HRビジネスパートナー の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのHRビジネスパートナーまたは人事労務を中心とした勤労業務経験 ・TOEIC650点程度の英語力（読み書き・メール利用に支障のないレベル） 【求める人物像】 ・社内外のステークホルダと協調して業務を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・事業幹部やラインマネージャとの議論を活性化し、気づきを促すことができるレベルのコーチングやファシリテーションなどの対人関係スキルをお持ちの方 ・事業戦略・財務状況について理解し、経営幹部と議論ができるビジネスリテラシーをお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ピープルマネジメント経験（3年以上） ■大中規模プロジェクトで、周りを適切に巻き込み業務を推進した経験 ■事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力 ■経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナー、または事業部人事のご経験 ■制度設計、人材育成、採用業務などの経験 ■IT／ゲーム／エンタメ業界いずれかの知見 ■コンサル業界での就業経験 【求める人物像】 ■同社の事業・組織・人への愛着や強い関心を持てる方 ■既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜MUST＞ ・人事業務の実務経験（人財紹介・人事コンサル出身者など応相談可） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りとなることもあります。 ・TOEIC：730 ＜WANT＞ ・HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、リソースマネジメント等の関連する領域における経験 ・事業会社にて複数領域のHR経験（3年以上） ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■MUST ・人事業務の実務経験（人事コンサルタントは応相談） ・対人理解力、高いコミュニケーション能力、実行力、ロジカルシンキング、マルチタスク ・ビジネスレベルの英語力（読み書き、スピーキング、リスニング） 自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred ■TOEIC：730 ※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。一定スコアを満たさない場合はお見送りになります。 ■WANT ・HRビジネスパートナー関連領域における経験（タレ

仕事内容人事経験者必見！【HRBP】全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナーに挑戦しませんか [会社名称]：株式会社ワークス・ジャパン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：500万～700万円 [応募資格]：大卒以上 全社の成長を人事面から支えるHRビジネスパートナー（HRBP）として活躍いただきます。 組織課題をデータで可視化し、経営陣や各部門と連携しながら最適な人事施策を推進していただく重要なポジションです。 ※今回は採用業務や労務業務は対象外です。ただし、将来的に採用業務はお任せする可能性があります。 ▍具体的な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬など）の運用・企画と効果測定

仕事内容【応募資格】 [必須] More than 3 years of experience in human resource functions 【職種名】 HRビジネスパートナー/ HR Business Partner 【仕事内容】 A global IT company is looking for an HR Business Partner. Responsibilities: * Implement strategic HR initiatives with people managers * Analyse HR data to recommend proactive sol

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】以下、いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用において、戦略立案、選考フローの設計・運用など、一連の採用プロセスをリードした経験（2年以上）※特にビジネス職（セールス職やマーケティング職）の採用経験がある方を歓迎します ■コンサルタントとしてクライアント企業の中途採用における戦略立案やフロー設計、施策の検証などを支援した経験（2年以上） ■チームやプロジェクトをリードした経験（あるいは複数の部門、関係者を巻き込んで業務を推進した経験） 【歓迎スキル・経験】 ■IT企業やスピード感のある環境での就業経験（変化の多い環境で柔軟に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 （１）海外駐在経験（現地会社出向、地域HR）、または国内において海外現地HRと業務を行ったことがある経験 （２）コーポレート人事でのグループグローバルHR業務等 【職種名】 HRビジネスパートナー(～管理職)/化学品事業部門/30以上の国と地域で事業展開/～1300万円前後 【仕事内容】 世界最大級のガラスメーカーの化学品部門におけるHRビジネスパートナーポジションです。国内外事業拡大に伴うグローバルでの人材獲得、組織開発、PMI等のHR課題に対し事業部を支援することがミッションです。 入社時配属は、化学品事業部門の人事（化学品のグループグローバルHQ）と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※下記いずれも満たす方 ■人事経験をお持ちの方 ■3名以上の部下をもつマネージャー経験をお持ちの方 【職種名】 HRビジネスパートナー＜モビリティ事業本部＞ 【仕事内容】 ■経営職としてモビリティ事業本部に関するHRビジネスパートナー業務をご担当頂きます。 【具体的には】 ■ビジネス・マネジメント ・担当CXO／BUの事業戦略のうち人事戦略の策定・遂行・監査 ・全社的な人事プログラムの展開と浸透 ■ピープルマネジメント ・業務環境の整理整頓：業務の集約化・標準化・効率化 ・自身の業務の後継者発見・育成および次世代メンバーの積極的登用／活用 ・Value浸透

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下の経験必須 ■人事実務経験（３～5年程度） ■多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■日常会話レベル以上の英語力 【歓迎経験・スキル】 ▽以下の経験があること ■英語を用いた人事業務推進の経験 ■人事ビジネスパートナーの経験 ■組織開発の知識や経験 ■プロジェクトマネジメントの知識や経験 ■システム導入に関する知識や経験 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 人事のビジネスパートナーは、担当する事業部門をクライアントとし、事業戦略実現のパートナーとして組織・人材の側面から事業の成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 どちらかの経験をお持ちの方 ・人事領域*業務経験3年以上 ・戦略人事コンサルでの人事関連プロジェクトでの経験3年以上 ※人事異動/人員計画策定/人事制度企画/中途採用(部門折衝含）/人事制度運用/労務等の経験を想定しています。 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HRビジネスパートナーもしくはそれに準ずるご経験 ・人事の幅広い業務経験 ・PowerPointによるプレゼン資料の作成、Excel等によるデータ分析の経験がある方 ・社会保険労務士/キャリアコンサルタント等の資格をお持ちの方 ・コーチングスキルをお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 コーポレート領域、コンサル領域、通信領域、R&D領域などのHRビジネスパートナーとしてのHR機能を担います。 弊社の経営に資するスタッフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力しています。 【職務内容】 トップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPとしてのご経験 ※業界のご経験は問いません。 ＜歓迎要件＞ ・金融もしくは保険業界でのHRBP経験 ・ビジネスレベルの英語力 【応募時のお願い】 ・応募時、履歴書への写真添付は「不要」です。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（HRビジネスパートナー）（年収900万円～1250万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】HRビジネスパートナーは、人材と組織/文化戦略を通じてビジネスを成長させる原動力として機能しています。ビジネスリーダーの戦略的パートナーとして機能し、人材の能力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ■Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎要件】 ■部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 【職種名】 【HRビジネスパートナー 】安定した売上基盤！福利厚生充実

仕事内容【応募資格】 [必須] 15年以上の人事業務経験（HRビジネスパートナー含む） 多国籍企業およびマトリックス組織での勤務経験 人事業務に関する幅広い知識および経験 コミュニケーションスキル （論理的なコミュニケーション力、交渉スキル、プレゼンテーションスキルなど） 英語力: ビジネスレベル Japanese: Fluent Native Level (Equivalent to JLPT N1) [歓迎] 人事領域におけるCOE (Center of Excellence)での経験（C&B経験尚可) ピープルマネージャ経験もしくはシニアHRとしてのチームやプロジェクトリードの経験 社外とのネッ

仕事内容【リモート・フクレック勤務】HRBPポジション 仕事内容 【お任せしたいこと】 当面はR&D部門の採用業務を中心にお任せし、研究職の大幅増員計画を推進していただきます。 将来的には、以下のような業務も含め、幅広くご担当いただくことを期待しています。 ・R&D部門の組織・人材戦略を策定し、経営・事業戦略と整合させたアクションプランの実行 ・研究職の大幅増員計画を推進し、採用戦略の策定から候補者の選定、面接、オファーまでのプロセスをリード ・採用チームと連携し、必要なスキル・経験を持つ人材の迅速な確保を実現 ・事業部門のリーダーやマネージャーに対し、人材戦略に関するアドバイザリー提供 ・タレン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC：730点／読み書き、スピーキング、リスニングが可能なレベル） 【尚可】 ・HRビジネスパートナー関連領域における経験 （タレントマネジメント、異動、評価、就業管理、労務、採用等） ・社員数1000名以上の企業での人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 【神奈川】HRビジネスパートナー ※年間休日120日以上 【仕事内容】 世界に影響を与えるグローバルメーカー！中途入社の方の活躍実績も多数

仕事内容【応募資格】 [必須] HR ビジネス パートナーまたは類似の役職で最低 3 年間の経験があること。 採用、オンボーディング、従業員エンゲージメント、給与計算などの HR プロセスを十分に理解していること。 従業員福利厚生プログラムの管理と従業員エンゲージメントの促進の経験があること。 組織のあらゆるレベルで関係を構築できる、優れた対人スキルとコミュニケーション スキルがあること。 独立して作業し、複数の優先事項を管理し、戦略的焦点を維持する能力があること。 ビジネスレベルの英語力 【職種名】 業界トップ免税サービス企業がHRBP募集！～800万 【仕事内容】 HRサービスの効果的な

仕事内容【応募資格】 [必須] 5年以上の人事経験、特に組織開発やタレントマネジメント経験が望ましい 自動車業界または製造業での経験 労働法、社会保険に関する実務知識 ビジネスレベルの英語スキル（本社との連携あり） [歓迎] 外資系企業での経験 組織変革やM&Aにおける人事経験 データ分析やHRテクノロジー（HRIS、タレントマネジメントシステム等）の活用経験 【職種名】 Sr. HRビジネスパートナー HRBP - 外資系自動車部品メーカー 【仕事内容】 ビジネスユニットの戦略的パートナーとして、経営層や部門リーダーと連携し、組織の成長を支える人事戦略を提供します。 組織開発、タレントマネジメント、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 ■事業会社でエンジニア組織の採用戦略の立案から実行まで自律的に推進されたご経験 ■自ら主体的に課題・論点設定ができる高い自走力 ■社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行できる高い交渉力、調整力およびコミュニケーション力 ■インフキュリオンのビジョンやバリューに共感していただける方 【歓迎する経験・スキル】 ■HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ■ピープルマネジメント経験 【求める人物像】 ■経営課題、事業課題を人材の面から自らが率先して解決していきたい方 【職種名】 【HRビジネスパートナー】（BaaS事業部人事・マネ