山梨県のハローワーク 労務の求人・転職・中途採用

仕事内容労務管理（人事オペレーション）、従業員の給与手続きに関する管 理業務を中心に担当いただきます。 具体的には、以下の業務を想定しています。 ・給与計算実務：勤怠データ（残業、休暇など）の集計、給与計算 チェック ・勤怠管理：出退勤記録の確認・管理、労働時間の集計、チェック ・入社退社手続き実務：入社退社の書類管理、社宅関連手続きなど 【変更範囲：会社が定める業務】

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間等は６．５時間以上でご相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・日次の伝票仕訳や入出金管理 請求書や領収書の処理 ・月次処理 毎月の締め作業・記帳作業 ・年次業務 予算作成・決算書作成 ・庶務・労務監理等 出退勤管理・給与計算 等 「変更範囲：事業所の定める業務」

仕事内容【仕事内容】 人事・労務業務全般をお任せします。 ※採用・労務・教育などをチームで分担しています。 経験や適性に応じて担当業務を決定します。 【具体的には】 ・採用活動（正社員・派遣社員） ・応募者対応、工場見学の対応 ・入社、退職手続き ・新入社員の受入教育 ・派遣社員の契約管理 ・労務管理（給与・社会保険手続きなど） ・その他、人事・労務業務全般 「変更範囲：変更なし」

仕事内容・外国人技能実習生受入れにかかる業務 ・外国人技能実習制度の普及業務 ・その他事務所内における附帯業務 ・インドネシア語を使用した通訳、翻訳業務 ・お客様訪問、送迎（社有車・カーシェア） 業務内容変更範囲：変更なし

仕事内容・労務管理 ・パソコン操作（データ入力、書類作成） ・電話応対 ・電子カルテ事務的操作 変更範囲：変更なし

仕事内容事務全般 ・労務（勤怠管理・社保・各種規定の管理・作成など） ・人事（入退職の手続き、採用活動など） ・総務（ＰＣシステム管理、各保育園の保守、管理など） ・経理（会計事務、決算表、試算表作成など） 認可保育園、学童クラブの人事・労務管理及び 法人監査に係わる仕事です。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容●労務管理●採用●職員管理●渉外業務●経営企画 ※ＰＣ入力有 ※女性患者様外来・診察室付近・病棟での事務作業有 ※送迎車の運転業務が発生すること有 送迎エリア：主に県西地域 社用車：普通自動車 【安心してご応募いただけるサポート体制】 当クリニックでは、安心して長く働いていただけるよう、定期的に 病院勤務経験者（事務長職）が訪問をして、業務に関する悩み、相 談ができるサポート体制がございます。 変更範囲：法人の定める業務全般

勤務時間就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：9時00分〜16時00分又は9時00分〜17時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：※勤務開始時間について 出勤は９時から出来る方 時間は４～６時間応相談、休憩時間６０分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：3時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：社会保険労務士業務の繁忙期（６月～７月） 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容１．給与計算補助・労働保険社会保険手続補助 ２．庶務・総務補助 ３．電話対応（業務に慣れるまでは取次ぎ中心） ４．書類作成補助 ５．ＨＰの更新 変更範囲：会社の定める業務 入社後しばらくの間は、先輩社員がサポートにつきます。 社内システムの使い方などは丁寧にお伝えしますのでご安心くださ い。

勤務時間就業時間１：8時30分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間90分 休日水曜日，その他 週休二日制：毎週その他※水曜定休、その他交代制４～５日保証

仕事内容地元密着建築・不動産会社での人事労務業務 ◆給与計算 ◆社会保険手続き ◆入退社処理 ◆採用・総務・経理・営業部門のサポート ＊一定期間派遣就業後、直接雇用に移ることが前提のお仕事です ＊雇用開始予定日を経過しても応募は随時受付しております。 変更範囲：変更なし

仕事内容各種健康診断の電話予約対応、データ入力、書類発送 健康診断の受付、受診者誘導、レジ業務等 （変更の範囲）当会の定める業務

仕事内容グループ施設の労務問題（トラブル）を担当して 資料の作成、各施設の聞き取り、電話やメールなどの対応をお願い します。人事（特に労働問題）のご経験あり、積極的に取り組んで 頂ける方歓迎！ ■主な業務内容 ・職員からの問い合わせ対応 ・顧問弁護士との対応 ・労働基準監督署や労働委員会等との対応 （１）労働時間や休暇に関すること（２）賃金に関すること （３）ハラスメントに関すること （４）労働災害に関すること （５）解雇に関するもの ・人事全般 【変更の範囲】変更なし

仕事内容◎医療・介護・福祉・健康事業を展開している医療法人グループと なり管理本部でのお仕事となります。現在、同部門５名体制です。 これまでのご経験やスキルに合わせて、出来る業務から少しずつお 任せします。 ・人事労務関連勤怠管理 ・年末調整 ・入退社管理 ・各保険手続きに関する顧問社労士との連携 ・給与計算・賞与計算支援 ・就業規則・人事評価制度の運用、改善 業務変更範囲：法人の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時30分 就業時間２：9時30分〜16時00分又は9時00分〜17時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１６：００頃まで就業可能であることが望ましい。 勤務時間は応相談 休憩は法定通り付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始休暇（１２／３０～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容弁理士の所属する特許事務所（１５名）での事務作業 ・総務・経理（納品書・請求書発行、データ入力、集計など） ・庶務（社員の労務書類管理） 主に、請求書発行業務が多いです。 ※小規模会社での経理経験があれば尚可 変更範囲：変更なし

仕事内容会社の土台を支える「バックオフィス」のプロフェッショナルを目指す仕事で す。人事・労務・総務・経理・ＤＸという５つの領域を横断的に経験し、自分 の適性や強みを見極めながらキャリアを築いていただきます。 人事・労務・総務・経理・ＤＸの５ジャンルをローテーションし、それぞれの 業務の基礎と全体のつながりを実務で習得します。専門知識は不問。研修と実 務を通じて、会社がどう動いているかを体で理解していきます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容キャリアに合わせてサブリーダーやリーダーとして障がいのある社 員の労務管理や作業指示、指導や育成、面談等の相談支援を行いま す。将来的にはチーム長として活躍していただきます。 【具体的な実務内容】 ・業務の再構築（受託業務の分解、メンバー用工程設計） ・進捗・品質管理（タスク配分、納期管理、検品） ・メンバーマネジメント（特性に合わせた指導、面談、勤怠） ・チーム改善（現場の課題抽出、ミスの起きにくい環境構築） ★当事者がマネジメントしている独自の体制です。 【変更の範囲】当社業務全般 「働き方改革関連認定企業」

仕事内容知的障害児者を支援する事業を行っている会社です。 会社の経理、人事労務、秘書を中心に、事業所の美化、ヘルパーさんのサポー トなど小規模事業所のため業務は幅広いです。 役員直属となります。経理、人事労務、秘書は会社の重要な役割であるため、 しっかりした人材を求めております。 利用者さん（知的障害の方）が常に身近にいる環境ですので、流れの中や緊急 時には利用者さんのサポートも発生します。「事務を中心とした会社の何でも 屋さん」のイメージです。 変更範囲：変更なし

仕事内容行政書士業務全般並びに社会保険労務士業務全般 ・労働保険・社会保険の手続き ・官公署への提出書類作成 など ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容■顧問先企業の給与計算業務を主に担当いただきます。 ◇給与計算業務 （勤怠集計作業、給与計算ソフトへ入力、その他準ずる業務） ◇顧問先対応業務（電話・メール対応が中心） ◇資料作成 ◇官公庁への提出業務など 【変更の範囲】当社業務全般 ◎仕事と子育てが両立しやすい求人です。 学校・保育園等の行事について配慮いたします ご家族の急な病気等対応可能です。 現スタッフの８割が子育てと仕事を両立させて活躍中です。

仕事内容一般事務・経理（伝票起票、支払い事務）・外出用務（銀行、区役 所）・総務庶務・人事労務事務補助 ※経理事務がメインとなります。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容◎タクシーの営業所での労務管理者のお仕事です。 ・乗務員の労務管理（勤怠管理・給与計算・健康管理など） ・点呼・配車（乗務員の担当車両の割り振り）などの運行管理 ・乗務員の募集・採用活動 ・接客サービス向上や安全運行に関する指導など ◎（モデル賃金月収例）次長職の場合、上限３５８，８９４円 ◎営業所のマネジメントをお願いします。 変更範囲：会社の定める業務