HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容《神奈川》《人事 (HRBP) 》R&D担当 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する各種人事施策の企画・実行を担います。 ・CTO直轄のテクノロジープロダクトライン部門（研究開発部門、クラウドビジネスプラットフォーム開発・運用部門、ソフトウェアプロダクト事業部門、知的財産部 計約500名）のHRビジネスパートナーとして、ソフトウェアケイパビリティの強化、グローバルな研究開発体制の構築等、ITプロバイダーへの変革に資する人材戦略の企画・実行。 ・テクノロジープロダクトライン部門の人材戦略を踏

仕事内容【組織のミッション】当社は、営業DXサービス「Sansan」をはじめ、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。【具体的な業務】事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

仕事内容【ガイアの夜明け】CHRO直下の人事課長◆年収～1000万円/成長貢献を期待する重要ポジション 【仕事内容】 グループ全社の人事業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂く事を想定しております。 人事部 人事課：CHRO（兼 部長・課長）ー課長（★本ポジション）ー課員5名 ※現在CHROが課長（本ポジション）を兼任しています。 ※人事部は人事課・採用育成課（採用・教育を担当）の2組織です。 ※人事課員は東京・大阪の両事業所で勤務していますが、本ポジションの業務は全て東京で行います。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルア

仕事内容HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］ 【仕事内容】 組織のミッション 当社は、当社営業DXサービスをはじめ、インボイス管理サービスや契約データベースなど複数のプロダクトを提供し、マルチプロダクト展開を行っています。 本ポジションは、これらのプロダクト開発を支える、エンジニア、プロダクトマネジャー、デザイナーなどが所属する部門の人材採用支援や、人事課題の発掘から改善までを一気通貫で担当し、プロダクトの更なる成長の支援を目指します。 具体的な業務 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。

仕事内容株式会社オープンハウスグループ 【東京】HRビジネスパートナー◆事業責任者とともに人事戦略･施策を企画立案･実行/裁量◎ 【仕事内容】 【東京】HRビジネスパートナー◆事業責任者とともに人事戦略･施策を企画立案･実行/裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場／11期連続過去最高売上更新／不動産業界日本一を目指すギガベンチャー～ ■職務内容 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 《具体的な職務内容》 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・

仕事内容【人事課長】女性誌実売部数 No.1／シニア向け通販ビジネスにおけるパイオニア企業 【仕事内容】 グループ全社の人事業務全般をプレイングマネジャーとして担っていただきます。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） 【仕事のやりがい】 ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在当社は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、 HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナル

仕事内容＜事業・組織構成の概要＞ 全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。 これまで以上に経営から強い期待を受ける中、同社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。 その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。 HRBPとして担当いただく組織は、デジタルプラットフォームビジネス

仕事内容人事課長 【仕事内容】 グループ全社の人事労務業務全般（下記）をプレイングマネジャーとして担って頂くことを想定しております。 ・人事制度設計、改定、運用 ・労務管理全般 ・給与計算管理（外部ベンダーに一部委託） ・ピープルアナリティクス（人事情報分析） 【仕事のやり甲斐】 ■成長貢献を期待する重要ポジション 現在当該企業は、新規事業展開などを積極的に進めるフェーズにあり、HRは、グループ全体の成長貢献を期待される重要ポジションとなります。 ■プロフェッショナル集団 グループ社内には、雑誌編集、商品企画、広告、物流など、各領域のプロフェッショナルが大勢います。こうしたノウハウを、他のメン

仕事内容急成長企業で組織横断的に活動するHRビジネスパートナーを募集！ 【仕事内容】 多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、適切かつ迅速な処理と関係者への連携を遂行することで円滑な組織運営を実現します。 入社・移動・評価・退職などの人事イベントに伴う情報集約と情報連携のハブになるポジションです。 人事担当としてだけでなく、各部門と連携し最新情報や今後の戦略情報を取得して整理します。 人事担当や事業部のマネジャー、アシスタントなど様々な関係者が存在しているため、自身の対応の 正確さだけではなく、主体的に課題や改善点を見出して柔軟に調整を進めることが求められます。 【事業内容・会社の特長】 「出

仕事内容ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。 具体的には、以下のような業務に従事いただきます。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） 【ポジションのアピールポイント】 ・HRのプロフェッショナルとして、事業戦略に基づき人と組織の両面から事業

仕事内容シミックホールディングス株式会社 HRBP（HRビジネスパートナー／人事戦略立案～実行まで）※ヘルスケア領域のリーディングカンパニー 【仕事内容】 HRBP（HRビジネスパートナー／人事戦略立案～実行まで）※ヘルスケア領域のリーディングカンパニー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 30周年を迎えたシミックグループでは、業界をリードする高度な専門性で新薬開発のバリューチェーンを支える従来の製薬ソリューション事業に加えて、広く人々の健康価値を高めWELLBEINGを実現するヘルスケアソリューション事業の拡大に向けて新たな挑戦のステージに入っています。 これまで特定の事業や機能を担当し、ビジ

仕事内容ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、 中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、 タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） ■事業概要： ネットワークとITの技術を活用して、国内およびグローバルの通信事業者様に対して 新しい価値を創造・提供するビジネスユ

仕事内容【組織開発】急成長中のWeb広告代理店 / 創業5年で売上127億円 事業内容 ▍インフルエンサー広告 └主力事業として、ナハトが創業時から展開するインフルエンサーマーケティング。 「専属契約を含む1万2000人以上のインフルエンサー」×「利益最大化のデータと感覚を持つマーケターの力」を合わせることでクライアントの利益目標達成にコミットしています。 ▍SNS広告 └SNS上に広告を配信する事業です。ナハトの強みはGoogle、Facebook、LINE、ByteDance（Tik Tok）など幅広いSNSに対応できることや、一気通貫して提案・作成〜運用までを担う組織体制による圧倒的な広告制

仕事内容■ミッションステートメント 組織と人材の質を向上させることで、時計・宝飾品ブランドの事業発展を支援 ■主な職務 HRマネージャー補佐として、1つまたは複数のブランドの人事業務全般をサポートする。戦略的かつ実践的な役割です。この職務は、当社の人材イニシアティブを実行し、優れた社内カスタマーサポートを提供し、以下を含むがこれに限定されない人事機能の卓越性とプロセス改善を推進する上で非常に重要である。 (HRビジネス・パートナリング） 従業員のライフサイクル全般について、リテールマネジャーに人事コンサルティングサポートを提供 （採用） ショップ・マネージャーを含むショップ・スタッフの採用を計画し、実

仕事内容HR Business Partner 【仕事内容】 ■役割の目的 人事ビジネスパートナーとして、ビジネス上の優先事項や組織分析に基づくソリューションを特定・開発し、従業員関係、パフォーマンス管理、人材配置、報酬、能力開発、組織およびチェンジマネジメントに関する問題について、あらゆるレベルの経営陣と協議を行う。戦略的コンサルティング、労働問題、法規制、人事プロジェクトに加え、ビジネスニーズを満たすための戦術的な成果物を実行する。 ■担当業務 ・ビジネス・パートナー 事業部門に対する唯一かつ最終的な人事窓口として行動 組織設計（明確な職務記述書／役割プロフィールを含む）、人材獲得、従業員配備に

仕事内容HR/C&Bシニアスペシャリスト★リモートワーク可★【求人ID:28477】 【仕事内容】 給与/保険/年金のデータ収集から給与計算ベンダーとの調整、従業員データを含む人事システム、当局への報告までを担当して頂きます。 【業務内容】 ・給与/福利厚生業務のシェアードサービスを監督/管理する。 ・従業員の給与計算 ・インセンティブスキームの管理 ・新入社員と退社者のプロセスを監督/管理する。 ・派遣スタッフの手配/契約/予算管理 ・人事システムの監督/管理 ・従業員の健康/安全について共有サービスの提供/管理 ・従業員表彰の企画/管理 ・他社のニュースレターへの投稿 ・シニアHRマネー

仕事内容HR/C&Bシニアスペシャリスト★リモートワーク可★【求人ID:28477】 【仕事内容】 給与/保険/年金のデータ収集から給与計算ベンダーとの調整、従業員データを含む人事システム、当局への報告までを担当して頂きます。 【業務内容】 ・給与/福利厚生業務のシェアードサービスを監督/管理する。 ・従業員の給与計算 ・インセンティブスキームの管理 ・新入社員と退社者のプロセスを監督/管理する。 ・派遣スタッフの手配/契約/予算管理 ・人事システムの監督/管理 ・従業員の健康/安全について共有サービスの提供/管理 ・従業員表彰の企画/管理 ・他社のニュースレターへの投稿 ・シニアHRマネージャー

仕事内容職務内容 ●エナジーデバイス人事・総務部のミッション ・地球環境規模での環境問題に対応するため、あらゆる分野での電動化が進む中で、電池に求められる水準が高まっています。容量、寿命、安全性、それぞれに対する社会からの要請に、「人と組織づくり」の面で応えるのが、私たち人事・総務部のミッションです。 ●人事課のミッション ・経営陣及び国内外の職場と連携し、事業の成長性確保と収益力強化を図るためのリソース・組織戦略の遂行、グローバル人事オペレーションの強化と風土革新を推進することが人事課のミッションです。 ●募集背景 ・世界的に脱炭素の流れが加速する中で、「くらしの幸せ」を支え「環境と調和」する電池を

仕事内容ボッシュ株式会社 【栃木・那須塩原】人事：HRビジネスパートナー（HRBP）～人的資本経営/企画職から人事へ挑戦可～ 【仕事内容】 【栃木・那須塩原】人事：HRビジネスパートナー（HRBP）～人的資本経営/企画職から人事へ挑戦可～ 【具体的な仕事内容】 ～世界シェアトップの自動車部品メーカー／技術革新のリーダーとしてテクノロジーとビジネスの両面で市場変革を牽引するグローバル企業で活躍～ 【業務概要】 ・ビークルモーション事業部（VM事業部）担当 のHR ビジネスパートナーをご担当いただきます。（※変更の範囲：会社の定める業務） ・HR ビジネスパートナーは、事業部マネジメントならびに所

仕事内容2955【東京都港区】HRビジネスパートナー(管理職)/東証プライム大手総合ICT企業/土日祝休 【仕事内容】 ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、 中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材の実現するリソースマネジメント施策、 タレントマネジメント施策、組織風土醸成施策の実行等により更なる事業拡大に貢献していただきます。 【業務詳細】 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等） ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む） ■事業概要：