シェアードサービス - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 【双日G】総務※郵便業務の経験お持ちの方歓迎｜有給取得率90%以上・土日祝休・フルフレックス 【仕事内容】 【双日G】総務※郵便業務の経験お持ちの方歓迎｜有給取得率90%以上・土日祝休・フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事・総務領域のプロフェッショナル集団／所定労働7:15／残業15-20h程／年休120日（土日祝）／在宅勤務制度有／フルフレックス／転勤なし】 ■業務概要 郵便業務のご経験を活かし、双日グループの社内郵便・宅配便運営を支えるポジションです。 受付・仕分けに留まらず、調整・管理・改善まで一貫して携われます。 社内外のコ

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【仕事内容】 【日立グループ】人事(人事異動・退職／改善提案も担う)◆リモート可／フルフレックス／年休126日 【具体的な仕事内容】 【日立グループ／給与会計・役員報酬など／企画立案・改善まで担う人事・シェアード担当◎年休126日・在宅勤務可・フルフレックス】 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関する役割をお任

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での実務経験3年以上 ・チーム（5-10人程度）マネジメントのご経験 ・自身でプロジェクトの段取りやタスク管理をしたご経験 ・人材育成、キャリア開発に興味がある方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 人材派遣会社の営業職のご経験 - 店舗運営責任者、エリアマネージャーのご経験 - 業務委託等でBPOのご経験 - 学習塾の教室運営者など人材育成のご経験 【求めるスキル】 ・ロジカルに物事を考え、PDCAを回すスキル ・他部門との円滑・迅速にやりとりができるコミュニケーションスキル ・メンバーのコンディションや状況をみて、自発的に的確

仕事内容日本国内のヒルトングループホテルにおける経理業務を集中管理し ている「ファイナンス・シェアード・サービス」で、担当ホテルを 持って下記のいずれかの業務を行っていただきます。 １）収入精査：ホテル（宿泊・レストラン・宴会婚礼など）で発生 する収入およびお金の動きが正しく帳簿に計上されているか確認 ２）売掛金管理：ホテルで発生する売掛金の各取引先への請求を行 う ３）支払業務：ホテルで発生する売掛金の各取引先への請求を行う ＊主な業務の要約です。（社内システム、一部の伝票は英語表記） ホテル宿泊システム、会計システム等の操作、エクセルを用いた集 計作業等のスキルが必要です。 変更範囲：会社の定める

勤務時間月・火・水・木・金 8:45～17:30 （実働7時間45分）休憩60分 （残業の目安）30時間以内 期間限定業務で、2026年12月頃までとなります。

仕事内容【大手シェアードサービス会社での年末調整チェック事務のお仕事】◆年末調整書類の内容チェック（保険・住宅・扶養など）◆不備の確認・修正、データ管理◆電話・メールでの問い合わせ対応◆書類整理などのサポート業務＜おすすめポイント＞＊給与・年末調整を支えるバックオフィス業務＊9名体制で進めるためフォローもしやすい環境＊短期で年末調整の実務経験をしっかり積める 月収例：318,000 円

仕事内容募集詳細 NTTデータグループの総務業務をサポートするシェアードサービス部門にて、50名程度の組織をリードいただく管理職（課長）を募集します。複数プロジェクトを横断的に統括し、総務領域のサービス拡大・品質向上を牽引していただく、非常にやりがいの大きいポジションです。 業務概要 NTTデータグループの総務業務を受託・運用するチームのマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 -複数プロジェクトの統括・運営管理 -複数プロジェクトのチームのマネジメント -既存サービスの安定運用、改善、定常的な事業拡大 -顧客（NTTデータ本体・グループ会社）との調整・提案業務 -品質向上・

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務のご経験3年程度（適性やご経験に合わせて選考を進めていくため業務内容は問いません。） 【職種名】 人事労務担当◎三菱地所G／労務を幅広く経験できる！◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■給与計算実務経験：5年以上 ■複数拠点・多数名規模（目安1,000名以上）の給与運用経験 ■マネジメントまたはリーダー経験 ■COMPANY等の人事給与システム運用経験 [歓迎] ▼労基法・社会保険・税務の知識 ▼シェアードサービスセンターでの業務経験 ▼RPA・業務自動化・BPRへの関与経験 ▼給与計算実務能力検定、社労士などの資格 ▼多数拠点・多雇用形態（パート・アルバイト大量処理）の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ管理本部】クルー給与チーム 給与計算MGR候補（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【期待する役割】

仕事内容■仕事内容 同社では、グループ全体のバックオフィス最適化を目指し、 シェアードサービス化を推進しています。本ポジションでは、労務・総務の実務をサポートしながら、 運用設計や仕組み化、業務改善のプロセスに参加していただきます。具体的には、勤怠・給与管理、 入退社手続き、労務管理システムの運用補助、外部パートナーとの連携、社内制度の設計・改定のサポート、 オフィス環境整備、業務改善の提案などを担当します。PMIフェーズにあるため、 ゼロから仕組みを作り上げることに興味がある方を歓迎します。 【具体的には】 ・ 労務・総務の基本的な実務サポート ・ 運用設計や業務改善のプロセス参加 ・ 基本的な労

勤務時間月・火・水・木・金 9:00～17:30 （実働7時間45分）休憩45分 （残業の目安）30時間以内

仕事内容【シェアードサービス企業での一般事務のお仕事】◆給与計算に関するデータ入力・チェック◆社会保険に関する各種手続きサポート◆雇用保険に関する事務サポート◆住民税に関するデータ管理・確認◆通勤費申請内容の確認・データ入力＜おすすめポイント＞＊給与・社会保険など専門スキルが身につく環境＊土日祝休み・年末年始休暇ありの働きやすさ＊原則残業少なめ（通常月5時間以内）

仕事内容株式会社日立マネジメントパートナー 【人事スペシャリスト】（日立企業年金基金を担当） ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 日立グループの企業年金基金として、日立製作所並びにグループ約50社の企業年金制度（確定給付企業年金）の業務・運営を行う組織でのお仕事です。■入社直後 主担当として、以下の業務をお任せします。 ・加入各社への月次掛金の実務及び管理 ・受給権者への各種給付の実務及び管理 ・年次イベント関連（公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ） ・その他

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は週２０時間より相談可能です 面接時に希望条件をお伝えください 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働限度範囲：通常月４５時間まで、繁忙月７０時間まで（ 年６回まで） 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 有給休暇：法令に基づき付与

仕事内容カルディコーヒーファームのサポート業務 ・ミシンを使った小物作成およびノベルティ作成業務 ・店舗で使用する買い物かごの清掃 ・シール、ラベル貼り業務 ・届いた荷物の仕分けや梱包業務 など ○簡単な軽作業を担当して頂きます ○オフィス内で座り作業、落ち着いた環境の職場です ○通院による休み等も相談できます 変更の範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)IT戦略コンサルタント ・IT戦略・企画業務のご経験 ・シェアード・サービスの設計・運用のご経験 ・営業のご経験 (2)ITマネジメントコンサルタント a. PM、PMO系人材： ・プロジェクトマネジメント、チームマネジメントのご経験（受注側・発注側、プライム・二次請問わず） ・品質管理、開発管理、テスト計画策定／推進、移行計画策定／推進のご経験 b. アプリケーション系人材： ・ERP/Open系の構築や運用保守のご経験 ・ERP/Open系の設計・開発標準策定のご経験 c. インフラ/ITアーキテクト系人材： ・以下のインフラまたはソフトウェアアーキテク

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務時間は週２０時間より相談可能です 面接時に希望条件をお伝えください 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：時間外労働限度範囲：通常月４５時間まで、繁忙月７０時間まで（ 年６回まで） 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 年次有給休暇：法令に基づき付与

仕事内容事務業務を通じてカルディコーヒーファームの運営をサポート ・正社員、パートアルバイト等の応募受付（電話及びＰＣ対応） ・ミーティング資料の印刷、仕分け、梱包 ・レシートのチェック、領収書の内容確認やデータ入力 ・店舗や他部署とのやり取り（メール・電話） など ○未経験でも丁寧にレクチャーします（マニュアルあり） ○まずは個々に応じた出来ることからスタートします ○初めて障がい者雇用に挑戦した方も多数在籍 変更の範囲：変更なし

仕事内容【ポイント】 未経験歓迎 社食あり 【リーダー職へ】30代活躍中/給与社保の経験活かしてステップUP ＼安定基盤大手ゼネコンGrで長期就業が叶う！／まずはメンバーとして業務をお任せ給与計算社保の経験があればOK！大手で経験を積みたい人におすすめ身だしなみ自由度◎髪色/ネイルOK!働くならやっぱり大手◎退職金制度＆グループの福利厚生を利用可能! 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・自由な社風 ・世の中の役に立つ実感がある ・多くの人と接する機会がある ・ガンバリをきちんと評価してくれる ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：08:45～17:30 実働

仕事内容人事労務担当／未経験OK 人事労務職 学研グループの医療福祉分野で勤務する介護職、保育職、看護職、設計開発職といった社員の入退職手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険に関する業務に従事いただきます。OBIC（オービック）のシステムを利用し、主にはPC操作によるデスクワークです。福祉現場で勤務する社員との問い合わせ対応等も電話やメールで行います。誰かを支えたい、誰かの役に立ちたいといった思いがある方に向いているお仕事です！ 学研グループの成長事業である医療福祉分野におけるバックオフィスとして、人事・経理・請求といった管理系業務のシェアードサービス会社です。 未経験OK,交通費支給あり,学歴不

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リーダー、サブリーダー、後輩育成・OJT経験、もしくはプロジェクト進行管理経験 ・既存の業務に対して自ら改善（マニュアル作成やフロー変更）を行ってきた経験 ・ITリテラシー、OA全般スキル ・必要に応じて柔軟に出社での対応が可能な方 【尚可】 ・シェアードサービスやBPO、事務センター等での実務経験 ・特例子会社でのマネジメント実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・障がいを持つメンバーのサポート・指導を主体とする業務であることを理解し、意欲をもって取り組める方 ・多様なメンバーの個性や特

仕事内容ヒルトン経理事務スタッフ／Finance Shared Service 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ＜会社概要＞ ヒルトングループは、世界141の国と地域に約9,000軒（130万室以上）のホテルを展開しているホスピタリティ業界のグローバルリーダーです。日本では北海道から沖縄まで、9ブランド・33軒のホテルを展開しています。 2026年以降も新規開業が相次ぐ予定で、今後10年間で日本国内に100軒のホテル展開を目指し、急成長フェーズにあります。 今後も成長を続けるヒルトングループを支えるために、一緒に働いてくださるメンバーを募集します！ ＜仕事の魅力＞ ファイナンス・シェア

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかに該当する方 ・行政書士、司法書士、弁理士、弁護士の資格をお持ちの方 ・企業法務のご経験をお持ちの方（契約書が作成できる程度）、企業IR経験者 ・決算開示業務の経験者 ・取締役会事務局または株主総会事務局の経験者 ・複数企業にまたがる法務業務を臨機応変に対応できる方 [歓迎] ・弁護士 ・司法書士 ・弁理士 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務｜シェアードサービス｜スペシャリストを目指せる（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 ■複数企業の共同出資により設立したやしま事務代行合同会社は企業の経営管理機能の効率化と高度化を目指

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・人事業務の経験（3年以上） ・総務業務の経験（3年以上） ・マネジメント経験 ■歓迎要件 ・中堅企業での経験 ・シェアードサービスの知識や経験 【職種名】 【人事総務部長/700～900万円/千代田区内神田】シェアードサービス/年休125 【仕事内容】 当社の人事総務をプレイングマネージャーとしてお任せします。 ■具体的な業務（一例） 1.人事領域 ・人事戦略の立案と実行 ・人事制度の見直しと改善提案 ・人材育成、研修の企画運営 ・採用活動の統括 ・労務管理とコンプライアンス対応 2.総務領域 ・社内規程の整備と管理