北海道のハローワーク 人事の求人・仕事・採用

仕事内容採用日：令和８年１２月１日（応相談） 【担当するメインのお仕事】 ・決算業務、予算編成、会計伝票の作成、入出金管理など 【将来的に担当していただくお仕事】 ・給与計算、採用手続きなど人事・労務業務など 【一人立ちの目安時期】 ・入職後１年を目安に、一通りの業務を独力で遂行できる状態を 目指します ＊業務の変更範囲：事業所の定める業務

仕事内容◆各種人事事務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠管理 ・労務管理など ◆社内研修企画・運営 変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時40分〜17時20分 就業時間に関する特記事項：＊最低、週２０時間以上勤務できる方を対象とします ＊上記就業時間内で勤務時間を１日４～７時間の範囲で調整可 ※体調や就労状況を見て、１ヵ月単位で勤務時間を調整可 （最初は短い時間から開始し、徐々に時間を長くすることも可） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：突発的な事象の発生に伴い、電気事業者としての責任を全うするた めに必要な対応業務 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 その他休日として、「５月１日」および「年末年始（１２月２９～ ３１日、１月２～３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容北海道電力における「事務サポート」として各種業務を担う とともに、その業務の効率化に取り組んでいただきます。 ＜具体的な事例＞ ・定型／定例的な一般事務 ・各種資料作成、修正 ・自身の担当した業務マニュアル作成 ※障がい者に適した業務を集約し、集中処理する新設職場での 勤務です。 ※職場では、特定の仕事のみではなく、段階的に複数の業務に 携わっていただきます。（適性などは考慮します。） ＊業務変更範囲 会社が定める業務

仕事内容【仕事内容】 ■人事・採用関連・・・〇採用活動：求人票作成、企業説明会の実 施、応募者対応や面接の日程調整・サポート 〇教育・研修：新入社員向けの導入研修やスキル向上に向けた各種 研修の企画・運営 〇人事制度・評価：人事評価制度の運用補助や給与・賞与査定関連 のデータ整理 ■労務・手続き関連・・・〇勤怠・給与管理：従業員の労働時間・ 勤怠データの集計、給与計算や各種手当の確認 〇社会保険・手続き：社会保険の加入・喪失手続き、健康診断の案 内、各種証明書の発行 ※業務の変更範囲 変更なし

仕事内容人事・労務ＭＧとして、実務の統括およびマネジメント業務全般を お任せします。 ■労務管理・実務統括 ＊勤怠管理、給与・賞与計算、年末調整の最終チェック ＊社会保険手続き、労災対応等の管理 ■企画・制度設計（幹部業務） ＊就業規則や社内規定の改定・新規策定 ＊急成長に伴う労務リスクの早期発見と改善策の立案・実行 ■マネジメント業務 ＊人事・労務チーム（メンバー）の業務管理・育成 ＊他部門（本部オフィス・各工場・店舗）との連携・調整 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容森林管理局又は管轄区域内の森林管理署において、林野庁が所管す る各種施策に関する行政事務を担当していただきます。 主として、庶務、職員の人事・給与、経理、国有財産管理等の内部 管理業務などに従事していただきます。 ＊採用後は、国家公務員採用一般試験合格者（係長級）相当として 任用されます。 ＊採用予定 ２０２７年 ４月 １日 ＊応募受付 ２０２６年１０月２２日（木）まで ＊業務の変更範囲：管理局の定める業務

仕事内容◎社会保険・労働保険手続きの代行 ◎給与計算アウトソーシング ◎労務管理上の諸問題の相談 ◎就業規則・その他諸規程、各種労使協定の作成に関する相談 ◎各種給付金・助成金の申請に関する相談 ◎年金請求に関する相談 ◎その他人事労務コンサルティング業務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容○一般事務業務全般（文書管理業務、ＰＣ入力業務等）を行ってい ただきます。（業務内容につきましては、ご経験などを考慮して担 っていただきます。）特に人事（勤怠管理、給与計算等）の経験の ある方歓迎 ○多くの部署と関わるため、柔軟な対応ができる方のご応募をおま ちしております。 ＊業務の変更範囲：法人が定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間に関する特記事項：３ヶ月以上勤務からテレワーク可能 週１５時間程度 週３日 曜日は相談可能 会社としては月曜、水曜、木曜希望 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日火曜日，金曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 ＊年次有給休暇は所定労働日数により変動します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事関連 給与計算、求人票作成、人事に関する資料作成 等 具体的には ・給与計算 給与計算、給与明細の確認・発行など ・採用業務 求人票の作成・更新、応募者対応、面接日程の調整など ・人事関連資料の作成・管理 雇用契約書・労働条件通知書などの書類作成など ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容（１）当センター全体及び各ステーション・地方施設活動に関する 広報業務 （情報共有・周知、対外調整、プレスリリース、刊行物・ＷＥＢサ イトの編集等） （２）当センターの活動に関わる企画調整、フィールド管理技術を 活用した 教育研究支援業務（ＵＲＡ業務） （３）全学的な技術支援業務 詳細は、北海道大学ＨＰ「採用情報」→「教員・研究員・医療系 職員・事務系職員・技術系職員等」からご覧ください ｈｔｔｐｓ：ｗｗｗ．ｈｏｋｕｄａｉ．ａｃ．ｊｐ／ｉｎｔ ｒｏｄｕｃｔｉｏｎ／ｒｅｃｒｕｉｔ／ｋｏｕｂｏ／

仕事内容人事・労務に関する事務業務を担当していただきます。給与計算や 社会保険手続き、勤怠管理などの日常的な人事事務をはじめ、人事 評価や労働法務に関する補助業務、採用業務など、幅広い人事業務 に携わる仕事です。入社後は、これまでの経験や習熟度に応じた業 務から担当していただき、徐々に仕事の幅を広げていただきます。 ＜主な業務内容＞ ・給与計算および社会保険手続き全般、勤怠データの確認 ・各種資料および社内文書の作成、各種データ集計 ・人事評価に関する補助業務、労働法務に関する補助業務 ・採用に関する応募者対応、スケジュール調整 ・その他、人事課に関する事務業務 ＊変更範囲：会社が定める業務

勤務時間就業時間１：10時15分〜17時00分又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間 就業時間に関する特記事項：８：３０～１５：１５（実働６時間）、９：１５～１６：００（実 働６時間）など、開始時刻・終了時刻は調整も可（応相談） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：一時的、突発的な事情による年６回を限度として、月７５時間（但 し７月～９月は７０時間）、年６５０時間まで時間外労働延長可能 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２／２９～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容【札幌障がい者面接会求人】紹介状不要 札幌駅からほど近い便利な立地にある北海道大学で、あなたの才能 を発揮しませんか？緑豊かなキャンパスで一緒に働きましょう！ 事務職での募集です。適性や得意を活かして活躍してください。 ◆主な仕事内容 ＊ＰＣを使用した書類の作成 ＊書類の受取り及び管理 ＊データの入力及び集計 ＊電話対応及び来客対応等（相談に応じます） ◆受入れ体制 配属先の上司や先輩職員が皆さんをフォローします。困ったこと があれば何でもお気軽にご相談ください。 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容従業員の働きやすい環境を陰から支える、 社内の管理・問い合わせ対応を担当する人事総務業務です。 ・人事総務領域の管理業務全般（勤怠管理、給与計算、社会保険 手続き、その他庶務業務など） ・専用システムへのデータ入力、各種手続きの記録 ＊業務は分担しながら進めますので、安心してスタートできます。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容おしゃれなオフィスで働きませんか。 人事労務の経験を活かしながら、もっと成長したい方にぴったり。 ＭＯＥグループを支えるお仕事です。 【業務内容】 ・労務管理や勤怠管理業務 ・入退社に関する各種手続き ・給与計算などの業務全般 ・行政提出書類の作成業務 チームで協力しながら進めます ＊業務の変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：9時30分〜16時15分又は8時30分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：・時間外勤務は原則ないが、繁忙期や来客対応等で命じる可能性あ り。 ・勤務日及び勤務時間については相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：特別な事情による年６回を限度として月７５時間、年６６０時間ま で時間外労働の延長可能。 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始、その他大学が指定する日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容文書管理、研究に関する手続及び契約、各種申請書類のチェック・ とりまとめ、委員会の日程確認および連絡調整、Ｗｅｂ研修の運営 補助・受講管理、会議資料作成補助、資料作成、メール・電話対応 、郵便物の送受信、その他研究支援担当における事務補助業務 ＊業務の変更範囲：変更なし 【応募方法】下記の【Ａ】または【Ｂ】の方法でご提出ください。 【Ａ】１及び２及び３を１つのＰＤＦ等の電子データにし、「提出 先」欄記載の専用アドレス宛に送付（パスワード設定を推奨） 【Ｂ】郵送にて送付 １履歴書（市販のもので可、写真添付）、２職務経歴書、３ハロー ワーク紹介状を郵送。郵送先は「求人票に関する特記事項」欄参照

勤務時間又は10時15分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：・週２日（月曜日、金曜日）勤務 ・休憩時間は１２時１５分～１３時００分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：一時的又は突発的な業務を行う必要がある場合、 月７５時間（６回限度）、年６５０時間まで延長 休憩時間45分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始の休日：１２／２９～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容研究室における一般事務 ・スケジュール管理、来訪者対応等の秘書業務 ・文書作成、メール対応等の庶務業務 ・予算管理、物品発注等の経理業務 ・その他、学生対応、研究に関する補助的業務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容・会計・労務ソフトを使った仕訳入力～決算補助業務、 給与計算・人事労務業務（マネーフォワード、ＯＢＣ勘定奉行） ・経費精算業務 ・来客対応、電話対応、庶務全般 ※上記業務に加えて適性やご経験により以下の業務を おこなっていただきます。 業務ＤＸ化の推進、管理会計業務、予算管理、 ＫＰＩ設定および進捗管理業務、グループ会社間の会計業務 ・ＳＮＳ運用およびＷＥＢマーケティング業務 ＊業務の変更範囲： 会社の指示する業務への異動を命じることがある

仕事内容健康保険制度・組合運営にかかる事務処理の他加入事業所への訪問による事務 確認や支援を行います。主な業務内容はつぎのとおり １．適用関係：加入・脱退の処理、保険料の計算 ２．給付関係：レセプト審査・支払処理、給付金等の審査・支払処理 ３．保健事業関係：各種健診補助の支払処理、事業所・加入者に対する健康管 理支援 ４．庶務・人事・経理事務 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容◆経理や総務、人事等を長期的なスパンで幅広く経験いただき、 将来的に管理部門の中心的な役割を担っていただく予定です。 ◆具体的な仕事内容 ・経理（システムを用いた会計処理、月次・年次決算） ・総務（社有車両や事務所設備等の管理） ・人事（従業員の労務管理） ・データの管理、集計にはＥｘｃｅｌやＡｃｃｅｓｓを 使用しています。 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容病院における人事・労務部門の責任者として、人事労務業務全般の 実務・管理を担当 【主な業務内容】 ・人事労務業務全般の管理および業務改善 ・職員の採用計画の立案、採用活動および採用業務 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の管理 ・入職、退職、異動、休職および復職等に関する対応 ・職員からの労務相談および各部署との調整 ・人事課職員の業務管理および指導・育成 病院職員が安心して働ける職場環境を整備するとともに、人材の確 保・定着および組織運営の向上を支える重要な業務です。 変更範囲：法人の定める業務