HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力 ・グローバルなステークホルダーとの協働経験 ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・好奇心を持ち、常に学び、成長しようとする意欲 ・システムシンキングで物事を俯瞰できる能力 ・セルフスターターであり、ハンズオンで働ける能力 ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎】 ・人事以外の業務経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 （２）幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識 （３）事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル （４）事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー （５）グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 （６）HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験（10年以上の業務経験） （

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR分野の実務経験（7年以上）※タレントマネジメント/採用マネージャー経験可 ・パフォーマンスサイクルの運営経験、またはピープルマネジメントの実務経験 ・柔軟な思考と健全なリスクテイクの経験 ・HRポリシー/労働法/コンプライアンスに関する深い知識 ・優れたコミュニケーション/ステークホルダーマネジメント能力 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・他言語スキル 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《ハイブリッド勤務OK◆グローバルな業務環境》 【仕事内容】 【事業成長に直結する日本組織のHR・組織戦略をご担当】 APACやグローバルと連携しなが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー IT・DX・AIを通じて社会課題を解決するNECの事業に興味関心がある方 仮説検証しながら課題解決をリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Preferred Roboticsは、AI技術を融合したロボット製品を世の中に送り出していく会社です。 「すべての人にロボットを」をビジョンとし、家庭・サービス領域などの実環境で働く革新的なロボットを広く市場に届けています。 事業規模の拡大に伴い、経営層・事業責任者のパートナーとして、強固な組織基盤の構築をリードしていただけるHRBPを募集しております。 PFRのHRBPとして、人・組織におけるあらゆる手段を通じて、全社もしくは各事業の成長を支援します。経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可） ・優れたデータ分析スキルをお持ちの方 ・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です） 【歓迎要件】 ・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・日本の労働法に関する知識 ・データ分析スキル 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 33～38 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容同社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。 今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。 【詳細】 ■戦略的パートナーシップ＆リーダーシップ支援 ■人事プログラムの実施と推進 ■人事オペレーショナルエクセレンス＆アナリティクス ■コミュニケーション＆文化構築 ■人材管理・労使関係 【採用背景】 当社では現在、経産省からの支援を受けながら、次世代半導体の量産に向けた準備を進めております。今回、新しく増設される広島工場にて、長くご活躍いただける方を募集致します。 【配属先】広島工場 ■日本にいながら世界最先端のメモリ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てに当てはまる方 ■学士号（ビジネス、マネジメント、または人事関連を推奨） ■HRジェネラリスト／スペシャリストまたはHRビジネスパートナー経験（5年以上） ■クロスファンクショナルな組織で複数のステークホルダーマネジメント経験 ■グローバル環境での業務経験 ■英語：ビジネスレベル 【職種名】 HR Partner or HR Business Leader 【仕事内容】 ■組織の文化を醸成し、ビジネスの優先事項を達成するための人事戦略を実行いただきます。 【事業内容・会社の特長】 ■複数領域で、医薬品を開発・販売している日系メーカーです。 【雇用形態】 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】 ・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・ 業務上での英語使用した経験 【求められる人材像】 ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方 ・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方 ・第二新卒可能 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報や

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リテール業界において、7年以上の人事経験を有する方 ・ビジネスレベルの英語力必須 （韓国語があれば尚可） ・給与計算システムおよび外部プロバイダーとの連携に関する理解がある方 ・労働法、従業員対応、採用のベストプラクティスに関する知識を有する方 ・国内出張対応が可能な方 [歓迎] . 【職種名】 【仏系レザーグッズ／ジュエリーブランド】新設：HRビジネスパートナー／ ～1,300万円 【仕事内容】 主な業務内容 【採用活動】 ・オフィスおよびリテールポジションの採用プロセス全般を管理 ・本社のタレントアクイジションマネージャーや店舗のリーダーと連携し、ブランドの価

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容<仕事内容> 外資人事 HRBP/出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出

仕事内容【仕事内容】 案件概要 事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント 業務経験 【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記のご経験をお持ちの方 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ■学歴：大卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルア

仕事内容【応募資格】 [必須] *【必須】* ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 *【歓迎】* ・部下のマネジメント経験がある方 *【求める人物像】* ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【OHG/首都圏】HRビジネスパートナー 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ