マネージャー 人事 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容職務概要 執行役員CHROや管理部長直下で、企業成長と組織拡大を支える人事・総務領域のマネージャーとして、採用、制度設計、組織開発、労務管理、総務業務など幅広い業務を担当していただきます。 経営陣・各部門と密に連携しながら、持続可能で強い組織づくりを担っていただきます。 特に以下のような業務をご担当いただきます： 人事領域（労務以外のコーポレートHR） 組織拡大に伴う採用活動全般 等級・評価・報酬制度の設計および運用（制度刷新や見直し含む） 年間人事スケジュールの設計・運用（評価・給与改定・面談等） 組織開発施策（オンボーディング、マネージャー育成、1on1の仕組み等） 人事関連データの可視化

仕事内容<仕事内容> 在宅ワークOK！完全土日祝休み！人事担当 人事業務全般のサポート （勤怠管理、給与計算、退職手続き、年末調整手続き、その他労務関連手続き、届出など） <給与> 年収360万円～360万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 東京都港区南青山2-24-8 外苑前駅 <福利厚生>

仕事内容<仕事内容> 人事採用マネージャー 【職務概要】 人事採用マネージャーとして、採用活動全般のリードおよび、評価・育成制度の構築と運用を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 （採用業務） ・各ポジションのJD作成・整理、採用計画の立案 ・採用媒体やエージェントの開発・管理 ・各部門との連携によるポジション別採用進捗管理 ・候補者との面談・選考プロセスの最適化 （評価・育成業務） ・ ・部門・職種別のトレーニングプログラムの企画・運営 ・評価体系の開発および運用管理 ・定期的な評価制度の設計と改善 ・オンボーディングプロセスの設計と最適化 <給与> 年俸500万円～800万円 <

仕事内容<仕事内容> 内定まで2週間！中国語人事総務 【職務概要】 管理部門立ち上げにあたっての、新規募集です。 <人事関連> ・人事企画の立案と実行 就業規則や規程類の制定・改定等 ・給与計算業務および社保関連業務の確認(実際の業務はアウトソーシングに出しております) ・福利厚生制度の企画 ・採用 適切な採用手法等の立案、実行、 ・研修の企画・実行 人材育成の仕組みの構築・運用・コーディネート <総務関連> ・オフィス関連業務 ・事務用品・什器・備品等の購買に関する業務 ・固定資産の棚卸実査に関する業務 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般 <給与> 年収600万円～1000万円 <勤務

仕事内容新たなカテゴリーマーケットを創る「第２の創業フェーズ」へ KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に、 新たなカテゴリーマーケットを切り拓く“第２創業期“ へと突入しています。 我々は、創業以来「社内規程のDX化」という新しいカテゴリーマーケットを創造する挑戦を続けてきました。社内規程というひとつのドメインサービスに愚直に向き合い、プロダクトを磨き続けた結果、現在では3,000社を超える企業にご導入いただき、なおも成長を続けています。 そして今、我々はさらにこの成長スピードを加速させるべく次なる挑戦として、 ガバナンスにまつわる企業課題を最新のソフトウェアテクノロジーで解決し、企業の持続的な

勤務時間10:00~15:00/12:00~17:00/09:00~14:00 週勤務日数：2日~5日

仕事内容給与： 時給1500円~ 仕事内容： 人事部 での事務アシスタント業務です。 ・エクセルを使用したデータ入力 ・労務事務処理（勤怠管理や各種手続き補助など） ・来客対応 ・ワード・エクセルでの資料作成 ・郵送物の準備・発送業務 アピールポイント1 ・未経験OK！丁寧にサポートします ・駅近オフィスで通勤便利 ・落ち着いた環境で働きやすい職場です ・基本的なPCスキルがあればOK 勤務地： 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館25階 浜松町駅 徒歩1分 大門(東京都)駅 徒歩5分 週勤務日時： 2日~5日 10:00~15:00/12:00~17:00/09:00~

仕事内容【VTuberを支える影の立役者】タレントの成功にイチバンに寄り添う縁の下の力持ち募集中！ 仕事内容 【概要】 VTuber事務所「ホロライブプロダクション」のタレントマネージャーとして、担当VTuberの成長・自己実現に伴走していただくお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 VTuberタレントマネジメント業務全般をお任せいたします。 ・タレントの自己実現やブランディングサポート ・タレントのスケジュール/目標/モチベーションの管理 ・様々なプロジェクトの進行管理 ・社内外との調整や交渉 ・広告、イベント等の立ち会いなど 例えば・・・ タレントの日常的な配信サポートはもちろん、記念日に向け

仕事内容人材採用室マネージャー｜【東京勤務／リモート可】大きな裁量で採用戦略を描くマネージャーを募集。 仕事内容 事業拡大を「人」で支える、あなたの採用力を求めています。 ・ 具体的な業務内容 ご経験やスキルに応じて、まずは以下の中心業務からお任せします。 1. 採用活動の中核を担う、実務の推進と仕組み化 各事業部門と連携し、採用ニーズに基づいた採用計画を立案・実行します。 候補者対応から内定者フォローまで、採用プロセス全体を円滑に運用し、候補者体験の向上を図ります。人材紹介会社や求人媒体など、外部パートナーとの良好な関係を築き、連携を強化します。 2. 採用チームのリーダーシップと育成支援

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・総務部門でのマネジメント経験3年以上 ・採用、労務、制度設計など幅広い人事業務の実務経験5年以上 ・経営陣や他部門との調整・交渉スキル、高いコミュニケーション能力とリーダーシップ [歓迎] ・グループ企業全体の人事戦略に携わった経験 ・労働法や就業規則に関する深い知識 ・組織開発や人材育成に関する知識・経験 ・変化の多い環境で柔軟に対応できる適応力 ・語学：英語中級以上（外国人採用も積極的に展開のため） 【職種名】 【人事総務部長候補】（プレイングマネージャー）／グループ全社の人事責任を募集！ 【仕事内容】 バルクホールディングスグループ全体の人事（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事・労務業務経験 3年以上 →労働法や労務手続き処理などの知識があり、人事労務業務フローの改善提案経験がある方 ・メンバーマネジメント経験 →管理した部下の人数や雇用形態は不問。 [歓迎] ・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験がある方 ・人事業務一連に精通している方 ・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方 ・社労士資格をお持ちの方 ・ベンチャー企業での人事・労務業務経験 【職種名】 人事・労務マネージャー候補【経営管理部】 【仕事内容】 プライム市場上場のインターネット企業として事業、組織ともに急成長して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験（2名以上） 【尚可】 ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・規程管理の経験 ・社会保険労務士資格保有 ・安全衛生管理者資格保有 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・理想の「あるべき姿」を描き、実行と改善を繰り返せる方 ・目的やゴール、役割を明確に伝え、会社やチームを効果的に導ける方 ・遊び心を持ち、自身も周囲も明るく楽しめる仕事環境を作れる方 【職種名】 人事（マネージャー候補） ※土日休み 【仕事内容】 領

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：休日・深夜時間帯以外であれば、時差・中抜け等柔軟な勤務の相談 可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：組織変更や人事事故など深刻かつ迅速な対応を要する業務 休憩時間60分 休日月曜日，金曜日，土曜日，日曜日 週休二日制：その他 週休四日（休日の曜日の変更相談可） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：11日

仕事内容人事部の一員として日本社員に関して次の業務を担当頂きます。 ・健康管理事務（健康診断、ストレスチェック等） ・社内制度に関する社員からの問い合わせ対応 ・福利厚生等に関して社員と社外ベンダーとのやり取り支援 ・退職者の手続き支援 ・健康管理システム（ケアリー）の情報更新等 ・書類（就労証明書等）作成、配布等のペーパーワーク ・上司の支援のもと衛生委員会の事務（司会、議事録等） ・その他指示を受けた業務が発生する場合があります。 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間9:00～18:00 ※左記時間帯の中で1日5時間～／週3日～OK 《シフト例》 ・9:00～15:00 ・9:00～16:00 ・10:00～16:00 ・10:00～17:00 など ※基本残業はありません（繁忙期はお願いする場合がございます）

仕事内容【ここがオススメ！】 自分のペースで働けるから長く続けられる！ ＜職種名＞ 人事労務スタッフ ＜仕事内容＞ 事務経験のある方歓迎！人事労務アシスタント業務をお任せします。 ＜勤務地＞ 港区 ＜給与＞ 時給1,250円 ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 ※左記時間帯の中で1日5時間～／週3日～OK ＜雇用形態＞ アルバイト・パート 事務経験のある方歓迎！ 『人事労務は経験がなくて…』 そんな方もOK！ 未経験でもしっかりサポートします！ 【ここがポイント（柔軟な働き方）】 職場では30～50代前半の女性スタッフが活躍中！ 「子供が熱を出して…」など急なお休みもフォローしあえ

仕事内容【東京/海外勤務】エキスパートマッチング事業_プロジェクトマネージャー 仕事内容 Archesのメインビジネス「エキスパートマッチング（インタビュー）事業」を推進するプロジェクトマネージャー(経営幹部候補)を募集しています。パフォーマンス/カルチャーフィットに応じて早期のDirector(オペレーション統括)昇進、および経営陣として参画いただける可能性のあるポジションです。 戦略コンサルティングファームや投資ファンドなど、アジアを中心とした世界中のトッププロフェッショナルからのプロジェクトにて、スピード感を持ってデリバリーするための思考力、コミュニケーション力、チームの指揮を執るケイパビリ

仕事内容食×テクノロジーで社会を変える・成長を支える人事マネージャー募集 仕事内容 以下の人事業務全般を、戦略面から実務まで一貫して担っていただきます。 ◯組織開発（戦略立案・推進） ◯採用戦略の企画・実行 ◯人材育成（研修・育成プログラムの設計） ◯評価制度の設計・運用 ◯福利厚生制度の企画・運営 ◯労務管理（法令対応） ◯経営層との連携（組織課題の提言・実行） ◯社内カルチャー醸成（エンゲージメント向上施策） 募集背景 EC需要の拡大を背景に、主要サービス「食べチョク」はリリースから約7年半で、登録生産者数1万軒・ユーザー数100万人を突破しました。サービスは着実に成長を続けていますが、日常

仕事内容<仕事内容> 会社の成長を支える「総務人事マネージャー」募集！組織づくりの中核を担うポジション 日本オフィスにおける人事業務全般をリードするポジションです。グローバルな人事戦略と日本の労働法・慣習の両面を理解し、社員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。採用、人材育成、労務対応など幅広い業務を担当し、社員やマネージャーの信頼できるパートナーとして、法令順守のもと前向きで働きやすい職場づくりを担います。 主な業務内容： 総務・人事部門のマネジメント全般をお任せします。プレイングマネージャーとして、実務にも関与しながら、部門の戦略立案や運営に携わっていただきます。 【人事業務】

仕事内容<仕事内容> 【年間休日125日以上】未経験歓迎！リモート可能な一般事務 ＼未経験歓迎・リモートワーク可／ ★資格取得制度あり！ ★ネイル髪型服装自由◎ ★フルリモート、フレックスなど柔軟な働き方が可能！ 「未経験でもオフィスワークに挑戦したい…」「安定して長く働き続けたい…」そんな方にぴったりのお仕事です！ 現在活躍されている先輩も未経験からスタートしている方がほとんどですので、事務経験やスキルは不要です！ 【業務内容】 ◆簡単なデータ入力・集計 ◆各種書類作成 ◆伝票整理、経理補助 ◆電話やメールの対応 など 【入社後の流れ】 まずは、ビジネスマナーや事務職としての基礎知識をし

仕事内容<仕事内容> 【グローバル人事マネージャー】労務ｘ採用、語学力活かしたい方を募集中！ 同社グローバル拠点における人事の各セグメントに対し、総合的に対応する部門のマネージャー候補を募集します。 海外人事における採用、育成、制度、労務、総務など幅広い業務に対応頂きます。 当社グループとして重要な海外事業を牽引する駐在員・現地スタッフを人事面からサポートし、 グローバル拠点の設立サポート、人事制度を企画立案するなど、海外に関する人事諸業務を横断的に対応いただくことを期待しています。 【担当業務例】 ◆海外拠点設立サポート（現地人材の採用、雇用条件及び報酬制度企画、雇用契約等作成など） ◆海外拠

仕事内容<仕事内容> エンタメ系ミュージアムの運営マネージャー（未経験歓迎）◆年間休日120日／1週間以上の長期休暇も可！ 東京都内を中心に複数のミュージアムの運営を行なう当社。2021年に設立したばかりですが、事業拡大に伴いミュージアムの運営マネージャーとして事業を引っ張っていただける方を募集します。業界未経験の方もご応募いただけます！できることから少しずつおまかせしますので、マネジメントを学びたい方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ エンタメ系ミュージアムにて、以下のようなお仕事をおまかせします。 ■現場管理／入場者の受付、館内の誘導など来館者の対応、スタッフへの指示、電話対応、バックオフィ

仕事内容・採用媒体選定、求人原稿作成 ※新卒・中途どちらも対応 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など 【社員インタビュー】指示待ちではなく、自分でより良い方法を考 え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを 歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部 署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風 通しが良いです。 変更範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）