採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

・電話対応、総合受付（接客対応） ・社内行事企画・実施 ・採用・研修の企画・実施・伝票の整理・仕訳・入力、帳簿作成 ・社長・役員・責任者等のスケジュール調整・管理 ・海外関係の資料整理、翻訳アシスタント・各営業担当のアシスタント業務 ・海外ＶＩＰクライアント来日時のアテンド ＊部署や配属先によって業務は異なりますが、他社では決して味わうことので きない豊富な経験ができます。やりがいと成長を実感できる仕事です。

営業アシスタント業務 ・データ入力、伝票入力、伝票処理 ・請求書発行等 ・ファイリング（帳票類整理等） ・書類チェック ・電話応対

■入社時に営業職、事務職のいずれかに配属を予定しています。 ・学術雑誌、書籍、データベース、ソフトウェア、デジタルコンテンツの販売 ・国内外出版社への交渉 ・学術セミナーの開催及び運営 ・商品カタログや説明会資料の作成 ・図書館電子コンテンツ運用システムの構築及び運用代行、販売、サポート ・テクニカルサポート（ソフトウェア） ・医薬系分野に係わる出版・広告業務

・営業事務（ＯＡ事務、ＨＰコンテンツ制作） ・総務（経理、人事、庶務） ・広報・出版企画（出版、広告、Ｗｅｂデザイナ） ・役員秘書 ※本人の希望・能力・適性等を考慮し配属しますが、 必ずしも希望通りになるとは限りません。

電話応対・来客応対、端末へのデータ入力・管理、書類作成等のデスクワーク を中心とした仕事。事務処理にあたってはパソコンを活用しますが、経験や知 識は不要です。

本社にある管理本部系部門（経理部・人事部・人材開発部など）で 全国各支社・支店の社員たちのバックアップ部門として業務を行っ ていただきます。 ・関連部署・取引先との確認・調整業務（スケジュール調整、納期 確認など） ・労務関連データ入力・チェック業務 ・経費精算伝票チェック：各事業所の伝票整理及び問い合わせ対応 ・取引先への支払処理 ・郵送物仕分け・発送・書類整理、その他庶務業務 ・電話対応（応相談） ※ご希望と適性を考慮した上で、配属、担当業務を検討いたします 。

食品・食材卸売（輸入食品）業務の営業事務を行っていただきます。 ・入庫、出庫、配送業務 ・在庫管理、売上、仕入管理、パソコン入力 ・請求書発行、サンプル品発送 ・営業サポート、来客対応 ・電話、ＦＡＸ、メール対応等 ※詳細な業務内容は入社後、丁寧に指導致します。

シェアードセンターにおける会計伝票処理等の業務

●システムエンジニア ＊ＷＥＢプログラミング研修からスタート。 ＊プログラマの技術を学んでいただき、 徐々にシステム設計や要件定義など、 システムエンジニアとしての経験も 積んでいただきます。 ＊希望やスキルを考慮して、クライアントへの 提案業務などもお任せしていきます。 ＊使用言語、ＪＡＶＡ使用

・障がい者メンバーの管理、定着支援、面談 ・業務切り出し、および業務の安定稼働推進 ・障がい者メンバーの健康管理支援 ・障がい者メンバーの勤怠、工数、体調管理 ・障がい者メンバーの評価、目標設定 ・障がい者メンバーの育成、フォロおよび実習の実行、運営 ・就労支援機関、病院などとの連携 など

大手企業グループの採用研修担当として以下業務をお任せいたします。 本部機能として以下業務の各施設の支援を行なっていただきます。 ◆ホテル、旅館に勤務する社員の新卒採用 ・採用手法の企画立案 ・選考運営 ・応募者対応（日程調整、面接） ・グループ会社人事業務支援 ◆研修企画 ・階層別研修 ・部門別研修などの体系構築、企画、運営 ※正社員での雇用となります。 ・採用・研修・本社・人事・総務・20代・30代活躍中・面接・ホテル・旅館 待遇・福利厚生 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険定年制度、退職金制度、通勤手当、教育制度、直営保養所、グループ優待、定期健康診断 他 休日休

当会事務局の職員は、下記の部署に配属され、会議運営（情報収集、資料・議 事録作成、意見調整対外折衝（関係機関との連絡・調整、意見書の提出等 電話・接客による会員及び市民からの問い合わせ対応、講演会等の行事の 運営、各種事務手続等を行います。【総務課】役員会の運営、会計・経理、会 員情報管理、会費徴収、災害支援活動等 【業務課】不動産鑑定評価に係る業 務推進、広報活動等、国際活動、出版等 【調査課】地価公示等の公的土地評 価関連業務等 【情報システム課】情報システム関係、不動産取引価格情報提 供制度関連業務等 【研究、研修課】不動産鑑定士試験合格者に対する実務修 習、研修、不動産鑑定評価に係る調

主な業務は「人材募集採用・登録制度の仕組み作り」の２つです。 ①人材募集 ■各業務の担当との打合せ ■募集広告の掲載 ■Web応募の受付 掲載した広告について、応募数の改善案や最適なプランを 積極的に担当に提案→実施→振返りをして頂きます！ ②採用・登録制度の企画 ■採用制度の効果検証 ■改善策の検討 ■新手法の実施 採用のお仕事は、会社にとって重要な任務です。 採用制度を常に見直し、改善に努めています！ ■社会保険完備 ■交通費支給(規定) ■残業手当(1分単位で全額支給) ■残業あり(月20h程度) ■研修制度 ■住宅手当 30.000円 ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数2

事務業務（庶務・軽作業も含む業務）を主に担当していただきま す。 【具体的な業務内容例】 ●郵便物の仕分け ●書類整理およびチェック ●データ入力や加工 ●封入作業 その他にも月毎に各部門から請け負った業務を担当していただくこ ともあります。 業務内容は、ご経験・スキル・障害の状況やご希望の勤務時間など に応じて決定します。 ※電話対応はありません

採用アウトソーシングや採用コンサルティングなどのサービスを提供している当社。現在「拡大期」に差し掛かっております。 あなたには、急成長する当社の、社員教育の設計、実施を中心におまかせします。また、ご経験や適性に応じて採用や社員面談、評価制度構築などその他の人事業務もおまかせしていきます。 【業務内容】 ▼研修業務 ・新人研修（新卒・中途） ┗研修運営：実施および研修担当者のスケジュール調整（ご自身が実施するものと別担当者をアサインするものがあります） ┗新カリキュラムの設計：現行のカリキュラムの課題を抽出し改善提案・企画 ┗入社者向けフォロ必要に応じて面談などのフォローを行います ・全社員向け

【仕事内容】 同期と一緒に充実した研修を受け、採用スキルを身につけられます ・監修講師はamazon採用部門で1位になった著者で当社でしか受講できません ・独立支援/副業OK 新しい働き方を推奨しています 【仕事内容】 海外では当たり前の採用の専門職「リクルータ ところが日本では他の仕事と兼務したり人事と言いつつ、総務的な仕事をしていて優秀な人材を確保するためのノウハウを持っている採用担当者が少ない。 新卒採用がメインだった事から採用のノウハウがなくても なんとかやってこれましたが、新卒採用の通年化、転職の当たり前化により「採用力」が企業に求められています。 採用力のある人事を育てるのに

東通産業では新卒採用に力を入れており、若い方をどんどん採用しています。 決して大企業ではないですが、頑張り次第で色々なことが経験できます。具体 的な仕事内容としては以下のとおりです。☆学校向けのＰＣ教室、企業向けの ビデオ会議システムなど、提案から構築・サポートまで一貫して携わることが できる仕事です。技術的なことから、実際のお客様のことまで、幅広くかかわ ることで、若いうちから経験する事ができます。☆ＡＶシステムの設計・施工 、トレーニングやアフターフォロー等も行います。専門的なスキルを身に付け たい人にもピッタリのお仕事です。年間休日は１２５日ととても多く、プライ ベートを充実させることも

採用プロモーション 全国450店舗以上を展開する『ホットヨガスタジオLAVA』。 業界トップクラスの店舗数を誇る大手ながら挑戦し続ける当社は、 ≪今に感謝し、常に人生を楽しむ人を100万人創ります≫というビジョンに掲げ、店舗の更なる拡充や、オンラインヨガサービス等の新規事業の開発、ヨガウェア・健康食品等を販売するECサイト運営にも力を入れる等、圧倒的な基盤の中で高い成長性を誇り、挑戦し続けています。 ビジョン実現には「人財」が不可欠！そこで今回は採用業務部門を強化するため、LAVAの魅力を存分に伝える採用メンバーの増員を計画中です。 重視するのは、柔軟性と挑戦心！業界最大手ながらチャレンジを歓

従業員のお子様のお世話などを行う、サポートスタッフの募集です！ 資格をお持ちであれば、業務未経験でもOK◎掃除やお子様のお世話が好きな方にオススメのお仕事です♪ 【職種】 [派遣]ベビーシッタ保育士、清掃員・掃除 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、シニア(60代～)歓迎、副業・WワークOK 【仕事内容】 役員のお子さんをお世話するお仕事です！ 3名の未就学児の専属となります。 2歳～6歳のお子さんで、 とってもかわいいです♪ ＊保育園のお迎え ＊習い事の送り迎え ＊お散歩 ＊お昼寝の付き添い ＊ごはんタイムの見守り 等々 ●ご飯の用意はなし

当社の採用マネージャーとして採用業務全般に携わっていただきます。 ※現在は中途採用のみですが、新卒採用なども今後行っていただく可能性があります。 【業務内容】 ・採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル促進キャンペーン企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュ動画など） ・面接時の会社説明および1次面接対応 ・求人説明会の企画・運営・ファシリテート ・RPOなどのベンダーコントロール ・メンバーマネジメント ・採