マネージャー 人事 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間09:00~16:00/10:00~16:00/09:00~17:00/10:00~17:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1200~1800円 仕事内容： ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊ … 株式会社そら は 「世界一のコトづくりカンパニーになる」 理念に掲げてきました。 飲食事業だけに止まらず、 フィットネス・カーセールスなど様々な事業を 展開している会社です。 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * … ＊ … 当社のバックオフィスを支えてくれているのは… 20代～30代の女性staff 勤怠管理や社会保険手続きから就業規則管理まで、人事労務部門で経験を是非活かしてください

仕事内容■会社名 東京都渋谷区の法人 ■メインキャッチ 人事・総務・労務/渋谷区/正社員 ■コメント 【東京都】労務の募集！ ■雇用形態 正社員 ■職種 人事・総務・労務 ■仕事内容 労務としてご活躍いただきます ■給与 年収例：400万円~500万円 ■給与備考 ▼給与例： 年収450万円の場合 月給30万円＋賞与90万円 内訳） ・基本給：222,180円 ※固定残業代：77,820円/月（45時間分/月）を含み支給 ※給与支給額により変動、超過分別途支給 ※固定残業時間＝実残業時間ではありません ▼その他： ・退職金：無 ・昇給昇格：年4回（入社3年目以降年2回） ■勤務地

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務（領域）の幅広い実務経験（採用／教育／労務／人事制度の企画・運用など） ・人事部門でのマネジメント経験 【尚可】 ・人事評価の策定～運用経験 ・社員教育・研修の立案～実施経験 ・上場企業での就業経験 ・IT業界／金融業界での就業経験業 【やりがい／魅力】 ・幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。 ・「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

勤務時間勤務時間は指定しない

仕事内容<仕事内容> 人事・労務パートのスペシャリストを募集します！経験者大歓迎！/gprou001 【仕事内容】 ・給与計算 ・入社/退社の手続き ・社労士さんとの連絡 ・年末調整 ・勤怠管理 など 毎年110%程度の成長を続ける企業を支えて頂ける方を募集します！ ＊部署内でのジョブローテーションあり <給与> 時給1,500円～1,700円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない 完全土日祝休み 1日4h以内OK 週2～3日からOK 10時以降に始業 16時前までの仕事 <休日休暇> ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都渋谷区本町1-7-5 初台村上ビル9F 初台 京王新線

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 在宅あり＊時給1900円＊採用アシスタントなどの人事事務 ◇即日～長期 ＜革製品メーカー＞土日祝休み！外資系企業での就業です！ 【仕事内容】 ＊中途採用・新卒採用アシスタント ＊求人掲載 ＊応募者対応 ＊書類受理 ＊スクリーニング ＊面接設定 ＊契約締結・契約更新確認 ＊契約書管理 ＊請求書処理など ＊引継ぎあり※在宅勤務あり（3割以下）。詳しくはお問い合わせください。 <給与> 時給1,900円～ <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 土・日・祝 <勤務地> 東京都渋谷区 原宿 東京都渋谷区 山手線 原宿駅徒歩5分、東京メトロ千代田線 明

仕事内容<仕事内容> 業界への関わりからエンターテインメントの世界へ 取引のあるクライアントへの営業およびモデルのマネージャー業務（スケジュール管理など） ◆メーカー、各種メディアに対して所属タレントをPRして、お仕事を獲得してください。 ◆タレントに同行して取引先との面談、交渉、案件獲得を目指していただきます。 ★既存のお客様が中心でテレアポ・飛び込み営業は一切ございません! マネジメント業務 ◆関係各社への連絡、調整業務 など ◆タレントのマネジメント、スケジュール管理、撮影現場への送迎 など ◆SNS等を使用したプロモート活動 など ※アダルトコンテンツを取り扱うお仕事です。 小島みなみ

勤務時間月・火・水・木・金 10:00〜17:00/10:00〜19:00/10:00〜18:00 （実働6時間以内）休憩60分 （残業の目安） 5時間以内

仕事内容【IT系人材ベンチャーでの人事労務のお仕事】 ◇入退社手続き ◇社外委託先との情報連携 ◇勤怠管理、給与計算サポート ◇福利厚生の運用 ☆おすすめポイント☆ ◎週4〜週5日10:00〜17:00時短勤務や 週5日10:00〜19:00のフルタイムも選べる働き方！ ◎正社員登用の可能性あり☆実績多数♪ ◎駅チカ・おしゃれなオフィスでのご就業です！ ◎スタート日相談可！お気軽にエントリーください☆

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記の経験のいずれかをお持ちの方 ■人材紹介事業で法人向け営業のご経験を5年以上お持ちの方 ■人材紹介事業で両面コンサルタントのご経験を5年以上お持ちの方 ■人事にて中途採用経験をお持ちの方 ＋法人営業のご経験 【歓迎要件】 ▼ベンチャー企業やIT企業、またはポジション数が多い等、採用スピードが早い企業での中途採用のご経験 ▼採用人事部門立ち上げに携わったことがあるご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用人事マネージャー候補/未経験歓迎/働き方◎ 【仕事内容】 2018年に設立、2024年3月1日に株式

仕事内容<仕事内容> 人 事（人財戦略）（東京） 【具体的な仕事内容】 ・人財採用（中途採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） 【ミッション】 資産運用の総合サービスを通じて、私たちに関わる全ての人々の幸せを達成することが当社の理念です。 2031年の売上1000億円（現在の10倍）、資産運用の領域で日本一を目指しています。企業の成長は人の成長によって成し遂げられます。 これまでのご経験やお持ちの能力をフルに活用して、多くの活躍人財の採用や、その方々の能力開発、会社の成長に 大 きく貢献できるやりがいのあるポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・80名以上の企業で人事マネージャー以上のご経験（課長、部長） ・人事の専門職経験5年以上 ・中長期的な採用計画及び戦略の立案、実行のご経験 ・経営陣や責任者クラスとの連携や折衝経験 ・人事制度改定、研修講師のご経験 【尚可】 ・上場企業での管理職経験 ・HRBP、CHRO経験者 ・不動産業界や内装業界での人事経験 ・ベンチャー企業（50～200名規模）での人事経験 ・ゼロベースの人事制度設計のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・目的思考で論理的に物事を考えれる方 ・同社ミッション・ビ

勤務時間▼勤務時間詳細 日勤：09:00～18:00(休憩60分)

仕事内容ケアマネジャー(介護支援専門員・ケアマネ)は、ご利用者様のために必要な生活プラン（ケアプラン）を作成し、自治体や事業者に依頼する業務を行います。生活プランの作成は、ご利用者様やご家族様に意見の聞き取りなどをして行います。また、サービス開始後は、サービスに過不足がないか、ご利用者様の状況に変化はないかといったことを、随時確認します。 ケアマネジャーの仕事には、このような生活プラン作成のほか、介護保険の給付に関する事務作業や、介護認定の申請代行などもあります。 働きやすい職場作りに取り組んでいます、ご応募お待ちしています！ 【給与】 時給1,700円 【給与詳細】 時給 1,700円～

仕事内容<仕事内容> 【戦略人事】採用担当からスタートして人材育成や組織開発、労務管理など幅広くチャレンジ可能！ 営業や開発、バックオフィスなど幅広い職種の採用からお任せし、将来的に労務領域や人材育成、組織開発といった"人事"領域の業務も行っていただきます。 『現職では採用領域で実績も残し、ある程度いろいろ経験したから、もう少し人事領域のスキル幅を広げたい』 『採用領域でも、もう少し経験を積みたいけど、そのあと色々な経験が積める環境がいい』 といった思いをお持ちの方を大歓迎です！ 【具体的な仕事】 ■採用計画の立案 ■求人手法の選定・運用 ■応募者とのやり取り、スケジュール調整 ■スカウトメール

仕事内容【採用担当者】より良い採用を通じて組織力を強化し、事業成長を実現できるメンバー募集 株式会社ツクルバは「住まいの『もつ』を自由に。『かえる』を何度でも。」をビジョンに掲げ、リノベーションマンションを扱う不動産ベンチャー企業です。業務拡大に伴い、新卒採用や中途採用における母集団形成から入社後のオンボーディングまでを担当する採用業務メンバーを募集しています。具体的な業務内容は、ターゲット設定、採用計画・戦略の立案、ダイレクトリクルーティングの実行、人材紹介エージェントとのリレーション構築、面接対応、候補者対応、内定後のアトラクト施策、入社後のオンボーディング支援などです。 株式会社ツクルバは「

仕事内容株式会社ＨｅｒＴｅｃｈ 【マネージャー候補】人事（採用戦略立案など）◆IPO準備中／裁量土日祝休み／フレックス 【仕事内容】 【マネージャー候補】人事（採用戦略立案など）◆IPO準備中／裁量土日祝休み／フレックス 【具体的な仕事内容】 【女性のためのキャリアデザインスクール「HerTech」運営の成長企業／土日祝休み／フレックス】 ■業務概要： 経験・スキルに応じて人事業務をお任せします。 はじめはプレイングで動きながら、ゆくゆくはチームをリードするポジションを担っていただく想定です。 ■業務詳細： ＜採用戦略の立案・実行＞ ・中途／新卒採用の計画策定、求人媒体の選定／運用 ・面接／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれも必須 ・事業会社での人事業務経験3年以上 ・マネジメント経験 【尚可】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・人材・組織開発、人事制度設計・運用、カルチャー浸透施策の企画・実行の経験 ・事業計画をもとに、採用計画・戦略の策定から実行、予実管理の経験 ・CxOポジションや事業責任者などハイレイヤー人材の採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事※マネージャー候補 ※土日休み 【仕事内容】 フレックスタイム制／標準労働7.5時間／完全週休二日制【不動産×

仕事内容yamory事業について 「安心してテクノロジーを活用できる世界を実現する」をミッションに掲げ、サイバーセキュリティ分野のSaaSプロダクトの開発、販売を行っています。 デジタルトランスフォーメーションにより沢山の便利なサービスが生まれる一方、そのサービスを構成するソフトウエアを狙うサイバー攻撃は増加し、大きな社会問題になりつつあります。 従来のセキュリティ診断だけでは攻撃を防ぐことが難しく、新しい防御策が望まれています。 当プロダクトは、ソフトウエアの欠陥（脆弱性）を自動的に検知し、修正の支援をすることで、サイバー攻撃を未然に防ぐことができる、新しいタイプのセキュリティSaaSプロダクトです

勤務時間14:00～22:00の間で、1日3～4時間程度

仕事内容＊―――――――――――――――＊ アイドルグループマネージャーを大募集！ ＊―――――――――――――――＊ 弊社に所属するアイドルグループのマネジメントをお任せします。 メンズアイドルの現場で、特典会の際のチェキ撮影やお客様の誘導をお願いしたり、スケジュール管理、ライブやコンテンツの企画・制作をお願いします！ ≪仕事例≫ ・チェキ販売/撮影 ・お客様の誘導/呼びかけ ・ライブ現場へ同行 ・スケジュール管理 ・ライブやコンテンツの企画・制作 ・メンバーとのコミュニケーション など ◎チェキ撮影の時間は限られているため、効率よく進行することがポイント！ ◎メンバーが楽しく活動できるようコミ

勤務時間▼勤務時間詳細 日勤：09:00～18:00(休憩60分)

仕事内容ケアマネジャー(介護支援専門員・ケアマネ)は、ご利用者様のために必要な生活プラン（ケアプラン）を作成し、自治体や事業者に依頼する業務を行います。生活プランの作成は、ご利用者様やご家族様に意見の聞き取りなどをして行います。また、サービス開始後は、サービスに過不足がないか、ご利用者様の状況に変化はないかといったことを、随時確認します。 ケアマネジャーの仕事には、このような生活プラン作成のほか、介護保険の給付に関する事務作業や、介護認定の申請代行などもあります。 働きやすい職場作りに取り組んでいます、ご応募お待ちしています！ 【給与】 時給1,700円 【給与詳細】 時給 1,700円～

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事管理システムの保守運用経験 [歓迎] ・給与、勤怠管理、社会保険等の実務 ・国内・海外赴任者、社宅管理 ・福利厚生、安全衛生 ・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開 ・業務改善プロジェクト等の推進 ・語学力 ・人事制度企画 ・人事基幹システムの導入 【職種名】 人事（人事システム担当） 【仕事内容】 人事管理システムの担当として、システムの運用保守。システム担当だけでなく幅広い人事業務の遂行と、人事関連規程・制度の改定と、また、業務効率化等の各種プロジェクトに携わっていただきます。 ■人事管理システムの担当及び人事業務 －人事部基幹システムの保守運

仕事内容<仕事内容> TikTokのプロが集まるスタートアップで一人目人事/責任者候補を募集！ 【主なミッション】 OASIZ社の1人目のHRとして、主に採用をメインに担当していただきながら採用機能、組織開発機能、オンボーディング機能を立ち上げていただくポジションになります。 年間採用人数目安：~20名 (業務委託含む) 【具体的にお任せしたい業務内容】 ・採用業務 ・採用計画の策定 ・採用定量・定性分析 ・リファラル・各種採用媒体・ダイレクトリクルーティングツールの促進・運用 ・エージェント企業とのコミュニケーションマネジメント ・面談/面接基準の設計 ・面談/面接の実施 ・組織開