HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・人事機能に関する幅広い知識（補償・報酬、タレント開発、組織開発など） ＜経験＞ ・報酬および福利厚生に関する実務 ・15年以上の人事職務（うち3年以上のHRBPの実務経験） ・多国籍企業およびマトリクス型組織でのご就業 ・戦略的なHRリーダーとしてのご実績 ＜スキル＞ ・高度なコミュニケーション力・課題解決力・論理的思考力 ・国内外のチームと円滑に連携できる協調性と関係構築力 ・ビジネスニーズを的確に捉え、HR戦略を実行するための組織対応力とビジネス感覚 [歓迎] ・COEポジションでの実務経験（特に報酬・福利厚生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT、コンサル業界の就業経験 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎】 ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 HRBP

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事経験 ・論理的かつ批判的な思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル ・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル ・ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎要件】 ・グローバル企業での5年以上のHRBP経験 ・チームリーダーの経験 ・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 ・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方 ・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方 （目安：3年以上） [歓迎] ・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方 【職種名】 HRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 【事業・組織構成の概要】 当社は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」というPurpose（存在意義）の実現のために、社会の変革を目指しており、 HRビジネスパートナー（HRBP）は、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容求人詳細 成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 /ご紹介する企業について ダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。 /ポジション概要 あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC：730点／読み書き、スピーキング、リスニングが可能なレベル） 【尚可】 ・HRビジネスパートナー関連領域における経験 （タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等） ・社員数1000名以上の企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【神奈川】HRビジネスパートナー ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界に影響を与えるグローバルメーカー！中途入社の方の活躍実績も多数

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【カタリナマーケティングジャパンとは？】 カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。 ■ポジションについて/POSITION SUMMARY カタリナマーケティングジャパン人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をする

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における人事経験 ・論理的かつ批判的な思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル ・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル ・ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎要件】 ・グローバル企業での5年以上のHRBP経験 ・チームリーダーの経験 ・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験 ・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ■事業会社の人事組織での採用業務経験 ■コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ■事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ■組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ■経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ■自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ■社内外の関係者と信頼関係を構

仕事内容【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】▼配属部署／配属部署の組織体制経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）海外駐在経験（現地会社出向、地域HR）、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験 （２）コーポレート人事でのグループグローバルHR業務等 【職種名】 HRビジネスパートナー(～管理職)/化学品事業部門/30以上の国と地域で事業展開/～1300万円前後 【仕事内容】 世界最大級のガラスメーカーの化学品部門におけるHRビジネスパートナーポジションです。国内外事業拡大に伴うグローバルでの人材獲得、組織開発、PMI等のHR課題に対し事業部を支援することがミッションです。 入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）と

仕事内容日本ジャイアントタイヤ株式会社 【兵庫/たつの】HRビジネスパートナー（HRBP）◆世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造 【仕事内容】 【兵庫/たつの】HRビジネスパートナー（HRBP）◆世界の建設現場で活躍する大型タイヤを製造 【具体的な仕事内容】 ～HRBP/東証プライム上場・横浜ゴムG/年休121日・残業20時間以内～ ヨコハマグループのOTRタイヤ製造会社として、社内のリーダー達のビジネスパートナーとなり組織課題の解決を人材の面からサポートしていただくポジションです。 ■業務詳細： ・社内で発生する人事異動（昇格/降格/異動/退社等）のプロセス管理 ・問題のある社員に対す

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な知識・経験】 ・人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験 または、 ・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方 ＜以下の経験がある方は尚可＞ ・グローバル企業、海外現地法人の人事経験 ・人事プロジェクト推進経験 ・経営層等意思決定者向けへの提案、折衝の経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ■事業会社でエンジニア組織の採用戦略の立案から実行まで自律的に推進されたご経験 ■自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ■社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ■インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ■ピープルマネジメント経験 【求める人物像】 ■経営課題、事業課題を人材の面から自らが率先して解決していきたい方 【職種名】 【HRビジネスパートナー】（BaaS事業部人事・マネ