労務 障がい者採用 - 神奈川県厚木市 の求人・仕事・採用

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運行管理 運行スケジュールや配送ルートなどの管理 22時からの夜勤 補助からスタート可

ファイズトランスポートサービス株式会社

  • 厚木市 下川入

  • 月給27.5万円〜45.3万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 土日休み
  • シフト制
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 夜勤
  • U・IターンOK
  • デスクワーク
  • 上場企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 大型免許

仕事内容【アピールポイント】 【夜勤/運行管理スタッフ募集!】 ~物流の現場での調整役~ ドライバーとコミュニケーションを取りながら 安全な運行が行えるようサポートするお仕事です。 シフト制+有給も取りやすく、働きやすい 資格取得支援あり。一歩ずつステップアップ! 月給約27.5万円~45.3万円。努力と成長をしっかり評価! 【仕事内容】 夜間の運行を支える【運行管理スタッフ】 補助からのスタートもOKです! 街の経済や暮らしを支えている物流の仕事。 その安定運行を陰から支える運行管理のポジションで、ご活躍いただけます。 【当社のオススメPoint】 ・柔軟シフトで働きやすさバツグ

かんたん応募

レジ運営スタッフ/駅ビル店舗のレジサポート

株式会社ベルーフ

  • 厚木市 泉町 / 本厚木駅 徒歩約1分

  • 月給25万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • インセンティブあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容株式会社ベルーフ レジ運営スタッフ(リーダー候補)/女性管理職多数/家賃半額の社宅制度有 東京・神奈川・東海エリアで積極募集中 働きやすい場所に腰を据えて、安定して働ける♪ レジ運営業務を展開しているベルーフ! 現在、レジ部門のリーダーとしてご活躍いただく 新メンバーを募集しています◎ 将来のキャリアも安心 厚生労働省から女性活躍推進企業として、 「えるぼし 最高位」に認定を受けています◎ ◇育休取得・復帰率は100% ◇残業少なめ ◇女性管理職活躍中 など ライフイベントを経ても安心して働ける環境です。 安定した経営基盤が整っています 大手取引先500社&従業員4000名以上と、

焼肉店の店舗スタッフ・店長補佐・店長・ブロック長/正社員/神奈川県厚木市

株式会社安楽亭 安楽亭 厚木船子店

  • 厚木市 船子 / 愛甲石田駅 徒歩約12分

  • 月給23万円〜48万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 接客あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容掲載期間:11/01(土)~11/30(日) 株式会社安楽亭 安楽亭 厚木船子店 焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長/原則転居を伴う異動なし/業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 正社員 実力主義の社風/キャリアアップできる環境/東証スタンダード市場上場/200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン/「働き方改革」にも積極的に取り組み中 ◆社内制度の充実 ・社内資格制度による育成環境の強化。成長ステップの明確化を実現 ・ジョブローテーション制度やジョブチャレンジ制度による自己成長 ・独立支援制度など個人に寄り添った運営体制 ・年齢に関係なく、取り組み内容と実績を評価する仕組み ◆将来

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