ブランディング - 東京都板橋区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/CSS/年齢不問/30代が活躍中！ 【給与】 月給:60万円 【アクセス】 都営三田線 板橋区役所前駅 徒歩11分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都板橋区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 CSS/HTML/JavaScript 【仕事内容】 下記サービスのUIデザイナーとして業務を遂行して頂きます。 ＜ふるさと納税サービス＞ ・寄

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■営業経験（1年以上） ■マネジメント経験 ★同社のミッション・ヴィジョン・バリューに共感頂ける方をお待ちしています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 コンサルティング営業(事業責任者候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本トップクラスの「営業力」／100個以上の新規プロジェクト発足 【職務概要】 飲食店の集客促進や業績向上に向けたコンサルティングセールスチームの事業責任者 【職務詳細】 マネージャー直下での直接指導のもと、年間10

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業（有形無形、個人法人問わず）や接客業（商材問わず）のご経験 【歓迎】 ・社内表彰のご経験など [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 営業職（ポジションサーチ・BtoB） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 適性に応じて配属先が決定／年商100億規模のメガベンチャー 【職務概要】 営業職でのオープンポジション募集となります。下記のいずれかに配属になります。 2030年までに年商1000億を目指し、新規事業を多数立ち上げ現在急速拡大中です！ ＜配属

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/PHP/フレックス/年齢不問 【給与】 月給:50 ~ 65万円 【アクセス】 都営三田線 板橋区役所前駅 徒歩1分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都板橋区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 PHP/ファイヤーウォール/FuelPHP/CakePHP/vi 【仕事内容】 【企業概要】弊社はデザインのみならず、企画・プレゼンテーション・

仕事内容ららぽーとエージェンシー株式会社 会社のコア部門で活躍！【総合職（催事営業・販促企画）】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ▼催事・PRを希望する企業に対して「イベントスペース運営」、施設の集客・従業員満足度につながる「セールスプロモーション業務」をお任せします。ららぽーと、三井アウトレットパーク内の 施設共用部では大規模なイベントや 小規模スペースでの催事実施など 様々なお客様ニーズにあった場所を提供し、 催事の運営管理や販促支援を行っています。 【実績例】 ・車の展示 ・商品のPR活動（

仕事内容株式会社トプコン 【板橋】医療機器のマーケティング（管理職）◆市場投入から販売促進までの一連のプロダクトマーケティング 【仕事内容】 【板橋】医療機器のマーケティング（管理職）◆市場投入から販売促進までの一連のプロダクトマーケティング 【具体的な仕事内容】 【マーケティング部門でのご経験をお持ちの方歓迎／年間休日128日／海外売上比率80％のグローバル精密機器メーカー】 ■職務の概要： トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモ

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇採用経験3年以上（エージェント、リクルート業界の場合はグローバル採用に精通している方） 〇以下いずれか ・採用マーケティング経験をお持ちの方（採用HP、Wantedlyなどの運用経験等） ・採用チャネルの拡大等、母集団形成施策の企画・実行経験をお持ちの方 ■ 求める能力 〇コミュニケーション能力 ・応募者に対し、自らのことばで、当社の魅力を伝え、入社まで導くことができる。 ・現場を巻き込み、優秀人材を獲得する協力体制を築くことができる。 〇企画・運営力 ・経営課題から求められる募集する人材要件に落とし込みを行い、求める人材像を定義。 各採用チャネルから適切な採用手