HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容募集背景 当社は現在、「ライン主導の自律的な組織」への変革を目指して人事改革を推進中です。これまでの人事組織は機能別グループ（採用・育成・制度・労務）で構成されており、各グループが専門業務を担うという体制でした。 しかしながら、各グループの活動が「タレントをどう資本化するか」という共通の目的に結びつかず、組織変革が思うように進んでいないという課題があります。 この課題を解決するため、ラインに密着してHRがリーダーシップを発揮する新機能「HRBP」を新設します。初の外部採用となる本ポジションは、人事ユニットマネージャーと共にゼロからHRBP機能を立ち上げ、創業期のような醍醐味のある役割です。将来

仕事内容<仕事内容> 外資人事 HRBP/出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出

仕事内容同社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。 今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。 【詳細】 ■戦略的パートナーシップ＆リーダーシップ支援 ■人事プログラムの実施と推進 ■人事オペレーショナルエクセレンス＆アナリティクス ■コミュニケーション＆文化構築 ■人材管理・労使関係 【採用背景】 当社では現在、経産省からの支援を受けながら、次世代半導体の量産に向けた準備を進めております。今回、新しく増設される広島工場にて、長くご活躍いただける方を募集致します。 【配属先】広島工場 ■日本にいながら世界最先端のメモリ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・IT・DX・A

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学士号または同等の実務経験 ■HRビジネスパートナーとしての3年以上の実務経験（テクノロジーや製造業などペースの速い業界での経験が望ましい） ■優れた分析力と問題解決能力 ■日本語と英語による優れたコミュニケーション能力および対人スキル ■成長志向の姿勢と、学び適応する意欲 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/人事ビジネスパートナー/世界的半導体メモリメーカー（年収380万円～1200万円） 【仕事内容】 ■世界売上シェア3位DRAM（半導体メモリ）メーカー■広島工場はマイクロングループにおけるモバイル

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【仕事内容】 【大阪/リモート可】HRBP＜各部門のHRパートナー＞◆関西の３空港の運営／新しい旅の体験を創造 【具体的な仕事内容】 ～国内で3空港を運営／社員食堂など福利厚生も充実／フレックス・リモートワーク・サテライトオフィス（大阪市内）利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの成功によりダイレクトに寄与いただきます。 また、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎経験・スキル】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】★安定した売上

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼求めるスキル・経験 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1)中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2)事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3)複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4)労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 nottaは、AI議事録を軸に国内外で急成長しているSaaSスタートアップです。 組織拡大フェーズに入り、採用だけでなく「人と組織の設計」を事業成長と同時に進めていく必要があります。 本ポジションは、経営・事業部と並走しながら、「攻めの人事」として組織づくりをリードする HRBP一人目クラスのポジションです。 制度を回すだけでなく、事業にとって意味のある人事を一緒に作っていただきます。 【仕事内容】 １ 事業に寄り添う

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Preferred Roboticsは、AI技術を融合したロボット製品を世の中に送り出していく会社です。 「すべての人にロボットを」をビジョンとし、家庭・サービス領域などの実環境で働く革新的なロボットを広く市場に届けています。 事業規模の拡大に伴い、経営層・事業責任者のパートナーとして、強固な組織基盤の構築をリードしていただけるHRBPを募集しております。 PFRのHRBPとして、人・組織におけるあらゆる手段を通じて、全社もしくは各事業の成長を支援します。経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門のHRビジネ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] ・国際的、またはスピード感のある環境において、3年以上のHR実務経験を有する方 （ジュニアHRビジネスパートナー、またはHRジェネラリストとしての経験があれば尚可） ・労務対応（Employee Relations）、給与業務、採用、HRプロジェクトなど、複数のHRプロセスやプロジェクトを担当・支援してきた実績 ・採用から退職までの従業員ライフサイクル全体に関する実務知識・経験 ・優れたコミュニケーション能力および交渉力 ・HRIS（人事情報システム）の使用経験およびレポーティングの経験 【職種名】 HR manager /ジョイントベンチャー企業/幅広い業務を担当出来

仕事内容【募集背景】 会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。 よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。 人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。 今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。 【配属部署】 ▼配属部署／配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での就業経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供

仕事内容人事(人事未経験枠)｜岡山発祥の世界が惚れるジーンズブランド｜渋谷 正社員／経験者募集／年間休日120日以上／完全週休2日制／土日祝／産休育休／家族、住宅、資格手当 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 5,000,000円～10,000,000円 理論年収：500万円～1,000万円相当 月給：354,000円～(固定残業時間20時間分を含む) 上記には、1か月当たりの固定残業代20時間相当分(47,906円～)を含む。 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず固定残業代として支給し、20時間を超える残業代は追加で支給する。 2024年度の全社平均残業時間10.5時間

仕事内容【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】▼配属部署／配属部署の組織体制経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への