東京都の社長候補の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■マネジメント経験 ■財務知識・労務知識 [歓迎] 【歓迎要件】 ■経営者経験 ■コミュニケーション好きな方 ■生産性向上＆DX化に知見のある方 ■語学・貿易業務経験 ～ワークライフバランス、家族との時間を大切にしたい、しっかり土日は休みたい。といった方大歓迎です。～ 【職種名】 【社長候補】 【仕事内容】 【南千住】年収700～1100万／工芸品の製造・販売会社にて社長候補の募集です！ □職人の手仕事にこだわり、工芸品の製造・販売を行う当社は、「良い製品を作り、きちんと収益をあげる」「しっかり働き、しっかり休む」をモットーに進化を続けております。 社員

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 海外事業を成長させ、会社全体をまとめるマネージャー枠を募集 株式会社JP.Companyは、日本の中古ブランド品を世界へ届ける越境ECを軸に、国内卸売、ライブコマース、海外事業など、新たな事業にも積極的に挑戦しています。 今回募集するのは、特定の部署だけを管理するマネージャーではありません。 海外事業のさらなる成長をリードしながら、各事業・各マネージャーをつなぎ、会社全体をより強い組織へと成長させていくポジションです。 経営陣と現

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）ネット広告代理店での営業部長経験（運用型広告サービス提供必須） （２）10名以上のマネジメント経験 （３）30億円以上のPL管理経験 【職種名】 【将来の社長候補】中堅ネット広告代理店・取締役営業部長ポジション/1200~1500万円/銀座勤務 【仕事内容】 中堅ネット専業広告代理店の取締役営業部長ポジション。創業オーナーと二人三脚で営業戦略の立案から組織変革、ナレッジの仕組み化まで経営全般の舵取りを担い、後に取締役社長に就任頂くことを想定しています。 【ポジション】 取締役営業部長 【業務内容】 （１）営業戦略の立案・実行 （２）営業組織マネジメント（2チーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の内いずれか ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 [歓迎] ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方 【職種名】 【子会社社長候補】年収1000万～／新規事業を10億円規模へスケール 【仕事内容】 大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業経験１０年以上、チームまたは組織のマネジメント経験（目安として５名以上のリーダー経験）、数値責任を伴う営業マネジメント経験（予算管理、KPI管理等）、当社業界（B to B、技術商社）への適性があること ＊海外現地法人希望が強い場合はTOEIC800点以上 [歓迎] 製造業向けの営業経験、エリアマネジメントの経験、業務改善・営業体制再構築等のプロジェクト経験、本社や支店等での管理職登用実績 【職種名】 【営業所長候補（マネージャー）、海外現地法人責任者（社長）候補】創業75年/電子計測機器専門商社 【仕事内容】 営業所のマネジメント全般（受注・売上・利益・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業責任者、事業部長、またはそれに準ずる立場で、事業のPLと成長に責任を持った経験 ■マーケティング・営業・組織・プロダクトなど、複数機能を横断して事業を経営・推進した経験 ■事業計画・KPIの策定、予実管理、課題特定、意思決定、施策実行までを一貫して担った経験 ■経営陣、部門責任者、現場メンバーなど、多様な関係者を巻き込みながら変革を実現した経験 [歓迎] ▼M&Aにおける事業面のDD、PMI、買収先の経営に携わった経験 ▼子会社・事業会社の社長、役員、経営メンバーとして事業と組織を率いた経験 ▼成長企業やベンチャー企業で、事業拡大または事業変革をリードした経験 ▼

仕事内容【応募資格】 [必須] ・株式会社（上場、未上場問わない）での部長職以上でのマネジメント経験5年以上 ・株式会社での認可保育園等の運営経験 ・組織拡大経験（認可保育園等を新設した、M&Aで買収した等） ・保育園等の社会性と事業性をバランスよく考え両立できる方 [歓迎] 新規事業の立ち上げ経験／子会社社長等、組織トップとしての経営経験 【職種名】 【東京or福岡】子会社社長候補/認可・小規模認可保育園の運営企業 【仕事内容】 社長候補※親会社における執行役員または部長職との兼務を想定 ■業務詳細： 1. 子会社社長としての経営全般：経営全般（人材・組織・運営・品質・ガバナンス・収益管理等）を統

仕事内容BORDERでは2年以内に『好きな時に好きな事を好きなだけ出来るライフスタイル』を目指してさまざまなスキル・経験を身につけられる環境をご用意しております。 まずは「モノが売れる流れ」を理解し、未経験でも安心してスタートできるテレマーケティングにて問い合わせ対応・商品PRや、カスタマーサポートにて「人と話す力」「伝える力」を習得していきます。徐々にマーケティング・人材育成・組織運営・マネジメントに挑戦していきます。 【テレマーケティング営業】（個人向け） 取り扱い商材 ・生活インフラ(ソフトバンク・au・docomo等光回線・携帯) ・美容・健康系(ReFa、シックスパッド、SNSで大流行

仕事内容「独立して、自分の会社を持ちたい」 「でも資金も経験もない・・・」 そんなあなたを、社長に育て上げます ｜社長募集株式会社とは ・短期人材サービス業での分社・独立を支援する会社 ・全国に１２０拠点、グループ会社７０社を擁する企業グループ ・５００人以上を独立へ導いた実績あり ・起業時に必要な資金を全額支援（ゼロ円で起業できる！） ｜独立までのステップ ＳＴＥＰ１：研修スタート（社員として入社） ・現場業務／営業／スタッフ管理など、短期人材サービスの基本を習得 ・チェックリスト形式で評価基準が明確なので進捗が分かりやすい ＳＴＥＰ２：支店長に昇格 ・実際に支店を運営しながら、実践

仕事内容【仕事内容】 社長の商談・出張・社外折衝に日常的に同行（運転業務含む／AT限定可） 移動時間も含め、あらゆる商談・意思決定の場に同席し、経営判断のプロセスを実地で学ぶ 同行を通じて得た情報の整理、議事録・資料作成 経営課題のリサーチ、社内外への連携サポート ※単なる送迎ではなく、社長の意思決定に最も近い距離で経営を学べる期間と位置づけています。

仕事内容■ポジションのミッション このポジションの第一のミッションは、コンサルティングセールスとして、 企業の経営課題に向き合い、プロ人材を通じた価値提供を実現することです。 そのうえで、投資先企業の社長候補として、事業を預かり、自らの意思決定で成長をつくっていくことを見据えたキャリアを築いていただきます。 一定の期間をかけて引継ぎを行なっていく予定のため、投資先企業のことを深く知りながら会社経営に臨んでいただくことが可能です。 【短期的に期待するミッション】 ● 経営者・事業責任者との対話を通じ、事業・組織・人材の課題を正しく捉え、課題解決に向け、戦略立案・提案実行まで一気通貫してやり切る ● 日

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社オープンアップコンストラクションでは、社長室リーダー候補を募集しています。業務の中心には、生成AIやデジタルツールを駆使したプロジェクトマネジメントがあり、全社的な課題解決や新規事業の推進が求められます。具体的には、Salesforceとの連携による営業業務の効率化や、社内外からの問い合わせ対応自動化プロジェクトなどを担当します。 また、MVVの浸透施策や全社的な業務改善プロジェクトの推進も行い、経営会議や取締役会向けの資料作成、特命事項への対応も含まれます。生成AIを活用し、業務プロセスの効率化や意思決定支援を図る環境が整っています。業務を通じて

仕事内容社長の商談・出張・社外折衝に日常的に同行（運転業務含む／AT限定可） 移動時間も含め、あらゆる商談・意思決定の場に同席し、経営判断のプロセスを実地で学ぶ 同行を通じて得た情報の整理、議事録・資料作成 経営課題のリサーチ、社内外への連携サポート ※単なる送迎ではなく、社長の意思決定に最も近い距離で経営を学べる期間と位置づけています。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ・将来的な経営への志向 ・普通自動車免許（AT限定可） ・高い当事者意識と行動力 ・経営者や役員とも臆せず対話できるコミュニケーション力 ・環境変化やイレギュラーな予定にも柔軟に対応できる姿勢 【募集背景】 [組織・事業立

仕事内容【応募資格】 [必須] ●従業員数50～1,000名の企業での人事責任者経験（部長クラス以上）をお持ちの方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳 ～ 52歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【建設、人材グループ】【社長の側近】CHRO候補 【仕事内容】 業績好調の建設、人財グループ。 ●CHRO候補（社長の側近、グループ3社の人事統括ポジション）として下記業務を担当していただきます。 ＜具体的業務＞ ・採用戦略（新卒 / 中途）の立案・実行 ・教育制度の設計・運用 ・評価制度・報酬制度の設計・運用 ・マネジメント層の育成 ・組織開発 / エンゲージメン

仕事内容[募集背景現在の代表が数年後の事業承継を見据えており、管理職の高齢化に伴う組織若返りと、将来の会社経営全般を牽引していく幹部候補（次期社長候補）を育成・採用するため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 将来の社長候補として、まずは業界ルールやビジネスモデルの習得からスタートし、将来的には会社経営全般、数字の管理、メーカーとの商品開発などをお任せします。 ※自ら商品を売る営業ではなく、会員様が活動しやすいよう「サポート」する業務がメインです。 【具体的には…】 ・初期（約3ヶ月〜）：ビジネス概要書面などのルール習得、会員様からの問い合わせ対応 ・中期（〜1年程度）：会員様向けの商品説明やサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業の実務経験（セルサイド／バイサイドいずれも可） ・営業経験3年以上 [歓迎] ・戦略系コンサル／投資会社などで、製造業関連のプロジェクト参画経験 ・事業会社における M&A（DD／バリュエーション／PMI 等）の実務経験 ・社長直下での事業スケールのミッションに挑戦し圧倒的な成長や実績を残したい方 ・高い課題発見力と仮説思考をお持ち又はさらに強化していきたい方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、物事を前に進める推進力 【職種名】 【東京勤務】社長直下＿Ｍ＆Ａ営業担当（リーダー候補） 【仕事内容】 社長直下のポジションと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業または販促の経験をお持ちの方 ・将来の社長候補として、経営にチャレンジしたいという強い情熱をお持ちの方 [歓迎] ・ネットワークビジネス業界での経験 ・管理職の経験 ・健康食品や化粧品に対する知識や資格（栄養士、化粧品検定、健康管理士など） 【職種名】 港区（東京）経営企画（将来の社長候補）・健康食品、化粧品ファブレス企業／浜松町駅近◎会員制ビジネス 【仕事内容】 将来の社長候補として、将来的に経営に携わっていただきます。 まずは業界ルールやビジネスモデルの習得からスタートし、将来的には会社経営全般、数字の管理、メーカーとの商品開発などをお任せします。 ※自ら商品

仕事内容【応募資格】 [必須] IT業界での営業経験 【職種名】 社長直轄の事業責任者候補【定年65歳】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■既に事業化した新規サービスや商材における営業の推進。 ・サービス利用者向けに使用方法のインストール ・社内外へ同社提供サービスの目的の刷り込み ・営業マニュアル、サービスマニュアルの作成 ・利用者の要望を聞き取り、サービス等への反映 【働きがい】 ■まだ市場に定着していない新しいサービスを、自らの手で広めていく「0→1」のフェーズに携われます。これは、完成された商品を売る営業とは全く異なる、非常に貴重な経験です。営業戦略の立案から実行まで一貫して関わる

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)新規事業や新商品/サービスの企画・立案・立ち上げのご経験 (2)マネジメント経験(3名以上) 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【社長候補】新規事業立上げリーダー／ITの力で地方創生を目指す大手ITグループ企業1,300万円 【仕事内容】 公営競技、ふるさと納税、旅行、農業のIT化を通じて地域活性化に貢献するIT企業で新規事業開発リーダーを求めています。地域の価値創造に向けた0→1の企画～事業化・新会社設立までを推進していただきます。 【ポジション】 事業開発室 新規事業立ち上げリー

仕事内容[募集背景事業成長の加速に伴い、経営課題の早期および横断的な解決のスピード・精度を高めるための募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 社長室（室長候補）をお任せいたします！ 経営課題の設定～解決策の立案から現場への実行支援までを担っていただきます。 【具体的には…】 【1】経営陣の意思決定支援 ・事業の定量/定性情報の整理、レポーティング ・市場調査、競合調査 ・経営会議のアジェンダ設計、議事作成、論点整理 ・重要課題に対する提案資料作成 【2】経営課題を横断的に推進するプロジェクトマネジメント ・新規事業の立ち上げに向けたリサーチ、PMO ・組織課題（採用、評価、カルチャー等