HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容HRビジネスパートナー／外資人事 HRBP 出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 【歓迎要件(下記いずれか)】 ■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 【職種名】 人事・戦略人事(HRビジネスパートナー) 【仕事内容】 ■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 【具体的には】 ・部門戦略を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ４年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験１年以上含む） グローバル企業またはマトリックス組織での経験（複数の部署にまたがって協業した経験・海外含めダイナミックな環境での経験） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ◎長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【1000万円】HRBP・HRビジネスパートナー/週４在宅 【仕事内容】 日本を拠点としながら、海外HR・グローバルチームと連携し、 マトリクス環境でHRBPとしての専門性を高められるポジションです。 ※ご経験・ご志向に応じて、担当範囲は柔軟に調整されます

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【尚可】 ■ビジネス側のHRBPの経験がある方 ■マネジメント経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ■データドリブンで課題を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT、コンサル業界の就業経験 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） [歓迎] ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用 ※ITベンダー（年収800万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【働

仕事内容お仕事の内容 秋葉原駅徒歩1分 在宅勤務週1~2日OK フレックス制！ 大手IT企業でHRビジネスパートナーのお仕事です。 【業務内容】 ・エンゲージメント向上や離職防止策の立案 ・評価運用の支援や組織長へのコーチング ・現場と連携した採用要件定義や選考参画 ・採用ブランディングの推進 ・人事制度改定やカルチャー浸透施策の実行 おすすめPoint ・人事経験を活かせるポジションです。 ・CHRO直下で経営に近い視座で動けます。 ・意思決定のスピードが速く、活気ある環境。 ・スキルアップ費用補助80％など支援が充実しています。 ・昇給年1回、賞与は年3回支給あり。 求人詳細 職種 人事・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務を3年以上お持ちの方（領域不問） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体／領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【事業内容・会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・7年以上のHR経験（タレントマネジメント/リーダーシップ開発/組織変革に関するHRBP経験を含む） ・人材イニシアチブの設計・ローンチ・実行を推進したご実績 ＜ビジネススキル＞ ・プログラム・プロジェクト管理能力 ・データに基づいた意思決定能力 ・異文化適応能力 ・問題解決能力 ＜その他＞ ・学士号または同等の経験 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力（スピーキング・ライティング） 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《APAC戦略中核◆IT業界変革フェーズ》 【仕事内容】 【週2日リモート&スーパーフレックス勤務OK】 経営層と連携し、戦略的な人事施策を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Preferred Roboticsは、AI技術を融合したロボット製品を世の中に送り出していく会社です。 「すべての人にロボットを」をビジョンとし、家庭・サービス領域などの実環境で働く革新的なロボットを広く市場に届けています。 事業規模の拡大に伴い、経営層・事業責任者のパートナーとして、強固な組織基盤の構築をリードしていただけるHRBPを募集しております。 PFRのHRBPとして、人・組織におけるあらゆる手段を通じて、全社もしくは各事業の成長を支援します。経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】★安定した売上

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・HRBP経験（組織開発、タレントマネジメント、労務管理の経験は尚良） ・自動車業界、または製造業での経験 ・ビジネスレベルの英語スキル（外国籍本社とのやり取りが発生するため） 【職種名】 シニア HR ビジネスパートナー 【仕事内容】 ■HRビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスユニットの戦略的なパートナーとして、経営層および部門リーダーと密に連携し、組織の成長をサポートするための人事戦略を提供します。主に組織開発、タレントマネジメント、パフォーマンス管理、労務管理、コンプライアンス対応などを担当していただきます。 【具体的には】 ■ビジネス

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞食品・飲料 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 コカ・コーラボトラーズジャパン 人事・総務本部(HRGA) には、ストラテジック HRビジネスパートナー各部、いわゆるCOEファンクション各部と、戦略推進部があります。 総勢100名程度の大きな組織です。 その中でもストラテジック HRビジネスパートナー部にて、ビジネスの右腕でもあるHRBPを募集しています。 担当領域はIT部門となります。 Vision 2030 という中期経営計画初年度となる2026年は、H

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各