特例子会社 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容UTグループの特例子会社としてグループ各社からの受託業務を担っているUTハートフルにて、業務管理のほか、BPO業務の効率化や既存業務の改善を担っていただきます。 【具体的には】 ・UTハートフルでの管理業務（業務管理、業務指導、労務管理、メンタルケア等） ・UTグループの各事業会社からの事務業務に関する受託業務運営（受託担当窓口、業務調整や折衝、メンバーアサイン、業務進捗管理） ・五反田通勤社員、および在宅勤務社員の労務管理業務 など 特例子会社での社員数460名超という規模感で、ダイナミズムのある環境で仕事ができます！ また、切り出し業務の受託運用・管理や在宅勤務者（430名超）のマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのバックオフィス業務における実務経験5年以上。 ・抽象的な指示や課題から意図を汲み取り、論理的なドキュメント（文章・図解）に落とし込める能力。 ・複数のステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力および調整力。 [歓迎] ・社内規定の新規制定や、大規模な制度変更プロジェクトへの参画経験。 ・ITツール（Slack, Google Workspace等）を駆使した業務効率化の経験。 ・特例子会社、または障害者雇用に関する知見や興味。 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 特例子会社

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

仕事内容【渋谷】【人材大手パーソルグループの特例子会社】支援員メンバー募集！ 福利厚生充実◎「ITスキル」に特化事業所ではたらきませんか？ 募集職種: 生活支援員 仕事内容: 支援員の仕事は、利用者様の個性や特性を十分に発揮し、納得のいく就職・転職ができるよう、就労に向けたサポートすることです。 ＜具体的な職務内容＞ ■支援計画立案 ・利用相談・就労相談 ・現状のヒアリング など ■訓練実施 ・講座内容の企画・講座講師 ・個別面談（随時）・定期面談 ・記録書の作成 など ※ITスキル知識は不問です！ ※コミュニケーション、健康管理、職業能力基本的労働習慣など、はたらく上での基礎体力を身に着けるビ

仕事内容「人と関わること、人をサポートすることが好き」あなたの素敵なところを活かして働きませんか？ 未経験の方でも、充実の研修内容と入社後のキャリア支援でしっかりサポートします！勤務地全て駅チカ！女性スタッフ多数活躍中！ 清掃作業を行う障がい者(清掃スタッフ)に対し、作業前の準備と 就業中の安全面や、体調管理などの衛生面に関する指導スタッフ になります。具体的には始業・終業点呼、清掃場所への引率、作 業中の指導、片付け、社内会議(月１回)です。また、作業結果の 記録と備品発注等の軽微な事務処理もあります。 【勤務体制】 指導スタッフが各事務所に2～4名程度が配属され、清掃スタッフ 2～4名に指導

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時10分〜16時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：１日６時間 週２０時間以上から 時短勤務の相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容親会社（ラクス）の社内カフェ運営と共用スペースの清掃をサポー トしていただきます。 〇企業内カフェの運営（商品補充・コーヒーメーカーメンテナン ス） 〇ウォーターサーバー水補充 〇共用スペース（会議室等）の簡易清掃 〇備品の整理整頓および補充 ※上場企業の１００％子会社かつ特例子会社です。 障がいを持つ社員に配慮した働き方を提供しています。 ※変更範囲：変更なし ※２０２２年オープンした綺麗な企業内カフェでのお仕事です。

仕事内容障がい者の業務をサポートするスタッフ／障がい者をサポ ト指導する援助者 月曜～金曜、新宿で9時以降仕事を開始される方、8:30に終了し、残業はありません。Wワークが可能なお仕事です。初心者の方も活躍中！土日祝完全休み。夏季連続9日、冬季休暇連続5日あり 知的障がい者の方に各種作業をケガすることなく正確に完了できるように、仕事の手順を考え、やり方を指導したり、援助するオシゴトです。 現在の具体的なお仕事は、オフィス清掃です。 当社は、BPOのアルティウスリンク株式会社が、人権や地域の福祉に配慮した企業活動の推進を基本理念として設立した障がい者雇用の特例子会社です。全国に9事業所を構え、200人

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分又は9時10分〜16時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：１日６時間 週２０時間以上から 時短勤務の相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容親会社であるラクス社の事務作業をサポートしていただきます。 業務内容 【変更範囲：変更なし】 ○データ入力○データチェック○書類ファイリング ○システム設定○社内便対応○郵送物梱包 ○電話応対○来客者応対 特記事項 電話応対については、障害の状況により配慮いたします （電話応対が難しい方については業務から除外します）。 障害の状況に応じて、週１回程度の在宅勤務についても相談に応じ ます。 当社は上場企業の１００パーセント子会社であり、特例子会社です 。障がいを持つ社員に配慮した働き方を提供しています。

仕事内容株式会社ＭＩＸＩ 特例子会社の企画管理部門※マネジメント候補◆ガバナンス・規定管理、経営報告など◆社員増に伴う体制強化 【仕事内容】 特例子会社の企画管理部門※マネジメント候補◆ガバナンス・規定管理、経営報告など◆社員増に伴う体制強化 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 企画管理部において、以下の業務を担っていただきます。 ※株式会社MIXI EMPOWERMENT（2018年に設立された株式会社MIXIの特例子会社）に在籍出向いただきます。 (具体的な業務) ・ガバナンス・規定管理：特例法規に準じた社内規定の改定ドラフト作成、および新ルールの設計・運用 ・経営報告・資料作成：親会社向

仕事内容障がい者の業務をサポートするスタッフのリーダー候補／障がい者をサポ ト指導する援助者のリ ダ 候補 初心者の方も活躍中！残業なし、月曜～金曜のお仕事、土日祝完全休み 夏季、冬季休暇あり 知的障がい者の方に各種作業をケガすることなく正確に完了できるように、仕事の手順を考え、やり方を指導したり、援助するオシゴトです。 現在の具体的なお仕事は、(1)オフィス清掃、(2)社内便の仕分け・配達、(3)アクリル板の消毒清掃、(4)備品の管理・配達、(5)紙漉きはがきの制作、(6)事務、(7)その他軽作業です。 当社は、BPOのアルティウスリンク株式会社が、人権や地域の福祉に配慮した企業活動の推進を基本理

仕事内容ＮＳＡ株式会社 【渋谷】障がい者が行う業務の管理・監督※施設管理チーム◆東証プライムNSWグループ 【仕事内容】 【渋谷】障がい者が行う業務の管理・監督※施設管理チーム◆東証プライムNSWグループ 【具体的な仕事内容】 ～障がい者の方に胸をはって働いている実感を持ってもらうことがミッションです！残業20時間程度・年休123日（土日祝休み）再雇用制度有り／東証プライムNSW株式会社の特例子会社～ ■ミッション 当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていた

仕事内容障がい者の業務をサポートするスタッフ／障がい者をサポ ト指導する援助者 ス パ バイザ 初心者の方も活躍中！残業なし、月曜～金曜のお仕事、土日祝完全休み 夏季、冬季休暇あり 知的障がい者の方に各種作業をケガすることなく正確に完了できるように、仕事の手順を考え、やり方を指導したり、援助するお仕事です。 現在の具体的なお仕事は、(1)オフィス清掃、(2)社内便の仕分け・配達、(3)アクリル板の消毒清掃、(4)備品の管理・配達、(5)紙漉きはがきの制作、(6)事務、(7)その他軽作業です。 当社は、BPOのアルティウスリンク株式会社が、人権や地域の福祉に配慮した企業活動の推進を基本理念として設立し

仕事内容ＮＳＡ株式会社 【渋谷】障がい者が行う業務の管理・監督※データ管理チーム◆東証プライムNSWグループ 【仕事内容】 【渋谷】障がい者が行う業務の管理・監督※データ管理チーム◆東証プライムNSWグループ 【具体的な仕事内容】 ～障がい者の方に胸をはって働いている実感を持ってもらうことがミッションです！残業5時間程度・年休124日（土日祝休み）再雇用制度有り／東証プライムNSW株式会社の特例子会社～ ■ミッション 当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持ってい

仕事内容[仕事内容] 【大手・上場企業内での就労支援】 障がい者チームの管理・マネジメントをお願いします。 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、 お客様からの依頼業務について、割り振り・進捗管理・納品までを行います。 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など ＜チームで進めるのはこんな業務＞ ・簡単なデータ入力 ・伝票整理 ・書類のスキャン など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮

仕事内容[仕事内容] 【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には・・・ ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方も活躍していただけます。 障がい者と企業

仕事内容☆書類選考なし ☆福利厚生充実 具体的には・・・ ◆業務の割り振り・スケジュール管理 ◆個別の業務指導・支援 ◆メンタル面のフォロー・環境整備 ◆発注部署との打ち合わせ・調整 ◆支援機関との連携 など 業界問わず、人になにかを教えた経験や進行管理経験などが活かせますので、未経験の方も活躍していただけます。 【ある23日のお仕事の流れ】 ◆その日の状況にあわせて まずは納品スケジュールにあわせて業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 ◆チームで行うのはこんな業務 社内からの依頼業務に対応します。 ・簡単なデータ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 アセットマネジメントの経験をお持ちの方 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 アセットマネジメント＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 担当施設のアセットマネジメントを担当いただきます。 ・AMレポート等の作成、報告 ・運営計画の作成、管理 ・SPCや受託者への指示、管理 ・投資家、金融機関、信託銀行との連絡、調整 ・PM会社の管理、連携 ・弁護士、会計士、不動産鑑定士など外部専門家との調整 ・新規案件における不動産投資スキームの検討、設計 ・契約書作成に関する調整、管理 ※ 売買は少なく長期運用の案件が中心となります。 ＜詳細＞ ・担当施設

仕事内容世界的ラグジュアリーブランドの組織基盤構築HRBP 【STAFF INTERNATIONAL】 【仕事内容】: 人事労務・オペレーションを軸に専門性を深め、組織の健全性を高める仕組みづくりに注力していただきます。 1. HRBPとしての組織基盤構築・労務管理 ・採用支援、入退社に伴う諸手続き、人事データの管理・運用。 ・人事評価制度の運用サポートおよび、社内コミュニケーションの円滑化。 ・業務マニュアルの作成、既存フローの見直し・効率化。 ・社内規定の改定やエンゲージメント向上等の横断的プロジェクトの推進。 2. 障がい者雇用の推進・定着支援（D&Iの推進） ・各拠点の社員・管理者との定期

仕事内容ＮＳＡ株式会社 【渋谷】障がい者の就労支援員 ◆障がい者と一緒に働いた経験活かせる◆東証プライムNSWグループ 【仕事内容】 【渋谷】障がい者の就労支援員 ◆障がい者と一緒に働いた経験活かせる◆東証プライムNSWグループ 【具体的な仕事内容】 ～障がい者の方が安定して就労いただくためのサポートがミッションです！東証プライムNSW株式会社の特例子会社／年休125日（土日祝休み）残業5時間程度～ ■ミッション 当社は障がい者一人ひとりの「キャリア」を重視しています。納期に終わらないものは代行する、難しいと判断した業務は任せない、そういった進め方では障がい者の方に働いている実感を持っていただ

仕事内容障がい者コーチングスタッフ／大手企業で障がい者コ チングスタッフ 残業ほぼなし・土日祝休み・年休120日以上 【大手・上場企業内でのお仕事】 障がい者の業務サポートやメンタルケアを行いながら、お客様からの依頼業務を納品するためにチームをマネジメントします。 具体的には・・・ ▼業務の割り振り・スケジュール管理 ▼個別の業務指導・支援 ▼メンタル面のフォロー・環境整備 ▼発注部署との打ち合わせ・調整 ▼支援機関との連携 など その日の状況にあわせて、業務を割り振るところからスタート。 挨拶や声かけなど、障がい者の体調やメンタル面も配慮しながらサポートしていきます。 業界問わず、人になにか