HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキルをお持ちの方 ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名

仕事内容<仕事内容> HRビジネスパートナー HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でもコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出向者へのインダクションの実施 労働法に基づく社員の安全と健康の確保 コンプライアンスの順守 <給与> 年俸600万円～800万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 完全週休2日制 会社カレンダーあり <勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験（目安5年程度） ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 【歓迎条件】※こちらは必須ではございません※ ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRビジネスパートナー（AI＆ソフトウェアサービスビジネス） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・人事業務の実務経験（人財紹介・人事コンサル出身者など応相談可） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなることもあります。 ・TOEIC：730 ＜WANT＞ ・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・事業会社にて複数領域のHR経験（3年以上） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、マルチタスク ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred ■TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ■WANT ・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下の経験必須 ■人事実務経験（３～5年程度） ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎経験・スキル】 ▽以下の経験があること ■英語を用いた人事業務推進の経験 ■人事ビジネスパートナーの経験 ■組織開発の知識や経験 ■プロジェクトマネジメントの知識や経験 ■システム導入に関する知識や経験 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【楽天・事業について】 楽天は日本最大のマーケットプレイスであり、eコマース、旅行、銀行、フィンテック、フードデリバリー、ゴルフ、保険、インスタントメッセージング、モバイルネットワークなど、70以上の幅広いサービスを提供するインターネットエコシステムです。 楽天は世界で140以上のサービスを展開しています。 【部署・サービスについて】 コミュニケーションズ & エナジーカンパニーは楽天モバイルや楽天エナジーといった事業を行

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特

仕事内容～業務内容～ ・従業員からのＨＲ関連の問い合わせ対応 ・従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 ・英語・日本語両方でもコミュニケーション必須 ・就業規則・ポリシーの制定 ・新入社員および出向者へのインダクション（導入研修）の実施 ・労働法に基づく社員の安全と健康の確保 ・コンプライアンスの順守 ～応募条件～ ・ＨＲ部署、アドミン業務での２年以上の日本での就業経験 ・６～８年ほどの社会人経験 ・ＨＲ内でのジェネラルな業務経験 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】安定した売上基盤！福利厚生充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）海外駐在経験（現地会社出向、地域HR）、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験 （２）コーポレート人事でのグループグローバルHR業務等 【職種名】 HRビジネスパートナー(～管理職)/化学品事業部門/30以上の国と地域で事業展開/～1300万円前後 【仕事内容】 世界最大級のガラスメーカーの化学品部門におけるHRビジネスパートナーポジションです。国内外事業拡大に伴うグローバルでの人材獲得、組織開発、PMI等のHR課題に対し事業部を支援することがミッションです。 入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験(目安3年以上) ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキル ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） ・HR施策・プログラム・制度の理解や、人財・組織面での課題発見、解決に向けての人財マネジメントの知見

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC：730点／読み書き、スピーキング、リスニングが可能なレベル） 【尚可】 ・HRビジネスパートナー関連領域における経験 （タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等） ・社員数1000名以上の企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【神奈川】HRビジネスパートナー ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界に影響を与えるグローバルメーカー！中途入社の方の活躍実績も多数

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ■事業会社でエンジニア組織の採用戦略の立案から実行まで自律的に推進されたご経験 ■自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ■社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ■インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ■ピープルマネジメント経験 【求める人物像】 ■経営課題、事業課題を人材の面から自らが率先して解決していきたい方 【職種名】 【HRビジネスパートナー】（BaaS事業部人事・マネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ■人事経験をお持ちの方 ■3名以上の部下をもつマネージャー経験をお持ちの方 【職種名】 HRビジネスパートナー＜モビリティ事業本部＞ 【仕事内容】 ■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・Value浸透

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎スキル】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要な知識・経験】 ・人事関連業務（採用、タレントマネジメント、制度企画、報酬設計、労務管理など）の企画・推進経験 または、 ・人事経験はなくても、人事への志向があり、コンサルティングファーム、商社、営業等で経営層向けの提案、折衝の経験のある方 ＜以下の経験がある方は尚可＞ ・グローバル企業、海外現地法人の人事経験 ・人事プロジェクト推進経験 ・経営層等意思決定者向けへの提案、折衝の経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサ

仕事内容仕事内容 ミッション DX推進のための、社員のスキル向上と組織能力の強化 職務内容 ・デジタル人材育成戦略の立案・実行 社内のDX推進目標に基づき、必要なスキルセットや育成プログラムを設計。 ITエンジニア、データサイエンティスト、業務設計者（ビジネスアーキテクト）などの専門職種に対応するスキルマップの作成。 トレーニング、ワークショップ、eラーニングなどの学習プラットフォームの企画・運営。   ・個別および組織のスキルギャップ分析 現状のスキルレベルを可視化し、必要な育成プランを提案。 組織全体の成長を加速させるための施策を提供。   ・リーダーシップ開発支援 デジタル化を推進するリーダー層