株式会社フリークアウト・ホールディングス の求人・仕事・採用

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在宅可/社内SE(インフラ・ヘルプデスク)UUUM社に出向/東証グロース上場

株式会社フリークアウト・ホールディングス

  • 東京都 港区

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • スキルアップ
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 学生歓迎
  • 職場内禁煙
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 学歴不問
  • 残業手当あり
  • 完全週休2日制
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • グローバル企業
  • WEB面接OK
  • 土日休み
  • 厚生年金加入
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容株式会社フリークアウト・ホールディングス 【在宅可】社内SE(インフラ・ヘルプデスク)◆UUUM社に出向/東証グロース上場 【仕事内容】 【在宅可】社内SE(インフラ・ヘルプデスク)◆UUUM社に出向/東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: UUUM完全子会社化による業務統合と、対象サポートの統合による業務最適化が急務となっております。 また、新たなセキュリティプロセスの追加要件など、長期的に見ても現在の人員では不足している為、この変革期を共に牽引し、当社の成長に貢献いただける新たな仲間を募集することとなりました。 ※UUUM株式会社に出向 ■業務詳細: ○社内インフラ・

doda

第二新卒歓迎/ビジネス職オープンポジション ~マッチしたポジションをご案内~

株式会社フリークアウト・ホールディングス

  • 東京都 港区

  • 年収400万円〜600万円

  • 正社員

  • 学歴不問
  • 副業OK
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 残業手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 服装自由
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • 年俸制
  • 完全週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 年間休日120日以上
  • リモートワーク
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 昇給あり

仕事内容株式会社フリークアウト・ホールディングス 【第二新卒歓迎】ビジネス職オープンポジション ~マッチしたポジションをご案内~ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】ビジネス職オープンポジション ~マッチしたポジションをご案内~ 【具体的な仕事内容】 弊社グループにご興味をお持ちの方で、 ・インターネット、ソフトウェア企業でのビジネス職経験をお持ちの方 ・ポジションサーチをご希望 という方はこちらにご応募ください。 書類選考後、カジュアル面談でポジションのご相談をした上で、選考ポジションを決めさせていただければと思います。 ■選考ポジション: ・アカウントエグゼクティブ / マーケティングコンサル

doda

労務/年間休日120日以上/完全週休2日制/第二新卒歓迎/ベンチャー企業/上場企業/語学力を活かせる/エージェントおすすめ求人/育休・産休実績あり/未経験可/転勤なし/フルフレックス制度あり/リモートワーク可能/オンライン面接あり/急募求人

株式会社フリークアウト・ホールディングス

  • 東京都 港区 六本木

  • 年収390万円〜430万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 上場企業
  • 未経験OK
  • WEB面接OK
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 語学力不問
  • 転勤なし
  • 急募
  • リモートワーク
  • 完全週休2日制

仕事内容【募集背景】 事業拡大による増員募集です! 【業務内容】 入退社管理、勤怠管理、給与計算から始めていただく予定です。 また弊社は現在約20か国に展開しており、現地駐在員への労務対応、出航対応や、生産性向上に向けたシステム導入なども、 ご志向に応じてお任せしていきたいと考えております。 【具体的業務内容】 弊社において労務業務を担当いただきます。 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆福利厚生業務 ◆安全衛生管理 など 国内外複数のグループ会社があり、いずれの領域をメインでお任せするかは、実際にお会いしてディスカッションしながら決めていきたいと思っております。 【使用システム】 ・従業員管理:人事

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