人事労務 - 東京都中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 化粧品メーカーの総務・労務／経営層と近い距離で組織と事業の成長を支える／東証プライム上場＜東京勤務＞ 労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には 【労務業務】 ◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所・給与計算会社との連携） ◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ◆人事評価制度の運営・サポート ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ◆行政対応（労働局・

仕事内容<仕事内容> 【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理をお任せします！ 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・運用サポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事（採用・教育・制度・労務）の実務経験者 [歓迎] ・組織マネジメント経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 35～50歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事マネジャー（全国に事業所展開：拡大中の介護事業） 【仕事内容】 人事マネジャー（採用・育成・制度設計に注力） ■人材採用 ■人材教育・育成 ■従業員・知人紹介制度の再構築 ■採用担当者からの相談窓口 【制度設計業務】 ■就業規則、人事関連規程の管理 ■人事評価制度、インセンティブ制度、モチベーション向上策等の再構築 ■離職率低下、製造原価にあたるヘルパー等人件費

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社にて給与・社会保険、労務管理、人事評価、教育研修など複数分野に亘る人事経験5年以上の方 [歓迎] ■日常会話レベル以上の英語スキルをお持ちの方（目安：TOEIC600点以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～40歳までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事・総務担当【大手商社グループ】海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 【仕事内容】 ■大手総合商社100％出資／海外発電プラント建設事業を手掛ける専門商社 ■ワーク・ライフバランスに配慮した各種制度／有給取得率80％ 人事・総務担当として、状況やニーズに応じて

仕事内容<仕事内容> 7月入社｜労務スペシャリストを目指していきたい方求む！｜リモート〇 人事総務部門のプレイヤーとして【労務業務】を中心にお任せいたします。100名程度の規模になるため、意欲的に幅広い領域で活躍したい方に合っています。現場との距離が近く風通しの良い職場です。経験よりも、事業部に寄り添える方を求めています！ 【具体的な業務のイメージ】 ♢労務業務 ・入退社の手続き ・勤怠の手続き（Touch on Time）や残業時間の集計 ・各種社会保険の手続き ・給与計算などは慣れてきたら、徐々にマネージャーと分担想定 ※その他、ご経験に合わせてお任せできるところから順次お任せします ※人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 労使トラブル対応経験 【職種名】 人事総務リーダー【代表直下で社員のエンゲージメント改善】 【仕事内容】 フージャースリビングサービス、フージャースケアデザインの労使トラブル対応やエンゲージメント向上、メンタルケアをメインでお任せいたします。 ・エンゲージメント向上に向けた企画 ・従業員満足度の調査・分析 ・労使トラブルの対応 ・社員のメンタルヘルスケア ・休復職者対応 以下業務はホールディングス全体で取り組んでいただきます。 ・人事制度の改定・運用業務 現状、現場での労務トラブルは代表、メンタルケアは現場社員で担当しております。 フージャースホールディングス

仕事内容給与： 月給200000円~ 仕事内容： ☆★経験不問♪ 主に社労士事務所で行う業務全般の管理業務です★☆ 「日本人事労務社労士事務所」は、労務管理・就業規則・助成金・労災保険・雇用保険や社会保険手続など、 企業様の人事労務管理を力強くサポートしております◎ 【具体的な仕事の内容】 ◆業務管理課における進捗管理業務・電子申請確認業務 ◆顧問先全般の手続きの進捗管理（届出期日の管理など） ◆電子申請事務の管理業務 ◆郵送物の管理 ◆管理表の作成等データ入力 ◆ファイリング ◆その他、付随する業務全般 ご担当いただくお仕事は、届出業務の進捗管理や申請事務の管理業務。 当事務所では、顧問担

仕事内容人事担当 年収 450万円～750万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都中央区京橋2-1-3 仕事内容 人事業務をご担当いただきます。 【具体的には】 これまでの経験に応じて、いずれかの部門に配属を予定しています。 組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。 ■人事部 給与労務課 (1)勤務時間管理・健康管理に関する業務(年休・育休取得推進、労働時間管理、休暇管理etc） (2)労働者派遣関連、就業カレンダー作成、労働基準監督署の調査対応 (2)人事給与システムの改修業

仕事内容<仕事内容> 人事（労務担当）※店舗グループ（フレックス制｜リモート可） 【業務内容】 全国の店舗スタッフが安心して働けるよう、 人事・労務業務を幅広くサポート するポジションです。 ・入退社手続きの対応 ・店舗スタッフのシフト管理 ・スタッフ住居の手配・調整 ・店舗コストの管理 ・その他、人事・労務に関わるサポート業務 将来的には、本社側の人事労務のスペシャリストとして、勤怠管理や給与計算などの業務にも携わることが可能です。 【このポジションで得られるもの】 ・未経験から人事・労務のキャリアをスタートできる！ → 最初は簡単な業務からスタートし、徐々にスキルアップできる環境があります

仕事内容【紹介予定派遣！保険業界での人事採用および総務事務のお仕事】 ◆応募者管理・求人サイト管理・求人票作成 ◆会社説明会（新卒） ◆応募者対応 ◆SNS投稿記事作成、投稿 ◆採用イベント企画（日程・当日対応）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事関連の業務経験10年以上かつ人事管理職の経験5年以上 ・事業会社の人事部門における制度、研修、採用、労務等の幅広い知見と経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・経営戦略と人事戦略を連動させるため、ボードメンバーとの折衝や現場責任者との調整経験を有する方 ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 【フィットする人物像】 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・コミュニケーション能力のある方 【職種名】 人事部長候補（平均残業20h/土日祝休み/日本橋勤務）東証スタンダード上場のハウスメーカー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事経験 同社は中途採用がメインのため、中途採用に強い方を想定しています。 ■労務管理（給与計算・勤怠管理） 実務は社労士に委託しており、経理部門が支払い等は対応しております。 経理と協力しシステム入力内容のチェックと手続き回りがメインとなります。 [歓迎] ■ハラスメント等の相談窓口対応 ■人事制度の企画・運用 【職種名】 【人事】コングレＧ・業績好調で採用も強化中！／幅広い人事経験が積めます◎ 【仕事内容】 通訳・翻訳専門の語学サービスや企業のIR・ブランディング支援を行う同社において、部長の右腕として下記人事業務全般をお任せします。 ■中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務経験（採用業務経験、勤怠管理又は給与計算業務）2年以上 [歓迎] ・総務業務経験2年以上 ・社会保険業務、教育研修業務、税務業務(年末調整・住民税) ・衛生委員会運営業務、IT・データリテラシー能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～49歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事・総務/残業15h以内/賞与（4.4か月）/固定給3年連続UP 【仕事内容】 東京支社の管理部門として、人事・総務業務を中心にご担当いただきます。 （人事・労務） ・中途/新卒採用業務 ・派遣社員採用業務 ・労務管理 ・入退者対応 ・人事面談 ・年末調整 （

仕事内容【アピールポイント】 ★正社員前提で大募集★ 将来性抜群の人事・労務コンサルタント 【土日祝休・年休121日・若手応援・キャリアUP目指せる】 駅チカ徒歩2分の好立地 ※労務の知識があり評価制度設計の経験がある方限定※ 【仕事内容】 ＼需要拡大の士業系コンサルグループ／ 人事・労務コンサルタントを正社員前提募集 【このような方のご応募お待ちしております！】 ▷労務の知識があり評価制度設計の経験がある方 ▷社会保険労務士の有資格者/業務経験者 ▷コンサルにチャレンジしてみたい方 【人事・労務コンサルタントの仕事】 人事評価制度の設計・構築 お客様の課題/ビジネス環境のトレンド等を分析し

仕事内容【業務イメージ】 人事制度の設計・運用（評価制度、目標管理制度等） 労務管理全般（給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） 人事データの管理・分析・報告 組織開発・社員エンゲージメント向上施策の立案と実施 その他人事業務全般 【求める経験・スキル】 労務管理、給与計算、社会保険関連業務の実務経験（3年以上） 人事制度の運用や改善に携わった経験 労働法、社会保険法に関する基礎知識 チームマネジメント経験 優れたコミュニケーション能力と調整力 基本的なPCスキル（Excel、Word等）及びデータ管理・分析能力 【歓迎するスキル・経験】 IT業界での人事業務経験 HRテクノロジー（HRシステム）の

仕事内容給与： 月給220000~280000円 仕事内容： 当社は、医薬品開発を支援するCRO（医薬品開発受託機関）として業界トップクラスの実績を持ち、年々成長している東証グロース上場企業です。 今後も更なる企業成長を見込む当社では社員数増加に向けて本社勤務の総務・人事担当者を募集します。 担当するお仕事はオフィス管理や人事手続きなどの業務で、事務経験、OAスキルをお持ちであれば、別職種からのキャリアチェンジも歓迎です。サポートから徐々に業務を覚えていただくため、未経験やブランクのある方もご安心ください。 【具体的なお仕事】 ■オフィス管理・イベント対応など、総務業務全般 ・事務備品管理や

仕事内容<仕事内容> 人事労務コンサルタント／人と話すのが好きな20.30代が活躍中！◎土日祝休み この求人で、弊社で働くメリットを記載します！ ーPOINT(1)ー 土日祝休みで、有給や希望休も ほぼ100％希望通りに休みを取れます！ ーPOINT(2)ー 未経験でも、コミュニケーションをとることが好きであれば コンサルタントとしてデビューできます！ ーPOINT(3)ー 起業を目指す人歓迎！ 社会保険や助成金など、知って得する知識を 学びながら仕事ができます！ ー 人事労務コンサルタントとして、クライアントの社会保険や助成金の申請に必要な条件を伝え、社内環境を整えるサポート業務をお任せしま

仕事内容社会保険労務士法人宮嶋社会保険労務士事務所 社労士事務所スタッフ／未経験でもスペシャリストへ／土日祝休み 【求人要約】 【未経験歓迎】イチから専門スキルが身につきます 【平均年齢30代】「親しみやすく、和やかな」雰囲気 【働きやすさ◎】年休123日以上／土日祝休 未経験から専門性の高い仕事へのチャレンジ！ 異業種・未経験から専門家へ成長したいあなたを応援！ 企業体制作りのパートナーとして IPO（株式上場）支援をはじめとした 人事労務サービスを手掛ける当事務所。 170社以上の多彩な企業様を対象に 社会保険の手続きや労務管理の相談など さまざまな角度から支援を続けています。 そん

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・目標達成意欲、コミュニケーション能力 ・人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 [歓迎] ・採用管理システムの導入・運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・採用計画の策定・実行経験 ・面接・評価の実務経験 ・応募者対応、関係部署との調整 ・人事関連法令に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 27～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■求める人物像 変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業

仕事内容人事給与事務 本社【人事／労務担当】給与計算・社保手続き業務※未経験歓迎・女性活躍中◎完全週休二日制｜残業ほぼナシ｜テレワーク積極実施中 全国に福祉施設を運営する当社で、担当部門の給与計算や社保手続きなどの業務をお任せします。 基本は定時退勤で、ライフワークバランスも◎ テレワークも積極実施中 完全週休二日制（土曜日、日曜日）でメリハリ◎ 有給休暇と休日を組み合わせて連休もOK 【仕事内容】 業務に少しずつ慣れてきたら、担当部門を決めて最終的には給与・厚生業務の全般をお任せします。 現在４名の女性が給与事務担当として活躍しています。フラットな環境で質問などもしやすく、経験者はもち