採用コンサルタントの求人・仕事・採用

仕事内容CASTER BIZ recruitingについて クライアントの採用活動をハンズオンで支援する採用代行サービスです。 累計800社以上の採用支援で得たノウハウやデータをもとに、戦略策定や母集団形成、応募者対応や採用広報など、一連の採用業務をチーム体制で支援しています。 （httpsrecruiting.cast-er.com/） 業務内容 採用コンサルタント（リクルーター）として、クライアントの採用戦略の立案、母集団形成などをご担当いただきます。 ・クライアントの要望・課題のヒアリング ・クライアントに適した採用計画の策定 ・スカウトやエージェント等を活用した母集団形成 ・チームのマネジメン

仕事内容【業務内容】 ・ユニットリーダー業務 ユニットの予実管理、案件管理、メンバー育成などを行います。自分のユニットのカラーを出すことができます。例えばグローバル採用に強いチーム、Web企業の支援に強いチーム、エンタープライズクライアントを支援するチームなど、リーダーによってLight up EngINeerの実現を目指して様々な特性のあるチームを作っています。 ・採用実務 顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者（リクルーター）として参画し、採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです

仕事内容＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者として企業成長を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須経験・スキル＞ ・法人営業の経験2年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 ※下記いずれかの経験1年以上 ・転職エージェントのRA経験 ・HRTechサービスなどのCS経験 ・採用人事、RPO等を通じて、採用活動に携わった経験 ＜歓迎経験・スキル＞ ・エンジニアポジションのJDを見てスキル要件を把握できる ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 ・事業の立ち上げフェーズの経験（業務内容や方針が不確定な状態の中でも、方向を模索しながら進めることができる方） ・チー

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 採用コンサルタントとして、日本全国の中小企業様の採用成功に向け、伴走支援を進めていくポジションです。 【当社について：「月額定額制」の伴走型コンサル】 リクルート、マイナビ、エン・ジャパン、パソナなどの人材業界大手出身者をはじめ、企業経営者、事業会社の人事、金融機関など、さまざまな領域で経験を積んできたプロフェッショナルが集まる当社。 こうした、それぞれが培ってきた経営・組織・採用に関する多様な知見を掛け合わせることで、単な

仕事内容 仕事概要? 採用に悩む企業様に対し、Indeed、Google、求人広告、自社メディアなど多角的な手法を駆使した「採用マーケティング」による課題解決を提案します。 売って終わりではなく、掲載後のデータ分析・改善まで伴走するコンサルティング業務です。 業務詳細? ・課題ヒアリング 企業の採用目標やターゲット、現状の悩みを深掘りします。 ・プランニング 最適な媒体選定やターゲット設定、訴求内容を企画します。 ・チーム連携 広告制作は社内の専門チームが担当。営業は提案とフォローに集中できます。 ・運用改善 掲載後、応募数や採用状況を確認。週1回の代表・役員ミーティングでのフィ

仕事内容【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】 既存のRPO業界は、参入障壁の低さから「サービスの質」が玉石混交です。特にエンジニア採用においては、知見の浅い担当者がオペレーションを回すだけでは、企業の採用課題は解決しません。 「ROSCAは、その"当たり前"を壊します。」 TWOstone&sons（旧Branding Engineer）の初期メンバーが「クオリティに妥協しない」ために設立した自己資本100%のプロ集団として、採用課題、特に「エンジニア採用の本質」に徹底的に向き合っています。 事業は急拡大中。しかし、組織はまだカオス of カオスです

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材紹介もしくはHR領域のSaaS営業、カスタマーサクセスの経験がある方 【尚可】 ・新卒向けHRサービスの営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】採用コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 企業の採用・育成・定着を総合的に支援する人材ソリューション企業 【職務概要】 新卒採用に関する採用コンサルタントを担当していただきます。 【職務詳細】 インサイドセールスより引き継いだアポイントに対し、更に現状ヒアリングをし、課題抽出した上で課題解決のための

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 仕事内容 採用コンサルタントとして中小企業の採用成功を支援しながら、北関東エリアにおける新規拠点の立ち上げ、金融機関・自治体とのアライアンス、組織づくりまで担っていただくポジションです。 【当社について：「月額定額制」の伴走型コンサル】 リクルート、マイナビ、エン・ジャパン、パソナなどの人材業界大手出身者をはじめ、企業経営者、事業会社の人事、金融機関など、さまざまな領域で経験を積んできたプロフェッショナルが集まる当社。 こうした、それ

仕事内容【アピールポイント】 企業の採用支援／オープニングスタッフ／駅チカオフィス／土日祝休み／インセンティブあり／残業ほぼなし／家賃手当あり 【仕事内容】 ～企業の採用成功を支える～ 『採用コンサルタント・ カスタマーサクセス』 〇。お客様の採用課題に向き合う 〇。データ分析や求人改善を通して 「採用成功」まで伴走するお仕事 もちろん！ 未経験からのチャレンジOK◎ ∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ 新営業所の オープニングスタッフです！ ∵‥∴‥∵‥∴‥∴‥∵‥∴ これから立ち上げていく新しい拠点。 新しい営業所づくりに関われる！ 今だからこそできるレアな経験！ ゼロから営業所をつ

仕事内容【仕事内容】 ＼経営視点で“採用成功”をデザインする／ ～顧客成果に本気で向き合える採用コンサルタント(マネージャー候補)募集～ 経営層や人事責任者と直接対話し、採用を“経営課題”として設計・改善していくポジションです。 数字を追う営業ではなく、顧客成果と継続支援で評価される文化です。 ■採用課題のヒアリング・戦略立案 ■Indeed等の広告運用・効果検証・原稿ディレクション ■既存顧客への改善提案（中堅～大手企業中心） ■チームマネジメント（2～6名）・ナレッジ共有 ∟担当クライアント：30社前後（中小～大手／月間広告費100〜800万円） 単なる広告運用に留まらず、採用戦略の設計者と

仕事内容業務内容・ クライアントに対し、採用課題を根本から解決する「採用コンサルティング」をお任せします！ お客様の課題に合わせて上流（採用ターゲット設計やツール選定等）から入り込み、多彩な商材を通じて成功まで伴走するポジションです。 具体的な業務・ ・採用戦略設計 ・求人原稿の企画・改善 ・応募獲得施策の運用 ・スカウト運用 ・採用オペレーション支援 ・効果分析とPDCA 「なぜ採用がうまくいっていないのか」を深掘りし、課題に合わせて『doda』や『マイナビ転職』といった主要媒体に加え、SNSマーケティングや動画プロモーション、企業ブランディング支援など、多彩な商材から最適な手法を選定します 。

仕事内容介護事業所の採用課題を解決する採用コンサルティング業務です。 当社が運営している人材紹介サービス『ファーストナビ介護』や、求人広告サービス『ジョブコロ介護』など、各サービスによる顧客接点を活かして、採用コンサルティングを実施します。 ◆具体的なイメージ ほとんどの介護事業所は、少人数で介護実務や採用も行う小規模な形態です。 施設内に採用の専門人材がいなく、尚且つ大手採用サービスの価値提供が行き届いていない業界だからこそ、採用コンサルタントとしてのアドバイスやノウハウ提供の付加価値が大きくなります。 具体的に採用コンサルティングでは、介護事業所が抱える採用課題に応じて、適切な採用手法の選定（求人

仕事内容今回お任せすることはクライアントの採用戦略立案〜採用成功までのプロジェクトを円滑にまわしていただくことがミッションです。 【具体的には】 ・採用戦略立案 ・採用KPI設計 ・メッセージング設計 ・エージェントマネジメント ・スカウト媒体運用 ※一部コンサルタントも手を動かしスカウトの送付を行っております。 ・採用に関わる課題発見〜改善実行 ＜ポジションの魅力＞ 単なる「RPO担当」や「コンサルタント」ではありません。 取締役の鈴木の直下で働く「経営幹部候補」であり、未来の「部長候補」です。 クライアントワークの実行はもちろん、事業の「勝ち筋の方程式」を見つけ、仕組み化・スケール化を推進する

仕事内容■仕事内容 irodasのカスタマーサクセス（CS）は、「クライアント企業の新卒採用の成功」をゴールにする仕事ではありません。 採用成功はあくまで前提条件。 その先にある企業の成長・組織づくり・採用の再現性の構築まで踏み込む、採用コンサルティングを担うポジションです。 単なる人材紹介や求人充足ではなく、 ・なぜ採用がうまくいっていないのか ・この企業が将来どんな組織を目指すのか ・そのために、新卒採用をどう設計し直すべきか といった 経営・事業視点を含めた中長期のパートナーとして、企業と伴走します。 現在CS組織は約15名。ここから1年〜2年で25〜30名規模を想定しており 少数精鋭で価

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー企業で働きたい方 ・営業経験5年以上（業界、toC／toB問わず） ・顧客折衝経験 【尚可】 ・人材ビジネス経験（派遣、紹介、媒体営業問わない） ・無形商材のBtoB経験 ・高単価商材（ディーラー、不動産など）や無形商材（保険営業、塾講師など）のBtoC経験 ・新人賞受賞や社内実績上位者などの実績 ・マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターター（主体的）な方 【職種名】 採用コンサルタント職部長候補 【仕事内容】 特化型人材プラットフォームを展開する企業で複数

仕事内容【応募資格】 [必須] 大学卒以上/経験者のみ募集 ＜必須＞ 下記いずれかのご経験 ・企業での採用担当としての経験 ・採用代行（RPO）の経験 ・人材紹介会社での採用支援経験（両面、RAなど） 【職種名】 【採用経験必須】採用コンサルタント◎リモート勤務／フレックスタイム制 【仕事内容】 採用コンサルタントとして以下の業務をお任せいたします。 ・採用戦略・コンサルティング業務 ・母集団形成 ・採用要件定義 ・面接業務 ・オペレーション業務（書類選考、求人作成、面接日程調整、入社手続き等） 【事業内容・会社の特長】 【事業内容】 ■採用代行（RPO） 新卒・中途採用領域をカバー。組織設計

仕事内容【渋谷】採用コンサルタント◆急成長ベンチャー！年500万↑未経験OK◎土日祝休み ＊平均年齢25歳！注目のベンチャー企業！株式会社ミギナナメウエ ＊人材業界・マーケティング未経験OK◎下限年収500万円保証?あり！ ＊服装自由！土日祝休み・年間休日125日でプライベートも充実 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ 【 仕事内容 】 ・クライアントへのヒアリング ・採用媒体の運用 ・コンテンツの企画や制作 ・採用市場や競合分析 …など 株式会社ミギナナメウエで 採用コンサルティングおよびRPO（採用代行）事業 における採用支援コンサルタント業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業経験（toC／ toB問わず）3年以上 【尚可】 ・法人営業（人材業界）のご経験 ★☆★こんな方は大歓迎★☆★ ・予算を持ち、予算を達成するための努力経験 ・法人向けの提案型営業経験／個人向けの高単価商材営業経験 ・役職、マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・ベンチャーでの成長意欲のある方 ・自ら変革するガッツのある方 【職種名】 【愛知】採用コンサルタント(リーダー候補) 【仕事内容】 成長していくフェーズに携われる #食と人を繋ぐ #20代活躍中

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ＜業務スキル＞ ・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験 ・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト） ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上) ・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安） ※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること） 【歓迎スキル】 ・RPO経験 ・IT職種採用経験 ・外資系人材エージェントにおけるシニアコンサルタ