HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 36～43歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、(1)～(4)をいずれも満たすこと《必須条件》 (1) 中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） (2) 事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 (3) 複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 (4) 労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル [歓迎] ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー ・IT・DX・A

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ビジネス状況と事業方針を理解し、それを人事戦略に落とし込み、実行まで進める能力 （HRBPやHRマネジャーの経験があれば尚可） ・役員や部門長とコミュニケーションを取りながら、部門横断的に共同してプロジェクトを進める能力 ・グローバルなステークホルダーとの協働経験 ・人事領域における基本的な知識と経験（異動、評価、報酬、労務、採用など） ・好奇心を持ち、常に学び、成長しようとする意欲 ・システムシンキングで物事を俯瞰できる能力 ・セルフスターターであり、ハンズオンで働ける能力 ・英語力（会話、メール、チャット、プレゼンなど） 【歓迎】 ・人事以外の業務経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメントの知見 （２）幹部やラインマネージャに趣旨や狙いを説明できるレベルのHR施策・プログラム・制度への理解・知識 （３）事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルの対人関係スキル （４）事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシー （５）グローバルに経営幹部やHRマネージャと人事施策について議論ができる英語力 （６）HRビジネスパートナーとして高い能力レベルを達成する業務経験（10年以上の業務経験） （

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方 ■あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方 [歓迎] ■事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方、またはHRビジネスパートナーとしての経験のある方 ■コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方 ■TOEIC700点以上、もしくは社内会議で問題なく英語でのコミュニケーションができる方 【フィットする人物像】 ■社内の関係者調整、外部パートナー企業との

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事（HRBP、採用、育成、制度、労務いずれか）の実務経験（5年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・複雑性の高い問題（例：複数部門が絡む組織再編など）を解決した経験 ・労働法規に関する基礎知識と、労務課題に対応したご経験 [歓迎] ■歓迎 ・ HRBP（HRビジネスパートナー）としての実務経験 ・ 組織横断的なプロジェクト（人事制度改定、組織再編など）のプロジェクトマネジメント、または推進のご経験 ・ コーチングやファシリテーションに関するご経験 【職種名】 HRビジネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域での実務経験（8年以上） ・大規模企業での勤務経験（従業員500名以上） ・学士号 ・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力 [歓迎] ・IT企業での勤務経験 ・外国籍メンバーとの協働経験 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《グローバル環境◆高年収～2,500万円◆週3日リモートOK》 【仕事内容】 【HRBPヘッドの後任ポジション】 グローバルで多様なエンジニアリング組織を支え、タレントマネジメント・人材育成・エンゲージメント施策を通じて組織成長を推進するポジションです。 ＜主な仕事内容＞ ・製品開発を支援するタレントソリューションの提供 ・HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR分野の実務経験（7年以上）※タレントマネジメント/採用マネージャー経験可 ・パフォーマンスサイクルの運営経験、またはピープルマネジメントの実務経験 ・柔軟な思考と健全なリスクテイクの経験 ・HRポリシー/労働法/コンプライアンスに関する深い知識 ・優れたコミュニケーション/ステークホルダーマネジメント能力 ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力 [歓迎] ・他言語スキル 【職種名】 シニアHRビジネスパートナー《ハイブリッド勤務OK◆グローバルな業務環境》 【仕事内容】 【事業成長に直結する日本組織のHR・組織戦略をご担当】 APACやグローバルと連携しなが

仕事内容同社は半導体メモリの分野において世界第3位のシェアを獲得するグローバルメーカーです。 今回は、そんな当社の人事ビジネスパートナーとして、下記の業務をお任せ致します。 【詳細】 ■戦略的パートナーシップ＆リーダーシップ支援 ■人事プログラムの実施と推進 ■人事オペレーショナルエクセレンス＆アナリティクス ■コミュニケーション＆文化構築 ■人材管理・労使関係 【採用背景】 当社では現在、経産省からの支援を受けながら、次世代半導体の量産に向けた準備を進めております。今回、新しく増設される広島工場にて、長くご活躍いただける方を募集致します。 【配属先】広島工場 ■日本にいながら世界最先端のメモリ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上（経営層との対話、事業部長への助言、リーダーへのコーチング経験、グローバル施策のローカライズ経験など） ・英語：ビジネスレベル 【WANT】 ・外資系企業のHRビジネスパートナーとして、グローバル本社のCoEやHRBPとプロジェクトで協働した経験 ・混沌とした状況の中で論理的に状況を分析し、自ら次の一手を行動できる人材 【求める人物像・ソフトスキル】 幹部と信頼関係を構築できるパーソナリティー IT・DX・AIを通じて社会課題を解決するNECの事業に興味関心がある方 仮説検証しながら課題解決をリ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Preferred Roboticsは、AI技術を融合したロボット製品を世の中に送り出していく会社です。 「すべての人にロボットを」をビジョンとし、家庭・サービス領域などの実環境で働く革新的なロボットを広く市場に届けています。 事業規模の拡大に伴い、経営層・事業責任者のパートナーとして、強固な組織基盤の構築をリードしていただけるHRBPを募集しております。 PFRのHRBPとして、人・組織におけるあらゆる手段を通じて、全社もしくは各事業の成長を支援します。経

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 [歓迎] 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 33～38 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記全てに当てはまる方 ■学士号（ビジネス、マネジメント、または人事関連を推奨） ■HRジェネラリスト／スペシャリストまたはHRビジネスパートナー経験（5年以上） ■クロスファンクショナルな組織で複数のステークホルダーマネジメント経験 ■グローバル環境での業務経験 ■英語：ビジネスレベル 【職種名】 HR Partner or HR Business Leader 【仕事内容】 ■組織の文化を醸成し、ビジネスの優先事項を達成するための人事戦略を実行いただきます。 【事業内容・会社の特長】 ■複数領域で、医薬品を開発・販売している日系メーカーです。 【雇用形態】 正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社での人事業務経験がある方 ■以下いずれかの経験がある方 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織のHRBP、人事企画経験 ・ビジネス職種（営業、事業開発、管理部門等）の採用経験 ・セールス、Bizdev、またはコーポレート組織での職務経験 【尚可】 ■ビジネス側のHRBPの経験がある方 ■マネジメント経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■事業やビジネス組織の動きを深く理解し、人と組織の観点から事業成長に直結する戦略的な施策を立案・実行できる方 ■データドリブンで課題を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用戦略構想～実行経験（新卒・中途でも可） ・優れたデータ分析スキルをお持ちの方 ・急速に変化するグローバルな技術環境における優れた調整力とステークホルダー管理能力 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力（書き・会話／日常的に英語を使う環境です） 【歓迎要件】 ・人材育成・報酬設計・組織開発などの経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・日本の労働法に関する知識 ・データ分析スキル 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きし

仕事内容クアーズテック徳山株式会社 【山口／周南市】HRビジネスパートナー◆リモート・フレックス制あり／UIターン歓迎 【仕事内容】 【山口／周南市】HRビジネスパートナー◆リモート・フレックス制あり／UIターン歓迎 【具体的な仕事内容】 【英語スキルがあり人事・労務業務経験のある方へ／山口で長期就業したい方へ】 ■主な業務内容： クアーズテック合同会社のHR（人事・採用・給与・従業員サービス・HRBP等）チームと連携して、クアーズテック徳山社長や各組織のマネージャーに対して人事に関わる施策サポートや人事コンサルティングサービスを提供するとともに、従業員に対して人事サービスを行います。 ■業務

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須資格】 ・日本国内での労務もしくは評価実務経験（いずれかのご経験が1年程度） ・ネイティブレベルの日本語力 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・大企業でのHRBP／HRジェネラリストとしての経験・ 業務上での英語使用した経験 【求められる人材像】 ・現場に近い複雑な業務でも地道に取り組む方 ・変化柔軟にも、スピード感をもって行動できる方 ・テクノロジーに興味がある方 ・第二新卒可能 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 【歓迎条件】 ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【最終学歴】 学歴不問 [歓迎] . 【職種名】 【日系グローバル企業】シニアHRビジネスパートナー_AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニット 【仕事内容】 【職務概要】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企