HRビジネスパートナーの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） [歓迎] ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 グローバルな環境で最先端のテクノロジー部門を人と組織の面から支えるHRビジネスパートナー 担当部門や他のグループ人事部門と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件：下記を満たす方 ・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも満たす方 ■人事領域での業務経験または人事領域への強い興味 ■ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRビジネスパートナー 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・VM事業部人事戦略の策定 ・人材開発、育成、キャリアコンサルタント ・後任計画 ・コンピテンスマネジメント ・リテンション施策の企画立案・導入 ・組織開発 など 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 欧州系自動車システムメーカーグループの日本法人。 製造業において世界上位20社に入るグローバル企業です。 モビリティ、産業機器、エネルギー関連などを主な事業とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・5年以上の人事に関する実務経験（採用・労務・HRビジネスパートナーなど） ・労働関連法規制・ガイドラインに関する知識・経験 ・PCスキル（Micro Office 等） ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・チームリーダーとしての実務経験 ・プロジェクトマネジメントの実務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《リモート&フルフレックス勤務OK◆英語力を活かしてご活躍》 【仕事内容】 【長い歴史と安定基盤を有するグローバル企業】 穏やかで落ち着いた職場環境◆人事制度設計から採用・育成・エンゲージメント施策、国内外連携による人事課題対応までを一貫して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼

仕事内容【応募資格】 [必須] ・4年以上の人事実務のご経験 ・日本の労働法および人事制度に関する知識 ・HRジェネラリストまたはHRビジネスパートナーとしての実務経験 ・学士号 ・流暢な日本語力およびビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・外資系企業での勤務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《高年収～1,400万円◆欧州本社直属◆フレックス＆ハイブリッド勤務OK》 【仕事内容】 【ピープルマネジメント経験を積めるキャリア機会】 組織開発や人材マネジメント、労務管理を担い、グローバル本社と連携しながら事業成長を支える人事戦略の推進を担っていただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・経営層に対する組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務を3年以上お持ちの方（領域不問） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 同行システム部門のHRビジネスパートナー（HRBP）として、人事制度の設計・運営、配属・異動の組成、評価・昇進・育成・キャリア開発の運営、採用（新卒・キャリア）等を推進していただきます。 【具体的には】 ■ジョブ型人事制度の設計・運営 ■ファクトに基づく課題抽出、および部門マネジメントに対する組織・人事運営のコンサルティング ■部門全体／領域毎の人員計画に基づく関連IT会社と連携した配属・異動の組成、および新卒・キャリア採用戦略の立案・推進 【事業内容・会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ▼事業開発や戦略企画など実務経験 ▼データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ▼組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ▼経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【求める人物像】 自ら課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【尚可】 ■ビジネス側のHRBPの経験がある方 ■マネジメント経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ■データドリブンで課題を

仕事内容アエナは全国に約260店舗展開をし急成長中の企業です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し 各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考え ています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネジャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネジャーと稼働し、労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善） ・地

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容[募集背景事業拡大のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 担当部門における「人・組織」関連の課題解決をお任せします。 ▼主な役割 ・ 担当部門の責任者・管理職との対話を通じた、組織課題の特定と解決策の実行 ・ 人事データ（人員構成、エンゲージメントサーベイ、離職率等）に基づき、組織課題の特定・施策の効果測定 ・ 人材配置の最適化、異動調整の実施 ・ 部門固有のニーズに応じた育成プログラムや組織開発施策の企画・実行 ・ FFS等のアセスメントツールを活用した組織分析と活性化支援 ・ 個別労使紛争の課題対応と、将来的なリスクを予防するための職場環境改善の提案（コンプライアンス・リスク管理）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域の経験（HRBP・人事制度企画・人財開発など）※業界不問 （企業人事、コンサル会社など形態は問いません） [歓迎] ・金融業界ご経験者 ・自部門内外の役員を含む上席者とコミュニケーションを取り、課題抽出のうえ最適なソリューションを提供 ・リーダーとしてプロジェクト案件を担当し、自律的に課題解決への筋道を立て良質なアウトプットを創出 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP）※現場の課題解決（年収750万円～960万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【組織のミッション】 当社は、変化の激し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画/グローバル人事/HRBPとしての実務経験（4年以上） ・人事労務に関する専門知識 ・経営関連資料の作成・読解に対応可能な英語力（目安：TOEIC600点以上） ・流暢な日本語力 ・修士号 [歓迎] ＜ご経験＞ ・グローバル組織での実務（1年以上） ＜知識・その他＞ ・課題解決能力 ・プロジェクト管理能力 ・コミュニケーション能力 ・経営学に関する専門知識（MBA 等） 【職種名】 HRビジネスパートナー《海外へのキャリアパスあり◆リモートワーク制度あり》 【仕事内容】 【マトリクス体制への移行期を支えるHRBP】 事業戦略に連動した人事施策の企画・実行に加

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出向者へのインダクションの実施 労働法に基づく社員の安全と健

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、人事評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画のいずれかの実務経験 ・ビジネスリーダーとの折衝・連携経験（目安3年以上） ・人材育成やエンゲージメント向上への関心と実行力 ・課題解決に向けた高い洞察力と行動力 ・自律的な学習・成長意欲 【職種名】 NEC人と組織の変革を推進するHRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 NECのビジネス変革を人・組織の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、経営戦略に基づく人材・組織戦略の立案・実行を担います。 本ポジションでは、NEC各事業部門のビジネス戦略実現を支えるため、戦略人事パートナーとして以下を担います。

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 事業会社での中途採用経験（目安5年以上） 歓迎要件 採用戦略の企画・実行経験 採用組織のリーダーまたはマネジメント経験 KPIを活用した採用改善経験 ハイクラス・管理職採用経験 IT・Web・SaaS・コンサルティング業界での採用経験 [歓迎] 採用戦略の企画・実行経験 採用組織のリーダーまたはマネジメント経験 KPIを活用した採用改善経験 ハイクラス・管理職採用経験 IT・Web・SaaS・コンサルティング業界での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によるキャリア形成を図るため。（ 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・グローバル環境での就業経験 【職種名】 HRビジネスパートナー《国内大手IT機器メーカー◆リモート＆フルフレックス勤務OK》 【仕事内容】 【柔軟な働き方×キャリア形成のチャンス】 戦略的HR施策や組織開発に加え、人材育成や人員計画の策定・実行を通じて、組織の成長と生産性向上を推進していただきます。 ＜主な仕事内容＞ ・組織開発/後継者育成/人材育成施策の計画・実行 ・人員計画・従業員関係 ・HR戦略プロジェクトの主導・実行 ・人事チームとの協業によるHR施策・サービス提供