HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・5年以上の人事業務経験 （HRビジネスパートナー経験含む） ・グローバル企業およびマトリックス組織での経験 ・人事業務に関する幅広い知識および経験 ・日常会話レベルの英語力（将来的に伸ばしたい意志がある） ・コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど） 【歓迎】 ・ペースの速い、海外含めたダイナミックな環境での就業経験 【求める人物像】 ・ビジネス リーダーや人事部門の同僚と効果的に協業し、主体性をもって複数の課題に向き合える方、問題を積極的に解決できる能力を備えている方を希望します ・現在、弊社は

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 33～38 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレ

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

仕事内容同社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。 今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。 【詳細】 ■戦略的パートナーシップ＆リーダーシップ支援 ■人事プログラムの実施と推進 ■人事オペレーショナルエクセレンス＆アナリティクス ■コミュニケーション＆文化構築 ■人材管理・労使関係 【採用背景】 当社では現在、経産省からの支援を受けながら、次世代半導体の量産に向けた準備を進めております。今回、新しく増設される広島工場にて、長くご活躍いただける方を募集致します。 【配属先】広島工場 ■日本にいながら世界最先端のメモリ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 【歓迎要件(下記いずれか)】 ■必須要件に加えてコンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ■必須要件に加えてTOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 【職種名】 人事・戦略人事(HRビジネスパートナー) 【仕事内容】 ■担当部門や、担当者ごとに範囲、具体的な内容は異なりますが、以下一例です。 【具体的には】 ・部門戦略を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 ・HR業務に関する業務・法的知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー※アプリケーション/モダナイゼーション（年収1160万円～1490万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 ・HRBP（課長相当職）として、

仕事内容HRビジネスパートナー／外資人事 HRBP 出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】★安定した売上

仕事内容人事(人事未経験枠)｜岡山発祥の世界が惚れるジーンズブランド｜渋谷 正社員／経験者募集／年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝／産休育休／家族、住宅、資格手当 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円～10,000,000円 理論年収：500万円～1,000万円相当 月給：354,000円～(固定残業時間20時間分を含む) 上記には、1か月当たりの固定残業代20時間相当分(47,906円～)を含む。 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、20時間を超える残業代は追加で支給する。 2024年度の全社平均残業時間10.5時間

仕事内容募集背景 当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。 しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。 この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務を3年以上お持ちの方（領域不問） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体／領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【事業内容・会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・7年以上のHR経験（タレントマネジメント/リーダーシップ開発/組織変革に関するHRBP経験を含む） ・人材イニシアチブの設計・ローンチ・実行を推進したご実績 ＜ビジネススキル＞ ・プログラム・プロジェクト管理能力 ・データに基づいた意思決定能力 ・異文化適応能力 ・問題解決能力 ＜その他＞ ・学士号または同等の経験 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力（スピーキング・ライティング） 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《APAC戦略中核◆IT業界変革フェーズ》 【仕事内容】 【週2日リモート&スーパーフレックス勤務OK】 経営層と連携し、戦略的な人事施策を

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Preferred Roboticsは、AI技術を融合したロボット製品を世の中に送り出していく会社です。 「すべての人にロボットを」をビジョンとし、家庭・サービス領域などの実環境で働く革新的なロボットを広く市場に届けています。 事業規模の拡大に伴い、経営層・事業責任者のパートナーとして、強固な組織基盤の構築をリードしていただけるHRBPを募集しております。 PFRのHRBPとして、人・組織におけるあらゆる手段を通じて、全社もしくは各事業の成長を支援します。経

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HRBPとして、担当ビジネスラインの戦略的パートナーとなり、組織パフォーマンスの向上とビジネス目標の達成を牽引していただきます。 1. ビジネス戦略に直結したHR戦略の策定と実行 ・事業部門の目標を深く理解し、それに合致した年間HR戦略の構築 。 ・データ（マネジメント情報）に基づいたトレンド把握と、タイムリーな課題解決策の提案 。 2. 組織・リーダーシップのコンサルティング ・部門長やマネージャーに対するコーチングを通

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテール業界において、7年以上の人事経験を有する方 ・ビジネスレベルの英語力必須 （韓国語があれば尚可） ・給与計算システムおよび外部プロバイダーとの連携に関する理解がある方 ・労働法、従業員対応、採用のベストプラクティスに関する知識を有する方 ・国内出張対応が可能な方 [歓迎] . 【職種名】 【仏系レザーグッズ／ジュエリーブランド】新設：HRビジネスパートナー／ ～1,300万円 【仕事内容】 主な業務内容 【採用活動】 ・オフィスおよびリテールポジションの採用プロセス全般を管理 ・本社のタレントアクイジションマネージャーや店舗のリーダーと連携し、ブランドの価