中途採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事(中途採用)経験、あるいはそれに準ずる経験：2年以上 ‐ 準ずる経験例：RPO企業にてPM・PLのご経験 ・選考歩留まり（CVR）の分析および、それに基づく改善施策の立案・実行経験 ・現場責任者やマネージャー層と対等に議論し、採用要件や選考プロセスの合意形成を行ってきた経験 【職種名】 中途採用担当（人事） 【仕事内容】 ■仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力中の同社にてまずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動を担うポジション。 採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているた

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用経験 コンサルタント採用経験 年収1000万以上のハイレイヤー人材採用経験 マネジメント/リーダー経験 [歓迎] IT/Web企業での中途採用経験 ※ベンチャー/スタートアップでの経験者は優遇 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 事業部や各グループの採用計画達成とその先に繋がる事業成長への貢献を目指し、 母集団形成～クロージングにおける採用戦略/戦術立案?実行・改善まで幅広くお任せいたします。 【具体的な業務】 採用要件定義/求人作成 人材紹介エージェントの開拓・リレーション構築 媒体/SNSスカウト運用（ビズリーチ/YOUTRUST/Wantedl

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 【仕事内容】 人・組織の課題解決を担うポジションです。 採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づく

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 ・中途採用もしくは新卒採用のご経験 ・人材紹介営業職（キャリアアドバイザーまたはリクルーティングアドバイザー）のご経験 応募資格（歓迎） ・営業職・エンジニア職・マーケティング職の中途採用のご経験 （求める人物像） ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～ 36才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 中

仕事内容【応募資格】 [必須] C向けアプリ・Webサービスでの事業推進経験 C向けアプリ・Webサービス・メディア業界のプロジェクト参画経験 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 中途採用担当として、単純に人数を増やすのではなく会社の成長を実現させる採用にコミットしていただきます。 ・採用市場における母集団形成 ・面接・面談の対応 ・求人媒体管理・エージェント対応 ・スカウト・ダイレクトリクルーティング ・組織文化の情報発信 【事業内容・会社の特長】 同社のビジョンは「ユーザーの生活を豊かにする」です。 そのビジョンを達成すべく、「mybest」というサービスを運営しています。 mybestは「選

仕事内容部分在宅勤務OK の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・育児支援制度・その他特別制度あり・リモートワーク（在宅勤務）可・研修・勉強会充実 < 待遇・福利厚生 > 【待遇・福利厚生】 ・インフルエンザ予防接種補助 ・テレワークあり ・育児・介護休業制度完備 ・社員割引（書籍・通販サイト『HAPPY PLUS STORE』購入時） ・研修制度 【受動喫煙対策】 屋内禁煙 【交通費など】 通勤交通費全額支給（上限あり） 【諸手当】 残業手当

仕事内容[仕事内容] ◆中途採用業務◆ １）応募者受付~入社手続き ・応募者対応/紹介会社対応/各種媒体チェック ・採用活動進捗状況確認・報告 ・面接日程登録・連絡（対応募者、紹介会社） ・内定処理、内定者フォロー ・入社案内/入社受け入れ ・入社手続き（各種システムへの情報登録など） ・上記における書類準備、捺印申請、発送等の事務処理 ２）各種ATS（採用管理ツール）更新・ステータス管理 ・数種の採用管理ツールのステータスと採用活動状況のマッチング、更新 ・各ステータスにおける次アクションの計画・準備・共有 ３）新入社員研修準備 ・開催日程確認 ・開催準備（資料準備、会場

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（キャリア採用）の実務経験 ・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験 【職種名】 中途採用担当【入社実績あり／退職金制度あり】 【仕事内容】 中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。 ■採用企画・戦略立案 ・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定 ・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化 ・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案 ・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む） ■中途採用 実務 ・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ ・人材紹介エージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介会社での就業経験（IT職種、IT企業のご支援） ・IT営業経験（SES、ソリューション、SaaSなど） ・採用代行（RPO）のご経験 週2の定例MTGでそれぞれが主体的に発言しており、 社歴や年齢を問わず、それぞれ入社決定を目指して行動しています。 切り替えが上手なメンバーが多く、 雑談を挟みながらもスピード感をもち各自業務にあたっています。 一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、 そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています！ [歓迎] ・IT職種の中途採用経験 ・エンジニアとし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの業務経験をお持ちの方】 ・中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験 【職種名】 【未経験歓迎！】中途採用担当成長企業でスキルアップ／年間休日127日 【仕事内容】 【概要】 企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります。 【仕事内容】 ■採用企画の立案、実行 ■求人媒体の管理や原稿作成 ■候補者との面接設定やリマインドの連絡 ■書類選考、面接の実施（新卒・中途領域） ■セミナー、インターンシップの企画や運営 ■内定者フォローの企画や運営（懇親会や内定式、入社式、など） ■採用ツール作

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に写真のお貼り付けをお願い致します※ ■下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・中途採用に携わってきた経験（目安5年以上） ・RPO（採用代行）のご経験 [歓迎] ・事業会社での教育研修経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（中途採用担当）（年収500万円～600万円） 【仕事内容】 人事部にて、主に中途採用・教育・研修等に関する業務を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容 ・採用戦略の企画立案 ・採用戦術の企画実行（人材紹介会社や求人媒体会社との関係構築、媒体選定、媒体運用、求人作成、ATSでの応募対応など） ・採用面接（オンラ

仕事内容【仕事内容】 【お仕事内容】 【給与】 月給250,000円〜300,000円 【勤務地】 東京都港区三田3-5-19住友不動産東京三田ガーデンタワー3階 JR「田町駅」より徒歩5分 【応募資格】 ■必須の応募資格はありません。意欲重視の採用です！ 学歴不問、職種・業種未経験、第二新卒やブランクがある方も歓迎します ＼こんな経験・スキルを活かせます／ ◎求人広告やWeb広告の運用経験 ◎GAを用いた数値分析、採用広報の経験 ◎SNS運用、LPの作成・改修経験 ＼一つでも当てはまる方はぜひご応募ください／ □採用や広告の仕事に興味がある □数値分析が苦ではない □チームで協力し

仕事内容経営・各部門の責任者と伴走し、組織の未来を創る採用戦略の立案から実行までを一貫してお任せします。 ■主な業務内容 採用戦略・計画の策定 ・経営層や各部門責任者との定例を通じた、中長期的な組織課題の抽出 ・事業計画に基づいた採用ターゲットの設定、予算策定、および採用ポートフォリオの立案 各部門との要件定義・連携 ・現場責任者と深く連携した、理想の人物像（ペルソナ）の言語化 ・現場を巻き込んだ選考プロセスの設計と改善 採用手法の企画・運用 ・採用媒体やダイレクトリクルーティングの選定・運用 ・人材エージェントとのリレーション構築・折衝 ・リファラル採用の文化醸成・仕組みづくり 仕組みづくり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方 【職種名】 ＜中途採用担当者＞年間休日121日以上／年収500万円～800万円／東京 【仕事内容】 当社の中途採用担当として、事業成長を支える人材戦略の立案から採用活動、入社後の活躍支援まで一貫して担当していただきます。 採用を単なる「人員補充」ではなく、経営戦略の一つとして捉え、各事業部や経営陣と連携しながら最適な採用施策を企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での、中途採用のご経験 ・人材紹介会社でのCA、または両面エージェントとしてのご経験 ■こんな方にぴったりです！ ・ホスピタリティをもって、候補者一人ひとりに向き合える方 ・冷静かつ客観的な視点で、自社とのマッチングを判断できる方 【職種名】 中途採用担当【東京】週2リモート・ハイブリット勤務・東証プライム上場 【仕事内容】 事業成長の要となる中途採用担当として、母集団形成から入社後フォローまで一連の業務をお任せします。単なる採用オペレーションに留まらず、事業責任者と深く連携しながら、同社の未来を創る戦略的な採用活動を担うポジションです。

仕事内容[募集背景急成長に伴う事業拡大のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 入社直後はリクルーターとして、候補者対応を中心に「会社の顔」としての役割をお任せします。 【具体的には…】 ・各ポジションの母集団形成施策の企画、実行（エージェント、スカウト、媒体、リファラル等） ・候補者の心を掴む、アトラクト面談の実施 ・エージェントや事業部との候補者情報の連携 ・意思決定に向けた戦略設計、オファー施策の実施 ・選考体験の向上に向けた改善活動 〇上記ポジションでご活躍ののち、以下のようなキャリアパスを想定しております ・ポジションの採用責任者として、事業部折衝、採用戦略の立案及び実行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれかもしくは両方】 ■事業会社で中途採用経験のある方 ■人材紹介エージェントでのキャリアアドバイジング経験のある方 [歓迎] ■IT/WEB業界での採用経験 ■スカウト作成・送信・面談対応を含む、ダイレクトリクルーティングのご経験 ■ホスピタリティをもって応募者対応ができ、かつ同社とのマッチングという観点で冷静に判断ができる方 【職種名】 中途採用担当/年休120日以上/土日祝休/プライム上場/リモートワーク可/東京都千代田区 【仕事内容】 【土日祝休/プライム上場/リモートワーク可】中途採用担当として、いずれかの部門の採用を軸に、母集団形成からクロージングま

仕事内容【採用経験を活かせる】年休120日・残業少なめ｜月給24万円～｜小学5年生を持つママも活躍中！中途採用担当 ＼採用経験を“キャリア”にできる環境／従業員1200名規模の企業で、 採用業務を一貫して担当できます。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 240,000円～280,000円 ≪固定給≫ ・基本給：180,000円 ・調整手当：60,000円～100,000円 ≪各種手当≫ ・残業代別途支給 ・昇給あり ・賞与あり ※給与支払い：毎月10日締め、当月25日支払い 【勤務地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番32号 【面接地】 大阪府大阪市浪速区桜川4丁目1番