HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人材マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験（3～6年程度の業務経験） ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協同し、課題解決に取組む） 【歓迎条件】 ・TOEIC600点以上 ・HRBPとして事業戦略に関わる経験 ・国内事業再編・構造改革において事業経営・判断にコミットした人事・労務・庶務・安全など複数部門の経験 ・衛生管理者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし

仕事内容求人詳細 成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 /ご紹介する企業について ダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。 /ポジション概要 あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキルをお持ちの方 ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名

仕事内容【期待する役割】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件/SKILLS&QUALIFICATIONS ・ HRBPまたは同様の職務経験5年以上 ・ 労働基準法の知識および人事のジェネラルな知識 ・ 人事管理システムをプロアクティブに運用保守を行った経験 ・ MS Office （Word, Excel, PPT） ・ ビジネスレベルの英語力 ＜People Skill＞ ・ オーナーシップをもって業務に取り組める ・ マルチタスクに進んで取り組める ・ 問題解決能力、物事に対する客観的な視座 ・ 優れたコミュニケーション能力と対人能力 ・ 変化の激しい状況でも柔軟に対応できる ・ カタリナのValue & Beh

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人財マネジメント全般に関する知識及びHR関連の一定の経験 ・論理的思考力、コミュニケーション力、実行力（幹部・ラインマネージャ・HR関連部門等と協同し、課題解決に取組む） ※月1～2回程度、北海道支社（札幌）に出張いただきます [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東北支社】国内地域ビジネスを牽引するHRビジネスパートナー（年収780万円～1030万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【どちらかの経験をお持ちの方】 ◆人事領域※業務経験3年以上 ◆戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/ 中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] ・HRビジネスパートナーもしくは それに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、 Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の 資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【職種名】 人事部：HRビジネスパートナー 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事経験 ・ハンズオンで業務ができること ・3名以上の部下をもつマネージャー経験があること ＜求める人物像＞ ・柔軟に話を受け止め、粘り強く解決につなげていけること。 （合理的でない話も受け止め、なぜそういうことになるのか解き明かすくらいの気持ちでいれること） ・社内外関係先とのコミュニケーション力（人づきあい）、交渉力、調整力があること ・古い産業ゆえに、新しいこと、未来に向けてカルチャーを変えていくスタンスを忘れないこと [歓迎] ＜歓迎＞ ・課長経験があること ・製造業／大規模工場での人事経験 ・トラブル対応経験 ・関係会社含む組織横断的な人事異動

仕事内容当社は「PayPayカード」を提供するクレジットカード会社です。2022年10月よりPayPay株式会社の完全子会社となり、スマホ決済とクレジットカードを一体運営することで、決済事業のシナジーを加速させています。 後発企業ながらも、会員数と取り扱い高で大きな成長を遂げており、グループ関連サービスとの連携を強化し、更なる事業拡大を目指しています。テクノロジーを活用し、ユーザーに身近で便利な金融・クレジットカードサービスを提供するFinTech企業です。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、当社のテクノロジー領域のHRBPとして、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ■テクノロジー統括

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・流暢な日本語とビジネスレベルの英語力 ・人事機能に関する幅広い知識（補償・報酬、タレント開発、組織開発など） ＜経験＞ ・報酬および福利厚生に関する実務 ・15年以上の人事職務（うち3年以上のHRBPの実務経験） ・多国籍企業およびマトリクス型組織でのご就業 ・戦略的なHRリーダーとしてのご実績 ＜スキル＞ ・高度なコミュニケーション力・課題解決力・論理的思考力 ・国内外のチームと円滑に連携できる協調性と関係構築力 ・ビジネスニーズを的確に捉え、HR戦略を実行するための組織対応力とビジネス感覚 [歓迎] ・COEポジションでの実務経験（特に報酬・福利厚生

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）海外駐在経験（現地会社出向、地域HR）、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験 （２）コーポレート人事でのグループグローバルHR業務等 【職種名】 HRビジネスパートナー(～管理職)/化学品事業部門/30以上の国と地域で事業展開/～1300万円前後 【仕事内容】 世界最大級のガラスメーカーの化学品部門におけるHRビジネスパートナーポジションです。国内外事業拡大に伴うグローバルでの人材獲得、組織開発、PMI等のHR課題に対し事業部を支援することがミッションです。 入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT、コンサル業界の就業経験 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進められたご経験 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎要件】 ・人事以外の業務経験（営業関連業務、経営企画、事業開発など） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー【HRBP】英語使用 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 HR

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略を企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） ※プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略を企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） 【尚可】 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での5年以上の経験（HRBP、組織開発、人材開発、労務管理等） ・自動車業界または製造業界での実務経験 ・日本語・英語ともにビジネスレベル以上 ・労働法、社会保険、就業規則に関する実務知識 ・経営層と連携したプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ・M&Aや組織変革プロジェクトへのHRとしての関与経験 ・労務・コンプライアンスに関する専門性 ・HRデータ分析やテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム）の活用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・向上心が強

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】安定した売上基盤！福利厚生充実

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【カタリナマーケティングジャパンとは？】 カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。 ■ポジションについて/POSITION SUMMARY カタリナマーケティングジャパン人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をする