転職活動に取り組むに当たって、髪形や服装は気になる要素の1つです。転職活動をするときに、茶髪でもよいのか悩んでいる人もいるのではないでしょうか？茶髪に対する印象は企業によってさまざまなため、どのように判断すればよいかを紹介します。
茶髪に対する印象は企業によって異なる
転職者が茶髪で選考を受けることに対してどのように感じるかは、企業や選考担当者によって異なります。企業側がどのように考えているのかを見ていきましょう。
髪色を気にしない企業なら判断に影響しない
選考において、応募者の髪色・髪形を気にしない企業もあります。そのような企業であれば、茶髪で選考に臨んでも問題ありません。
ただし、応募者の立場では、企業や選考担当者の考えがどのようなものか分からないケースもあります。そのようなときは、企業の公式サイトにアクセスして、オフィスの様子が掲載されていないかチェックしてみましょう。
オフィスでさまざまな髪色・髪形のスタッフが働いている企業であれば、選考においても気にしない可能性が高いといえます。
髪色で採用可否を判断する企業もある
企業によっては、髪色・髪形が採用判断に影響するケースがあります。一概にはいえないものの、金融業界や公務員をはじめとした比較的保守的な傾向がある業界は、特にそのようにいえるでしょう。
茶髪がマイナスイメージにつながる可能性があることを理解した上で、どのような形で選考に臨むかを判断する必要があります。
また、企業によっては、就業規則で髪色に関する基準を定めているケースもあります。事前にそのような情報を入手できるのであれば、チェックしておくのがよいでしょう。
転職で茶髪が問題にならないケース
選考に臨む際、茶髪であっても特に問題にならないケースには、どのようなものがあるのでしょうか？代表的な例を2つ紹介します。
個性を重視する業界に転職する場合
応募者の個性を重視する業界では、髪色・髪形を選考における判断材料にしない傾向にあります。特にIT業界はその傾向が強く、ITエンジニアやWebデザイナーとして転職する場合は、過度に気にする必要はないでしょう。
アパレル業界やデザイン業界など、個性にプラスして華やかさを求める業界であれば、茶髪であることがかえって好印象になる場合もあります。
そのため、まずは自分が目指す業界に、どのような傾向があるのかを確認するとよいでしょう。その上で髪色・髪形をどのようにするか、自分自身で判断する必要があります。
外見を重視しない企業に転職する場合
企業によっては、髪色・髪形を含めた外見をそこまで気にしておらず、選考においても判断材料にしないケースがあります。
そのような企業に転職する場合も、茶髪であることが採用判断に何らかの影響を及ぼすことはないでしょう。
応募先企業が自由度の高さ・多様性を重視している企業であれば、個性を重視する業界に応募する場合と同様に、茶髪であることを過度に気にする必要はありません。
まずは、自分が応募する企業の特徴をよくリサーチし、どのような考えを持つのかをチェックしてみましょう。
転職で茶髪がマイナスイメージになるケース
目指す業界や職種、企業によっては、茶髪であることが選考においてマイナスに影響するケースがあります。以下で、茶髪がマイナスイメージになる具体例を見ていきましょう。
社外とのコミュニケーションが多い場合
コンサルティング業界や営業職など、社外とのコミュニケーションが多い業界・職種に転職する場合は、茶髪であることがマイナスになりがちです。企業側が気にしない場合でも、取引先が気にするパターンがあるためです。
そのため、社外コミュニケーションが多い業界・職種への転職を考えているなら、髪色・髪形にもある程度気を配る必要があります。
ただし、具体的にどの程度気にするかは、企業や選考担当者の考えなどによって異なります。
企業側が厳しい規定を設けている
業界・職種を問わず、企業側が髪色・髪形に関して厳しい規定を設けているケースがあります。そのような企業に応募する場合、茶髪であることが採否を左右することが少なくありません。
就業規則で髪形に関する規定を設けている企業は、求人情報に「髪色・髪形規定あり」と記載している場合があります。
気になる企業を発見したら、まずは求人情報を確認し、髪色・髪形に関する記載がないか確認しましょう。厳しい規定が設けられていることが判明したら、自分をそれに合わせるか、別の企業を探すかを判断する必要があります。
髪色・髪形に関する基本的なチェックポイント
転職活動を進めるときには、髪色・髪形に関していくつか意識しておきたいポイントがあります。特に重要な2つのポイントについて、見ていきましょう。
ビジネスパーソンとして必要な清潔感があるか
ビジネスシーンにおいては、清潔感が重要視されます。清潔感がある状態とは、きちんと手入れされていて、整っている状態を指します。
そのため、髪色・髪形を気にするだけではなく、適切に整えることも忘れないようにしましょう。毛先が傷んでいる場合は切って整え、整髪料を使用して髪が乱れないようにセットするのがおすすめです。
手入れが不十分だったり、傷んでいる部分が目立ったりすると、マイナスイメージにつながりやすいため十分に注意しましょう。
応募先企業の社風に合っているか
どのような髪色・髪形にするか考えるときは、応募先企業の社風を意識することも欠かせません。応募先企業が個性・多様性を重視しているのであれば、茶髪や多少派手な髪形でも問題ないといえます。
しかし、保守的な考えが強い企業であれば、茶髪がマイナスイメージになるケースもあるでしょう。企業の公式サイトや求人情報を確認し、どのような社風の企業かをチェックすることをおすすめします。
求人情報に髪色・髪形や服装に関する規定が記載されていれば、そこからどのような考えの企業なのかをある程度推測できます。
転職で髪色よりも重要なポイント
企業が転職者を採用するか決めるときには、髪色・髪形よりも重要なポイントがあります。どれだけ良い印象を与えたとしても、以下で紹介する2つのポイントが欠けていれば、魅力的な人材には映りません。
応募先企業で活躍できるスキルを有しているか
企業は転職者に対し、有しているスキル・経験を生かして、ビジネスの最前線で即戦力として活躍することを期待しています。すなわち、その人を採用することで自社の利益につながるかどうかが、重要な関心事です。
そのため、応募先企業で活躍するのに十分なスキルを有しているかを、考える必要があります。
例えば、ITエンジニアであれば、プログラミングスキルやハードウエアに関する知識が欠かせません。マーケターであれば、データ分析や施策の立案といったマーケティングスキルが求められます。
まずは、自分が何のスキルを有していて、これまでにどのような経験をしてきたのかを考えましょう。その上で、スキル・経験を生かせる転職先を探すことが大切です。
転職者と企業がマッチしているか
転職者と企業は互いに対し、一定の条件を求めているのが通常です。そのため、転職者と企業それぞれが求める条件が、一致しているかも重要なポイントです。
一例として、「ITエンジニアの経験を生かして、プロジェクトマネージャーにキャリアアップしたい」と考える転職者にとって、「ITシステム開発プロジェクトのマネージャー」の求人はマッチしているといえるでしょう。
それぞれに求める条件が一致していない状態をミスマッチと呼び、不満を募らせる主な原因の1つになります。
転職先を探すときは企業研究を念入りに行い、自分に合っている業界・職種・企業であるかを考えましょう。
茶髪での転職が適しているかはケースバイケース
業界・企業によって、茶髪の転職者に対して抱くイメージは大きく異なります。そのため、まずは自分が目指す業界・企業の特徴を知った上で、どのようにするとよいか考えなければなりません。
また、転職を成功させるには、自分のスキル・経験を生かせる転職先を探すことも必要です。そのためにも、多くの求人を比較・検討することをおすすめします。
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