と話すのが