リクルーター - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ポジションについて リクルーターは、フライウィールの事業と組織の成長においてもっとも重要な役割を担います。事業計画の達成を目的とし、経営資源である「人」の戦略的採用から会社・組織価値向上のための採用ブランディング活動を推進します。具体的にはエンジニアを中心とした中途採用において、社内外のステークホルダーを巻き込みながら、採用の要件定義、母集団形成、書類選考、面接、クロージングまで、採用におけるライフサイクルを全て担います。会社の最重要課題である、「採用」からフライウィール・ビジネスの成長を加速すると同時に、ご自身のキャリアも発展させていってください。 業務内容 採用の要件定義、母集団形成、書類

仕事内容【リモートOK】急成長×AIで世にない新たな事業モデルを切り拓くリクルーター募集！ 仕事内容 サンクスラボはIT×福祉をテーマに抱え、様々な社会課題の解決を行っている企業です。 現在は年間200名採用を続けており、今後の事業成長に比例しながら採用ニーズも増加していく予定です。 本ポジションでは中途採用業務をメインに採用施策の企画、実行、検証を行っていただきます。 セールスやマーケティングのビジネス職や開発職から看護師や福祉職まで幅広い採用に関われますので、リクルーターとして成長できる環境です。 また、オペレーションは専門のチームがありますので、リクルーター業務に専念できる環境も魅力です。

仕事内容＼経営視点を持ち、採用という切り口から事業成長・拡大を加速させることがミッション／ グループ全体の採用活動を中心に、以下の業務をお任せします。 ■採用計画の策定 ■目標達成のための業務遂行 ・媒体選定 ・エージェント対応 ・RPOとの連携 ・面接対応 ・候補者クロージング ・内定者フォロー ■ダイレクトリクルーティング運用 ・スカウト文作成、配信など ■採用広報 ・YouTube ・SNS ・記事コンテンツ作成など ■オンボーディング支援 ・入社手続き ・企業理念の浸透施策 ・初期フォロー ■採用ツールやプロセスの改善提案、仕組み化 組織の成長にあわせて、マネジメント業務、総務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●採用関連経験（新卒・中途・リクルーター活動・採用エージェントでの勤務経験など） ●様々なコミュニケーション戦略／施策の立案及び実行経験 ●マーケティングの観点を踏まえた分析／企画力及び提案力 ●高いコミュニケーション力（社内外多種多様なステークホルダーと協業） ●複数の関係者との折衝力（リクエストに対して優先度をつけ、時には異なる提案をしながら同時並行で調整） ●あいまいな状況下でも仮説思考で物事を進められる柔軟な思考力と自律的な実行力 ●高い誠実性と機密情報取扱いについての基本的な理解 【歓迎要件】 ●採用管理システム（ATS）の利用経験 ●コンサル

仕事内容【注目のRPO事業】RPOリクルーター/採用課題を解決するプロフェッショナルを目指しませんか？ 仕事内容 ※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ・クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社までのプロセスの改善 ・クラ

仕事内容【東証プライム上場企業×注目のRPO事業】RPOリクルーターとして採用課題を解決するプロフェッショナルを目指しませんか？ 仕事内容 ※受託プロジェクトに応じて下記内容は変更致します。顧客へのプロセスコンサルティングに加えて、リクルーターとしての実務（CVチェックや選考結果フィードバック、選考スケジューリング等）も担って頂きます。 ・クライアントの経営課題を解決する為、採用戦略立案、採用選考、入社に至るまでのプロセスのコンサルティングならびに実行までを行います。 ・採用戦略立案、ターゲットの明確化 ・母集団形成に繋がる集客、スカウト、面談、エージェントマネジメント ・選考フローや内定~入社ま

仕事内容<仕事内容> 様々な業種で人事採用経験を積めるRPO｜リクルーター募集！ あなたにお願いしたいのは、RPOリクルーター職です。具体的には 《採用業務》 ・候補者のソーシング、スクリーニング、必要な場合、面接、報酬パッケージの交渉とそれに関する資料を準備をする ・求人要件ヒアリング会議の調整と実施（インテイクミーティング） ・各求人の要件とそのステータスの情報を社内関係者と共有する ・先方の求人ニーズを把握し、採用プランを立案する ・ニュースやその他の情報源を通じて、市場の採用手法やマーケットの情報を把握する ・プロセス改善の方法を探し出し、より良いサービスの提供に努める ・クライアント企

仕事内容■仕事内容 アウトソーシングサービスにおけるSV人材の中途採用を強化するため、 専任のリクルーターを募集しております。 従来の採用チャネルに加え、エージェントとの連携を強化し、 より質の高い人材の確保と採用活動全体のプロセス改善を目指します。 具体的には、採用戦略の設計と実行、エージェントマネジメント、 ダイレクトソーシング、候補者管理などを担当していただきます。 SV採用は事業運営の要であり、経営に近い採用活動を体現できる重要なポジションです。 将来的には他職種の採用や採用企画にも関わるキャリアパスもございます。 【具体的には】 ・ 採用戦略の設計と実行 ・ ビジネス部門との連携によるポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 インハウス、RPO、Agentなどで中途採用経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ■KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ■社内外多種多様なステークホルダーと協働してものごとを進めたご経験 ■現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 ■コンサルティングファームでコンサルタントとしての実務経験がある方 ■BtoBでの営業経験がある方 [歓迎] . 【職種名】 【中途採用リクルーター/HR】在宅ベース/フルフレックス/グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ★良い人財の採用はファームにとっての最重要課

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 もしくは 人材紹介会社でのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・インフキュリオンのMission、Visionへの共感 ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 [歓迎] ・エンジニア職の中途採用の経験 ・人材紹介会社でのエンジニア職のリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京千代田区 キャッシュレス社会の実現を目指すIT企業がリクルーター募集！ 年収500～700万円 【仕事内容】 【具体的に

仕事内容株式会社ＴＯＰ Ｓｅａｒｃｈ 【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介事業 【仕事内容】 【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター◆豊富なキャリアパス／人事専門の人材紹介事業 【具体的な仕事内容】 ～フルリモート×フレックス／福利厚生充実／完全週休2日制（土日祝）／成果報酬形態を導入／複数の事業を展開～ ■具体的な業務内容： ・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談 ・採用企業との打ち合わせ ・経験者採用戦略の策定および実行 ・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化 ・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のいずれかの経験がある方 ・事業会社の人事職として中途採用の経験がある方 ・人材業界(人材紹介会社等)で中途採用領域の経験がある方 [歓迎] ・中途エンジニア採用における経験/知見を有している方 ・組織開発や人材開発・人事制度に関するご経験をお持ちの方 ・ベンチャーでの採用経験がある方 ・新卒採用におけるご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 39歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【採用リクルーター】リテール業界のDX／副業可／フルフレックス制◎ 【仕事内容】 OMOプラットフォーム事業とDX事業を展開するリテイル

仕事内容株式会社マイスターエンジニアリング 【丸の内】人事 中途採用担当リーダー候補◇人材経験者歓迎！日本の製造業を支えるリクルーター 【仕事内容】 【丸の内】人事 中途採用担当リーダー候補◇人材経験者歓迎！日本の製造業を支えるリクルーター 【具体的な仕事内容】 「技術者が足りない社会」を変えるために、人材から未来を動かす。私たちは、日本の社会インフラや産業を支える“技術”を次の世代へつなぐ会社です。 しかし、技術者の高齢化や後継者不足で、この技術が途切れそうになっています。そこで私たちは、M&Aや教育・DXを通じて技術を守り、働く人を支える仕組みをつくっています。 この“技術と人”の繋がりを作

仕事内容【募集の背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社の成長を牽引する新卒リクルーター（新卒採用担当）を募集します。【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。【業務の流れ】(1)採用計画／採用戦略の立案(2)母集団形成、データ管理(3)採用イベント・インターンシップ設計

仕事内容【募集背景】当社は「人の個性や可能性を発揮するサポートを担う」というビジョン実現に向けて、あらゆる変革に挑戦しています。そんな当社の成長を牽引する中途リクルーター（中途採用担当）を募集します。【業務内容】急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。【具体的な職務内容】（1）採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント（2）現場の課題ヒアリング～求人票作成（3）各採用チャネルを通し

仕事内容人材採用部の新卒・中途採用担当者として 募集から入社までの一連の業務に携わります。 ■書類選考・企業説明会・面接対応 ■応募者への日程や合否の連絡 ■各クライアント（ナビサイト等）との打合せ ■職業訓練校や学校への訪問 ■合同企業説明会などのイベント対応 ・変更範囲：各エンジニア・総合職（本人希望・適性により判断）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験 もしくは 人材紹介会社での リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・インフキュリオンのMission、Visionへの共感 ・ソフトウェア、エンジニアリングへの興味・関心 [歓迎] ・エンジニア職の中途採用の経験 ・人材紹介会社でのエンジニア職の リクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 【職種名】 リクルーター 【仕事内容】 ・新卒採用、中途採用、外国籍採用（開発サイド中心） ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・役員陣、事業責任者との採用計画のチューニング ・各種母集団形成施策の企画・実行推進（

仕事内容アデコ株式会社 【秋葉原／フルフレックス・在宅有】採用リクルーター（RPO／採用代行サービス）◆世界規模総合人材企業 【仕事内容】 【秋葉原／フルフレックス・在宅有】採用リクルーター（RPO／採用代行サービス）◆世界規模総合人材企業 【具体的な仕事内容】 【世界的な総合人材企業として新たな採用手法を提案／完全週休2日制やリモート勤務・フレックス制度を導入／柔軟な働き方を推奨しています】 LHH RPOはアデコグループにおいて、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。 この度は、新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerでの中途採用業務経験 ■人材紹介エージェントとしての実務経験（担当業界：金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerのいずれか） ■コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerでのコンサルタントもしくはシステム開発関連の業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター（PwCアドバイザリー担当）（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 ★世界4大監査法人PwCのメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・採用業務への強い興味・関心をお持ちの方 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な人間関係を築ける方 ・何かしらで採用活動に携わった経験（リクルーター経験など） ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） [歓迎] 【歓迎条件】 ・採用業務の経験（新卒・中途問わず） ・複数名の採用が必要なポジションでの採用業務経験（企画～クロージング） ・部署を横断する社内プロジェクトのとりまとめをした経験 【フィットする人物像】 ・ポジティブ思考で、困難な状況でも前向きに取り組める方 ・変化を恐れず、新しいことにも積極