ソニー 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上） ※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験 ・メーカー／製造業における人事経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験 ・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要となるスキル/経験】 ■必須 ・企業における法務・コンプライアンスまたは近接領域での実務経験（3年以上） ※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。 ・TOEIC：750点以上 英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲 ■尚可 ・チームメンバーのリード、プロジェクト管理の経験 ・日本又は米国の弁護士資格 ■人物像 ・抽象的な課題を構造化して解決できる高い論理思考力を持っている ・他者の考えを汲み取り、かつ、相手にわかりやすく話を伝えることができる ・ク

仕事内容【業務内容紹介】 グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。 経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。 【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。 ▼人事システム・タレマネ領域 ・人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新 ・タレントマネジメントシステムの運用・改善 ・新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着 ▼人的資本・データ活用領域 ・人事データの集計、分析、レ

仕事内容人事 求人・採用担当（人事）／エクセレントケアシステム本社 当社の介護理念であるJの介護（時間を大切に、自由に、自分らしく、自適に、自立する。）を基本骨子に質の高い介護の提供と福利厚生が充実した働きやすい職場です。 【仕事内容】 エクセレントグループの徳島本社での勤務となります。 人事部採用担当として主に下記の業務をご担当いただきます。 ・中途及び新卒採用業務（求人チラシ、WEB掲載、ハローワーク訪問など） ・応募者対応（面接日程調整、他） ・学校営業（大学、短大、専門学校へ訪問） ・企業説明会の実務及び準備 ・入職者フォロー ・その他付随する業務 ※業務で「Word、Excel、Po

仕事内容・外国人材の受入・労務管理（特定技能・実習生の組合連携、社員寮の手配や身の回りのサポート） ・勤怠・労務管理（タイムカード集計や労働時間の適切な把握、運用改善） ・総務人事・制度改善（法令改定対応、規定見直し、年間休日増加に向けた計画・制度設計） *経理業務は別担当がおりますので、専門知識は不要です 休日 年間休日107日 完全週休二日制（土日） 雇用期間 期間の定めなし 残業 20時間/月 職場環境 従業員数193名 通勤 車通勤可（駐車場有）/通勤手当支給（上限2万円）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務もしくは人事のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 ■同社にて以下人事総務業務を担当していただきます。 【具体的には】 （1）人事 ・給与計算、勤怠処理、社会保険 ・新卒／中途採用関係の実務 ・教育／訓練の企画運営 ・就業規則改定 ・人事制度運用 （2）総務 ・ファシリティ管理 ・社内行事企画／実行 ・福利厚生業務 【事業内容・会社の特長】 【企業概要】 同社は、創業60年を迎える自動車部品、住設機器、医療・金融機器、産業機器に及ぶ広範な産業分野に多彩な製品と技術を提供しております。 全期黒字であり、無借金経営企業ですので企業としては非常に安定

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務全般の実務経験をお持ちの方 （人事データの管理、給与計算、社会保険手続きなどの経験） 【尚可】 ・人事規程の策定や改定の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 - 【職種名】 【北海道】人事・労務(帯広) 【仕事内容】 東証プライム上場グループの安定基盤◎ 【職務概要】 同社の人事業務全般の運用管理を担当していただきます。 【職務詳細】 ・人事マスターの登録・変更・更新 └採用・休職・退職・契約更新・人事異動等の入力・チェック ・給与の算定 └月例給料・賞与・年末調整・法定控除・

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 【仕事内容】 一般廃棄物・産業廃棄物（積替保管を含む）の収集・運搬を行う当社にて、 主に給与計算や社会保険手続きなどの業務を担って頂きます。 将来的には総務部の部門長（プレイングマネージャー）としてご活躍頂きます。 【具体的には】 ■給与計算、年末調整の実務（将来的にはチェック業務） ■時間外労働管理 ■社会保険手続きチェック ■健康診断管理、従

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【職種名】 人事＜人材育成企画＞ 【仕事内容】 ■人材開発施策の企画および研修等の運営を担当していただきます。 【具体的には】 ・人材開発施策（教育プログラム、各種研修等）の企画・設計 ・研修準備・運営 ・社内講師業務 ・施策の改善・最適化 【入社後の中長期的なキャリアパス】 ・多様なキャリアパス： ご希望に応じて、人事業務全般を経験できるチャンスがあります。幅広いスキルと知識を習得できます。 ※上司との1on1コミュニケーションを通じて、キャリアプランをご自身で描き、実現を目指していただくことができます

仕事内容静岡県静岡市葵区の人事・労務（人事制度・労務管理） (正社員) | 環境のミカタホールディングス 株式会社 ▼仕事内容 【人事制度 ・労務管理を中心に、組織基盤整備を担うポジション】環境のミカタグループの人事 ・労務業務を担当していただきます。 特に、人事評価制度の運用 ・改善、就業規則や人事関連規程の管理 ・運用、労務管理を中心に、グループ全体の人事労務体制の整備に携わっていただきます。 ■人事評価制度の運用、見直し ・改善■就業規則 ・人事関連規程の整備、改定、運用管理■勤怠 ・労働時間管理などの労務管理、労務課題への対応■労働法令改正への対応、各部署 ・グループ会社への支援■人事 ・労

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の経験およびスキルをお持ちの方 ・障がいをお持ちの方との協業もしくは支援経験 ・基本的なPCスキル（Microsoft Officeアプリ全般） [歓迎] ・障がいをお持ちの方への就労支援経験 【職種名】 【ソニーグループ特例子会社 /支援スタッフ（オフィスサービス）】年間休日125日 /平均残業20h 【仕事内容】 同社は、ソニーグループの特例子会社です。グループ企業から請負う各種業務について、障がい者の方の就労支援ならびに業務指導を行っていただきます。 ■業務内容： プロジェクトリーダーとして障がいのあるスタッフの就労支援を行いながら、ご自身も実際の業務に携わ

仕事内容東京都 特別な公務員試験対策不要／東京都職員（事務）／月給31万円～ 【求人要約】 【東京都】都民約1,400万人を支える仕事に挑戦 【オープンポジション募集】今までの経験が活かせる 【評価】成果はもちろんプロセスもしっかり評価 【仕事内容】 あなたの希望や適正に合わせて、幅広い分野で活躍できます。 【具体的な仕事内容】 事務職として東京都の行政全般にわたり、運営管理に関する業務を行います。配属先は本庁または各事業となります。 ＜★POINT＞ ◎公務員試験に向けた特別な準備が必要ない選考です ◎全国から適性検査（SPI3）の受検が可能です 【本庁】 ―――――― ■福祉・保健

仕事内容人事（労務メイン）関係の事務作業全般 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理、給料計算、年末調整 ・社会保険手続き ・労働保険手続き ・社内規定の見直し、策定 ・入退社手続き ・その他給与計算に関わる業務 ・その他（福利厚生等人事関連業務、庶務業務） ※当社では毎年社内制度の見直しを行っております。 労務担当として会社と社員の成長をバックアップしてください。 【変更範囲：会社の定める範囲】

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事・総務の実務経験5年以上 【職種名】 人事・総務 【仕事内容】 ■業務詳細： ・オープニングスタッフとして人事・総務のお仕事をお任せいたします。 人事・総務の仕事は、社員が安心して働ける環境を整えることが中心です。 具体的には、新しい社員の入社手続き、社内や施設間の異動手続きなどを行います。 ・社会保険や労災の手続き、寮や社宅の管理、安全衛生委員会の運営、定期健康診断の手配、 社用車の管理、慶弔関連の対応なども担当します。 これらの業務を通じて、社員が快適に働けるようサポートし、社内規定や法律を守りながら、社員の困りごとを解決する役割を担っています。 ■やりがい：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域における実務経験（7年以上目安） ・人事制度の企画、設計、導入、運用経験 ・人事関連規程の整備、改定、運用経験 ・労務管理、人事運営に関する実務経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・給与計算、社会保険、採用、教育研修、総務業務の経験 ・複数部門／グループ会社横断での管理業務経験 ・組織体制整備、業務改善、管理高度化に関する経験 ※本ポジションは人事領域経験を主軸としており、総務領域の経験は歓迎要件とします。 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労

仕事内容同社の中途採用業務を担当していただきます 【具体的には】 ・各部門との採用要件のすり合わせ ・求人票の作成・媒体選定・掲載管理 ・スカウト ・エージェントとの折衝・関係構築 ・応募者対応（書類選考、面接、クロージング） ・入社者フォローアップ ・採用プロセス改善、採用広報施策の企画・実行 ・採用データの分析・レポーティング 【働き方について】 ・フレックスタイム制（フルフレックス） ・標準労働時間帯 8:30～17:00 （休憩60分） ・1日の標準労働時間 7時間30分

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ・経営・事業責任者と連携した人事戦略の立案・推進・実行 ・中途・新卒採用の戦略策定から実行まで（チャネル選定・エージェント管理・選考フロー設計・面接対応など） ・人事制度(等級・報酬・評価)の整備、継続的な改善・関連施策の立案 ・人材育成施策・組織開発施策の設計・実行 ・エンゲージメント向上・カルチャー醸成に向けた施策推進 ・海外子会社を含む全体の人事ガバナンス構築 ・組織課題の抽出・改善に向けたプロジェクト推進 ・人事部門メンバーのマネジメント・育成 ■ 入社後の教育体制・

勤務時間週4日以上 1日4時間以上 朝～昼 9：00～14：00（1日4h～） ※必要に応じて、始業・終業時刻の調整は相談OK

仕事内容【仕事内容】 企業の採用活動を代行する部署で、複数のクライアント企業の採用事務を担当します。 ▼メイン業務（業務の約6割） ・求人原稿のライティングや修正 （AIツールで下書きを作成後、ご自身で仕上げます） ・候補者やクライアントとの面接日程調整 （メール・チャットでのやり取りが中心です） ▼サブ業務 ・求人掲載用の画像加工、Webサイトの更新 ・Excelやスプレッドシートでの応募者データの管理 ＜要チェック＞ ★データ入力だけの仕事ではありません。 文章を書くことや、社外の方とのやり取りが毎日発生します。 ★顔を見合わせてのオンラインMTGを定期的に行っています！ 積極的に質

仕事内容◆より良い組織づくりに、チームで挑む人事ポジション！ これまで培ってきた人事経験を活かし、チームと協力しながらさらにステップアップできる環境です。 人事業務を横断して担当する組織だからこそ、ご自身の経験や志向に合わせて、焦らず担当領域を広げていくことができます。 ◆入社後のステップ ご経験や適性を踏まえ、担当領域を相談のうえ決定します。 いきなり全ての業務をお任せするものではありませんのでご安心ください♪ 【主な業務】 ・採用活動の企画・運営、採用力向上施策の推進 ・人材育成施策、研修企画・運営 ・人事制度の運用、改善提案、各種人事企画業務 ・労務管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚