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マネージャー 人事 - 兵庫県伊丹市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

店長・マネージャー候補

BAR LIP

  • 伊丹市 中央 / 伊丹駅 徒歩1分

  • 月給30万円

  • 正社員

  • 1日6時間以内OK
  • 履歴書不要
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 1日4時間以内OK
  • 学歴不問
  • 残業なし
  • 主婦・主夫歓迎
  • 週4日からOK
  • ブランクOK
  • 週1日からOK
  • 週2・3日からOK
  • 第二新卒歓迎
  • 友達と応募OK
  • 交通費支給
  • 短期
  • 社会保険完備
  • 土日祝のみOK
  • 経験者優遇
  • 長期
  • 昇給あり
  • 未経験OK
  • 学生歓迎
  • 時短勤務あり
  • スキマ時間
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • フリーター歓迎
  • 副業OK
  • 研修あり
  • 髪型髪色自由
  • 交替勤務制
  • 単発
  • 資格不問
  • シフト制
  • シフト自由
  • マネージャー採用
  • 初心者歓迎
  • 高収入
  • 週払いOK

仕事内容流行の最先端をいくBAR♪ダーツやシーシャなど、みんなに楽しく過ごせる空間を提供★『バイトは楽しさで選ぶ!』そんなアナタや「BARに行った事なくて…」そんな初心者さんこそ大歓迎☆最高の思い出作りましょ! 【職種】 ガールズバー シーシャとダーツが楽しめるBAR [ア・パ]①フロアレディ・カウンターレディ(ナイトワーク系)、②クラブ・スナック系ホールスタッフ(ナイトワーク系) [正]③店長・マネージャー候補(ナイトワーク系) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、副業・WワークOK、新卒・第二

バイトル

人事スタッフ/正社員/伊丹市/大量募集/05月新着

TOYO TIRE株式会社

  • 伊丹市 藤ノ木 / 伊丹駅 徒歩8分

  • 年収600万円〜899万円

  • 正社員

  • リモートワーク
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 上場企業
  • 社会保険完備
  • 介護休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 長期休暇あり
  • 大量募集
  • 東証一部上場企業
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上

仕事内容人事スタッフ【兵庫/伊丹】※スキルアップ可能/ 東証プライム上場企業/テレワーク積極導入※ 【仕事内容】 TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 これまでの経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます。 1)給与・賞与計算、福利厚生の運用 2)人事評価制度の運用、人事制度の改定 3)ダイバーシティ施策の企画・推進 4)人事システムの運用 5)人事業務アウトソーシングの企画 6)教育、研修に関する業務 【「人事評価制度の運用、改正」の詳細】 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価

お仕事さがしドットコム

人事スタッフ/正社員/伊丹市/若手活躍中/05月新着

TOYO TIRE株式会社

  • 伊丹市 藤ノ木 / 伊丹駅 徒歩8分

  • 年収600万円〜899万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • スキルアップ
  • フレックスタイム制
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 東証一部上場企業
  • 寮完備
  • 介護休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 完全週休2日制
  • 若手活躍中
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 上場企業
  • リモートワーク
  • 17時前退社

仕事内容人事スタッフ【兵庫/伊丹】※スキルアップ可能/ 東証プライム上場企業/テレワーク積極導入※ 【仕事内容】 TOYO TIRE株式会社 本社の人事部にて、以下の業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 これまでの経験に応じて下記業務のいずれかを担当いただきます。 1)給与・賞与計算、福利厚生の運用 2)人事評価制度の運用、人事制度の改定 3)ダイバーシティ施策の企画・推進 4)人事システムの運用 5)人事業務アウトソーシングの企画 6)教育、研修に関する業務 【「人事評価制度の運用、改正」の詳細】 全社人事評価制度の運用及び付随する改善対応、評価制度の全社浸透施策の推進。職務評価

キャリアフルール

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