東京都港区のマネージャー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 採用実務経験（目安：3年以上） 求人立ち上げ?採用決定までの一連の流れ（要件定義、求人票作成、採用戦略策定、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング、エージェントや候補者とのコミュニケーション、選考設計など）に一気通貫して携わった経験 SaaSビジネスの業界・職種に関する知見 ※医療業界における経験は不問 【歓迎】 IT/Web系の事業会社における採用もしくは事業をハンズオンで推進した経験 事業会社での人事関連分野での企画・推進経験、もしくは事業企画・営業企画といったミドルオフィスにおける企画・推進経験 開発職（エンジニア、デザイナーなど）の採用経験 【求

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験、または人事部立ち上げのご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画・進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わったご経験 ・IT/SaaS領域における中

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・企業での採用人事または、コンサルティングファームまたは、エージェント業務の経験がある方 ・エクセルやパワーポイントなどドキュメンテーション経験がある方 ・リモートワークOKですが、週3日以上の出勤が望ましい [歓迎] ・法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 【職種名】 【人事企画】キャリア採用人事（マネージャー候補） 【仕事内容】 ■ 仕事内容 ・候補者の母集団形成 ・ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営 ・候補者対応 ・書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事マネージャーの経験 ・事業会社での研修の企画・運営、人事制度の企画・立案などの実務経験 [歓迎] ・エンジニア採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事マネージャー】年休123日/6000社導入済/SaaS（年収630万円～800万円） 【仕事内容】 ★人事部門マネージャー候補★業界トップ企業★裁量をもってスピード感のある施策打ちだしが可能です★エンジニアの採用経験を積んでいただいけます★事業のポジショニングに強みがあります（中小企業特化のSaa… 【特徴】 業界トップ企業の製品を持つ企業成長に寄与する採用責任者ポジシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠管理・給与計算準備・社会保険手続などの人事労務業務の実務経験 1～2年以上 ・社員への複雑な問い合わせに対しても、自ら調査・判断して回答できる方 ・Excel / Google スプレッドシートの関数（VLOOKUP、SUMIFなど）を実務で活用できる方 ・変化・高難度ケースにも柔軟かつ迅速に対応できる方 [歓迎] ・社労士資格保有者、または取得に向けて学習中の方 ・ベンチャー・スタートアップ環境での就業経験 ・グローバル企業での労務実務経験（海外拠点との連携・英語対応含む） ・業務改善・システム導入プロジェクトへの参加経験（AX推進・BPR等） ・英語でのビジネ

勤務時間又は10時00分〜15時00分の時間の間の5時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容国内外有名企業を支援するバイリンガルマーケティング会社で、 人事・総務を中心としたバックオフィス業務全般をお任せします。 完全在宅勤務で家庭や育児と両立しやすく、仕事復帰も大歓迎！ 子育て中の女性も主体的に活躍できる、温かい職場環境です。 ■勤怠・労務：勤怠・有休管理、経費・交通費精算、年末調整や 社保書類の取りまとめ・専門家へ提出（計算等は外部委託） 健診手配（年１－２回） ■人事・採用：雇用契約書作成、入退社手続き、アカウント発行 求人媒体管理・応募対応、ビザ更新サポート（年１回程度） ■総務・庶務：業務委託等契約書管理、名刺発注、オフィス予約 会社管理物件の修繕連絡調整、その他バックオフ

仕事内容"人事・採用を主軸に、労務・総務までバックオフィス全体を統括するプレイングマネージャー候補のポジションです。経営陣と密接に連携しながら、組織改善の企画・提案から実行までをスピーディーに主導していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と直接議論し、組織づくりを推進 ●採用から制度設計、総務まで幅広く担当 ●会社の成長に直結する仕組みづくりに挑戦 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、人事・採用、労務、総務といったバックオフィス業務全般の統括です。経営陣や現場責任者と連携しながら、採用、人事制度、人材育成、組織活性化といったテーマを推進していただきます。 ●採用戦略の立案・実行（AI等の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における、労務管理（給与・社保）を中心とした人事経験 ・人材開発や制度企画など、人事全般の業務へのチャレンジ志向をお持ちの方 [歓迎] ・リーダーやマネジメントの実務経験 ・従業員数100～300名規模の会社にて人事業務に従事されたご経験 【職種名】 【人事主任～マネージャー候補】訪問医療マッサージを全国32拠点で展開 【仕事内容】 ■期待役割・業務イメージ 入社後は、労務管理・人財育成・制度企画など、幅広い人事業務をお任せいたします。 労務領域における給与社保業務については他に専任者がいるため、労務実務については月次のルーティン業務や他メンバーのフォローをメ

勤務時間・10:00〜18:00 ・休憩時間：1時間 ※上記時間帯はフルタイム就業の場合の一例です。 ※勤務曜日、勤務時間は週30時間以上からご相談可能です。 ※時差出勤もご相談可能です。

仕事内容仕事内容 （雇入れ直後） 人事組織室（労務チーム）にて、労務事務サポート業務をお任せいたします。 【業務例】 ■雇用契約関連 ・雇用管理システムへの登録チェック ・契約更新実務 ・対象スタッフ一覧の作成 など ■社員のマスタ管理 ・新規登録、退職削除 など ■勤怠管理関連 ・タスク管理システムでの発信（締切についてなど） ■労務管理関連 ・有給管理、取得状況の確認 など ■退職・離職関連 ・システム修正、退職者の削除 など ■店舗労務補佐 ・店舗スタッフとのコミュニケーションツール運用 ・スタッフへの連絡 ■その他庶務 ・書類、荷物の発送（備品を送る）・受け渡し（各部署に届

仕事内容カレンダー通りの土日祝休みに加え、フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00）を導入！プライベートやご家庭の都合に合わせて出退勤時間を柔軟に調整できる快適な労働環境です。 【特徴・メリット】 交通費支給 昇給・賞与あり 社会保険完備 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 屋内禁煙 屋内原則禁煙 【職種】 財務・経理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 399,700円〜459,700円 【勤務時間】 シフトフレックスタイム制（標準労働時間 09:00 〜 17:45／休憩45分） コアタイム： 10:00 〜 15:00 精算ル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・自ら戦略および戦術を立てて採用業務（新卒・中途）を実行した経験 ・経営層や事業部門と対話しながら採用計画および採用戦略を推進した経験 【尚可】 ・ピープルマネジメント経験 ・人事企画や人事制度（評価・等級・報酬）の設計、実行、運用経験 ・労務管理の経験 ・庶務および総務の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「生きるを、つなぐ」というビジョンに共感し、事業成長を支える採用に強くコミットできる方 ・採用を経営課題として捉え、目標達成に向けて自ら仕組みを作り動いていける方 【職種名】 人事マネー

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時00分〜16時00分又は11時00分〜16時00分の時間の間の3時間程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【人事・労務のＢＰＯ事業を展開！】 社内の一般事務等をお任せ！ ※マンツーマンの指導ありで安心スタートが可能◎ 具体的には ◆書類作成 ◆データ入力 ◆庶務業務 ◆一般事務 など 変更の範囲：あり

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 土日祝休みで年間休日は120日です。フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00）を採用し、1日の標準労働時間は7.5時間です。リフレッシュ休暇は5年勤続ごとに10日間付与され、1時間単位で年次有給休暇も取得できます。勤務地の変更の範囲：なしです。 ■概要 NHNグループ日本法人（NHN JAPAN、NHN PlayArt、NHN comico、NH

勤務時間09:00～18:00／09:30～16:30／10:00～17:00／09:00～17:00／09:00～16:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1280~1350円 仕事内容： 完全在宅の事務ワーク！ 法人保険代理店「経営者保険ホールディングス株式会社」。 スタッフも全てフルリモートでお仕事に取り組んでいます。 「家庭と仕事の両立を目指したい」 そんなしゅふさん・子育て世代を応援します♪ 【仕事内容】 法人保険代理店の事務を担当いただきます。 ＜具体的には…＞ ◆保険事務 ・未納失効管理などの保全業務 ・代理店自主点検等における保険会社への提出書類作成 など ◆人事業務 ・手数料計算及び給与計算 ・支払業務（オンラインバンク） ・入退職者の社会保険手続き ・挙績管理 など ◆各種リサーチやHP更新等の庶務 ◆ 新規事業

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【仕事についての詳細】 ★人事企画・人事制度運用担当 #人事企画 #人事制度 #評価・登用 #人的資本経営 ◎リモート／出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 【仕事内容】 人事部のメンバーとして、事業戦略と連動した人事戦略・人事制度の企画、または評価・昇降グレード・登用・雇用管理等の運用を担うポジションです。 【具体的な仕事内容】 ▼人事企画・人事戦略 ・中期経営計画（FY27~FY30）と連動した人財戦略、人財ポートフォリオの立案・実行 ・全社サクセッションプランの高度化、若手人財プールの構築に向けた仕組みづくり ・重要人事（

仕事内容安心してチャレンジを続けられる環境と社員を大切にする制度があなたの復職と成長を支えます♪ 《 仕事内容 》 ■ファースト個別教室内での教室業務 ・自習室の巡回 ・自立学習用の教材・プリント準備 ・確認テストの実施や採点補助 ・Excel、Wordなどを使用しての書類作成 ・来客時の受付・接客および電話応対 ・生徒情報等、各種データ入力・管理 ・授業料等の入出金管理 ・その他、教室運営のサポート全般 をお願いします！ 経験の有無に関わらず活躍できる、 万全の研修制度を整備しています。 ※未経験の方でも1か月程度の研修がありますので 安心してお仕事をスタートできます 女性が活躍中の職

勤務時間就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：９：００から１４：００（実働５時間） 勤務日数：週３日程度 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【売上・経理・支払管理補助】 日々の売上・現金・入金データの確認、請求書・納品書の照合 仕入・支払管理、経費・領収書整理、支払予定表作成補助 【人事・労務サポート】 勤怠・給与計算データの確認・整理、新入社員書類の準備・回収 入社オリエンテーション補助、社労士との連絡・書類管理補助 【予約受付・予約管理補助】 電話・メール対応、各予約サイトの予約状況確認・管理補助 予約変更・キャンセル、団体・貸切予約対応、店舗への共有 【総務・取引先対応補助】 ホテル管理会社・取引先・設備業者との連絡調整、納品確認 各種書類整理、備品管理・発注、店舗責任者の事務サポート

仕事内容【応募資格】 [必須] ・税理士事務所・税理士法人の実務経験 5年以上 経験をしっかり評価した上で、より高いステージの案件をお任せします。 ・税理士資格（未登録可） 専門家として活躍いただける環境を整えています（資格関連費用は会社負担）。 「これまで積み重ねてきた経験を、より専門性の高いフィールドで活かしたい」という方に最適です。 【職種名】 マネジャー 【仕事内容】 上場企業・成長企業を支える“本物の税務・会計”を経験できる環境 上場企業からベンチャー、さらにはIPO準備企業まで――多様な成長企業のパートナーとして、企業価値の向上に深く関われるポジションです。単なる申告業務にとどまらず、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上） ・企業における採用および育成業務の経験（3年以上） ・基礎的な労働基準法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計、改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計および運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力をお持ちの方 ・人財戦略を深く思考し経営戦略との融合まで考えられる方 【職種名】 人事（制度企画・労務・採用） ※土日休み ※年間