東京都中央区の人事労務 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容■おすすめポイント 【中央区】ドクターマネジメント（ドクターサポート）の募集！年収最大1,000万円提示可能！最寄り駅から徒歩1分の駅チカ立地 ■お仕事内容 マネジメント業務 ■お仕事詳細 【業務詳細】 当院のドクターマネジメント担当として、医師が診療・教育・自己研鑽に集中できるよう、組織的・戦略的にサポートしていただきます。医師のパフォーマンスを最大化し、法人全体の成長に貢献できる裁量のあるポジションです。 ・医師の育成・マネジメントに関わる面談や研修企画、評価制度の運用支援 ・法人運営の手術日程調整、スタッフ・器材手配、体制整備、シフト作成、KPI集計 ・予約調整やインシデント対応、

仕事内容日本重化学工業株式会社 【東京本社】人事担当（労務・給与計算）◇残業20h・手当や特別休暇創業100年越えの安定企業◇ 【仕事内容】 【東京本社】人事担当（労務・給与計算）◇残業20h・手当や特別休暇創業100年越えの安定企業◇ 【具体的な仕事内容】 【合金鉄や機能性材料等、幅広い事業領域の素材メーカー／週2在宅可／産休後復帰率100％・子育てサポート制度充実／平均有給休暇取得日数15日／年休125日・土日祝休／住宅手当等の福利厚生残業月20h程度】 ■業務内容： 東京本社の人事労務グループにて、下記業務をお任せします。まずは労務・給与計算をご本人の適性に応じてお任せする予定です。

仕事内容【正社員】情報システム×総務☆年間休日126日｜20代・30代活躍中 【仕事内容】 総務業務・情報システム業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■サーバー（Windows・Linux）の保守・運用管理 ■各種システムの運用管理（設定・アカウント管理等） ■導入支援 ■PCセットアップ ■ネットワーク構築 ■ヘルプデスク業務 ■マニュアル作成 ■外部のエンジニアの連携 ■総務業務（電話応対・各種書類作成・採用補佐等） できる業務からお任せし 徐々に担当できる範囲を拡大していいただきます。 《紹介先企業》株式会社サンプラント ※この求人は株式会社新通エスピーからの人材紹介の案件です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険など、労務業務を専任として（5年以上） ・Excelやデータ作成を正確にできる方 ・人事情報管理や人事関連の各種システム運用に関わった経験 （例：勤怠・給与・人事DB 等） 【歓迎要件】 ・後輩やメンバーの育成経験 【求める人物像】 ・柔軟な対応ができる方 ・管理職候補として将来の人事課を担っていただける方 【職種名】 【東京】人事労務（管理職候補）/600万～800万円/年休128日/東証上場イトーキグループ 【仕事内容】 【東証プライム上場「イトーキ」グループ企業】研究設備で業界ブランドトップクラスの 実

仕事内容■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで

仕事内容仕事内容 今回のポジションでは、人事労務を幅広くご担当いただきながら、人事システムの運用改善を主導いただける方を募集しています。 【人事業務全般】 ・給与処理 ・勤怠管理 ・システム/データ運用 ・入社/退職/休職手続き対応と情報管理 ・個人情報/書類の管理、ファイリング ・社会保険手続きや慶弔手続きの補助、その他人事 ・人事業務のシステム変更・効率化に関する企画・運用 ・DC制度 【教育体制】 OJTがメインで、先輩社員やチームでフォローいたします。 募集要件 【必須要件】 ・事業会社での給与計算・勤怠管理・入退社手続き・社会保険など、労務業務を専任として（5年以上） ・Excelやデータ作

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な要件 ・資格や実務経験は必ずしも必要ではありません ・ただし、政治経済学部や法学部で学ぶなど、論理的な思考やリーガルマインドのある方が向く業務内容です 【職種名】 ■総務・人事労務職（給与・社保手続を中心に職場環境整備など幅広い業務を担当いただきます）／日本橋 【仕事内容】 【総務業務(法務・人事労務・給与計算等)全般】 全国に事業所を抱える本社の管理部門として、ルーティンの給与業務から法改正への対応、人財を活かす人事業務まで 〈入社直後〉 ・給与計算業務（各店舗から各支店を通し提出される勤怠データの最終チェック） ・社会保険、労働保険手続き ・各支店の総務

仕事内容≪中央区・日本橋浜町≫人事労務経験者大歓迎！/人事給与・労務スタッフ/転勤なし・エリア限定正社員 ≪事務経験者大歓迎！人事給与・労務スタッフ≫ 中央区内にある当社事業所にて、特定のクライアント先の人事給与・労務を中心としたデータ処理業務を行っております。 【具体的には】 ・メール、WEB、システム連携、ワークフロー申請の受付 ・契約更新、終了情報の登録 ・採用及び契約関連の書類作成、発送 ・社保関連情報の登録変更 ・身上情報変更の内容確認と承認 ・電話による操作方法問い合わせの対応（取引先企業人事ご担当者様、取引先企業従業員様） ・給与計算前の登録情報の最終チェック ・各種証明書作成業務

仕事内容給与計算や入退社手続き等、オペレーション業務を中心にお任せします。 200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険、労働保険関係の手続き ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用 ※採用研修業務は別部門が担っているため発生する予定はありません。 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 ヒューマンリソース部 FHC労務チームへの配属です。在籍：3名 内訳：メンバー3名

仕事内容無理なく働けるから、プライベートの予定もたてやすい。思いきり休んで、存分に働いて下さい。 ITサポート・サポートデスク／Excel業務、集計、検証★Excelの経験が活かせます 【人事労務事務】 勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応などのサポート業務をお願いします。 ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②社会保険・税の手続き ③社内慶弔の手続き ④社内からの問い合わせ、相談対応 ⑤各種人事データの登録・管理 ⑥月次業務の勤怠管理、給与計算等の補助 ⑦年次業務の住民税、年末調整等の補助 【業務で使用するツール】Windows、MS-Office、Excel 【実務未経験者、経験の浅い

仕事内容株式会社ELternal 人事・労務◇社会課題解決型コンサル事業◇年間休日120日/転勤無/３年連続ベストベンチャー100選出 【仕事内容】 人事・労務◇社会課題解決型コンサル事業◇年間休日120日/転勤無/３年連続ベストベンチャー100選出 【具体的な仕事内容】 【人事・労務ポジション】社会課題解決型コンサルティング事業 ～３年連続「ベストベンチャー100」選出/日本の社会課題解決に挑むベンチャー企業～ ◎「がっちりマンデー！」や「ウラマヨ」などのメディアに取り上げられた実績！ ◎仁和寺・寛永寺・宮島大聖院など、日本屈指の名刹寺院と提携！ ■業務内容： 社会課題解決型コンサルティン

仕事内容同社のグループ給与課にて、双日グループ各社の労務業務（給与計算、社会保険手続きメイン）をお任せいたします。 ■業務内容 ・給与計算 ・年末調整 ・社会保険手続き ・社員の労務相談対応 ■担当企業 1人が5～6社のグループ会社を担当し、 従業員数は合わせて500～600名程の労務業務を担当いただきます。 雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト等様々です。 ■使用ソフト SMILE V（大塚商会） ■働きがい 複数のグループ会社を担当いただくため、労務のスペシャリストとして専門性を身につけることができます。 また、双日グループという大きな組織の中で安定して働くことができます。 安定基盤の中

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の業務経験2年以上 [歓迎] ・衛生管理者第一種・第二種 資格 ・労務以外の事務、バックオフィス業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～45歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部｜労務担当 ☆不動産投資を身近にしたマンションのリーディングカンパニー 【仕事内容】 人事・労務の観点から社員が安心して働ける仕組みを支えながら、社員の声や今後の動向を踏まえた上で必要な制度や仕組みの提案を行なうなど幅広い業務を担当いただきます。 ■企業概要 昨今の政府主導の投資機運の醸成により、株式投資と並んで不動産投資にお

仕事内容経営方針や事業戦略を支える人材戦略業務のサポートをお任せします。人事データの分析や制度運営を通じて、グループ全体の組織づくりに貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携するダイナミックな人材戦略に携わる ●データドリブンな人事の専門スキルが身につく ●東証プライム上場グループの安定した環境で挑戦できる ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ グループ各社の人事・人材戦略をサポートするデータ分析や制度運営の実務全般。 ＜具体的な業務一覧＞ ●グループ内の人員計画、人員配置に関するデータ取りまとめ、サポート ●評価・報酬制度の運用、各種データ集計や分析 ●タレントマネジメント

仕事内容給与計算・労務管理を中心に、人事領域の幅広い業務をお任せします。将来的には、採用や教育、人事制度企画などにも携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●幅広い人事業務に挑戦できる ●組織の働きやすさ向上に貢献 ●原則土日休みで休日もしっかり ■具体的な仕事内容 入社後は、主に給与計算や労務関連の業務からスタートします。 ＜主な業務＞ ●勤怠管理 ●給与計算、社会保険手続き（社労士事務所と連携して行います） ●労務対応 ●法改正対応 ●決算資料対応 ●人事KPI資料作成（36協定、有休管理、人員管理など） ＜使用ツール＞ ・給与計算：給与奉行 ・勤怠管理：RocoTime ・人事管理

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 29歳 ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務（マネージャー候補）/年収600万円 ～900万円/東証プライム

仕事内容株式会社東洋経済新報社 ＜東京＞【人事労務担当】◆フレックス◆土日祝休み◆賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事労務担当として、幅広く労務業務を担っていただきます。各種制度の運用・改善もお任せします。■入社手続、人事異動などの人事業務 ■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどのオペレーション ■安全衛生管理、健康診断やストレスチェックなどの基盤整備 ■働き方改革や生き生きと働ける人事制度改定に関する企画・推進 ■法改正に伴う社内規程の整備 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人材開発業務において、研修の運営経験をお持ちの方（兼務などメイン業務でなくても可） ・企業研修会社で何かしらのご経験 ・人材育成に関心があり成長支援に喜びを感じる方 [歓迎] 以下の経験がある方 ・人事労務のご経験 ・採用のご経験 【職種名】 人事担当｜労務経験歓迎／人材開発・制度企画にも携われる／社会インフラを支える上場電機メーカー 【仕事内容】 ■当社にて人財開発、研修計画業務の企画および運営をお任せいたします。 ・新入社員研修 ・階層別研修など各種研修 ・社内の人財開発制度運用（資格取得支援・スキルマップ管理・スペシャリスト育成支援） ※研修業

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ 【仕事内容】 【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ 【具体的な仕事内容】 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！経営層と直接連携しながら、企業の基盤づくりに関わる意思決定に携わることができます。 ★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。 ■

仕事内容募集背景 当社は事業拡大に伴い組織規模が拡大しており、人事労務領域においても、安定的な実務運用とあわせて、制度・運用の見直しや業務プロセスの高度化を俯瞰的な視点で進めていくことが、より重要になっています。 人事領域での企画・改善経験を活かし、労務実務に加えて、課題整理や改善・企画を主体的に担える人材を迎えることで、人事労務機能の強化・安定化を図るため、本ポジションの募集を行います。 仕事内容 当社の人事労務領域において、勤怠・給与・社会保険等の各種労務業務を安定的かつ適正に運用するとともに、人事制度や社内ルールの整備・改善を通じて、組織運営の基盤強化に貢献していただくリーダー／マネージャー候補