管理者候補 - 兵庫県神戸市 の求人・転職・中途採用

仕事内容・高齢者グループホームでの管理業務 ・家族等との相談・援助業務 ・関係機関との連絡調整 ・管理者としての人材育成業務、介護職員の スキルアップに現場での指導や研修を行う。 ※１ユニット９名の３フロア 【変更範囲：変更なし】

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

仕事内容<仕事内容> たのしい家 湊川(グループホーム)【正社員】管理者候補_251_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分

仕事内容<仕事内容> ケア21 兵庫駅前通り(訪問介護)【正社員】管理者候補_572_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分

仕事内容サービス付き高齢者向け住宅のハートランドリトルベイ舞子台 ご入居者さま１２名の介護業務のお仕事（リフト完備） 管理職候補として施設内業務全般をお任せします ・コール対応 ・移動移乗、食事介助・排せつ介助 ・配膳・下膳・・コール対応・夜勤業務 ＊シフトにより夜間勤務あり 業務の変更範囲：変更なし 【働き方改革関連認定企業（健康経営優良法人（中小規模）】

仕事内容■会社名 兵庫県神戸市北区の訪問介護 ■メインキャッチ 訪問介護の管理者候補/兵庫県神戸市北区/アットホームで、働きやすい職場です。人を大事にし、人を育てる会社です！ ■コメント 高収入◎しっかり稼げる、給与多めの求人です！ 産休・育休あり！働くママさんをサポート！ 社会保険完備◎安心してお仕事に取り組めます！ ■雇用形態 正社員 ■職種 訪問介護の管理者候補 ■仕事内容 訪問介護の管理者候補業務をお願い致します。 介護・医療業界の管理職、管理職候補は一般的に、施設や老人ホーム・センター、病院などの最高責任者、または最高責任者候補者のことを指します。介護の専門的知識や能力、医療保険、

仕事内容［神戸市灘区］病院での看護師管理者候補／キャリアアップを目指す方に◎人柄重視の採用です！ 病棟での看護業務全般と 看護部の管理職業務 入職後、職場の環境に慣れた後、 徐々に管理業務をお任せしていきます。 ▼病棟看護業務 ・バイタルサインチェック ・採血、点滴、注射の処置 ・ドレーン管理 ・与薬、服薬管理 ・配膳、食事介助 ・清拭、入浴介助、排泄ケア ・看護記録の作成 など ▼管理職業務 ・看護部全体のマネジメント ・業務計画作成 ・施設運営の参画、病院経営 ・看護師の育成、職場環境の整備 ・看護師の健康管理、勤務スケジュール管理 ・地域社会との連携 ・医療事故の防止、再発対策 阪神「

仕事内容<仕事内容> マーケティング管理者候補採用／未経験OK／夢を叶えられる会社／残業平均10h以下／ジョブチェンジOK 未経験からキャリアを創る？成功する？稼ぎたい？手に職つけて安定させる？ 皆様の"やりたいこと発見"を一緒に応援しています！ 【ラフライフの魅力】 ■未経験スタートが9割！ ■座学と実務でしっかり成長！ ■会社行事がほとんど無いから気疲れしない！ 【業務内容一例】 ◯SNSマーケティング └1年目は提案力強化の実務をメインに取り組みながら、マーケティング研修を受講。AI時代を生き抜く総合スキルを身につける！ ヒューマンスキル未達の方は、まずは接遇スキルの習得から！ どんなに

仕事内容<仕事内容> 年収500万円以上！管理者候補！年間休日120日！推し活に使える休暇あり！ 日の出医療福祉グループは、2025年10月、神戸市に定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所を新規開設します。私たちは、利用者様が本当に求めている「自立支援」の仕組みを、ゼロから一緒に考え、形にしてくれる仲間を求めています。 あなたに求める役割 この新規事業所の立ち上げメンバーとして、バイザーの指導の下で管理業務を学んで頂きます。 人事採用: 新しい事業所を支える大切な仲間を見つけ、採用する。 広報活動: 事業所の理念やサービスを地域に伝え、広めていく。 マネジメント業務: 事業所運営全般を円滑に進め

仕事内容掲載期間：03/01（日）～03/31（火） イリーゼ神戸六甲 ホーム長として登用後は給与UP！福利厚生の表彰も受けた安定企業 正社員 6カ月間の管理者育成プログラムでじっくり学び、管理者へ成長できます！理想の施設づくりに携われます◎ ／ 6か月間の管理者育成プログラムで じっくり学び、管理職へ成長できます！ 理想の施設づくりに携われます◎ ＼ 【あなたの熱意を現場に活かせる！ホーム長・管理者候補募集】 介護の経験や異業種のマネージャー職等の経験を活かして、さらにステップアップを目指せる管理者候補の方を募集しています。 安心のサポート体制であなたをバックアップします。これまでに培って

仕事内容<仕事内容> たのしいデイ 神戸ジェームス山(デイサービス)【正社員】管理者候補_1039_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への

仕事内容「こころ豊かに」をモットーに、入居者様・ご家族様・職員、関わ る全ての人の心を豊かにするように運営しています。 １ユニット９名の少人数です。 ・高齢者グループホームでの管理業務 ・関係機関との相談、援助業務 ・関係機関との連絡業務 ・管理者としての人材育成業務、介護職員のスキルアップに 現場での指導や研修を行う。 【業務の変更範囲：変更なし】

仕事内容髪型・髪色自由！ネイル・ひげもOK！【神戸市北区松宮台】ツクイ神戸松宮台(デイサービス)での管理者候補(正職員)のお仕事です♪ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: デイサービスでの管理者候補 ＜業務概要＞ ゆくゆくはデイサービスの管理者として、施設全体の運営・管理を行っていただきます。 具体的には、スタッフのマネジメントやお客様対応、サービスの品質管理、各種書類作成・管理、行政対応など、施設の円滑な運営を支える幅広い業務をお任せします。 ＜お仕事詳細＞ ・生活相談員の業務全般 ・事業所運営、管理業務全般 ・年間予算管理 ・人材採用、育成 ・各種指揮命令、地域連携、営業活動 ・必要時介

仕事内容【神戸市西区伊川谷町有瀬】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・管理者候補】 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: 管理者候補 ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 管理者 ■下記いず

仕事内容【神戸市西区伊川谷町潤和】研修制度やキャリア支援制度が充実♪人を大事にし、人を育てる会社です【正職員・管理者候補】 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: グループホームでの副ホーム長のお仕事です。介護職としての業務はもちろん、施設運営(入居見学対応・研修の実施・相談や事故の対応)、人材育成(面接・面談・OJT)、金銭管理(小口管理・備品管理)、労務管理(シフト作成・勤怠管理)をお願い致します。副ホーム長未経験も応募可能です。 就業場所：法人の定める場所 業務内容：法人の定める業務 資格: 管理者候補 ■必要資格 ・介護福祉士 ■必要経験 ・介護実務経験（5年以上） 管理者 ■下記いず

仕事内容《定年なし》 ★２０２４年３月 新規ＯＰＥＮ★ 介護付有料老人ホームで介護業務はもちろん、 人材の育成・フロアの運営などもお願い致します。 ◎ご利用者様に我が家の様なたのしい（＝プレザン）毎日を 送って頂けるよう、安心安全の暮らしを支えてください。 ・身体介護（食事・入浴・排泄の介助）、レクリエーション企画 および運営・介護記録作成、清掃をお願い致します。 ・スタッフへの指導・入社時のオリエンテーション・面談 カンファレンスの参加・記録の確認・備品の管理 ◎年齢を問わない、誰でも挑戦できるキャリアアップ制度 【変更範囲：変更無し】

仕事内容[神戸市中央区]〈経験を活かせる統括責任者〉土日祝休み！ワークライフバランスも重視したい方必見！ 施設における警備／清掃等の 管理業務の統括業務をお任せいたします。 【統括業務として】 ・関係各所との折衝業務 ・月1回の客先定例会の参加 ・警備・清掃員のシフト管理 ・警備対応訓練の実施計画 ・報告書作成及び基幹業務 ・客先含む現場調整など 他、付随業務 入社後は実務を通して ・業務の一連の流れ ・作業上の注意ポイント などを学んでいただきます。 業務は多岐に渡りますので、 面接時に詳しく説明いたします！ 総合的な施設管理サービスを提供する当社では、 「統括責任者(候補)」を募集して

仕事内容<仕事内容> ケア21 神戸舞多聞(訪問介護)【正社員】管理者候補_661_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分か

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【兵庫県神戸市】＼2025年11月以降開設予定／生活介護施設の事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者（候補）を募集！年4回5連休の取得可能☆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 ・生活介護の支援計画の作成 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 【事業

仕事内容<仕事内容> ケア21 神戸北(訪問介護)【正社員】管理者候補_179_ ／ ケア21で働く、3つの”働きがい” ＼ 【1】評価基準は“昨年の自分”。誰にでも公平な『誰伸び人事制度』 他者との比較や上司の主観ではなく、 「1年前の自分から、どれだけ成長できたか」を評価します。 加算方式のシンプルな評価で、 あなたの頑張りがダイレクトに毎年の昇給に繋がります。 社歴や年齢に関係なく、誰もが正当に評価される。 だから、余計なストレスなく、目の前の利用者様に向き合うことに集中できます。 【2】互いを認め合う文化の象徴。『ありがとうほめカード制度』 「さんのご家族への説明、すごく分かりや