人事部 - 大阪府大阪市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！人事総務部の労務担当者 社会保険手続き、給与計算、年末調整などをお願いします！ 未経験でもこれからスキル積んでいきたいかた必見です！ 勿論、労務のスペシャリストがいるから未経験ＯＫ♪ いちからサポートしていきます！ <給与> 年収300万円～350万円 <勤務時間> 勤務時間は指定しない <休日休暇> 週休2日制 ◇ 年間休日120日以上 <勤務地> 大阪府大阪市浪速区桜川4-1-32 桜川駅 阪神線 「桜川駅」 徒歩5分 地下鉄千日前線 「桜川駅」 徒歩7分 南海線 「汐見橋駅」 徒歩5分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算と採用業務の経験がある方 [歓迎] 就業規則関連業務の経験がある方歓迎 【職種名】 人事職 【仕事内容】 人事法務部の人事担当者として、グループ会社を含む以下の人事業務を担当していただきます。 ■給与計算業務 ■評価・査定業務補助 ■人事データ作成業務 ■就業規則改定 ■社内規定類及び管理ルールの策定 ■各種証明書発行 ■契約書管理・ファイリング業務 ※業務に慣れてきたら、採用業務（新卒・中途）にも携わっていただきます。 【変更の範囲】現時点で規定の変更無し 【クライアントのアピールポイント】 創業から65年以上の歴史を持つ、食品関連資材・調理用消耗品の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事で採用業務のご経験 ・採用計画の立案のご経験 ・マネジメント経験 【職種名】 株式会社幸田/ 人事（管理職候補）人事制度設計をお任せ／社長直下／退職金有り 【仕事内容】 【具体的には】 ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマネジメント ・経営戦略に基づく採用計画、人材育成プログラムの設計 ・採用、研修 ・人材／組織開発 ・投資に対する効果検証と検証結果を踏まえた次アクションの設定 ※入社後、まずは採用業務に携わっていただきたいと考えております。 【ミッション】 外部の環境変化に適応できる戦略づくり、組織づくり・人づくりを行っていただきたいです。採用業務だけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務関連業務経験 ・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募可） 【職種名】 【人事企画】評価制度の運用／精密バルブ機器メーカー／福利厚生充実 年収500～600万円 【仕事内容】 2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。 当社は大きな成長期にあり、 業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに さらなる制度改定を行う計画があります。 入社後まず評価制度の運用から関わり、数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わってい

仕事内容<仕事内容> ゲーム機部品の仕分け 今回募集するのは「ゲーム機部品の仕分けスタッフ」です！ 様々なゲーム機部品を取り扱っており、発売前の製品を一早く触れる機会があるかも() 部品をベルトコンベアー上で検査しながら仕分けしたり、製品をパッケージに詰め込んだり、段ボールに詰め込んだりします。 <給与> 年俸400万円～1000万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み 土日祝のみOK <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 【休日休暇】 ◇年間休日120日以上 ◇（土・日） ◇祝日 ◇夏季休暇 ◇冬季休暇 ◇慶弔休暇 ◇育児・介護休暇（実績あり） ◇看護休暇（実績あり）

仕事内容 【成長企業での法人営業！人事コンサルティングのプロフェッショナルへ】 日本マクドナルドやユニクロでの人材育成経験を持つ代表の下で、 法人営業として活躍しませんか？ 年収600万円～800万円、完全週休2日制、充実の研修制度あり。 ▼おすすめ 代表取締役会長の有本氏は、日本マクドナルドの「ハンバーガー大学」、 ファーストリテイリングの「ユニクロ大学」という人材育成、人材開発 部の責任者を歴任した人物で、過去のノウハウを全て集約したのが、 日本初のサービス業に特化した定額制の研修システム「グローイング・ アカデミー」です。 ▼お仕事内容 研修・教育・人事コンサルを行っている当社で、法人営業

仕事内容一村産業株式会社 【大阪本社】人事／労務管理・給与社保など◇東レグループ◇専門性を高めキャリアアップ◎福利厚生充実 【仕事内容】 【大阪本社】人事／労務管理・給与社保など◇東レグループ◇専門性を高めキャリアアップ◎福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 労務管理業務をメインにご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠管理（社員 ※派遣社員や出向者を含む） ・給与計算 ※賞与や年末調整を含む（使用システム：SMILE V） ・従業員情報の管理 ・健康管理（健康診断、ストレスチェック） ・福利厚生の管理および整備 ・社内コンプライアンス、CSR窓口（NDAチェック含む） ・衛

仕事内容【応募資格】 [必須] 評価制度に携わったことのある方 マネジメント経験（人数は問いません） 【職種名】 人事部長【大阪】評価制度・教育体制をゼロから構築/再雇用制度有/退職金制度有 【仕事内容】 リラクゼーションサロン「りらくる」を運営する同社にて、人事部部長として人事業務全般に加え、マネジメント業務も行っていただきます。 人事制度の整備・改革を今年度のミッションとして取り組んでおります。 ■本部長と連携しての戦略立案・推進・検証 ■人事評価制度企画、組織開発（新しく0から1を作ってほしい） ■新卒・中途採用計画の立案実行、人事異動 ■面接対応 ■労務関係業務（給与計算や、勤怠管理） ■メ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【大阪/人事(採用)】経験者優遇 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 業務内容(詳細) 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 【具体的には】 ■採用業務（新卒・キャリア）■人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）■働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）■経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用■労務管理業務■業務体系化とメンバーマネジメント など 企画・管理・事務 ＞

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度設計のご経験をお持ちの方 ┗0から制度を構築・運用してきたご経験を想定しております。 【職種名】 株式会社幸田/ 人事（部長クラス）人事制度設計をお任せ／ 社長直下／これまでのスキルを活かせる 【仕事内容】 社長直轄の新設部署にて経営のパートナーとして、戦略人事を担当いただきます。社長と二人三脚となり、会社全体の課題を正しく認識・設定し、解決するためのアクションを実施できる方を求めています。 【具体的には】 ・人事制度設計 ・評価制度 ・採用 ・人事戦略の立案 【将来的には】 ・タレントマネジメントやエンゲージメントサーベイの導入／運用 ・人事DXシステムの

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦できる【採用人事スタッフ】★転勤なし/土日祝休み/フルリモートも相談OK 2019年1月の設立以来、業績は右肩上がり。 今後の更なら事業拡大を見据えて、新たに人事部を立ち上げました。 立ち上げメンバーとして活躍いただける方を大募集！ ◆仕事内容◆ ・スカウト業務 ・求人作成 ・カジュアル面談 ・選考対応（書類選考、面接対応） ・法人様との折衝（媒体企業、人材エージェント） ・採用広報など ※業務に慣れた段階でテレワークもOK！ ◆入社後の流れ◆ 前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします。 ご経験の豊富な方であれば、 早い段階から全ての業

仕事内容【雇入れ直後】事務全般 【変更の範囲】会社の指示する業務 【具体的業務内容】 下記業務の中でいずれか配属 ■会計システム入力作業等（経理財務） ■事故対策、安全教育の実施等（安全推進部） ■営業企画及び業績管理等（企画管理部） ■社会保険の管理等、庶務（人事総務部） 【組織構成】 ■本社（経理財務部、人事総務部、安全推進部、企画管理部） ■本社人数（男：5人、女：８人（内派遣２人） ■平均年齢39歳 試用期間 無 休日 年間休日：123日 休日：土曜、日曜、祝日、夏季、年末年始 有給休暇：法定通り 待遇・福利厚生 社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 福利厚生：退職金制度（勤

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・人事総務における実務経験 総務・人事系の幅広い経験を想定しています。 ・マネジメント経験 【職種名】 総務人事（部長候補）【経営直下で総務人事部門の統括をお任せ／1927年創業の縫製機械メーカー】 【仕事内容】 【本ポジションのミッション】 同社にて、人事総務部門の統括をお任せします。 実務は各メンバーが担当しているため、経営陣との折衝や社内各部門との連携を通じて、経営と実務面の橋渡し役として業務を推進していただくことを期待しています。 【総務グループの業務全般】 ・全社総務業務の統括（文書管理や安全衛生、施設設備管理、車両管理等） ・人事制度の企

仕事内容当社について ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。 スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。 私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。 ⇒ 当社のカルチャーについてはこちら その他 特色 1人1人の裁量が大きい 意思決定が早く、スピード感のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（採用ニーズ把握～選考調整までは必須） ※新卒採用経験のみの場合、採用方針策定・採用企画立案・予算取り・エージェント交渉など、一連のフローを3年以上経験している方 [歓迎] ・リクルーター経験（取引先新規開拓、大学訪問、研究室訪問を行うため） ・ダイレクトリクルーティング経験（顕在層、潜在層の両方にアプローチするため） ・社員教育制度設計／フロー改定／教育実務の経験（採用後の活躍を図るため） 【職種名】 【大阪】人事部リクルーター（新卒・キャリア採用企画～入社後キャリアサポート） 【仕事内容】 当社の本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■普通自動車運転免許（AT限定可） ■人事総務の実務経験が豊富な方 【職種名】 総務部担当者（管理職候補） 【仕事内容】 【総務担当者募集】大阪市内勤務。創業60年以上、プラントエンジニアリングメーカーが総務担当者を募集いたします!! 【雇入れ直後】総務業務(主に人事労務業務) 【変更の範囲】会社の定める全ての業務 【具体的業務内容】 入社直後は主に人事労務業務に携わって頂きますが慣れてこられましたら他の総務業務もご担当頂きます ■労務管理に関わる業務 勤怠管理、給与計算、社会保険関連手続き、年末調整等 ■社内規定作成、安全衛生管理 ■福利厚生業務 ■

仕事内容HRBP／リーダー・MGR／東証プライム上場飲料メーカー 【仕事内容】 東証プライム上場、大手飲料メーカーでのお仕事です。 HRBP（リーダー・マネージャー）としてご活躍いただける方を募集いたします。 【具体的には】 下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。 人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。 ＜詳細＞ ・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当 （中途がメイン、メンバークラス～ハイクラスを担当） ・経営メンバーや各部門間と将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ ・採用要件の策定、採用計画の立案～

仕事内容<仕事内容> 【大阪勤務】人事アシスタント◆土日祝休/テレワークOK/賞与年2回/転勤なし 2019年1月の設立以来、業績は右肩上がり。 今後の更なら事業拡大を見据えて、新たに人事部を立ち上げました。 採用に関するアシスタント業務をお任せします。 ◆仕事内容◆ ・応募者対応 ・応募者への書類送付依頼 ・面接日程調整 ・スカウトメールの送付 ・求人の作成、編集 ・採用データの分析、改善策の立案など ※業務に慣れた段階でテレワークもOK！ ◆入社後の流れ◆ 前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします。 ご経験の豊富な方であれば、 早い段階から全ての業務をお任せしますし、

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ ユニフォームやジャージのワッペンや縫い目が、問題ないか手順書を確認しながら検品をします。 また、その後の梱包も行います。 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！ 他にもご希望のご地域に、軽作業で未経験の方が活躍出来るお仕事がございます！ ご希望の ・給料 ・勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事領域の実務経験3年以上（下記領域の通算でOK） ※人事制度運用・給与社会保険業務・人材採用業務などの領域のうちいずれか ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【大阪】人事（人事制度運用・改善等）/不動産ディベロッパー/上場Gr会社 【仕事内容】 人事制度運用や改善などを実施して頂きます 主には・・・ 人事管理 人事制度運用（評価制度運用/等級・報酬管理）などをお任せします。 採用や給与計算などのメイン担当は別におりますが、副担当もしくは補助的な役割を 担う事はあります。