兵庫県神戸市の管理者候補 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容失敗を恐れず学べる いきなり全責任を負うのではなく、現施設長の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。スタッフのフォロー方法やフロア運営のノウハウなど、マネジメントの基礎を現場で実践しながら習得。しっかりと自信をつけてから、次のステップを目指せます。 マネジメント挑戦も歓迎 ケア21には「定年」も「役職定年」もありません。年齢を理由にキャリアアップの道が閉ざされることはなく、「現場経験を積んできた今だからこそ、運営に回りたい」という方のチャレンジも大歓迎。長期的な視点で、あなたのキャリア形成をサポートします。 チームで取り組む 有料老人ホームでの業務は、チームワークが鍵。ス

仕事内容■会社名 兵庫県神戸市垂水区のデイサービス ■メインキャッチ デイサービスの管理者候補/賞与あり、日勤のみ。経験を活かせる介護福祉士求人 ■コメント ・仕事内容だけでなく、働き続けやすさも大切にしたい方にチェックしてほしい募集です。 ・利用者さまの生活に寄り添い、日々の介助や支援を通じて安心につなげる仕事です。 ・社会保険を整備など、長く続けるための環境面にも配慮されています。 ・日勤中心も、この求人で注目したいポイントです。 ・利用者さまとの関わりを大切にしながら、チームで支援に取り組める環境です。 ■雇用形態 正社員 ■職種 デイサービスの管理者候補 ■仕事内容 デイサービスでの

仕事内容○営業所の運営に係る業務全般 ・ドライバーの指導管理 ・運行マネジメント など事業所の運行管理業務をお任せします。 ＊変更の範囲：会社の定める業務 最大月額：４０１，７６４円／月

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容【タイトル】 管理者候補・副主任（有料老人ホーム） 【仕事内容】 介護付有料老人ホームでの副施設長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設の運営（見学対応・相談や事故の対応・多職種との連携）、人材育成（スタッフの指導・面接）、金銭管理（小口管理・備品管理）、労務管理（シフト作成・勤怠管理）をお願い致します。 【事業所名】 プレザンメゾン神戸白水 GTrail-0654 【応募資格】 ・介護福祉士 ・実務経験5年以上（施設系） 【施設形態】 【法人名】 株式会社ケア２１ 【勤務地】 兵庫県神戸市西区白水１丁目１７?２０ 【アクセス】 JR明石駅より神姫バス

仕事内容研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です＜ケア21 神戸舞多聞（訪問介護）＞【正職員・管理者候補】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ＜失敗を恐れず学べる＞ いきなり全責任を負うのではなく、 主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。 スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウな

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容デイサービスでの事業所責任者兼管理者業務(候補)／無資格可／介護職 大手法人◆年4回5連休ありの管理職◎月給38万以上♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 380,000円～500,000円 【給与】 月給：380,000円～500,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 事業所責任者兼管理者 及び 事業所責任者兼管理者候補：380,000円(金額は同額) ＜給与内訳＞ 基本給：185,000円 役職手当：118,000円(固定残業代45時間分93,110円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 【昇給・賞与】 昇給：あり(半期ご

仕事内容＊介護保険指定事業所での居宅介護サービス 管理業務 ケアマネジメント業務 ＊アセスメント ＊ケアプラン作成 ＊サービス調整 ＊担当者会議 ＊給付管理業務等 【変更範囲：変更なし】

仕事内容管理者候補・副主任（グループホーム）|正社員|兵庫県神戸市西区 グループホームでの管理者候補のお仕事です。いずれは、事業所の管理者業務をお願い致します。 ・介護業務 ・施設運営（入居見学対応・研修対応・相談や事故の対応） ・人財育成（面接・面談・OJT) ・金銭管理（小口管理・備品管理） ・労務管理（シフト作成・勤怠管理） 等 ★アピールポイント★

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容★設備管理の経験を、歴史ある会員制ゴルフクラブの未来へ。★ 【仕事内容】 有馬ロイヤルゴルフクラブで、クラブハウスやコース内の各種設備の維持管理・修繕・更新計画を担当していただきます。 ゴルフ場での勤務経験は問いません。 ビル、ホテル、商業施設、工場、病院、スポーツ施設等での設備管理経験を活かせる仕事です。 ★軽微な不具合は一次対応し、大規模工事や専門性の高い工事は外部業者へ依頼します。単に「直す」だけでなく、設備の状態を把握し、計画的に維持・更新していくことが重要な役割です。 【主な業務】 ・クラブハウスの電気設備(照明、分電盤、コンセント等)の点検、簡易補修 ・給排水設備(貯水タンク

仕事内容／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 ―――――――――――――――――――――――――――――――― 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 ――――――――――――――――――――――――――

仕事内容オープニング求人！研修費用の補助制度あり★サビ管資格がなくても応募可能♪【神戸市垂水区・舞子駅・障がい者グループホーム、サービス管理責任者候補、正職員】 サービス管理責任者候補を募集中★まずは気軽にご連絡ください◆2026年11月にOPEN予定の障がい者グループホームです☆研修受講費全額補助制度あり！ ◆職種 サービス管理責任者候補/オープニング ◆雇用形態 正社員 ◆雇用期間 雇用期間の定めなし ◆給与 月給20万5000円～23万円 ※経験・能力により異なる ※サービス管理責任者研修修了後は月給23万円～25万円 ◆勤務地 兵庫県神戸市垂水区南多聞台4丁目 ◆勤務時間 9:00～

仕事内容兵庫県神戸市西区の（正社員）わんちゃんのいるデイサービス管理者候補 (正社員) | 有限会社ファーストアドベンチャー ▼仕事内容 ・事業所運営に関する管理、サポート業務 ・スタッフの育成、指導、業務サポート ・スタッフのシフト管理 ・ケアマネジャー、ご家族様、関係機関との連絡 ・調整 ・担当者会議への参加 ・利用者様の状況把握、サービス調整 ・データ管理等の事務業務 ・送迎業務 ・その他、デイサービス運営に関わる業務慣れるまでサポートします。 一人で抱え込む必要はありません。 ＊変更範囲：変更無し (兵庫県神戸市西区) ▼職種 （正社員）わんちゃんのいるデイサービス管理者候補(正社員)

仕事内容[募集背景事業拡大による増員 [転勤の有無有り [仕事内容]： 店舗管理部にて業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ・主には従業員や顧客の管理 ・店舗の設備管理 ・人事労務や総務業務 ・レジ管理 ・各部門間の取りまとめ 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,学歴不問,正社員,設立10年以上の会社 25歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：68329

仕事内容【神戸市垂水区大町二丁目】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・管理者候補】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: 管理者候補 ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 管理者 ■下記

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅での事業所責任者兼管理者業務(候補)／無資格可／介護職 大手法人◆年4回5連休ありの管理職◎月給35万以上♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～500,000円 【給与】 月給：350,000円～500,000円 ※固定時間外の超過分は別途支給 事業所責任者兼管理者 及び 事業所責任者兼管理者候補：380,000円(金額は同額) ＜給与内訳＞ 基本給：185,000円 役職手当：118,000円(固定残業代45時間分93,110円含む) 処遇改善手当：62,000円 特定処遇改善手当：15,000円 事業所責任者のみの場

仕事内容研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です＜ケア21 たるみ（訪問介護）＞【正職員・管理者候補】 募集職種: 施設長/介護管理職 仕事内容: 訪問介護事業所にて、介護スタッフとしての業務と、 管理者のサポート業務を並行して行います。 ＊ご利用者様宅での身体介護・生活援助 ＊サービス提供責任者業務のサポート ＊スタッフのシフト管理、育成・指導の補助 ＊売上管理、居宅支援事業者等への営業活動の同行など ＜失敗を恐れず学べる＞ いきなり全責任を負うのではなく、 主任の「右腕」として実務を学べるのが最大のメリットです。 スタッフのフォロー方法や事業所運営のノウハウなど、