社長候補 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)新規事業や新商品/サービスの企画・立案・立ち上げのご経験 (2)マネジメント経験(3名以上) 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【社長候補】新規事業立上げリーダー／ITの力で地方創生を目指す大手ITグループ企業1,300万円 【仕事内容】 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するIT企業で新規事業開発リーダーを求めています。地域の価値創造に向けた0→1の企画～事業化・新会社設立までを推進していただきます。 【ポジション】 事業開発室 新規事業立ち上げリー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の内いずれか ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 [歓迎] ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方 【職種名】 【子会社社長候補】年収1000万～／新規事業を10億円規模へスケール 【仕事内容】 大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【弊社について】 主にオフィス設計・構築事業を行い、新オフィスビル造成に伴うオフィスの構築、データセンター構築に関するコンサルティングや設計、ネットワーク設計・構築・保守作業などに関する施工業務を担ってきました。 社長候補として入社いただき、今後の運営を託し会社を成長することができる方を探しております。 弊社としても既存事業の拡大だけでなく、新規案件の責任者、関連会社との横断プロジェクトのリードなど、今後広がる多彩なチャ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 (1)建設業において建築分野の事業を展開する企業の経営経験 (2)ゼネコン、内装工事会社での営業もしくは工事部門の部長職以上の役職でのマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳 ～ 60歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【社長候補】住宅・商業施設の建築事業をコアにM&A戦略で事業領域を拡大し成長を実現する企業グループ 【仕事内容】 住宅・商業建築をコアに展開する企業グループが新たにM&Aした内装子会社の社長候補、経営者として収益責任をもち、成長戦略策定および実行管理、組織運営、グループシ

仕事内容■仕事内容 CEOの右腕として事業成長の最前線に立ち、市場分析、KPI策定、新規施策の実行など経営課題の解決を担います。 【具体的には】 ・事業KPIのモニタリングと予実管理、課題に対する改善策の実行 ・CEOが意思決定するための市場・競合・顧客リサーチ ・経営会議の設計・運営、全社横断プロジェクトのPM推進 ・各部門のオペレーション改善、組織基盤の構築支援 【職種の魅力】 売上成長率600％超という急拡大フェーズのスタートアップで、経営判断のリアルを肌で感じながら自ら事業を動かす実践経験が得られます。将来的に経営幹部としてキャリアを築きたい方に最適な環境です。 ■諸手当 通勤手当

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【私たちが目指すこと】 「善いビジネスで、未来に実りを。」をミッションのもと、公益性と経済性の両立を追求するソーシャルインパクトカンパニーです。 クラダシはフードロス削減企業ではありません。 社会に存在する「もったいない」を価値に変えるインパクトカンパニーです。 食品ロス、エネルギーロス、空き家問題など、日本が抱える大きな社会課題を事業として解決しながら、上場企業として売上成長と利益成長も実現しています。 社会に良いことをし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・親和性の高い業界や事業会社での代表取締役もしくは役員経験者（親和性：ITサービス、BPOサービス、デバック検証サービス・SI等） [歓迎] 【歓迎】 ・会社の立て直しや収益改善に貢献をされた方 ・ターンアラウンド期の企業を復活された方 ・売上10億程度から大きくスケールさせた経営経験がある方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東証プライム上場】子会社代表取締役社長候補 【仕事内容】 ■子会社概要 ソフトウェアおよびハードウェアの品質検証・デバッグ（テスト）業務を中心に展開。 ■

仕事内容[募集背景近年の資産運用への関心の高まりから同社の業績は好調です。 社長候補としてご活躍いただきます。現在の社長から3年〜5年程度を目安に業務を引き継いでいただきます。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 社長候補をお任せします！ 入社〜半年で営業として数字を作りつつ、会議体・現場課題を把握していただき最短で3年を目安に社長候業務全般をお任せします！ 【具体的には…】 ・会社運営（事業計画／予算（売上・粗利・経費）の策定と進捗管理等） ・営業戦略の設計と推進（法人・富裕層・医療法人などの重点マーケット開拓） ・コンプライアンス・ガバナンス（苦情対応・再発防止等） ・保険会社（取引先）との折

仕事内容以下の業務をお任せします。 ・海外進出、リバースオフショア、農業、観光に関わる企画、調査分析、計画策定、実行、改善、予実管理 同社の採用基準は部門に関わらず人柄を重視しております。 主体的でステークホルダー誰に対しても思いやりを思って接することが出来るような方を求めています。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 社長室は現在3名の人員がおります。

仕事内容株式会社ＴｒａｄｅＯｎ 投資先企業の社長候補◆“社長になる道”を最短で◆セールスから経営者へ跳躍◆創業期メンバー募集 【仕事内容】 投資先企業の社長候補◆“社長になる道”を最短で◆セールスから経営者へ跳躍◆創業期メンバー募集 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： まずはコンサルティングセールスとしてプロシェアリング事業の最前線を担い、その後、投資先企業の経営に踏み込んでいただきます。 既存事業を活かした新規事業を立ち上げたい、ゆとりを持ったスケジュールで後継者へ会社経営をお願いしたい、独立経営を保ったまま経営状態をよくする取り組みを一緒に行いたい、といった要望に対し柔軟に対応していただくこ

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容六本木事務所にて社長直下で働ける幹部候補者募集しています。 やる気があり将来起業したい！事業を起こしたい！気概にあふれる方を募集します。 社長直下で直接働いていただけます。出張もあります。どんな業務でもこなせる方を求めます。 100社のグループ会社を目指しているGXキャピタルでは、将来のグループ会社の社長を目指して働ける方を募集しています。 ゆくゆくは上場を目指しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] SI／SES領域におけるテクノロジーサービス（TS）業務、またはシステム開発経験10年以上 大手/準大手SIerまたはコンサルティングファームにおける法人営業経験5年以上 複数プロジェクトを跨いだ横断的な技術リードまたはPMO経験 大規模プロジェクトの見積・マネジメント経験 10名規模以上の組織マネジメント経験5年以上 [歓迎] グループ会社や投資先子会社の経営管理経験 PMIの実務経験 英語でのコミュニケーションが可能な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０～55（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■求

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または販促の経験をお持ちの方 ・将来の社長候補として、経営にチャレンジしたいという強い情熱をお持ちの方 [歓迎] ・ネットワークビジネス業界での経験 ・管理職の経験 ・健康食品や化粧品に対する知識や資格（栄養士、化粧品検定、健康管理士など） 【職種名】 港区（東京）経営企画（将来の社長候補）・健康食品、化粧品ファブレス企業／浜松町駅近◎会員制ビジネス 【仕事内容】 将来の社長候補として、将来的に経営に携わっていただきます。 まずは業界ルールやビジネスモデルの習得からスタートし、将来的には会社経営全般、数字の管理、メーカーとの商品開発などをお任せします。 ※自ら商品

仕事内容[募集背景現在の代表が数年後の事業承継を見据えており、管理職の高齢化に伴う組織若返りと、将来の会社経営全般を牽引していく幹部候補（次期社長候補）を育成・採用するため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 将来の社長候補として、まずは業界ルールやビジネスモデルの習得からスタートし、将来的には会社経営全般、数字の管理、メーカーとの商品開発などをお任せします。 ※自ら商品を売る営業ではなく、会員様が活動しやすいよう「サポート」する業務がメインです。 【具体的には…】 ・初期（約3ヶ月〜）：ビジネス概要書面などのルール習得、会員様からの問い合わせ対応 ・中期（〜1年程度）：会員様向けの商品説明やサ

仕事内容私たちは、《社長になりたい人》を本気で応援する会社です。 独立したいというあなたを、ゼロからサポートします！ ：社長募集株式会社とは？ ・人材サービス業での独立を全面支援する会社 ・これまでに５００名以上を独立へ導いた実績あり ・半年～１年の研修を経て、分社・独立を実現 ：研修～独立までの流れ （１）研修 ・実際の業務を通じて、人材ビジネスの基礎を習得 ・ご自身がどんな会社を作りたいか、構想を練る期間でもあります （２）支店長に就任 ・マネジメントや数字管理など、経営に必要な力を実地で学ぶ ・自分で採用したスタッフや、取引先とは独立後も継続していただいて構いません！ （３）独立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社で管理部門経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ■前向きで学ぶ意欲のある方 ■コミュニケーションを積極的に取る方 【職種名】 【東京都千代田区】管理部長～社長の右腕候補～ 【仕事内容】 【千代田区／シニア歓迎／年収～1000万円】管理部長の募集です！ 管理部門全般を統括していただきます。 社長の右腕となり会社運営に携わることができます。 【具体的業務内容】 ■人事・労務・経理・総務等、管理部門全般の統括 ■社員からの相談対応等 ■各営業所や事業所との連携 ■その他管理部門に関する業務全般 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の

仕事内容BORDERでは2年以内に『好きな時に好きな事を好きなだけ出来るライフスタイル』を目指してさまざまなスキル・経験を身につけられる環境をご用意しております。 まずは「モノが売れる流れ」を理解し、未経験でも安心してスタートできるテレマーケティングにて問い合わせ対応・商品PRや、カスタマーサポートにて「人と話す力」「伝える力」を習得していきます。徐々にマーケティング・人材育成・組織運営・マネジメントに挑戦していきます。 【テレマーケティング営業】（個人向け） 取り扱い商材 ・生活インフラ(ソフトバンク・au・docomo等光回線・携帯) ・美容・健康系(ReFa、シックスパッド、SNSで大流行

仕事内容入社後は、新規事業の立ち上げ、営業・企画・人材マネジメントなどを経験しながら、経営に必要な力を身につけていただきます 将来的には、事業責任者や、経営戦略の策定に携わります 3～5年を目安に、経営幹部・社長候補としてのキャリアを歩んでいただきます

仕事内容「独立して、自分の会社を持ちたい」 「でも資金も経験もない・・・」 そんなあなたを、社長に育て上げます ｜社長募集株式会社とは ・短期人材サービス業での分社・独立を支援する会社 ・全国に１２０拠点、グループ会社７０社を擁する企業グループ ・５００人以上を独立へ導いた実績あり ・起業時に必要な資金を全額支援（ゼロ円で起業できる！） ｜独立までのステップ ＳＴＥＰ１：研修スタート（社員として入社） ・現場業務／営業／スタッフ管理など、短期人材サービスの基本を習得 ・チェックリスト形式で評価基準が明確なので進捗が分かりやすい ＳＴＥＰ２：支店長に昇格 ・実際に支店を運営しなが

仕事内容「本気で社長になりたい」そんなあなたを応援します！ 経営経験・スキル・学歴も一切不問の【社長候補者】を募集いたします 〈 私たちについて 〉 ・全国に１２０拠点、グループ会社７０社以上を擁する企業グループ ⇒短期人材サービス業で独立していただきます！ ・これまでに、５００名以上の独立・起業を支援 ・起業の際に必要な資金を全額支給（ゼロ円で起業できる！） 〈 独立までの流れ 〉 STEP1：社員として入社（研修スタート） ・現場作業や営業活動、スタッフ管理などを一通り経験 ・チェックリストで評価するため、進捗が明確 ・クリアすると《支店長》へ昇格！ STEP2：支店長として実践ス