人事 採用 障害者雇用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社のミッションビジョンバリューへの共感 ・障がい者採用や育成・定着支援に関する知見 ・障がい者雇用と、企業/組織成長に対するバランス感覚 [歓迎] ・法人営業として顧客課題の整理や折衝を行った経験 ・人事労務の業務経験 ・障がい者の方の業務開発経験 ・以下の資格保有：精神保健福祉士、保健師、臨床心理士、公認心理師、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、企業在籍型ジョブコーチ 【フィットする人物像】 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える ・顧客起点で考えて顧客価値の最大化を目指せる ・自分だけでなく、チーム全体の成果にも目を向けられる

勤務時間09:00〜18:00

仕事内容ユーザベースグループのサービスの根幹を担う、企業情報の入力作業を担っていただきます。 登記簿や官報、企業HP、別媒体（WEBページ）などから対象となる情報を収集し、入力する作業です。 ■具体的には ・様々な企業情報の収集、登録、更新、管理業務 ・企業の人物・人物異動情報の収集、登録、更新、管理業務 ・チーム内MTGでの進捗報告 ・オペレーションの構築や効率化などの改善業務 ・クラウドワーカーなどの外部関係者へのメール対応 ※お任せする業務は、ご経験やスキル、ご志向に応じて、広げていくことが可能です。 ■このポジションの魅力 ・フルリモート勤務可能（必要に応じてオフィスへの出社を求められる

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上勤務を希望します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・支払申請 専用システムを利用し、請求書の支払手続きを行います。 ・稟議書チェック 専用システムを利用し、社内決裁の入力内容の確認を行います。 ・福利厚生制度の加入・脱退・停止処理 総合福祉団体定期保険、確定拠出年金等の手続きを行います。 ・入社・退職・異動時の人事情報管理 専用システムを利用し、社員情報登録や名刺発注等を行います。 ・年次・月次勤怠管理 専用システムを利用し、勤怠未入力者の確認、労働時間集計、 有給休暇付与、メールを利用した未入力者へ催促等を行います。 ※ご本人の経験・適性に応じて柔軟に対応いたします。

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時10分 就業時間２：9時00分〜13時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間（２）は土曜日勤務 土曜日は休憩時間なし 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他

仕事内容医療福祉相談室での事務がメイン ・電話の取次ぎ ・来訪者の対応 ・会議資料や部署のデータ作成 ・資料の作成、コピーやファックス代行など 変更範囲：本学が定める業務（習熟度を見ながら業務範囲を広げる 可能性があります。） 障害内容により業務内容は相談可能です。

仕事内容完全在宅勤務にて、事務アシスタント業務をお任せします。 ※ザイマックスグループの特例子会社【ザイマックスウィコム】での募集です。 【業務例】 ・データ入力 ・チェック業務 ・名刺データ入力 ・採用事務 ・書類整理 ・業務サポート ・請求書の支払処理 など 上記の業務の中から、スキルやご経験、ご障害への配慮を考慮して業務をお任せ致します。 ――――――――――――――――――――――――――――――――― ★業務内容によってはマニュアルがあります。 入社後はオンラインの環境下ですが丁寧に業務を教えますので、 事務未経験の方でもご安心ください。 日々のコミュニケーショ

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：就業時間は、週３０時間以上で相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容１ 補給及び営繕業務の補助的業務 ２ 文書の受領、管理及び発送 ３ コピー、シュレッダー、会議資料のセット等 ４ 納入品の受け取り（受け取り時の書面の記載） ５ 倉庫棚等の整理（体力に応じた実施可能な軽作業です。） ６ 電気等計器類のメーター点検・記録 ７ 契約工事等の立会 ８ 建築設計に係る作業補助 ９ 軽易な補修作業（体力等に応じた実施可能な軽作業です。） ＊上記作業のうち、具体的な業務は応募者の能力、適性、勤務可能 時間等に応じて相談させていただきます。＊各業務は段階的に現地 教育を行い担当していただきます。 【変更範囲：変更なし】

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：※応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容【就労継続支援Ａ型事業所】 ＜概要＞ 障がい者が働く就労継続支援事業所での、ぬいぐるみ生産を行う業 務担当者。ぬいぐるみ発送業務、マネージメントを行う。 ＜内容＞ ・出荷業務の管理・対応を行う。 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のうち、（１）又は（２）いずれかの要件を満たしている方 （１）障がいがある方の対人援助の中で、相談対応を中心とした業務経験３年以上 （２）障がい者の採用・配属先開拓および適正配置・職場定着に関する就労支援に携わった経験3年以上 ⇒業務では様々な障がいがある方とコミュニケーションを取っていただく場面が多くあります ⇒入社後は、就労支援・障がい特性・合理的配慮等についての研修受講・研鑽を行っていただく想定です ■事務職経験 3年以上 [歓迎] ■障がい者雇用に関する採用・配属・定着に関わった経験 ■企業の中でジョブコーチや障害者職業カウンセラー、障害者職業生

勤務時間就業時間１：6時00分〜11時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間15分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容新宿区役所施設内の清掃のお仕事です。 床清掃・トイレ清掃・ゴミ回収が主な業務となります。 「変更範囲：変更なし」

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：上記の時間の間で４時間以上、週に２０時間以上で相談可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容※税理士事務所の記帳代行業務 レシートや通帳の内容をエクセルファイルに入力します。 入力業務に付随した事務処理も併せてお願いします。 電話応対は基本的にはありません。 ※研修制度があり、分からないことや不安なことはスタッフが サポートしますので、未経験の方でも安心して働くことができ ます。 ※まずは簡単な作業から始めて、希望によりステップアップも できます。 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：10時00分〜19時00分又は10時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務日数及び勤務時間は週２０時間以上で応相談。 （※出勤は週３日以上） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：１ヶ月の延長労働時間上限は８０時間、１年間の延長労働時間の上 限は７２０時間 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容人事業務／バックオフィス業務の事務作業やルーティーンワークを お任せできる方を募集します！ 【業務内容】 ・会社概要最新化 ・郵送物ラベル作成や送付状の作成 ・イベント毎の名札作成 ・人事管理システム更新 など 業務内容は経歴や適性に応じて相談させていただきます。 業務変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容人事制度改革及び採用力強化プロジェクトを推進し、組織運営の改善に貢献していただきます。 具体的には、現場の声を傾聴しつつ、人事制度の設計及び運用改善、評価制度の運用、役職・資格制度移行サポート、階層別研修の企画・実施を担当していただきます。 また、人事・労務領域における経験を活かし、制度企画・教育研修分野においてリーダーシップを発揮し、人事制度改定プロジェクトの推進（新制度設計・導入準備）にも従事していただきます。 さらに、新卒・キャリア採用業務、人事異動・要員管理の効率的な運用体制構築を通じて、組織全体の活性化を図ります。 書類選考→面接→内定 【給与補足】 基本給￥450,200～￥5

勤務時間又は9時00分〜20時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：※６時間以上必須（週３０時間以上必須） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常の業務量を大幅に超える販売及び作業が集中し、特に業務が逼 迫した時、年６回まで、１ヶ月７０時間まで 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 面接選考時相談に応じる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・売場作業（営業時間内業務含む：品だし、商品整理、シール貼り 、取り次ぎ等） ・バックルーム業務（荷物運搬、袋むき、商品整理等） ・清掃作業（店舗内外、売場、バックルーム） ※採用後は、売場業務も担当していただく予定です。 ＊チームの一員として報告・連絡・相談ができる方 ＊明るい笑顔で元気なあいさつができる方 ＊立ち仕事が多いため、体力がある方 ＊経験がなくても、全員ゼロから始めていますので大丈夫です。 ※業務・職務の変更の範囲 店舗運営関連業務内で変更の可能性あり。

仕事内容中国語人事総務の管理職／内定まで2週間 中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 コンサルティング 完全土日祝休み,交

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：週３０時間の勤務から相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：月末・月初の繁忙期など臨時業務が発生した場合、年６回を限度と し、１日２時間、１ヶ月４０時間、年３２０時間まで延長できる。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他：１２月２９日～１月３日

仕事内容法人、各事業に関わる専門知識を必要としない一般的な事務や電話 対応、来客対応、請求業務の補佐（印刷・発送等）、資料作成など 。 変更範囲：法人の定める業務

仕事内容ブリヂストン物流株式会社 人事労務業務～10月1日からSBSグループになりました～ 【仕事内容】 人事労務業務～10月1日からSBSグループになりました～ 【具体的な仕事内容】 人事労務課にて、将来の中核社員として人事・労務業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・給与/賞与計算、社会保険・入退社管理・人事手続 ・出退勤、残業時間、各種休暇などの勤怠データ管理 ・関連法規対応や課題に対する就業規程や要領の整備や施策立案 上記の実務経験を積みながら、様々な施策の推進などを行っていただきます。 ■働き方： 年間休日は120日以上。残業は繁忙期・閑散期により異なりますが、月平均20時間程度で

仕事内容本社および各事業所での事務職（配属先は入社後決定） ●各種資料作成 ●伝票、データ入力 ●部門間および部内各所属との必要書類のやりとり 同社の管理部門を含めた部署での一般事務業務及び会社の定める業務を担当していただきます。 ※将来、部門間の調整など高度な業務を担っていただきます。 試用期間・給与備考 3ヶ月（条件変更なし） 待遇/福利厚生 保険/健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 制度/財形貯蓄、持ち家融資、退職年金、カフェテリアプラン等 施設/独身アパート、家族住宅、健康支援センター、保養所等 休日/休暇 休日/完全週休2日制、国民の祝日、年末年始等 休暇/年次有給、慶弔、リフレッ

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分又は9時00分〜16時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：※週２０時間～３２時間以内で、就業時間は相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容病院事務部・看護部・コメディカル部門いずれかでの事務補助業務 。 １）書類整理・作成 ２）パソコン入力業務等 ３）その他事務作業 ４）その他 配属は適性に応じて決定予定。 【変更範囲：会社の定める業務】

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時40分又は9時00分〜17時40分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：１日５時間、週２０から３０時間程度の勤務を想定しております。 勤務開始・終了時間はご相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容【業務詳細】 ・各種データ入力および文書管理・廃棄業務 ・郵便物の集荷・集配、発送、封入・封緘対応 ・資料・原稿作成、印刷、校正・校閲業務 ・会社説明会・研修・イベントの準備および運営補助 ・ホームページ・求人サイト更新、広告効果の集計・解析 ・備品管理、各種手配、連絡・日程調整業務 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 障がい者手帳をお持ちのかた 【職種名】 【障がい者手帳をお持ちの方へのオープンポジション】富士フィルムグループ大手メーカー 【仕事内容】 募集する職務役割については特に限定しておらず（採用枠の設定を行っておりません）、 応募される方のご経験やご要望、またその時点における人事戦略にもとづき配置を決定いたします。 障がい者雇用の基本方針である『共有価値「多様性の尊重」を大切にし、法の精神にのっとり、 障がいを持つ人も障がいのない人たちと同じように働ける会社となることを目指します』をもとに、 環境や組織風土を整備・構築しています。 現在、約200名の障がい者のかたが、さま