採用 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【会社概要】 当社は、組織人事のあらゆる課題に対し、理想論（戦略）と現場（実行）を繋ぐ「泥臭く、伴走するコンサルティング」を展開するプロフェッショナル集団です。 働き方の多様化や人的資本経営、Diversity & Inclusionへの対応など、現代の企業が直面する組織課題は複雑化しています。 当社は、採用・育成・評価・制度・労務・定着・HRDXなど、組織の根幹を成す領域において、実務経験豊富なメンバーがクライアントの「中」に入り込み、実態に即した支援を提供しています。 私たちの合言葉は、「人のチカラで『場』を興す」。 既知の専門知識や最新技術に留まらず、血の通った人間ならではの「集合知」と

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日5時間以上 1か月毎の希望シフト制 8:40～23:00 の時間内で1日5時間以上 ≪シフト例≫ 8：40～14：00 14：00～20：00 12：00～17：00 17：00～23：00 ext. 「家事の合間に」 「授業が終わってから」 などご希望のシフトを教えてください♪ 生活スタイルに合わせて働き方はいろいろ★ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日 ◆土日祝勤務できる方歓迎！

仕事内容【東京タワーご案内スタッフ】 友達に自慢できるレアバイト♪履歴書不要でOK！積極採用中！ 東京タワー（株式会社タワージャパン） ■ 給与 時給1250円～＋交通費規定支給 ■ シフト 週2日以上 、1日5時間以上 ■ アクセス 日比谷線神谷町駅 ■ 時間帯 朝、昼、夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体港区 ★東京タワーの ご案内スタッフ★ 友達に自慢できるレアバイト！ 大量採用予定のこの機会に☆ 外国語学びたい方も必見 誰もが憧れる東京タワーでアルバイトしませんか？ 未経験でもOK！履歴書不要なのでお気軽に面接できます！ ≪とっても働きやすい環境≫ 友達

勤務時間09:30～15:30／09:00～16:00／10:00～18:15／09:00～17:00／09:00～15:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1230~1400円 仕事内容： 「在宅勤務希望だけど黙々と作業するより人と話したいな・・・」 「突発的なお休みがあり得るので一人だけで担当は厳しい」 「一緒に働くメンバーがいると安心・・・」 「ブランクが長くなる前に仕事復帰したい！」 「子育てや介護と両立できるペースで働きたい！」 「安定した企業で長く働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です◎ 【仕事内容】 在宅×パートチームの一員となり、社内事務業務のサポートをお願いします。 具体的には・・・ ・採用部事務サポ―ト ・契約書データ入力 ・労務事務サポート 各ポジションでの事務サポート業務を募集しています。 どの業

仕事内容主に人材育成と人事評価・配置に携わる人事スタッフを募集します！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 人事未経験からでも新たな組織における新たな制度作りに参画が可能です◎ 「人材マネジメント」業務全般に関わることができるので、人事業務や組織作りに興味のある方はぜひご応募くださ

仕事内容【採用人事担当】LabBaseの未来を組織からつくる！事業成長にコミットする採用人事担当募集 ▼仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、ア

仕事内容採用広報コンテンツの企画・運営 ・TikTok、YouTubeを中心とした採用広報コンテンツの企画立案 ・コンテンツ戦略設計およびKPI管理 ・投稿計画の策定と運用改善 ・採用マーケティング施策の企画実行 コンテンツ制作 ・動画撮影 ・動画編集 ・サムネイル制作 ・ショート動画制作 ・ロング動画制作 ・SNS投稿運用 インタビュー・番組企画 ・社員インタビュー企画 ・責任者インタビュー企画 ・キャリア対談コンテンツ企画 ・NewsPicks「1on1」のような深掘り型コンテンツ制作 ・社員のキャリアストーリーや成長事例の発信 採用ブランディング ・採用サイト改善提案 ・採用記事制作 ・候補者向

仕事内容【人事責任者】代表直下の幹部ポジション／業界不問・未経験歓迎／採用・制度設計・人材開発・戦略人事全てが身につく ▼仕事内容 【業務内容】 ホールディングスおよび子会社の人事業務を全て統括していただきます。 ・採用人事 ・制度設計 ・人材開発 ・組織戦略 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (東京都港区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ・想定年収：6002,400万円（固定残業代含む） (正社員) ▼勤務時間 09:00~18:00 (東京都港区) ▼休日・休暇 土日休み (正社員) ▼応募資格 人事の経験、もしくはBtoBでの営業経験がある方

仕事内容中途採用人事（マネージャー候補） ▼仕事内容 チームのビジョン 現在、当社の事業成長における最大の鍵は「採用」にあります。2年後には、500名を超える組織への拡大を目指し、全社一丸となってこの重要なミッションに取り組んでいます。 CEOを筆頭とした経営陣が高いレベルで採用にコミットしており、採用成功への強い理解が組織全体に深く浸透しています。その中でも、年間100名規模の採用成功を担い、この急成長を牽引するのが人事チームです。 私たちが目指すのは、単なる人員補充ではなく、「良い景気を作ろう。」というビジョンを実現するための強い組織の構築です。 そのために、採用のプロフェッショナルとして、スピ

仕事内容【人事（マネージャー）/年収550万円〜】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成す

仕事内容【人事マネージャー】前年比750%成長中！大規模基幹システム刷新を得意とする2期目AIスタートアップ／賞与年2回 ▼仕事内容 【業務内容】 経営戦略に基づいた人事戦略の策定から、採用、制度設計（評価・等級・報酬）、組織開発、カルチャー浸透、労務管理まで、 人事領域全般を統括していただきます。 単なる管理業務に留まらず、事業成長の原動力となる「組織」そのものをデザインする、経営の中核を担うポジションです。 将来的にはCHRO（最高人事責任者）へのキャリアパスも想定しています。 【使用ツール】 Notion Slack ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務の範囲 (東京都港区) ▼職種

仕事内容人事（採用） ▼仕事内容 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上勤務を希望します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・支払申請 専用システムを利用し、請求書の支払手続きを行います。 ・稟議書チェック 専用システムを利用し、社内決裁の入力内容の確認を行います。 ・福利厚生制度の加入・脱退・停止処理 総合福祉団体定期保険、確定拠出年金等の手続きを行います。 ・入社・退職・異動時の人事情報管理 専用システムを利用し、社員情報登録や名刺発注等を行います。 ・年次・月次勤怠管理 専用システムを利用し、勤怠未入力者の確認、労働時間集計、 有給休暇付与、メールを利用した未入力者へ催促等を行います。 ※ご本人の経験・適性に応じて柔軟に対応いたします。

仕事内容【丸善雄松堂】小学校図書館モーニングスクールスタッフの募集（平日/早朝/週1日～/扶養内） 【9月開始】児童の朝の居場所つくり事業「小学校図書館モーニングスクール」スタッフを募集します！平日のみ短時間のお仕事です 港区立小学校図書館のモーニングスクールスタッフの募集です。始業前の学校図書館を活用し、読書などの活動を通して、児童の自主性、社会性及び創造性を養うことを目的として実施する事業です。児童が安全、安心に過ごせる居場所として図書館を活用し、「子どものまなび」をサポートするお仕事です。 【学校図書館とは】 小学校に設置している図書館です。生きる力を育むために日々の読書活動および図書館の

仕事内容【人事／採用メイン（新橋）】フリーランス向けコミュニティ運営／代表直下で裁量大／土日祝休み ▼仕事内容 【概要】 当社はSAP領域に特化したフリーランス向け支援（案件紹介／転職支援）を展開するコンサルティング企業です。 本ポジションでは、人事・採用をコアとしながら、営業アシスタント・秘書業務まで幅広く携わっていただきます。 【ミッション】 フリーランスコンサルタントの登録推進と関係構築です。 代表と近い距離で、採用力・伝える力・事業理解を一気に高めることができるポジションです。 【メイン業務（採用担当）】 ・フリーランスコンサルタントの応募対応（面談日程調整・面談実施） ・オンライン面談

仕事内容【人事マネージャー】組織拡大に伴う戦略立案及び組織構築をお任せします！ ▼仕事内容 下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。 ・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント ・人事制度（評価含む）に基づいた運用 ・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営 ・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます (東京都港区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の

仕事内容【東京/ISP事業】採用人事 ▼仕事内容 【仕事詳細】 ■中途採用関連業務 ・社内ニーズのヒアリング、ポジション設計 ・求人票の作成 ・母集団形成（各種媒体の運用） ・候補者対応（日程調整~面接~オファーまで）*基本的に中途採用がメインです ・新入社員のオンボーディング ・派遣社員受入れ対応 ・採用データ分析 ・採用コストの管理 ■中途採用関連業務 ・入社前手続きの案内・書類管理 ・入社初日対応 ・オンボーディング ・配属部門との連携 ■派遣社員受入れ対応・契約管理 ・派遣会社との窓口対応・受入れ調整 ・派遣契約の締結・更新・終了管理 ・就業条件の確認・現場部門へのサポート ・法令遵守（労働

仕事内容【採用担当者・人事採用】急成長スタートアップ企業｜採用戦略立案からお任せ／事業立ち上げフェーズ◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。 採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして 意思決定に関与していただきます。 【業務詳細】 ・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行 ・組織設計および人材配置の最適化 ・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む） ・人材育成プログラムの企画・運営 ・評価・報酬制度の設計・運用 ・組織文化の醸成とエンゲージメン

仕事内容【日本調剤グループ】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当／東京 ▼仕事内容 ▼業務内容 人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。 現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。 チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。 ▼業務詳細 ●新卒採用（メイン業務） ・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール） ・媒体選定・求人票の作成・運用 ・会社説明会・インターンシップの企画・運営 ・大学訪問・学内説明会への参加 ・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施） ・内定者フォロー

仕事内容シェアードセンターにおける会計伝票処理等の業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事】東証プライム上場ベクトルG/リモートワーク可/WEB面接可 ▼仕事内容 海外で培われた独自理論や技術、ノウハウで風評被害(レピュテーションリスク)から 企業・製品・サービスを守るための総合的な経営コンサルティングサービスを国内外問わず広く提供しています。 プライム市場上場「株式会社ベクトル」の子会社です。 従業員数の増加に伴い人事職の採用を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ■主な業務 ・経営陣と連携した人事戦略の策定・推進 ・組織・人事制度の設計・運用 ・候補者との面談/面接 ・採用媒体との折衝、連携 ・従業員エンゲージメント向上施策の立案、実行 ・教育研修の立案、実施 ■