東京都渋谷区の研修担当の求人・仕事・採用

仕事内容手芸用品の検品／未経験OK／渋谷区 ≪初めてでも安心≫研修あり ≪渋谷区≫で工場で手芸用品の検品を担当します 身近な製品を支える仕事 当社はあなたのことをお待ちしております 【個室寮のある暮らし】 住居として個室寮を利用できる募集です 一人で過ごせる部屋があることも、住まい選びのポイントです 【給与・収入】 月給325,000円～374,000円 生活費や貯蓄に回したい金額と照らし合わせて、仕事を選びたい方に 【福利厚生】 日々の仕事を支える制度として社会保険があります 保険の加入には、勤務条件に応じた適用基準があります 【仕事内容】 【仕事内容】 手芸用品製造工場で募集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・研修担当として、社員研修の企画・運営に携わった経験 ・人事としての実務経験（研修業務を含む） 【尚可】 ・社員研修や人材育成プログラムの企画・設計経験 ・新入社員研修や階層別研修の企画・運営経験 ・育成体系や研修制度の構築・改善経験 ・研修内容や育成施策の効果検証・改善経験 ・店舗ビジネスや多拠点展開する企業での人材育成経験 ・飲食業界での勤務経験 【魅力】 ・研修の運営だけでなく、社員の成長を支える仕組みづくりに携わることができます。 ・企画から実行、改善まで一貫して携われる環境です。 [歓迎] ※活かせる経験につい

勤務時間9:30～17:30

仕事内容《パート・アルバイト》週2日～、1日3時間～勤務可能！ 子育て中など働き方は柔軟に対応！◆資格や経験を活かして、効率よく活躍できる環境です！ 経験者優遇, 完全週休２日, 社会保険完備, 主婦・主夫歓迎, 子育て応援, 勤務時間調整可 【募集要項】 ■雇用形態 パート・アルバイト ■勤務地 東京都渋谷区神南1-15-3 神南プラザビル501 ■給与 時給：1,600円～3,500円 昇給年1回、（業績により別途決算賞与あり） ※経験、能力など考慮の上、決定いたします。 【モデル給与】 50代女性/実務経験なし/日商簿記２級合格 週３日勤務 年収約200万円 50代女性/

仕事内容"研修の企画立案から準備、運営、講師としての登壇、そしてアフターフォローまで、自ら主体的に考えて新しい研修を創り上げることができる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●業界未経験から専門性が身につく ●サービス向上に関わるやりがい ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ ▼各種研修の企画立案・準備・運営 ▼研修での講師登壇 ▼実施後のフォローアップ ▼顧客満足度を向上させる仕組み作り ＜具体的な研修内容＞ 新卒入所者や新人弁護士、既存所員、アルバイト所員まで、対象に合わせた幅広い研修を担当します。 ●新卒入所者・新人弁護士対象：「ビジネスマナー研修（新社会人向け）」 ●中途入所者・既存・アルバイ

仕事内容セントラル・アイ株式会社 お客様サポート／未経験OK／年休156日～／平均月給30万円 【求人要約】 【収入】月給27万円以上・平均月給約30万円 【働き方】完全週休3日・年間休日156日 【研修】未経験から段階的に学べる3カ月のOJT 20代～30代男性活躍中♪理想の働き方を叶える 年休156日以上＆平均月給約30万円の安心環境！ ★理想の働き方を叶えませんか？ 「昼間の時間を自由に過ごしたい」 「休日が少なくて自分の時間が持てない」 「未経験からしっかり収入を上げたい」 …そんな悩みや想い、当社で叶えませんか？ 大手企業をはじめ多くのクライアントから厚い信頼を得ている当社。

仕事内容株式会社 大京 【東京】研修担当 ★大規模研修運営・企画に参画／オリックスG／フレックス制度／在宅可／年休130日 【仕事内容】 【東京】研修担当 ★大規模研修運営・企画に参画／オリックスG／フレックス制度／在宅可／年休130日 【具体的な仕事内容】 ～オリックスG・大手不動産デベロッパー／研修企画・運営業務／平均16時間・リモート可・フルフレックス／年間休日130日～ ■業務内容： 大京およびその子会社全体（1万名程度）に対して「能力開発」と「キャリア開発」を担う研修課にて、人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。 ご経験やご意向を踏まえ、以下の業務をいずれかを現担当と手分けしつ

仕事内容ＡＦＵＲＩ株式会社 【渋谷】研修担当（人材育成・研修企画）◆研修運営担当から人材開発・組織開発へ／キャリアアップ／ 【仕事内容】 【渋谷】研修担当（人材育成・研修企画）◆研修運営担当から人材開発・組織開発へ／キャリアアップ／ 【具体的な仕事内容】 【国内外で事業拡大中／社員の成長を支える研修担当／AFURIのブランド力を人材育成へ】 ＼研修担当として培った経験を活かしながら、 “人材育成の仕組みづくり”に挑戦できる、人材開発キャリアへのステップアップへ／ ■業務概要 当社は国内20店舗・海外12店舗を展開するラーメンブランド「AFURI」を運営。現在、ラーメン事業にとどまらず、強みで

仕事内容■お仕事内容 多彩なジャンルの学習を提供する＋ONE授業の中から、個別指導パックを担当するオンラインメンターを募集いたします。 ▼個別指導パックとは？ 復習や大学受験など、年間を通して個別指導を希望する生徒を対象に、学習のサポートを行うプランです。 オンラインメンターは、生徒との定期的な面談を通して学習計画の進捗管理や学習面での伴走支援を担当します。 また、学習指導を担当する講師の育成等にも携わり、生徒が安心して学べる環境づくりを支えていただきます。 ▼具体的に以下の業務をお任せする予定です。 (1) 生徒対応 定期的な面談を通して、学習計画の進捗確認やサポートを行っていただきます。

仕事内容新入社員や既存スタッフに対する研修・教育を担当していただきます。 入社時の基礎研修から、配属後のフォローアップ、研修資料やマニュアルの作成まで、人材育成に関する業務を幅広くお任せします。 知識を一方的に教えるだけではなく、スタッフが実際の業務で成果を出せる状態をつくることが、この仕事の役割です。 ■具体的な仕事内容 新入社員向けの入社時研修 会社概要・事業内容・社内ルールの説明 商品・サービスに関する基礎研修 営業・顧客対応に関する実務研修 ロールプレイングの実施 研修参加者へのフィードバック 配属後のフォローアップ研修 既存スタッフへのスキルアップ研修 研修カリキュラムの企画・改善 研

勤務時間09:00～17:00 週勤務日数：5日~5日

仕事内容給与： 時給1480円~ 仕事内容： ＼ 安心・安定のオフィスワーク PC操作中心のおしごとです！ 土日祝休みで家庭と両立も可能☆彡 ゜――゜――゜――゜――゜+ 今回募集するのは、大手MS＆ADグループ各社を支える事務スタッフ！ 「保険の仕事って、専門知識が必要そう……」 「家庭と両立しながら、安定した職場で働きたい！」 そんな方もご安心ください♪ 応募時点で保険の専門知識は必要ありません！ 研修制度やフォロー体制も整っているので、 安心してはたらけます◎ もちろん、損保経験者のご応募も大歓迎です☆ ＜具体的には…＞ ・契約証明書の作成、公的機関等からの保険契約確認に関する

仕事内容"伊藤忠商事およびグループ会社向けの人材育成・研修業務を担うグローバル人材開発部にて、研修の企画から当日の運営まで一気通貫でご担当いただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●人材開発領域の専門性を追求できる環境 ●DXやグローバルなど多岐にわたるテーマを経験 ●社内外の多様なプロフェッショナルと協働 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 伊藤忠商事やグループ各社からの委託を受け、社員向けの育成プログラムや海外派遣型研修、ナショナルスタッフ向けのグローバル研修など、担当領域の企画・運営を行います。担当領域は、経験や適性、希望を考慮して決定します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●研修プログラムの立案： 関

仕事内容株式会社インフィールド（東急不動産ホールディングスグループ） イベントコーディネーター／未経験8割／定着率98.5％ 【求人要約】 未経験8割／先輩社員が独り立ちまでサポート！ 1社1担当制/打ち合わせから運営まで一貫して対応 初年度年収530万円／年休125日／離職率1.5％ 【仕事内容】 大手企業や官公庁を中心に、イベント実施に向けた問い合わせ対応から当日の運営まで一貫して対応します。 【具体的な仕事内容】 ※詳しい情報は当社の採用ホームページにも記載していますので、ぜひご確認ください！ 企業や官公庁の会議・研修・セミナー・表彰式・懇親会など、さまざまなイベントの成功をサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度業務に携わったことがある方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑なコミュニケーションを大事にで

仕事内容株式会社リードクリエイト 【未経験歓迎】研修運営・管理◆大手企業の研修を支える◆在宅可・年休130日｜ノルマ無｜30代活躍中 【仕事内容】 【未経験歓迎】研修運営・管理◆大手企業の研修を支える◆在宅可・年休130日｜ノルマ無｜30代活躍中 【具体的な仕事内容】 ◆未経験歓迎！旅行業界・ブライダル業界出身者、塾教師、接客業など、業界未経験からの入社事例多数！ ◆平均残業月20H・年休130日・リモート週2可で働きやすい環境です！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、コーディネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事採用経験1年以上 ・0から1の組み立てや提案が得意、経験がある方 ・素直で明るく前向きな姿勢でコミュニケーションがとれる方 ・ある程度自走でき、新しいことにも挑戦できるマインドをお持ちの方 ・当社のホテルが好きな方 [歓迎] 【歓迎】 ・採用以外の人事ご経験者 ・ホテルの実務経験者 ・研修企画の経験者 【フィットする人物像】 ・事業部社員や会社に対する価値提供を意識できる人 ・自ら考え、行動し推進できる人 ・相手を配慮した言動、行動ができる人 ・明るくヒトとお話するのが好きな方 ・旅行やホテルが好きな方 ・各ホテルスタッフと円滑なコミュニケーションがとれ

勤務時間09:00～21:00

仕事内容【仕事内容】 ＼あなたのアイデアが、WEBサイトや広告のデザインに！／ 普段何気なく見ているWEBサイトや広告バナー。 「こういうデザインってどうやって作るんだろう？」 「自分でもこんなサイトを作ってみたい！」 そんな興味が、仕事を始めるきっかけになります。 当社では、未経験からWEB制作に挑戦したい方を募集しています！ ＼おすすめポイント／ デザイン未経験からのチャレンジ歓迎！ llustrator・Photoshopなどを学べる！ WEBサイト・LP・バナーなど幅広い制作に携われる！ 週2・3日から勤務OK！土日祝も働ける！ 研修終了後は時給2,000円以上！ 【どんなものを作るの

仕事内容～仕事内容～ ◆企業向け料理×チームビルディング研修のチーム担当インストラクター ※Google様、NIKE様、ポルシェ様など外資系企業向けに、15 年以上サービスを提供しています。 当日の主役は、企業チームのリーダーとメンバー。 あなたは「料理×チームビルディング研修」の現場で、 各チームが制限時間内に料理（プロジェクト）を完成させるための レクチャー・進行サポート・チーム伴走を担当します。 各料理の調理ポイントや段取りを実演レクチャー レシピ（設計図）の見方やチーム内の分担のヒント提示 調理中の進行・安全・時間管理サポート リーダー役（受講者）の伴走とチーム支援 料理スキルを活かしながら、

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 （実働8時間） ・7時00分～16時00分 ・10時00分～19時00分

仕事内容1. プロジェクト実行・実装サポート 会場・資材：予定会場の現地またはリモート状況確認、賃貸手続きフォローを担当。チームと連携し、プロジェクト資材のデザイン調整、制作、現場配置までの進捗管理を実施。 外部折衝：プロジェクト窓口の一人として、外部関連先と日常的な連絡・調整業務を行う。 2. チーム・ボランティア管理 プロジェクトボランティアの募集企画、選考、面接、研修、現場役割分担・人員配置調整を担当。 3. プロジェクト総合補助（臨時対応） プロジェクト進行上のトラブルや臨時要請への対応補助。 定例会議に参加し、議事録作成とタスクの進捗追跡を補佐。

勤務時間（平日・土曜日）10:10～21:25 （日曜日・祝日）10:10～20:25 ※上記時間内で交代制シフト勤務 10:10～または～21：25（20：25）で勤務 ※休憩（拘束時間による） 4時間15分以上 15分 / 5時間以上 30分 / 6時間以上 45分 7時間15分以上 60分 / 8時間以上 75分 ※シフト勤務時間はご相談ください。 ※12月・1月は、営業時間が変更となる期間があります。 週3日～・1日4時間～OK! 土日祝いずれかご勤務いただける方大歓迎！！

仕事内容ShinQs by TOKYU DEPARTMENT STOREのレジ・カウンタースタッフ 【週3日＊1日4時間～ＯＫ】経験者大歓迎 食料品レジ・サービスカウンターのお仕事 最大時給1420円 履歴書不要 渋谷駅直結 ShinQs by TOKYU DEPARTMENT STOREB3階 「東横のれん街」 食料品集合レジ・サービスカウンターのお仕事です。 【自分らしく働ける職場です()/】 フリーシフトで自己申告制 ≪週3日＊1日4時間～ＯＫ≫ 髪型・髪色も自由 ネイルやピアス（1つまで）もＯＫ ※ ※奇抜な色や業務に影響するものは制限する場合がありますので、 応募時・面接時にご

仕事内容【仕事内容】 社員の成長を支える研修の企画・運営から、育成の仕組みづくりまで幅広く携わっていただきます。 研修を実施するだけでなく、社員や現場が抱える課題を捉え、どのような育成が必要なのかを考えながら、AFURIの人材育成を推進していただくポジションです。 主な業務内容 1 研修の企画・運営 ● 社員向け研修の企画・設計 ● 研修プログラムや教材の準備・作成 ● 研修当日の運営・進行管理 ● 研修参加者や関係者との調整 2 社員の育成設計 ● 社員の成長段階や役割に応じた育成施策の検討 ● 現場や社員の課題を踏まえた研修内容の企画 ● 新入社員や既存社員に向けた育成プログラムの検討 ● 育