人事労務 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事制度・経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。 ・人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善） ・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援 ■労務：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など ・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応 ■新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合

仕事内容東洋電機製造株式会社 【東京駅すぐ】【人事（労務管理や人事制度運用など）】★勤怠管理等のご経験者歓迎★ 【仕事内容】 【東京駅すぐ】【人事（労務管理や人事制度運用など）】★勤怠管理等のご経験者歓迎★ 【具体的な仕事内容】 ～平均勤続16年／年休124日／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／福利厚生東証スタンダード市場上場～ ■業務内容 目標管理制度や人事制度の運用経験を活かし、人事労務をお任せいたします。 【具体的に】 ・人事制度の運用業務全般を担当 ・目標管理制度や人事関連規則の運用・管理 ・人事オペレーション業務全般のサポート ・給与計算や勤怠管理など 【入社後】上記業務を担

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ 【仕事内容】 【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ 【具体的な仕事内容】 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,000名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーライフ」の提供、海外進出など、未来を見据えた新規事業に取り組んでいます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦して

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の業務経験があることを要件としています。 リクルーターの実務経験3年以上 ・採用戦略の策定 ・要員計画/人材要件定義の策定 ・求人媒体の運用やエージェントとのコミュニケーション ・候補者の採用シナリオの構築とその実行 など [歓迎] メンバーマネジメント（能力開発を伴う）のご経験 【求める人物像】 ビジネスとして儲かりそうか？ どうやったら勝てるのか？を考えることが好きな方 「細部に神は宿る」という言葉の重要性を理解いただき、 細かいオペレーション設計や 泥臭い運用のクオリティに対してこだわり抜ける方 【職種名】 C02_採用マネージャー候補 【仕事内容】 【

仕事内容シップヘルスケアファーマシー株式会社 【日本橋】人事労務スタッフ◆年休120日(土日祝休み)◆転勤無◆プライム上場企業のG会社◆ 【仕事内容】 【日本橋】人事労務スタッフ◆年休120日(土日祝休み)◆転勤無◆プライム上場企業のG会社◆ 【具体的な仕事内容】 【シップヘルスケアHD/豊富なキャリアパス/完全週休二日制(土日祝休み)/健康の総合商社/拡大フェーズの貴重な経験が積める】 ■業務概要： 東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングスのグループである当社にて、人事労務を担当いただきます。 ■業務詳細： 人事労務担当として勤怠管理、社保手続き、給与管理などを担当いただきます。

仕事内容<仕事内容> コミュニケーション力を武器にしたキャリア構築／人事・採用担当職／未経験スタート可／働き方自由 「人の成長を支えたい」「組織づくりに興味がある」というあなたの想いを、プロの人事担当として活かしませんか？ あなたらしく働ける自由な環境 フレックス勤務OK：面接や面談に合わせて柔軟にスケジュール調整可能 一部在宅勤務可：書類作成や企画立案は自宅で効率的に 副業・キャリア支援：将来の独立やキャリアチェンジもバックアップ 人事スキルとマネジメント力が磨かれる成長環境 年6回のキャリア面談：あなたの成長を可視化し、次のステップを明確に 豊富な研修制度：採用手法、労務知識、人材育成、組織開

仕事内容丸文株式会社 【日本橋】人事／労務・社会保険の課長補佐◇月8回リモート可／年休124日／東証プライム／半導体商社 【仕事内容】 【日本橋】人事／労務・社会保険の課長補佐◇月8回リモート可／年休124日／東証プライム／半導体商社 【具体的な仕事内容】 【年間休日124日／完全週休二日制／時差勤務制度／リモートワーク在宅勤務制度あり／東証プライム上場／国内TOP3の大手半導体商社】 ■業務内容： 前職の経験、能力を考慮してお任せする業務を判断します。将来的には当社の労務・社会保険のマネージメントをお任せする候補者の募集です。 ・労務・給与に関する業務全般 ・労働・社会保険業務全般 ・福利

仕事内容株式会社丸運 【週2在宅】人事労務（管理職）◆スタンダード上場／創業130年を超える総合物流企業／年休120日 【仕事内容】 【週2在宅】人事労務（管理職）◆スタンダード上場／創業130年を超える総合物流企業／年休120日 【具体的な仕事内容】 ■職務概要：物流事業とエネルギー事業を中心に、創業130年超の歴史を誇る当社の人事労務をお任せします。 ■職務詳細： ・社内規則改正 ・法改正対応 ・労働衛生 ・労組対応 ・福利厚生（社宅・共済会） ・賃金（在外出向者含む） ・労働問題対応など ※基本的な給与計算や社保手続きなどは外部委託しています。 ※将来的には労務業務全般だけでなく採用・教育

仕事内容<仕事内容> 【土日祝休み】総合食品商社での人事・総務（中央区） 経験・スキルに応じて人事総務に関する幅広い業務をお任せします。出来るところから取り掛かっていただきます。 ＜人事・労務＞ ■給与計算 ■入退社手続き ■社会保険・雇用保険手続き ■健康診断管理 ＜総務＞ ■ファイリング・契約書・重要書類の保管 ■固定資産・リース資産管理・車輛管理 ■事務所管理・保険管理・取引先管理 ■備品管理・庶務業務全般・各種電話応対など <給与> 年収320万円～380万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 <勤務地> 東京都中央区日本橋蛎

仕事内容お仕事の内容 京橋駅直結 在宅勤務週1～2日OK フレックス制！ グローバル展開する企業で人事担当のお仕事です。 【業務内容】 ・海外拠点の労務管理や給与計算 ・就業規則の改定や制度の運用 ・グローバル人材の採用と育成 おすすめPoint ・英語力と人事スキルを活かせる環境！ ・ＳＤＧｓに貢献している企業です。 ・フリードリンク等の設備も充実！ ・産育休復帰後のママさんも活躍中。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給500,000円 以上想定年収600万円（月給：500,000円）※経験・スキルにより決定します。 交通費 交通費あり 勤務地 東京都中央区 京橋駅直結、東京駅徒歩3分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインドスキルに関わる教育経験 【職種名】 ノースサンド人にフォーカスを当てた急成長中の企業ででコンサルタントの成長させるサポートチーム 【仕事内容】 ノースサンドのコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、々、研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値をみ出し、それが会社の成を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーこのような好循環を創出すべく、人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 ・研修をはじめとする研鑽の場の提供 ・多様な将来像に応じた成の道筋の設計 ・社内交

仕事内容<仕事内容> 【東京本社】人事・総務/正社員/完全土日休み/年間休日121日/9日前後の長期休暇あり/残業少なめ 人事、総務領域の強化のため、経験ある方を募集します。 当社の総務、人事は現在4名で幅広い領域をカヴァーしています。現在は、従来業務に加え、新たな全社的な取組み、外部対応の増加等、業務量の拡大にチャレンジしています。人事、総務領域の経験（目安３年以上）ある方に、是非私たちのチームに参加いただき、先輩社員の指導を受けながら、ともに成長していただきたく、今回の募集を行います。 【仕事内容】 ■人事領域全般（採用、教育・研修、給与、勤怠、労務関係など） ■総務領域全般（庶務、法務、CS

仕事内容メドピア株式会社 人事／リーダー候補／給与社保・労務 Supporting Doctors, Helping Patients. 急激な超高齢社会の進展、地域間の医療格差増大、 医師の担い手不足、ドラッグ・ラグ/ドラッグ・ロス …等々、日本の医療業界は諸問題を抱えています。 これらを解決すべく私たちは Supporting Doctors, Helping Patients. という創業以来変わらぬMissionのもと、 更なる挑戦を続けていきます。 メドピアではこの『挑戦』を加速させるため、 21期を新経営体制で挑むことにしました。 新経営体制では年齢や経験等にとらわれず、 各種

仕事内容ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 【日本橋】人事労務担当 ※東証プライム市場～中途活躍！／年休125日／キャリアパス◎ 【仕事内容】 【日本橋】人事労務担当 ※東証プライム市場～中途活躍！／年休125日／キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 【東証プライム市場上場／独立系において全国トップシェアを誇るエレベーター・エスカレーターメンテナンス会社】 ■業務内容：同社人事労務担当として下記業務をお任せ致します。 ・ジャパンエレベーターサービスホールディングス本社はじめグループ企業各社従業員の勤怠管理 ・発令等人事データメンテナンス ・ほか労務に関する業務 ※将来的には上

仕事内容[募集背景人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 「ヒト」にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提⽰し、企業の真の成⻑をサポートしています。 定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを⼀緒に考え、提案・実⾏⽀援するオーダーメイド型の仕事でやりがいがあります。また、⽬標数字は部⾨単位で持ち、個⼈ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 【具体的には…】 ・⼈事制度改⾰（給与制度、評価制度、退職金制度等） ・⼈事業務改善 ・労務コンプライアンス ・組織⾵⼟改⾰・意識改⾰コンサルティング ・企業再

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する同社において、社会保険手続きをお任せします。 また、バックオフィス体制構築、整備・強化に伴う人事労務の改善・課題解決と幅広い業務も携わっていただきます。 労務業務を中心とした下記業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法

仕事内容■業務概要：外国人技能実習生監理業務を行う弊組合にて管理部門での業務 お任せします。 ＜総務・人事：6割＞ ・労務管理・入退社管理 ・社会保険手続き依頼 ・給与データ報告 ・採用業務 ・社内諸規定の管理 ・福利厚生対応 ・備品管理 ・その他社内総務関連業務 ＜経理業務：4割＞ ・伝票チェック ・支払管理 ・資金管理 ・立替経費管理 ・税務申告対応 ・各種決算報告資料作成補佐 ※最終的な会計システムへの入力・仕訳・決算等は別部署の担当が担っているため、 専門知識は不要です。 ■キャリアパス・ゆくゆく挑戦できる仕事 ・人事総務：ゆくゆくは人事制度や社内規程の改定・企画、働き方改革の提案、 研

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 経営基盤を支える人事・総務・労務・ITインフラ・内部統制業務を担う部門です。 単なる「事務処理」ではなく、会社全体の運営や仕組みづくりに関わるポジションです。 ＜主な業務＞ 採用・人事評価・研修などの運用サポート 勤怠・給与・社会保険などの労務事務 備品管理などの総務業務 社内システムのアドミン業務 など 【待遇条件・昇給賞与】 ※経験者は給与応相談 残業手当：固定残業手当40時間分（6万7200円）含む 固定残業時間超過分は別途 賞与：年2回 昇給：年4回見直しあり 交通費支

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ＜コンサルティングチームのプロジェクトマネジメント業務＞ ◆労務相談 ◆労務監査業務 ◆賃金制度・人事制度の設計・導入 ◆就業規則の作成 ◆セミナー講師等 【企業の魅力】 私たちは、顧客企業のクリーンな就労環境を目指し、独自の体制で人事労務の総合サービスを提供する社会保険労務士法人です。 ◆顧客企業の労働環境改善・ホワイト化の実現 どんなに時代が進んでも、人が集まらなければ企業は成り立ちません。 働きやすい環境の整備は、どの企業にも共通する重要な経営課題です。 当法人は従来の社労士像にとらわれない多角的なアプローチを通じて

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 ◆労務チームメンバーのマネジメント ◆労務管理（給与計算・勤怠管理） ◆労務課題への対応（法改正対応、労務問題の予防を含む） ◆社内制度の企画、運用（メンタルヘルスケア等）に関する提案、改善、管理体制見直し ◆新たな人事システムの導入、既存システムの運用 ◆全社最適を見据えた業務課題の解決 【仕事の魅力】 会社としても新規事業に続々参入している中で、売り上げ規模急拡大の人事部の仕組みづくりをお任せします。 【企業の魅力】 株式会社ドレステーブルは、TruffleBAKERYやハイ食材室などを運営する企業です。 近年急速に