京都府京都市東山区の就労支援の求人・仕事・採用

仕事内容・障害者の就労支援（企業訪問なども含め） ・障害のある方の仕事に関する悩みや困りごとへの相談対応 ・障害者雇用に関する企業への相談調整 ・各関係機関との連携・調整 ・訪問を中心とした業務になりますので、運転免許が必須 ☆社会福祉士・精神保健福祉士等の資格者は採用面で優遇します。 【従事すべき業務の変更範囲：変更なし】 【☆☆急募☆☆】

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） 特定非営利活動法人クリエイター育成協会 就労継続支援B型事業所 ネストラボ81 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労継続支援B型/正社員/月給25万円～/残業ほぼなし 正社員 未経験可/IT特化の就労支援スキルを養い、教養を身に付け、「人間力」を高める支援を◎ ◆スキルを養い、教養を身に付け、「人間力」を高める 京都市下京区にある、就労継続支援B型施設です。 当施設のモットーは、スキルを養い、教養を身に付け、「人間力」を高める。 障がいのあるなしに関わらず、教育を通じた社会貢献の促進を目指していきます。 ◆IT特化の支援が特徴 当施設

仕事内容<brb>今年11月オープンの就労継続支援A型事業所のサービス管理責任者（正職員）募集！<br>実働6.5時間、年間休日112日bbrbrb求職者の方へメッセージbbr>【こちらの求人募集は、雇用先からの依頼に基づき、株式会社大新社紹介事業部（ディースターNEXT）が応募受付や面接調整等を担当しております。募集内容ついて気になる点やご質問等がございましたら、ディースターNEXTへお問合せください】<brbr>2026年11月、滋賀県大津市膳所に新しくオープンする就労継続支援A型事業所です。<br>全国で45ヶ所以上の就労支援事業所を展開する千手ホールディングスが運営する事業所です。<br>オー

仕事内容残業月4時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 就労移行支援や就労継続支援事業所において、利用者一人ひとりの個別支援計画を作成し、就職や職場定着に向けた支援を行うことが主な仕事です。 利用者との面談やアセスメント、企業や関係機関との連携を行いながら、自立した就労をサポートします。 また、スタッフへの指導やサービス品質の管理など、事業所運営にも携わっていただきます。 DIY-1320(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経験者歓迎 障害福祉サービス事業所や障害児通所支援事業所での勤務経験者優遇 サービス管理責任者

勤務時間7時00分～22時00分の間、実働8時間以内で応相談 ※短時間勤務を想定し休憩なし（6時間を超える勤務の場合、法定通りの休憩時間） ※シフト制 ※午前のみ、午後のみなどもOK！ ※扶養控除内考慮 ※月平均残業時間：なし 【働きやすさを支える配慮】 ◇ 勤務日数・時間の両方の調整が可能

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費実費支給あり】毎日の負担を軽減♪未経験OKの安心の研修体制◎1訪問ごとの手当や割増時給あり！月平均残業なしで無理なく働ける♪WワークOKや正社員登用制度あり◎成長意欲がある方にピッタリの職場です♪ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 地域にお住まいの知的・身体に障がいのある方（児童含む）のお宅を訪問し、生活をサポートしていただくお仕事です！ 【主な業務内容】 ・障がいのある方の家事援助や身体介護 ・外出時の移動介護（通院、余暇支援、買い物など） 【安心のフォロー体制】

勤務時間（1）9：00～17：00 （2）9：30～16：30の間の6時間程度 ※時間外労働なし ※就業時間や日数については、ご家庭の事情やご希望を考慮して決定します。面接時に遠慮なくご相談ください。 ※休憩60分 ※所定労働日数：週5日程度

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください JR西大路駅から徒歩12分！★土曜日・日曜日・祝日休みで夏季休暇や年末年始あり♪時間外労働なし◎障がい福祉分野が未経験の方でも大丈夫です◆正社員登用制度あり！バイクや自転車での通勤も可能です。 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 就労継続支援A型事業所での利用者支援 広告宣伝物（主にポスター）の制作から出荷作業までを担う利用者、一般事務を担う利用者への支援業務がメインです。 その他、軽作業のサポート業務があります。 それらの中で、実際にあった出来事や気づいたことなどを、箇条書き程

勤務時間就業時間１：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：最低週３日～勤務日数、勤務時間ご相談ください！ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 ☆土日は完全休日！お盆や年末年始なども休みです！ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容・イラスト、デザイン制作の補助およびアシスタント業務 ・就労生が作るデザインのアシスタント（制作のサポート） ・チームでのコミュニケーション、打ち合わせ ★「ちょっとやってみたい」という気持ちを歓迎します。 専門的なスキルの敷居も低く、未経験からでもスタートしやすい環 境です。おしゃべりやコミュニケーションが好きな主婦（主夫）の 方も、チームで楽しく働ける職場です。整合性の取れたアシスタン ト業務をお任せします★ また、弊社は就労支援の業務も兼ねておりますので、社会貢献を軸 とした安定した業務となりますので、これからクリエイターとして 頑張りたい方はぜひお越しください。 【従事すべき業務の変更

勤務時間9:00~13:00(休憩なし)

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【未経験OK！】はじめて介護職にチャレンジする方必見！ 安定した環境で楽しく長く勤務できます♪ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ※利用定員２０人 ・重度の身体障害者の介助・介護 （食事・身体・排泄・送迎） 心配な業務がありましたら面接の際にぜひご相談ください 求人ID 1087824

勤務時間就業時間１：10時00分〜16時30分又は10時00分〜16時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：時間相談：可／週１時間からでもＯＫ／１日１時間からでもＯＫ 休憩時間：１日の労働時間が２時間以上で６０分付与 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他原則土曜日・日曜日が休日ですが、祝日の日数に合わせて特別開所 日あり

仕事内容【２０２５年１２月１日オープン！ メンバー募集】 就労継続支援Ａ型事業所でのお仕事です。 在宅勤務にも対応し、業務用ＰＣを貸与。 データ入力・ＳＮＳを中心に行います。 Ｗｅｂ検索、データ整理・内容確認もあります。 楽しくデザイン制作もできます。 未経験でも基本から丁寧にサポートします。 ＬＩＮＥで職員に相談できるので安心です。 自分のペースで楽しくスキルを身につけます。 ＊在宅勤務可＊未経験可＊ＰＣ貸与 ＊履歴書不要の見学受付中！ 仕事内容の変更範囲：変更なし

仕事内容【サービス管理責任者(有資格者限定)】月給28.1万円～/年休124日 QOL休暇あり/全国50施設以上を展開する法人多職種連携で真のQOL向上を目指す就労継続支援B型/正社員 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 281,000円～ 【月給】281,000円～ ※上記金額に基本給ほか処遇改善加算手当・サビ管資格手当を含む <別途支給手当> 通勤手当 上限30,000円/月 残業手当(固定残業代なし) 資格手当 一人暮らし応援手当 子ども手当 昇給あり(年1回、4月) 賞与あり(年2回、6月・12月：計2か月分※過去実績) ■試用期間6か月/同条件 【勤務地】 京

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 年間休日120日で無理なく長期勤務が可能！ 就労支援事業所において、利用者の希望や適性、課題を把握し、それぞれに適した個別支援計画の作成や支援の進行管理を担当します。 日々の面談やモニタリングを通じて就労に向けた課題を整理し、企業や関係機関と連携しながら、一般就労や職場への定着を継続的に支援します。 あわせて、支援スタッフへの助言や業務改善、サービス提供体制の整備など、事業所全体の運営・マネジメントにも携わっていただきます。 DIY-1309(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容居宅介護支援事業所のケアマネジャ－の業務。事務所の電話や 来訪者対応含む。 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし

仕事内容京都府京都市伏見区の就労継続支援Ａ型Ｂ型事業所の管理者候補 (正社員) | トライアングル竹田（Ｒｅｓｔａｒｔ合同会社） ▼仕事内容 就労支援Ａ型、及びＢ型事業所にて管理者業務の補助をお願いします。 【業務内容】 ・従業員の勤怠管理 ・マネジメント業務 ・収支管理などの事業所運営管理業務行政対応、利用者対応、収益管理全てを一緒に組み立てていける方を募集します！【変更範囲：変更なし】 (京都府京都市伏見区) ▼職種 就労継続支援Ａ型Ｂ型事業所の管理者候補(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給270000〜370000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)

勤務時間(1)8時30分～17時30分 又は 8時 30分 ～ 17時 30分 の間の7時間程度 (就業時間特記事項)＊週２～５日 勤務日数、勤務曜日等、相談に応じます。 (休憩時間)60分 (週所定労働日数) 週2日 ～ 週5日

仕事内容京都府京都市山科区の支援員【勤務日数相談可】未経験歓迎！駅チカ！研修充実 (パート) | 合同会社おおきにクリーンサービス ▼仕事内容 ○就労継続支援Ｂ型事業所事業所に出勤後、施設外就労先でご利用者と清掃をして頂く仕事です。 ※送迎業務あり。 要自動車運転免許。 送迎には社用車使用。 会社携帯電話貸与。 カーナビアプリあり。 ※７０歳代の方も歓迎します。 ［変更範囲］変更なし (京都府京都市山科区) ▼職種 支援員【勤務日数相談可】未経験歓迎！駅チカ！研修充実(パート・アルバイト) ▼雇用形態 パート・アルバイト ▼給与 時給1122〜1500円 (基本給（時間換算額）)1122〜15

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 利用者様一人ひとりの「働きたい」「成長したい」という想いに寄り添い、未来を一緒に考える仕事です。サービス管理責任者としての経験を活かしながら、スタッフ同士で協力し合える環境で安心して働けます。残業も少なく、仕事とプライベートを両立しながら、長く活躍できる職場です。あなたの経験やアイデアを、より良い支援づくりにぜひ活かしてください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： 【各種軽作業・フィットネスジム清掃（施設外）を行っている就労継続支援Ｂ型事業所です。】 ＜仕事内容＞・個別支援計画の作成にかかわる業務（面

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【福祉業界未経験OK！】土日休み特別なITスキルは必要なし！／拠点拡大フェーズの就労移行ITスクールで支援員募集【2026年9月、開所予定】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： ・利用者さまとの個別面談、キャリア相談 ・就職に関するグループワーク等の実施 ・面接練習や面接同行 ・就職後の定着面談 ・支援記録の作成 今までの経験や適性、目標にあわせ、様々な業務に携わる事ができます！ 【1日のスケジュール（例）】 09:00 出勤・社内事項確認 10:00 利用者さまとの面談 （セルフ

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 年4回5連休取得可能・資格取得助成制度など好待遇です。【人材紹介『カイゴジョブエージェント』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：契約社員 【募集職種】：生活支援員・世話人・就労支援員 【業務内容】： 生活介護事業所における生活支援員業務全般 ・生活訓練 ・作業訓練などの指導・支援など 送迎業務有り 【業務内容(変更の範囲)】 会社の定める業務 求人ID 700646

仕事内容掲載期間：09/09（水）～09/30（水） ウェルビー株式会社 ウェルビー京都四条烏丸センター 【サービス管理責任者(有資格者限定)】就労移行支援/年休120日以上/送迎なし 正社員 残業ほぼなし/全国に100事業所以上を展開◎業界大手の待遇＆福利厚生が魅力月給30.7万円～/正社員 ◆「本気で就職を目指す障がい者」のための就労移行支援事業所を全国に展開 運営法人は、全国に108か所の就労移行支援事業所を展開中。 これまで6,000名以上の就労支援を成功させてきた、国内でもトップクラスの規模・実績を誇る障がい福祉のプロ集団です。 就労移行支援・相談支援・就労定着支援、自立支援の4つを

仕事内容残業月4時間ほどで家庭やプライベートとの両立可能！ 就労移行支援・就労継続支援事業所で、利用者一人ひとりの目標や能力に応じた支援計画の立案・評価を行い、自立した就労の実現に向けたサポートを行います。 利用者やご家族との相談対応をはじめ、企業・医療・福祉機関などとの連絡調整を行い、安心して働き続けられる環境づくりを支援します。 さらに、職員への指導・育成や支援内容の確認、サービス品質の維持・向上など、事業所の円滑な運営を支える管理業務も担当していただきます。 DIY-1321(サービス管理責任者(サビ管) ＼こんな方にもオススメ／ サービス管理責任者・児童発達支援管理責任者としての実務経

仕事内容■勤務地 京都府京都市下京区西境町149 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 就労継続支援B型事業所において、利用者様の支援全般を統括するサービス管理責任者として活躍いただきます。利用者様一人ひとりのニーズに応じた支援計画の作成から実行、評価まで、包括的にサポートする重要な役割です。 《具体的な内容》 ・利用者様に対するアセスメント、モニタリングの実施 ・個別支援計画の作成と定期的な見直し ・支援スタッフへの指導、助言、育成 ・医療機関、行政、他の事業所など関係機関との連携調整 ・利用者様やご家族様とのコミュニケーション、相談援助 ■募集情報 ＼福祉の現場で新しいチャレンジを！／ 利用者様の