リクルーター - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪いずれか必須・応募要件≫ ▽スキル ・大学卒以上 ※以下のいずれかを必須とします。 ・エンジニアとしての開発経験(3年以上・言語不問) ・エンジニア採用経験(3年以上)かつ技術知識に基づいた採用判断が可能な方 ▽マインド ・エンジニアとしての知見を活かし人材採用や育成をすることに強い関心がある方 ・候補者と深く向き合い、彼らの目標達成に向けてサポートする情熱を持つ方 [歓迎] ≪望ましい経験・スキル≫ ▽スキル ・面接官のご経験がある方 (落とす面接ではなく、引き込む面接経験) ・キャリアコンサルティング経験がある方 (資格取得者であれば尚可) ▽マインド 話す・

仕事内容業務内容 エンジニア採用におけるシニアリクルーターとして、採用戦略立案から実行までを幅広くリードいただきます。 RevCommの技術的な魅力を深く理解し、優秀なエンジニア人材の採用を主導いただきます。 具体的な業務内容 エンジニア採用における戦略設計・実行・改善（採用計画、チャネルMIX、役割定義、選考設計） 経営陣・CTO・開発責任者・EMとの要件定義／ハイアリングバーの策定 母集団形成（ダイレクト／エージェント／リファラル／イベント・勉強会） 選考運用（求人票、スクリーニング、面接設計、面接官トレーニング、合否・条件交渉、クロージング） ATS（HRMOS）／データ基盤を活用した歩留まり分

仕事内容<仕事内容> 当社支援先の医療機関、介護事業所の人材採用コンサルティング 【顧客先企業・事業所の人材採用活動を行っていただきます】 ・求人票作成、各種求人サイトや人材紹介会社への展開、案内 ・スカウト送付 ・応募や問い合わせ対応（電話、メール等） ・応募者との一次面談 ・本面接担当者とのコミュニケーション、日程調整 ・採否結果通知 ・モニタリング、管理シートへの入力 ・顧客との定例ミーティングへの参加 等 （対応職種：医療機関、介護事業書、福祉事業所で勤務する職種全て) 【一部リモートワーク/在宅勤務可】 採用業務は昼夜土日祝を含み、応募者や面接が発生します。当社では出勤コアタイムと在宅で

仕事内容募集背景とミッション 私たち「出前館」は、デリバリーテックのリーディングカンパニーとして、「テクノロジーで時間価値を高める」というMissionを掲げ、急成長を続けています。現在、サービス・組織ともに拡大フェーズにあり、さらなる進化を遂げるために、採用力の強化が不可欠です。 事業拡大・経営体制強化に伴う経営・幹部層の採用を強化するため、エグゼクティブ採用をリードするリクルーターを募集します。 ＜役員メッセージ＞出前館のミッションとデリバリーの先に描く未来 「デリバリーこそ、テックジャイアントに勝てる領域だ」出前館の新代表・矢野氏が語る、業界No.1を狙う経営哲学 組織／チーム 管理本部 ＞ 人

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須： ・年間数十名規模の新卒採用経験 2年以上（RPO含む） ・SNS, You Tube, その他Digital コミュニケーション／ツールに関する知見及び活用経験 ・様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ・マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ・高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ・複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ・あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と実行力 ・高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用人事または人材紹介会社でのご経験（2年程度以上） [歓迎] ・急成長フェーズのベンチャー環境での採用経験 ・営業、マーケティングなどビジネスサイドでの業務経験 ・採用チャネル（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）の活用経験 【フィットする人物像】 ・SMBのDXというテーマに共感できる方 ・プロフェッショナリズムの強い方 ・「人」に対して優しく・厳しく向き合い続けられる方 【職種名】 採用リクルーター 【仕事内容】 採用リクルーターとして各業務を担当していただきます。 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリー

仕事内容【注目のRPO事業】RPOリクルーター/採用課題を解決するプロフェッショナルを目指しませんか？ 仕事内容 ※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ・クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クラ

仕事内容ＧＯ株式会社 シニアリクルーター◆経営陣や各事業部長と連携・採用上流をお任せ◆タクシーアプリGO◆キャリアパス豊富 【仕事内容】 シニアリクルーター◆経営陣や各事業部長と連携・採用上流をお任せ◆タクシーアプリGO◆キャリアパス豊富 【具体的な仕事内容】 トップクラスタクシー配車アプリ「GO」／上場準備中のユニコーン企業／日本のモビリティをアップデートする様々なサービスを提供／中期経営計画をもとに経営陣や事業部長と採用戦略を練る 採用を通じて事業を次のステージへと導くため、シニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 ■業務内容 （1）事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・中途採用もしくはRPO実務経験（2年以上） ・採用戦略またはKPI設計・運用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験（文面作成、効果検証含む） ・エージェントコミュニケーション（打ち合わせ～推薦回収まで）の実務経験 ★プロダクトの強み★ ■ただの学習ツールではなく、人々の学びを根本から変えることによって社会全体の課題解決をも導きうる画期的なプラットフォーム ■AIやチャットボットを利用しながら、リアルタイムなフィードバックにより、個に属したコーチング内容を実現。 ■パーソナライズした研修コンテンツで個の最大化を実現することを可

仕事内容募集背景 新規事業として立ち上げた伴走型コンサルティング事業が順調に成長をしており、中途、新卒ともに採用規模を拡大させています。他新規事業にも次々とチャレンジをし、さらなる企業価値向上、規模拡大を目指しています。 継続的に積極的な採用活動と人材開発、組織開発を行っていくため、人事組織を増員、強化を図ります。 仕事内容 アクイジションマネージャー（中途採用リクルーター） 与えられた目標採用数にコミットし、自身で新規エージェントを開拓したり、ダイレクトツールの活用、活性化を行い、リクルーティング活動を行っていただきます。 ・採用戦略立案と実行 ・コンサルタント・クライアントからのニーズ収集 ・新規

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆IT/Web業界における、採用の実務経験を3年以上お持ちの方 例）事業会社での採用経験、人材会社での人材あっせん、 RPO事業において、クライアント企業の採用支援実務のご経験 ◆複数職種の採用経験をお持ちの方 （Corp/Biz/Devの各領域の幅広い職種での採用経験をお持ちの方） 【求人の魅力】 ・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを 同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる ・採用戦略の立案～実行まで関わること

仕事内容募集背景 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアドバイザー『ウェルスナビ』を開発・運営し、正式リリースから9年目を迎えました。 これまで、お客様には「手間なく資産運用を始められる」「全部おまかせで運用できる」といった体験をご提供してきました。しかし、資産運用だけでは解決できないお金の悩みも多くあります。 現在、ウェルスナビでは、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げを進めていま

仕事内容募集背景 現在、STORES は「非連続な成長」を目指し、既存事業の進化に加えて、新規プロダクト開発を大きく加速させています。 それに伴い、セールスのあり方も含め、全社的に変革フェーズに突入しており、人と組織づくりは経営の最重要テーマとなっています。 今回は、エンジニア職種の中途採用を中心に、事業戦略やプロダクトの構造を深く理解しながら、経営や現場と連携して採用をリードしていただける方を募集しています。 また、採用にとどまらず、HRBPとして組織課題の解決にも主体的に関わっていただく想定です。 変化の大きい今だからこそ、採用や組織づくりを通じて事業成長にインパクトを与えたい方をお待ちしています

仕事内容仕事内容 ココネグループの採用全般に関わるポジションです。 希望や適性に応じてゆくゆく人財育成や人事企画にも関わっていけるキャリアを想定しています！ 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および計画の策定・実行、効果検証 ・組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントや媒体企業との打ち合わせ、交渉 ・海外を含む他拠点の採用担当との連携 ・求人票の作成・管理 ・ダイレクトリクルーティング、カジュアル面談 ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善 など ※採用イベント参加や他拠点との連携に応じて出張をお願いする場合があります。  必須経験 ・事業会社

仕事内容株式会社Mujin Japan 戦略リクルーター（中途）／担当領域を超えて、事業成長に直結する採用を！攻めの人事を求む！ 【仕事内容】 戦略リクルーター（中途）／担当領域を超えて、事業成長に直結する採用を！攻めの人事を求む！ 【具体的な仕事内容】 労働人口の減少や人手不足という社会課題に対し、「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、世界4拠点（日本・米国・中国・欧州）で急成長を遂げるMujin。私たちは、1000兆円規模とも言われる自動化産業に挑み、2024年にはハードウェアとソフトウェアを統合した“トータルソリューション”の提供を本格化。 そんな当社の成長を“人”の面か

仕事内容<仕事内容> リクルーティングアドバイザー 大手クライアントの採用課題を解決◎ IT／コンサル業界の知見◎ 【ポジション名】 リクルーティングアドバイザー（人材紹介にてアカウントマネジメント担当） 【概要】 大手企業へ採用戦略や人材に関する支援をする専門家です。 弊社のクライアントとしては、ITやコンサル企業がメインとなりますが、その他では不動産・大手飲食・事業会社etc.もあり、様々な業界に関わって頂けます。 既に大手企業と契約が多数あるため、既存クライアントのアカウントマネジメントをお任せします。 【業務内容】 ■既存クライアント企業との関係構築 ■契約取りまとめ（システム登録含む）

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒・中途採用／新卒リクルーターのご経験 【職種名】 新卒採用人事（メンバー）＜グローバル展開中のSaaS企業＞◆戦略・企画～実行◆リモートワーク可 【仕事内容】 新卒採用立ち上げ期における採用人事ポジションをお任せします。 グローバルに拡大を続けるキャディにおいて、今後の中長期成長のカギを握る「新卒採用」の戦略立案・実行を担っていただきます。 ■仕事内容 ・新卒採用の企画、戦略設計 ・あらゆる採用手法を駆使した新卒採用の実現 ・採用プロセスの設計、改善 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・内定者リテンション施策/インターンシップ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・高いプレゼンテーションスキル [歓迎] ・IT業界における業務経験（採用担当、営業、エンジニア） ・採用に関わる業務経験者 【フィットする人物像】 ・常に自分の行っている業務に疑問を持ち、改善し続けることが可能な方 ・提案やプレゼンが得意な方 ・採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい方 【職種名】 新卒採用リクルーター（人事・採用未経験可） 【仕事内容】 当社の新卒採用担当として、各種業務に関わっていただきます。 ・会社説明会やインターンシップの実施、応募者の面接、内定後フォロー、採用企画立案、

仕事内容<仕事内容> 【人材コーディネーター】未経験歓迎！明確な評価制度あり◎No15 人材コーディネーターの新しい仲間を募集します！ 組織も成長中だからこそ挑戦する機会が多く、実績を作れる環境です！ フルリモートや完全在宅といった働き方に魅力を感じる方もいらっしゃるかもしれません。 当社の働き方はリモート勤務を基本としつつも、お客様との打ち合わせやチームでの連携、社員との面談など、状況に応じて出社が必要となる場合があります。週に数回の出社や、柔軟な対応をお願いすることになりますが、もちろん在宅での業務も可能です。 【業務内容】 派遣スタッフの採用～派遣活用のご提案までをお任せします。 スタッ

仕事内容お仕事の内容 池袋駅徒歩1分 在宅勤務あり 大手グループ企業でRPO（採用代行）のお仕事です。 【業務内容】 ・クライアントの採用課題ヒアリング ・RPOソリューションの構築・運用 ・採用プロセスの設計・運用支援 ＊人材ビジネスや企業人事の経験を活かせる！ ＊在宅勤務制度があり、柔軟に働けます。 ＊大手グループの安定基盤でキャリアアップが目指せます。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給239,000円 以上想定年収355万円～486万円（月給239,000円～315,000円）＋残業代100%支給 ※ご経験やスキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地 東京都豊島区 池袋