人事労務 - 東京都品川区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・就業規則や人事制度の構築・改定・運用などいずれかのご経験 【職種名】 人事課長代理【制度改定・就業規則改定などお任せ／上場G／リモート週3回／業界未経験からチャレンジ】 【仕事内容】 同社のプレイングマネージャーとして、以下業務をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 6名の組織でご活躍をいただきます。 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 1) 情報システムの設計、開発、保守及び運用業務の受託 2)

仕事内容日本トーカンパッケージ株式会社 【総務人事(給与計算・労務管理)】★フレックス★年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【給与計算業務がメイン】給与計算の月次ルーティンからスタート。◎1～3年かけてじっくり成長できる環境 ◎慣れてきたら社会保険にも携われる●給与計算（勤怠集計～入力～振込データ作成） ●労務管理（36協定・有給管理・従業員数管理） ●賞与計算（年2回） ●退職金支払い、確定拠出年金拠出処理 ●借上げ社宅の家賃管理 ●社会保険手続き（入社時サポート） 月次ルーティンを中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を 採用するための豊富なアイディアを考えられること ・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること ・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること ・面接にて、応募者のパーソナリティ、 コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること 【キャリアパス】 採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、 人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、 リソースマネジ

仕事内容株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 【東京】人事（労務管理）リーダー～主任候補◇日立Ｇ／リモート可能／年休126日 【仕事内容】 【東京】人事（労務管理）リーダー～主任候補◇日立Ｇ／リモート可能／年休126日 【具体的な仕事内容】 ～週2回在宅可能／フレックスタイム制度有／住宅手当・家族手当など充実～ 日立ソリューションズ・クリエイトは日立グループのIT事業を支える企業として日立グループとして取り組む事業（安定した基盤の上で取り組む堅固なもの）、当社独自に取り組む事業（創造性や挑戦する姿勢を重視し、強みを生かして、製品のみならずサービスも提供）を両輪で加速させています。 社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず） ・面接にて、応募者のパーソナリティ、 コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること ・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること [歓迎] ・HPや媒体、雑誌制作のライティング経験者が望ましい ・採用人事経験者もしくは人材紹介経験者が望ましい ・IT経験者が望ましい 【職種名】 新卒採用担当【ロケーションフリー制度有／フレックス制度有】 【仕事内容】 ◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。 ・採用戦略企画 ／ ・採用業者様とのコミュニケー

仕事内容品川／ネットインフラ企業／業績好調／人事マネージャー候補／福利厚生充実／年間休日120日／休暇充実 上場ITベンチャー企業にて、体制強化のために人事MGR候補を募集します。 採用、教育研修、制度、労務など人事領域に幅広く携わって頂きます。 ／業務内容／ ・採用業務 企画～実行まで一貫して携わって頂きます。 新卒採用は年間6～12名を予定。中途採用は年間20～30名程度。 派遣採用/業務委託採用等もあります。 ・オンボーディングの企画と実行 ・教育研修 ・新卒1年目～3年目の育成計画立案と実行 ・新任MGR向け支援／研修、ワークショップ／企画と実行 ・人材アセスメント運用、分析と配属、

仕事内容経験者募集！これまで培った経験・スキルを存分に発揮してください！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・服装自由・即日スタート・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・10時以降出社OK・フレックスタイム制・週休2日制・土日祝日休み・社会保険完備・その他特別制度あり < 待遇・福利厚生 > 【待遇】 服装：自由 【福利厚生】 社員表彰制度（CEG Awards）、永年勤続表彰 【交通費など】 規定に基づき別途支給

仕事内容ソーシャルインクルー株式会社 【品川】人事労務部長◆毎年1500～2000名規模で拡大中企業でのマネジメント／土日祝休／転勤なし 【仕事内容】 【品川】人事労務部長◆毎年1500～2000名規模で拡大中企業でのマネジメント／土日祝休／転勤なし 【具体的な仕事内容】 【毎年1500～2000名規模で拡大中企業での労務マネジメント／年休125日／土日祝休み／転勤なし／企業社会貢献性・成長性の高い事業／年間50～60施設オープンで障がい者向け施設のシェアNo.1】 【業務概要】 年間50～60施設の新規オープン、1,500名～2,000名純増している急成長企業である当社の労務課において、メン

仕事内容freee人事労務 統合基盤開発エンジニアを募集！ 仕事内容 ・Summary freeeは「統合型経営プラットフォームの実現」をビジョンに掲げ、バックオフィス業務領域を中心とした課題を解決するプロダクトを複数展開しています。 当ポジションの開発チームでは、freeeのプロダクトを利用する「従業員」の方々が行うバックオフィス業務を、よりスムーズに行えることを目指し、freee人事労務に存在する従業員情報を一元的に管理統合するための基盤開発を行います。 従業員情報はfreee人事労務内の根幹にあるデータです。それを基盤として分離し、freeeの各プロダクトからシームレスに利用できる状態を目

仕事内容【次世代SaaSの立ち上げ】人事領域の新規事業であるHRBPaaSの事業開発・コンサルタント両面でリードいただける方を募集！ 仕事内容 ≪募集の背景≫ freeeは、次なる成長エンジンとして、BPaaS（Business Process as a Service）とAI領域への本格参入を進めています。本ポジションは、特に人事領域におけるHR BPaaSの立ち上げを担う重要な役割です。 ≪役割・ミッション≫ 顧客の課題を特定し、それをプロダクトやサービスへと昇華させる「事業開発」を担っていただきます。 ≪具体的には≫ ・顧客課題の特定と解決：顧客の導入支援プロジェクトにプロジェクトリーダー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・個人の大きな意思決定に関与する仕事を1.5年以上ご経験で、高い成果を出されている方 （例：不動産売買/戸建て営業やウェディングプランナー、キャリアコンサルタント等） [歓迎] ・採用エージェントでの採用支援経験：特にBizreachやリクルートダイレクトスカウト、Linkedinなどのスカウト媒体を介した採用母集団形成経験 ・急成長企業での人事採用経験：スタートアップなどの急成長企業での採用人事経験があること ・ソフトウェアエンジニアの採用経験：ビジネスやコーポレートだけでなく、ソフトウェアエンジニアの採用経験があること ・構造化面接の経験：構造化面接の手法を理解し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・研修・育成計画立案と実行の経験 ・5人以上のマネジメント経験 ・エクセルの関数（IF、VLOOKUP等） 【歓迎条件】 ・新しい業務構築に関わった経験 【職種名】 【大森】人材開発（次長クラス）/600～710万円/年休125日/土日祝休み/成長中福祉系企業 【仕事内容】 障がい者グループホーム事業を主軸として、すでに全国で280棟以上の ホームを展開している同社において、人材開発（育成・教育）に関する 業務を担っていただきます。 ■人材開発担当 全国280ヶ所に障がい者グループホームを展開し、 日中サービス型ではNo.１である同社。 非常に高い成長

仕事内容募集背景 当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀な人材の確保は当社の最重要課題の一つです。 特に、近年は変化の激しい時代において、多様な視点と柔軟な発想力を持つ力を積極的に取り込み、組織に新たな活力を注入していく必要性を強く感じています。そこで、今回、採用チームの組織強化を図るために、当社に採用責任者をお迎えしたいと考えております。 役割と期待内容 当社人事には「制度・教育」を主に担当するチーム、「採用活動全般」を担当するチームに分かれております。そのなかで、採用活動を担うチームの責任者として、タ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆以下、いずれかに該当する方 ・事業会社でのエンジニア採用のご経験（2年以上） ・人材紹介会社での、エンジニア職種を中心とした法人営業（RA）経験 ・エンジニアとしてのご経験をお持ちの方 ・IT営業経験者 ※エンジニア、IT営業経験者の場合は、採用実務未経験でも可） [歓迎] ・IT業界での人事経験 ・数値分析に基づいたアクション管理を行った経験 ・採用広報を目的としたコンテンツ企画、発信、 メディア露出施策を立案・実行したご経験 ・ベンチャー企業やスタートアップ企業でのご就業経験 ・英語力（日常会話レベル以上） 【職種名】 人事（採用担当）※エンジニア・I

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験とお持ちの方 ・人事部門でのエンジニア系職種を採用されたご経験 ・IT領域での人材紹介エージェントとしてのご経験 ※その他、ITの知識があり、採用と親和性の高いご経験をお持ちの方も歓迎いたします！ 【職種名】 キャリア採用担当◆東証プライム上場／リモート可／評価制度&福利厚生充実◎ 【仕事内容】 社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。 ■業務詳細 ・エージェントとのコミュニケーション、およびハ

仕事内容三井物産サプライチェーン・ソリューションズ株式会社 【三井物産G】人事／給与・労務◇大手外食産業の物流に特化◇人事制度整備・従業員の安心感醸成◇働き方◎ 【仕事内容】 【三井物産G】人事／給与・労務◇大手外食産業の物流に特化◇人事制度整備・従業員の安心感醸成◇働き方◎ 【具体的な仕事内容】 大手外食チェーン向けサプライチェーン全体の最適化支援事業を展開／三井物産グループの安定基盤 ■業務内容： 会社の根本となる人事制度を整備し、正しく運用することで従業員の安心感醸成に寄与し、組織の強化に貢献する。 ■具体的には： ・給与処理について法令上適切に処理 ・勤怠システムを管理したり社内問い

仕事内容【目黒駅前】 薬局バックオフィスのお仕事です ◎完全週休2日制 ◎JR目黒駅から徒歩1分 募集職種: 総合職/新卒/その他 仕事内容: # 【主な業務内容】 社会保険関係の手続き └雇用保険・年金事務所への書類作成・提出など 社員・スタッフの勤怠管理・給与計算 シフトのチェック 助成金申請 経費・請求書の仕分け ※正社員としての勤務になります 資格: 人事労務・経理事務などの経験必要 勤務時間: 完全週休2日制、週40時間のシフト制 変形時間労働制 モデル勤務時間 平日9:30～18:30（休憩60分） 土曜）9:00～17:30（休憩60分） ※休憩室があるのでゆっくり休めます

仕事内容東罐興業株式会社 人事労務(リーダー候補)◆フルフレックス/週1日在宅/プライム上場東洋製罐G/紙コップ国内シェア1位 【仕事内容】 人事労務(リーダー候補)◆フルフレックス/週1日在宅/プライム上場東洋製罐G/紙コップ国内シェア1位 【具体的な仕事内容】 【プライム上場の東洋製罐G／週1日在宅勤務可／紙コップで国内シェアトップクラス／安定した業績基盤／住宅・家族手当有／フルフレックス／週1日在宅勤務可能】 ■業務概要： 当社の人事部門において、次期リーダー候補として業務をお任せします。日常の人事業務に加え、人事制度や施策に関する重要プロジェクトの企画・運用にも携わって頂きたいと考えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用のご経験 ・人材会社でのRA/CAのご経験 ・人材業界などでの法人営業経験 【求める人物像】 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 ・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 ・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方 [歓迎] ・採用業務経験（中途採用もしくは新卒採用）2年以上 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■業務概要： 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■業務

仕事内容株式会社シグマスタッフ（シグマグループ） 総合職（人材コーディネーター・人事）未経験歓迎／年休125日 【求人要約】 【安定成長】総合人材グループの中核企業で長く活躍 【未経験歓迎】研修制度充実＆チームで助け合う風土 【定着率100％】ライフステージに寄り添う働き方 定着率100％！設立43年目の安定企業で長く活躍♪ ＼キャリアもプライベートも諦めたくない方、大歓迎／ 【 この求人のPOINT】 ◆総合人材グループの中核企業 ◇定着率100％（直近5年間） ◆20～30代活躍中 ◇未経験でも安心！研修制度が充実 ◆残業平均月20h以下 ◇年休125日、土日祝休み ◆月給24.8万円