HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】 HR、HRBP、または COE ビジネス パートナーとして最低 3 年間の経験を積むこと。 他の HR 分野での経験があり、HRBP のダイナミクスを学習する強い意欲を示す候補者は応募できます。 従業員や関係者と強固な関係を構築するための優れた対人スキルとコミュニケーションスキル。 人事イニシアチブを実行し、進化するビジネスニーズに適応するための強力なビジネス感覚と変革管理の理解。 強力な分析スキル。 紛争を解決し、利害関係者の同意を得るための優れた交渉能力。 問題を解決し、創造的な解決策を適用し、効率と改善を追求します。 将来

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【期待する役割】 原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【職務詳細】 ・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務のご経験のある方 ・ビジネスリーダーとの折衝経験がある方 （目安：3年以上） [歓迎] ・HRBPとして担当された組織の人事戦略を立案したご経験のある方 【職種名】 HRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 【事業・組織構成の概要】 当社は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」というPurpose（存在意義）の実現のために、社会の変革を目指しており、 HRビジネスパートナー（HRBP）は、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験】 ・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域 （人事企画、C＆B、労務、採用、組織/人材開発など）のご経験8年以上 ・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験 ・一定規模以上での人事のご経験（社員数200名以上） ・人事業務における制度企画もしくは何らかのプロセス設計に携わったご経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタン

仕事内容求人詳細 成長著しいマーケティング分析企業で、人事戦略をリードし、組織の成長を支えるHRビジネスパートナーを募集しています。 /ご紹介する企業について ダイナミックで協調的な職場環境を持つ、マーケティング分析のリーディングカンパニーです。最先端のデータ分析を活用し、主要な顧客に大きな影響力を持つマーケティングソリューションを提供しています。多様性と包摂性を重視し、従業員が尊重され、サポートされていると感じる職場環境の醸成に尽力しています。 /ポジション概要 あなたは、部門マネジメントチームと緊密に連携し、組織人事課題の解決策を提案、実行を推進するHRBPとして活躍します。従業員一人ひとりの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】 ・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・ 業務上での英語使用した経験 【求められる人材像】 ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方 ・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方 ・第二新卒可能 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報や

仕事内容<仕事内容> 外資人事 HRBP/出張あり・フレックス HRBP－クライアント先に常駐しているエンジニア社員との定期的な面談やお問い合わせ対応の窓口を担っていただきます。 エンジニア社員のもとへ出張をしていただくことになりますが、フレキシブルに調整いただけます！ インド本社とのやり取りも含め、多国籍な社員とのコミュニケーションがメインの業務となります。(英語・日本語ビジネスレベル) 【業務内容】 従業員からのHR関連の問い合わせ対応 従業員のエンゲージメントと健康経営の促進 従業員からの相談ごとへの対処 英語・日本語両方でのコミュニケーション必須 就業規則・ポリシーの制定 新入社員および出

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】安定した売上基盤！福利厚生充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力 ・グローバルなステークホルダーとの協働経験 ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・好奇心を持ち、常に学び、成長しようとする意欲 ・システムシンキングで物事を俯瞰できる能力 ・セルフスターターであり、ハンズオンで働ける能力 ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎】 ・人事以外の業務経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・社内HR経験の証明。 ・優れたコミュニケーション能力と対人スキルを持ち、多様な関係者と効果的に関わり、論理的かつ批判的思考力を発揮できる。 ・優れた問題解決能力と根本原因分析能力。 ・英語と日本語でビジネスレベルの能力。 ・TOEICスコア800点以上または同等の能力を有する 【歓迎する経験・スキル】 ・グローバル企業でのHRBP経験5年以上。 ・チームリーダーシップの経験。 ・HRコンサルティングまたはHR関連の開発経験。 ・グローバルなHRポリシーの設計と実装の経験。 【職種名】 HRビジネスパートナー-コマース＆マ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 HRBPとして、当社の主要組織のうち、1つのビジネス領域の担当として以下の業務をお任せします。 ・担当組織領域の事業戦略を理解し、それを実現するための組織づくりを日本リージョンの組織長及び、グローバルリーダー及びグローバル、リージョンのHRチームと協力しながら、日本リージョンの組織長と伴走し実行します。 ・担当領域の人事的ニーズの分析、組織、業務、タレントの把握を行い、必要な施策の提案から実行まで担っていただきます。 ・人事各

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【カタリナマーケティングジャパンとは？】 カタリナマーケティングジャパンは、年間売上12兆円規模の購買データから抽出したインサイトをもとに、市況分析から戦略設計、マーケティング施策の展開、効果測定まで、一気通貫でご提供しています。 ■ポジションについて/POSITION SUMMARY カタリナマーケティングジャパン人事総務において、HRビジネスパートナーとして、部門マネジメントに対して、組織・人事課題の相談や解決策の提案をする

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 [歓迎] ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方 【フィットする人物像】 自ら

仕事内容【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】・CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。・その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。・HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 【歓迎条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【最終学歴】 学歴不問 [歓迎] . 【職種名】 【日系グローバル企業】シニアHRビジネスパートナー_AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット 【仕事内容】 【職務概要】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てに当てはまる方 ■学士号（ビジネス、マネジメント、または人事関連を推奨） ■HRジェネラリスト／スペシャリストまたはHRビジネスパートナー経験（5年以上） ■クロスファンクショナルな組織で複数のステークホルダーマネジメント経験 ■グローバル環境での業務経験 ■英語：ビジネスレベル 【職種名】 HR Partner or HR Business Leader 【仕事内容】 ■組織の文化を醸成し、ビジネスの優先事項を達成するための人事戦略を実行いただきます。 【事業内容・会社の特長】 ■複数領域で、医薬品を開発・販売している日系メーカーです。 【雇用形態】 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てに当てはまる方 ■学士号（ビジネス、マネジメント、または人事関連を推奨） ■HRジェネラリスト／スペシャリストまたはHRビジネスパートナー経験（5年以上） ■クロスファンクショナルな組織で複数のステークホルダーマネジメント経験 ■グローバル環境での業務経験 ■英語：ビジネスレベル 【職種名】 HR Partner or HR Business Leader 【仕事内容】 ■組織の文化を醸成し、ビジネスの優先事項を達成するための人事戦略を実行いただきます。 【事業内容・会社の特長】 ■複数領域で、医薬品を開発・販売している日系メーカーです。 【雇用形態】 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 【歓迎スキル】 ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折