東京都中央区の採用の求人・仕事・採用

仕事内容人事担当（採用・組織開発） ▼仕事内容 【仕事概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・採用戦略の立案 ・採用市場のリサーチ ・ペルソナ設計および求人票の作成 母集団形成 ・ダ

仕事内容【業界未経験歓迎！平均年齢26歳】急成長Webマーケベンチャーの採用担当！採用実務経験を活かし、キャリアアップ ▼仕事内容 ◆採用実務全般（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・人材要件の定義 ・母集団形成（ダイレクトリクルーティング、エージェント連携等） ・選考（書類選考、面接など）の実施 ・内定者フォロー ◆採用広報・メディア運用 ・Wantedlyの記事作成やスカウトなど、媒体運用を主導 ◆その他 ・会社説明会やイベントの企画・運営 ・研修やオンボーディング施策の運営サポート (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 〈給与〉 想定年収：400万

勤務時間24:00～5:30（実働5.0h）（休憩30分） ※劇場休館日（月末5日間程度）は仕事が休みになる可能性が有ります。

仕事内容【深夜清掃STAFF】週3・4 駅近の劇場の清掃。未経験・ブランクOK！研修あり。中高年活躍中 ・掃除機掛け ・床のモップ掛け ・ゴミ箱回収 ・流し台の清掃 ・トイレ清掃 など 掃除機をかけたり、モップで床を磨いたり。 流し台やトイレをピカピカにしたり。 お家でやっている家事の延長でできるお仕事内容ばかりです。 だから、「清掃ワークは初めて・・・」という方でも大丈夫◎ 研修を通じて、道具の使い方からちょっとしたコツまで丁寧にお教えしますので心配いりません。 日本の伝統芸能“歌舞伎”専用の劇場 「東銀座駅」から歩いてスグの場所にあるため、通いやすさは抜群！ 応募方法： 「応募する」ボタ

勤務時間・６：３０～１０：１５(３．７５H) ・図書館なので、第三木曜日を除き、年中無休です。 ・よって、シフト制を採用し、週４～５日ほど働ける方を募集しています。（週１５H～１８．７５H） ・曜日及び日数は応相談

仕事内容図書館の清掃スタッフ３名／ 時給：１，５５０円／６：３０～１０：１５／月～日のうち、４～５日働ける方 ・図書館内の清掃／日常清掃（フロア清掃・ゴミの回収等、拭き掃き掃除が中心です） ・空調の効いた綺麗な室内で、ゴミの量も少ないです。 ・清掃はエリアごとに分かれ、お一人で作業して頂きますので、マイペースでお仕事ができます。 ・初めての方、若い方、シニアの方、皆さん活躍中。 ・未経験の方でも研修制度があるので安心。 ・勤務曜日及び日数につきましては、お気軽に、ご相談ください。 ・朝は早いですが、終わりも早いので、午後は完全フリーです。 ・月に１０～１２万円の収入になります。 応募方法： ウェ

仕事内容【コーポレート】採用担当（製造業技術経験者歓迎） ▼仕事内容 採用業務全般を担当いただきます。具体的には以下の内容をお任せします： ‐ 主に、機械メカ、電気制御、生産技術、設備保全、DXコンサルの経験者の採用をお任せする予定です。 具体的には ・ビズリーチ等の求人媒体の運用管理およびスカウト活動‐カジュアル面談や面接を通じた、アトラクト ・候補者の面接官対応 ・内定者のクロージング対応 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、スキルを考慮の上、同社規定により優遇いたします。 月給：416,667円〜583,334円 月額(基本給)：309,27

仕事内容★急成長中のスタートアップ【人事】半年で社員数倍増/土日休み/成長産業でチャレンジができる環境／建設業特化の人材紹介事業 ▼仕事内容 社長直下での中途採用をメインとした人事のポジションの募集となります！ ＜業務内容＞ 中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行なっていただきます。 ・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理 ・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計 ・エージェント開拓、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・面接日程調整、面接実施 ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 上記の業務だけでなく、新たな施

仕事内容＼この求人のPOINT／ * 様々なご年齢の方が幅広く活躍中 様々なバックボーンをお持ちの方が活躍中です。お子様がいる方も多数在籍中です。 8割以上の方が副業でされています。即日採用で勤務可能です！ リモート勤務可能なため、日本全国応募可能 アピールポイント: * シフト自由（ノルマ、縛りなし） * 残業なし * フルリモート可能 * 在宅手当あり（報酬の5%） * 服装自由 * 出張・転勤なし * 日本全国応募可能

仕事内容募集背景 「採用という"超"重要な経営アジェンダに圧倒的なスピード感で立ち向かう MNTSQは、企業に絶対必要な 「契約の作業場」を提供し、SaaSながら、トヨタ、三菱商事といった日本を代表する企業様にご利用いただき、 日本企業の売上TOP100の4割超がお客様 というユニークなポジションで事業を展開しています。  「契約の作業場」には「圧倒的な人手不足と絶望的なDX遅延」という課題が横たわっていますが、非構造的な自然言語からなる 契約は、進歩著しいAIと相性が抜群 です。 結果、MNTSQはわずか120人ほどという規模でありながら、 極めて機密性の高い契約をモダンなテクノロジーで取り扱う

仕事内容【人事部/採用担当】新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般をお任せ／年間休日125日 ▼仕事内容 ■新卒採用・中途採用・アルバイト・派遣採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル

仕事内容【採用担当】計画実行まで一気通貫で採用業務を担うメンバー募集 ▼仕事内容 ▼業務内容 急成長中のSaaSスタートアップ企業で、「1人目採用担当者」になるポジションです。 会社全体の成長に直結する採用領域の立ち上げに関われる、チャレンジングな業務です。 常に経営陣とコミュニケーションを取りながら、オーナーシップを持って業務を推進出来ます。 ▼具体的な業務 ・一次面接対応 ・採用計画について経営陣と策定 ・要件定義とジョブディスクリプションの作成 ・母集団形成における採用手法の選定から実行まで ・エージェントリレーション構築 ・候補者との各種折衝 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそ

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 急なお休みにも柔軟に対応可能です。 メンバーもブランク問わず、副業や子育てと両立しながら活躍しています！ ・午後～夜の時間まで勤務できる方を採用中！ ・週20時間以上（週3日8時間、週4～5日5時間以上） ・フルタイム大歓迎！

仕事内容☆採用アシスタント☆ ～～人事部で採用業務のお手伝いをしていただく仲間を大募集～～ 候補者との面接日程調整や、応募者の方への対応、社内のやりとりなど 採用に関わる事務業務をおまかせします！ 20代・30代の仲間が活躍している、アットホームな雰囲気の職場なので、 わからないことはすぐに聞ける環境で安心です うれしい在宅勤務のおしごとです♪ 具体的なおしごと内容は以下です！ ▼各種アシスタント業務 ・面接日程調整 ・社内の調整業務（おもにチャットを使ってやり取りしています） ・メール対応 ・データ入力 ・資料作成の補助 ・スカウト候補者のピックアップ ・応募者への電話対応

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での中途採用業務の実務経験（採用計画～入社までの一連のプロセスを自律的に推進できる方） ・採用領域におけるマネジメント経験（人数・年数は不問） [歓迎] ・連結ベースでの資金繰り経験がある方 【職種名】 採用担当管理職 【仕事内容】 中途採用を中心に、採用プロセス全体をリードしていただくポジションです。 プレイングマネージャーとして、実務とメンバー支援の双方をバランスよく担っていただきます。 具体的には ・グループ各社の人員計画を踏まえた中途採用計画の策定および推進 ・求人要件定義、採用ターゲットの明確化と募集チャネル戦略の最適化 ・人材紹介会社（エージェント）

仕事内容【コーポレートメンバー】リモート可｜未経験から採用・広報のプロへ｜20〜30代活躍中｜バックオフィスから支える！ ◆募集背景 当社は既存事業の拡大に伴い組織体制を強化し、100名を超える組織へと成長を遂げました。 また、新規事業の立ち上げやM&Aを積極的に推進している背景から成長スピードはさらに加速し、それに伴い採用ニーズも一段と高まり続けています。 そして、組織が急拡大する今、強固なカルチャーを形成し、多様なバックグラウンドを持つメンバーが共通のミッション・ビジョンに向かって自律的に動ける土壌を整えることが、当社のさらなる飛躍にとって不可欠だと考えています。 現在は、採用業務は採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理・採用いずれかの実務経験をお持ちの方 （未経験の領域があっても、既存メンバーがしっかりフォローするのでご安心ください！） ・基本的なPCスキル（Excel, Word, PowerPoint） ・変化する状況を楽しみ、柔軟に業務に取り組める方 [歓迎] ・IT企業やベンチャー企業での勤務経験 ・IPO業務にかかわった経験 【職種名】 【採用・経理】上場準備を加速させるバックオフィスの中核メンバー！成長企業を支える攻めの管理部門 【仕事内容】 管理部門の中核メンバーとして、「採用」および「経理」を中心としたバックオフィス業務全般を担当していただきます。 【具体的な仕

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ◆ご勤務可能な時間帯 平日8時30分～18時00分 ◆1日あたりの実働時間 6～8時間 残業はありません！ 週5日×フルタイムで働きたい方は特に歓迎します！

仕事内容【概要】 当社の採用アシスタントを募集します！ 学生一人ひとりに寄り添い、臨機応変で丁寧な対応をしながら、採用チームを内側から支えていく、お仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・学生向けのアシスタント対応 ・特別選考の選考日程・食事会の調整（メール・電話） ・合否連絡、学生情報のシステム登録・管理 ・採用に関わる営業活動サポート ・人材紹介会社への連絡・情報連携 ・契約締結のサポート ・電話・メール対応 ・学生や外部企業からのインバウンドおよびアウトバウンド対応

仕事内容【採用リード】事業成長に必要な採用を！／建設DX・AIスタートアップ ／リモート×フレックス ▼仕事内容 ＜募集背景＞ 複数の事業・プロダクトの成長に伴い、SORABITOでは中途採用を継続的に強化しています。 今後さらに事業成長を加速させるためには、採用市場での認知向上や母集団形成、職種ごとに最適な採用手法の確立など、採用活動そのものを継続的に改善していくことが重要です。 そこで、経営陣や事業責任者と連携しながら、自ら施策を企画・実行し、採用成果の最大化を担う採用リードを募集します。 ＜業務内容＞ 中途採用を中心に、採用計画の具体化から母集団形成、選考、クロージング、採用施策の改善まで、

勤務時間【シフト】①6:00-13:00（6.0ｈ） ②6:30⁻13:00（5.5ｈ） 【日数】週3-4日 ※残業は基本無し／緊急の場合のみ残業あり 労働時間制度 シフト制

仕事内容【オーケー銀座店】週3日の勤務♪シニアさんも活躍中！交通費全額支給！駅から徒歩4分！ 時短勤務でサクッと稼げるカンタン清掃♪ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,700円～ 【下記別途支給】 ☆交通費全額支給！ ☆賞与年2回(規定有) 【勤務地】 東京都中央区銀座3-2-1 マロニエゲート2 オーケー銀座店 募集情報 ◇ご家庭都合での急なお休みなども対応します！ Wワーク・副業として働かれている方も多い職場なので気軽に相談もしやすい環境ですよ♪ ◇モクモクと働きたい方へ 接客はありませんので、業務中はモクモクと働いていただくことが可能です！

仕事内容【採用担当】SaaS企業の人事ポジション｜未経験OK！裁量ある採用チームで、人事キャリアをゼロからつくりませんか？ ▼仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ス

仕事内容20・30代活躍中！経験よりも気遣いや意欲を重視！フレックスタイム、完全週休2日制(土日祝休)！ 採用事務★事業拡大中の企業で、安定・安心の働き方を実現できる環境です！ 採用～教育に関わる業務をおこなうチーム内の 事務業務を中心にお任せします。 ・教育ツール管理 ・派遣スタッフ管理 ・請求書処理 ・面接日程調整 など 経験に合わせ、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。 先輩社員がフォローしながら仕事を進めるので、 わからないことがあれば、気軽に質問できる環境です。 【研修・教育体制】 ご経験に合わせて先輩社員が丁寧に業務を教えます。 気軽に質問ができる環境なので、最初は確認しながら

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容】 会社の“魅力”を 社内外に伝え、共感を生むことで仲間とファンを増やす ポジションです。 採用活動 と 広報・ブランディング活動 を横断し、会社の成長に直結させていきます。 ＜採用業務＞（仲間を迎えるための活動） 採用したい人物像の明確化（どんな人が合うかを定義） 求人票・スカウト文の作成（魅力が伝わる表現） 媒体・スカウト・応募者対応（LINE / メール / DM） カジュアル面談・選考面接の実施 → 魅力を伝えながら“相性”を見極める面接 入社後のオンボーディング（ミッションの言語化・定着支援） 採用プロセス改善・KPI管理（スピード感と精度の向上） 役割の