組織コンサルタントの求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファーム、システムインテグレーター、事業会社において、Microsoft 365、Azure、Microsoft Security関連プロジェクトの要件定義・設計・導入経験 ・Entra ID（Azure AD）、Intune、Defender、PurviewなどのMicrosoft Security製品に関する設計・構築・運用経験 ・Exchange Online、SharePoint Online、Teams等を活用したMicrosoft 365導入・移行・利活用推進経験 ・Azureを活用したクラウド基盤の設計・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【尚可】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集の背景 地域には、仕事や技術に強みがあっても、その魅力が求職者に十分に伝わっていない企業があります。 私たちは、経営者や採用担当者と直接話しながら、どのような人が必要なのか、何を伝えれば出会えるのかを考え、求人作成や媒体運用、選考の改善まで支援しています。 今後もお客様の相談に応え、採用支援事業を広げていくため、既存のお客様への支援と、支援方法の改善を一緒に担っていただける方を募集します。 RPO・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームでの事制度設計援経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳から50歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◆大手コンサルファーム 新設 組織・人事コンサルタント 【仕事内容】 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れた援をいます。 各業界をリードする企業や政府機関を対象に、彼らが直する多くのHRの課題を各種調 査・分析法をいて紐解き、その解決策を提すると同時に、実推進と解決までを視野に れ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●「エンジニアから上流工程を目指したい」「行政組織内からではなく外部のコンサルタントとして行政組織の生産性向上や問題解決に携わりたい」「コンサルタントとしての素養を身に着けたい」などの志向を持ち、これまでの経験を生かしてより本質的な問題解決・課題解決にチャレンジしたい方 ●次のいずれかの経験を有する方 ・システム開発におけるエンジニアとしての実務経験5年以上(アプリ・インフラの経験は問いません) ・ITコンサルタントとしての実務経験3年以上 ・行政機関における実務経験5年以上、かつ、基本情報技術者の取得（もしくはそれに準じる知識があると認められること） 【職種名】 【

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】士業＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 『一社の人事から、さまざまな企業の人と組織を変える仕事へ。』 これまでの人事経験を活かし、人事制度・組織開発・採用・育成など、企業の「人と組織の課題」を解決するコンサルタントへステップアップ！ ■ 仕事内容 千葉県を代表する社労士法人として355社以上の顧問先を抱えるエフピオ。現在、第二の変革期を迎え、人事制度設計や組織開発といった高度な領域の支援依頼が急増しています。 今回募集するのは、「一社の人事にとどまらず、もっと多くの企業の人・組織

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 勝ち方が決まっていない市場で、勝ち方をつくる側に回りませんか。 RPO（採用代行）の新規開拓から成約、稼働後の伴走までを一貫して担当します。 ・まだ採用課題を言葉にできていない企業に、自分からアプローチして相談の場をつくる ・事実を集めて採用課題を整理し、内製で解くこと・外部に任せることを切り分けて提案する ・課題に合うプロリクルーターを選び、体制を組む ・稼働後の定例会を運営し、追加提案や契約更新につなげる 当面は新規開拓の比率が高めです。目標に合わせて、既存のお客様も数社担当してい

仕事内容人事・組織コンサルタントとして以下の業務をお任せします。 【具体的には】 ・人事制度（給与制度、評価制度）の設計・運用支援 ・退職金制度の設計 ・Ｍ＆Ａなどの組織再編における人事制度の結合 ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・その他、人事施策全般に関するアドバイス ※入退社手続き、採用、勤怠管理、給与計算などの労務管理業務は除きます。 【案件発生～デリバリーまでの流れ】 １）金融機関や他部署から、人事課題をお持ちのクライアントをご紹介いただく（HPからのお問い合わせもあり） ２）クライアントとアポイントをとり、初回ヒアリングを行う ３）初回ヒアリングの内容をもとに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■コンサルティングファームでの人事コンサル実務経験（目安7年以上） ■何かしらのマネジメントの経験 ■PCスキル（Excel・Word・PowerPoint） 【歓迎経験・スキル】 ■人事領域での実務経験 【職種名】 【大阪支社】人事・組織コンサルタント（マネージャークラス） 【仕事内容】 【業務内容】 総合アカウンティングファームである弊社の関西エリアにおいて、 ■顧客企業への組織人事領域を中心としたコンサルティング業務 ■関西エリア人事コンサルメンバーのマネジメント、関西エリアの人事コンサルの戦略策定、メニュー開発など組織運

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大型システム導入やPMO、新規事業の戦略企画、業務改善・BPR、組織人事変革、M&Aなどのプロジェクトで、得意分野や関心に合わせてPJリードを任せていただきます。自立した高い遂行力を持つコンサルタントが集まる環境で、チームを率いてクライアントに確かな成果を届ける経験を積めます。スタートアップの組織づくりにも関わり、案件の型化や人材の採用・育成方針の策定と実行を通じて

仕事内容ＢＤＯ社会保険労務士法人 【新宿駅直結／リモートワーク可能】組織・人事コンサルタント◆年間休日125日 【仕事内容】 【新宿駅直結／リモートワーク可能】組織・人事コンサルタント◆年間休日125日 【具体的な仕事内容】 ※BDOヒューマンキャピタルマネジメント株式会社への在籍出向です 【BtoBにおける提案資料作成経験をお持ちの方へ／週2回リモートワーク可能】 ■業務内容 以下の業務または業務アシスタントをお願いします。 ＜コンサルティング業務＞ ◎組織・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事戦略（人事制度設計・人事企画） ・海外人事（海外給与、海外赴任者規程設計） ・各種研

仕事内容IT・HR領域のコンサルタントとして、M&Aに伴う企業・求職者双方の支援業務および新規事業の開発を担当します。創業期ならではの自由度のもと、事業構築の0→1から将来の経営幹部を目指せる環境です。 【具体的には】 ・クライアント（企業）への採用課題ヒアリング・マッチング提案 ・求職者へのスカウト送信・キャリアカウンセリング ・アライアンス企業との共同プロジェクト推進 ・新規サービス企画、ブランディング、要件定義 ・事業戦略立案・KPI設計などの事業開発業務 ★注力できる環境と強み M&A・事業承継支援プラットフォーム「BATONZ（バトンズ）」との事業提携をはじめとする大手提携基盤があるため

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【summary】 ≪私たちが目指す世界≫ 「スモールビジネスを、世界の主役に。」 freeeはこのミッションのもと、バックオフィス業務のDXを推進するSaaSプロダクトで、多くの国内企業の成長を支援してまいりました。 本ポジションは、従業員数「数百〜数千名規模」を中心とする中堅・成長企業のバックオフィスに対し、SaaSとBPOを統合した「BPaaS」を提供し、顧客の業務プロセスを根本からアップデート

仕事内容【アピールポイント】 【人と組織をつなぎ、未来を支える】 お仕事探しは中四国最大級の求人数を誇る【クリエアナブキ】へ！ コンサルタントを募集！ 「少し気になる」という段階でも大丈夫です。 まずはお気軽にご応募ください。 お電話でのお問い合わせもぜひ！ 【0120-26-7676】 【仕事内容】 BPR事業本部のコンサルタントとして、自治体や製造業のお客様を中心に業務全体の改善やDXロードマップの策定、DX／BPRの実現に向けた組織構築まで幅広い支援を行っていただきます。 BPR(BusinessProcessRe-engineering)事業本部では、現場観察とデータ分析を起点に【業

仕事内容給与計算や手続き業務で終わらない。 企業の人事労務課題に、もっと深く踏み込む社労士へ。 「社労士法人での経験を、もっと評価される環境で活かしたい」 「給与計算や社会保険手続きだけでなく、労務相談や制度設計にも関わりたい」 「企業の経営に近い立場で、人事労務の専門性を高めたい」 そんな方にこそ、当法人の社労士スタッフをおすすめします。 社会保険手続きや給与計算といった基本業務に加え、就業規則の作成、労務相談、助成金申請、人事評価制度の設計支援など、企業の組織づくりに関わる業務まで幅広く担当いただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・社会保険、入退社に関する事務手続き

仕事内容株式会社HRBrain 組織人事コンサルタント◆導入社数4,000超◆HR×SaaS◆導入～活用支援まで◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 組織人事コンサルタント◆導入社数4,000超◆HR×SaaS◆導入～活用支援まで◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有 ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業

仕事内容株式会社タイミー 【東京】組織人事コンサルタント◆人事の上流課題～支援◆スポットワーク市場シェアNo.1◆グロース上場 【仕事内容】 【東京】組織人事コンサルタント◆人事の上流課題～支援◆スポットワーク市場シェアNo.1◆グロース上場 【具体的な仕事内容】 日本一のHRプロダクトを運営／累計資金調達130億円／導入事業者約37万社／ユーザー数1,470万人突破／ブルーワーカー市場の人的課題解決 ■当社の営業戦略／スタイル ・企業の経営課題／人的課題の解決に中長期にわたり伴走するコンサルティング要素の強いポジションです ・時には新たなビジネスモデルを創出する事業責任者やプロジェクトオーナ

仕事内容【アピールポイント】 【人と組織をつなぎ、未来を支える】 お仕事探しは中四国最大級の求人数を誇る【クリエアナブキ】へ！ コンサルタントを募集！ 「少し気になる」という段階でも大丈夫です。 まずはお気軽にご応募ください。 お電話でのお問い合わせもぜひ！ 【0120-26-7676】 【仕事内容】 BPR事業本部のコンサルタントとして、自治体や製造業のお客様を中心に業務全体の改善やDXロードマップの策定、DX／BPRの実現に向けた組織構築まで幅広い支援を行っていただきます。 BPR(BusinessProcessRe‑engineering)事業本部では、現場観察とデータ分析を起点に〈業

仕事内容アイアルマーズ株式会社 【第二新卒・未経験歓迎】組織・人事コンサルタント／本質的な組織課題解決をお任せ／リピート率9割以上 【仕事内容】 【第二新卒・未経験歓迎】組織・人事コンサルタント／本質的な組織課題解決をお任せ／リピート率9割以上 【具体的な仕事内容】 ～「日本を変えたい」「中小企業を元気に」というお気持ちがある方歓迎！/当社理念の「共存共栄」への共感を持っていただける方/中小企業の『経営者のパートナー』として企業成長・組織改善の完全オーダーメイド型のコンサルティングをお任せ～ ■業務内容： ・企業改革に向けた戦略／計画の企画、立案、提案、営業 ・経営者や幹部、社員との打ち合わせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽外国籍の方 ■日本語検定「N1」 ＜アソシエイトディレクター/シニアマネジャー/マネジャー＞ ■経営企画等の企画部門もしくは戦略・経営・ITコンサルティング会社出身者 ■金融機関、VC、銀行系コンサルティング会社、シンクタンク出身者 ■マネジャーロールとしてのプロジェクトリード経験（社内・社外問わず） ■簿記2級程度の財務会計知識 ■英語力（中級・上級） ＜シニアアソシエイト/アソシエイト＞ ■事業会社等での経営企画部門、その他事業企画などの企画業務経験者 ■戦略・経営・ITコンサルティング会社出身者 ■金融機関、