HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【戦略人事／HRBP】・事業と組織の成長を支える｜人事の上流から携われるポジションで人事領域の"攻め手"を募集中！《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 仕事内容 このポジションでは、人事の視点から組織戦略をリードする役割をお任せします。 経営陣や現場と連携しながら、組織・人材にまつわる課題を見つけ出し、データをもとにした戦略的なアプローチで解決をリードします。 “人事の力で会社を強くする” ——そんな思いを持って、攻めの姿勢で組織戦略に携わっていただける方を歓迎します！ ※採用・労務は今回の業務範囲には含まれていませんが、今後お願いする可能性があります

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・人事業務の実務経験（人財紹介・人事コンサル出身者など応相談可） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなることもあります。 ・TOEIC：730 ＜WANT＞ ・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・事業会社にて複数領域のHR経験（3年以上） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ※以下いずれも必須 ■IT／デジタル領域での業務経験がある方 ■HRBPとしての業務経験がある方(目安5年程度) ■HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー? 【仕事内容】 ■配属予定ユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行っていただきます。 【具体的には】 ・事業戦略を実現し成長を続けるために必要な組織・人事戦略の提言 ・事業に必要な人財ポートフォリオの実現、リーダー人財の継続的な確保・

仕事内容～業務内容～ ・従業員からのＨＲ関連の問い合わせ対応 ・従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 ・英語・日本語両方でもコミュニケーション必須 ・就業規則・ポリシーの制定 ・新入社員および出向者へのインダクション（導入研修）の実施 ・労働法に基づく社員の安全と健康の確保 ・コンプライアンスの順守 ～応募条件～ ・ＨＲ部署、アドミン業務での２年以上の日本での就業経験 ・６～８年ほどの社会人経験 ・ＨＲ内でのジェネラルな業務経験 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【楽天・事業について】 楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。 楽天は世界で140以上のサービスを展開しています。 【部署・サービスについて】 コミュニケーションズ & エナジーカンパニーは楽天モバイルや楽天エナジーといった事業を行

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎スキル】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【フィットする人物像】 自ら

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、マルチタスク ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred ■TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ■WANT ・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 【歓迎条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【最終学歴】 学歴不問 [歓迎] . 【職種名】 【日系グローバル企業】シニアHRビジネスパートナー_AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット 【仕事内容】 【職務概要】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】安定した売上基盤！福利厚生充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 15年以上の人事業務経験（HRビジネスパートナー含む） 多国籍企業およびマトリックス組織での勤務経験 人事業務に関する幅広い知識および経験 コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど） 英語力: ビジネスレベル Japanese: Fluent Native Level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 人事領域におけるCOE (Center of Excellence)での経験（C&B経験尚可) ピープルマネージャ経験もしくはシニアHRとしてのチームやプロジェクトリードの経験 社外とのネッ

仕事内容三菱重工業株式会社 【名古屋】人事（航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー）◇陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー 【仕事内容】 【名古屋】人事（航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー）◇陸海空宇宙を手掛ける業界大手重工メーカー 【具体的な仕事内容】 【世界各国で航空・宇宙・自動車・防衛・発電プラントや交通システムなど大規模インフラを手掛ける日本を代表するグローバル企業／海外売上比率54％】 ◆業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 各事業部門に並走し、共に事業戦略の実行をしながら、事業成果の最大化に貢献するHR業務をご担当いただきます。 （1）全社方針と事業の戦略と課題を踏ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・3年以上の人事経験（HRBP・採用・労務など複数領域での実務経験） ・人事プロジェクト主導経験（制度導入・組織改編等の計画、検証まで） 評価制度や研修プログラムを主体的に推進した実績と、組織課題に応じた柔軟な人事施策の立案・実行力が求められます。 データに基づく論理的な提案とステークホルダーを巻き込む調整力を持ち、成果を出せる方を歓迎します。 【職種名】 人事（HRビジネスパートナー） 【仕事内容】 【業務内容】 全社の成長を人事面から支える、HRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ●課題を自ら見出し、解決に向けて、情熱をもって最後までやり抜く力 ●多様な部門に自ら働きかけ、リードするコミュニケーション力 ●自ら率先した企画立案、業務改善提案、プロジェクトマネジメントのうち、いずれかの経験 ●大企業（1，000人以上）またはコングロマリット企業における、人事・労務管理・労政業務・採用・教育のいずれかの業務経験 【職種名】 【愛知】【HR】航空宇宙部門におけるHR戦略パートナー 【仕事内容】 ■仕事内容 同社の名古屋地区は、防衛航空機・ミサイル、ロケット、民間航空機、航空エンジン等の航空宇宙機器における研究開発、設計・製造、アフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 5年以上の人事経験、特に組織開発やタレントマネジメント経験が望ましい 自動車業界または製造業での経験 労働法、社会保険に関する実務知識 ビジネスレベルの英語スキル（本社との連携あり） [歓迎] 外資系企業での経験 組織変革やM&Aにおける人事経験 データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験 【職種名】 Sr. HRビジネスパートナー HRBP - 外資系自動車部品メーカー 【仕事内容】 ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、経営層や部門リーダーと連携し、組織の成長を支える人事戦略を提供します。 組織開発、タレントマネジメント、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験 ■事業会社の人事組織での採用業務経験 ■コンサルティングファームなどでの人事業務に関するコンサルティング経験 ■事業会社のビジネス部門やプロダクト開発部門で採用業務や成長支援を行なった経験 ■組織を動かすプロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 ■経営視点や事業視点、プロダクト視点を理解しながら人事業務に取り組める方 ■自分の業務に制限を設けずチャレンジをしていく姿勢のある方 ■社内外の関係者と信頼関係を構

仕事内容仕事内容 ミッション DX推進のための、社員のスキル向上と組織能力の強化 職務内容 ・デジタル人材育成戦略の立案・実行 社内のDX推進目標に基づき、必要なスキルセットや育成プログラムを設計。 ITエンジニア、データサイエンティスト、業務設計者（ビジネスアーキテクト）などの専門職種に対応するスキルマップの作成。 トレーニング、ワークショップ、eラーニングなどの学習プラットフォームの企画・運営。   ・個別および組織のスキルギャップ分析 現状のスキルレベルを可視化し、必要な育成プランを提案。 組織全体の成長を加速させるための施策を提供。   ・リーダーシップ開発支援 デジタル化を推進するリーダー層

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務給与実務経験3年以上 ・HR オペレーション全般の理解 ・ビジネスレベルの英語力 ・HR Generalist（人事スペシャリスト）または HR Business Partner（HRビジネスパートナー） のキャリア構築を志向されている方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを尊重できる方 ・円滑にコミュニケーションを図れる方 【職種名】 人事（労務） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 宇宙ゴミ除去に向き合う宇宙ベンチャー◎累計調達額は約435億円◎フレ