人事 教育 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事リーダー候補】B.LEAGUEの経営戦略をドライブする変革期の人事部リーダーを募集 ■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、採用や組織開発など広く組織創りをお任せいたします。 日々の業務において、役員とやりとりをする機会も非常に多く、経営の立場を学びながら人事戦略の立案、施策実行まで行うことのできる環境です。 B.LEAGUEが掲げる、感動立国、中期経営計画の核となる人的資本経営を担う重要なポジションです。 【具体的な業務】 採用から人事制度の設計などの組織づくりなど採用、組織に関わることを幅広くお任せします。 1. 人材・組

仕事内容株式会社ビデオリサーチコミュニケーションズ 人事スタッフ ～労務・教育・採用等 ／メンバークラス／リモート・フレックス有~ 【仕事内容】 人事スタッフ ～労務・教育・採用等 ／メンバークラス／リモート・フレックス有~ 【具体的な仕事内容】 【テレビ視聴率調査・その他メディア調査の運用管理やテレビ、ラジオのコマーシャルをデータベース化している、マーケティング情報の専門会社】 ■業務内容： 人事部門において給与計算業務を中心に 他就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事考課、採用、安全衛生、教育、人事制度企画、福利厚生等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 ■組

仕事内容□入社後、まずは中途採用業務をメインで担当いただきます。 □中途採用業務を一通りご経験いただいた後は、研修・評価制度など幅広く 参画いただくことを想定しております。 □将来的には労務分野等も含め部内の業務全般を担って頂ける方を募集しております。 □【雇入れ直後】人事業務 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■中途採用実務全般 （求人票作成、ナビサイト管理、面接対応等の一連の業務） ■入社者フォロー （入社時のオリエンテーションや定着に向けたフォロー等） 【組織構成】 ■人事部は8名構成です（男性2名、女性6名） ⇒部長、労務G4名、採用G2名、契約社員1名 試用期間 有 4か

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] ■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度 （４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト

仕事内容<仕事内容> 採用人事・教育を幅広くお任せします！ ■採用人事 └IT業界を目指す未経験者の採用 求職者の募集・面接・採用など ■教育 └採用したメンバーに向けた研修の実施 全体的なマネジメント 面談対策などの就業支援など ★業務はメール対応や、WEBツールを活用した面接・MTGなどがメインです。 ★将来的には育ったIT人材と企業のマッチング業務などもお任せしたいと考えています！ 〈入社後の流れ〉 入社後は、OJTで必要な知識やスキルを習得。先輩とコミュニケーションを取りながら、各業務の流れを覚えていきましょう。IT業界に関する知識や知見などを身につけながら成長出来る環境が整

仕事内容当社総務・人事・法務全般の総務部長としてご担当いただきます。 【具体的な業務】 ■社内人事制度の構築、改善 ■給与計算、年末調整 ■勤怠管理 ■社会保険得喪 ■労働安全、労働衛生対応 ■庶務業務 ■契約、訴訟対応 他 幅広く業務に携わっていただきます。 【雇入れ直後】上記総務部長業務 【雇入れ後】ゴルフ場運営に係る業務全般 【組織構成】 本社総務部：5名（各ゴルフ場にも1～2名の総務担当がおります） 試用期間 有 3ヶ月 休日 年間休日：98日 休暇：4週6休（シフト制） 待遇・福利厚生 社会保険：各種保険加入（健康、厚生年金、雇用、労災） 福利厚生：退職金制度（勤続3年以上/60歳まで）、

仕事内容□人事総務部においてのバックオフィス全般のマネジメントをお任せします 【具体的業務内容】 ■人事総務部長補佐 ■人事総務部内（人事労務課内および総務課内）業務管理、および業務対応／フォロー 人事制度・教育…人事制度／評価制度の構築・運用／教育体系の設計／ 研修の企画・運営 人事労務課業務例…勤怠、給与、社会保険、人員管理／入退社、労災／傷病、 衛生管理、行政対応、労務トラブル対応 総務課業務例…社内稟議／不動産／車両／通信／各種保険／与信／契約書／ 許認可／規程等各種管理、行政対応 【ポジションの魅力】 ■会社をバックオフィスから企業成長を支える存在として重要なポジションです ■幅広い業務の中

仕事内容現在、当社は労務責任者が制度整備を進めている状況です。今後のさらなる成長に備え、制度運用・労務対応の中核を担っていただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 【具体的な業務内容】 ・労務リスクに関する社内啓発や経営層向けの報告資料作成 ・人事制度や働き方改革等、制度設計の企画・立案 ・就業規則の改定や人事制度の運用、導入時の現場との橋渡し業務 ・人事マスターデータの構築・管理業務 ※業務内容はご経験やご志向に応じて調整いたします。 【業務変更の範囲】（雇入れ直後）人事業務全般 （変更後）当社指定の業務 【ポジションの魅力】 当社人事部は設立からまだ日が浅く、現時点では就業規則の改定や36協

仕事内容□ビジュアルコンテンツを基軸とした7つの事業を展開している当社にて、 人事担当をお任せします。 □採用人数：2名 主として勤怠管理、給与計算確認、労務管理担当者1名 主として採用等担当者1名を予定 ※未経験の方でもご活躍できるよう、入社後は先輩がしっかりお教えしますので ご安心下さい。 □【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】弊社業務全般 【具体的業務内容】 ■労務管理：人事情報管理、勤怠管理、健康診断等 ■採用・研修：新卒採用（年間5～10名） ※写真専門学校など学校との連携や、人材紹介とのやり取りも多いです。 中途採用（年間10～15名程度、人材紹介メイン）／各種社内研修実施 ■人事諸制度の運

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【法律事務所での人事採用】◆このお仕事に出会えるのはアデコだけ！◆来年新しく大阪に拠点ができるため、採用業務の経験をお持ちの方を募集します！面接は別担当が行うので、面接までのプロセス設計や集客施策の立案などを中心にお任せします。穏やかな雰囲気の部署で、これまでの経験やノウハウを活かして活躍しませんか？ ＼★アデコは、「月刊人材ビジネス」第43回派遣スタッフ満足度調査で、「今後もこの派遣会社から働きたい（再就業率）」で1位を獲得★／そんなアデコ限定の求人をお見逃しなく！【企業紹介】民事・刑事・家事・企業法務など多様な法律分野の相談・手続き・代理業務を提供し、依頼者の権利保護や問題解決を法的に支

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定経験 マネジメント経験 【職種名】 人事企画リーダー【設立40年以上/リモート週4可/フルフレックス】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度企画・改定業務をお任せします。 ・評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し ・福利厚生制度の企画・改善 ・社内規程・制度の策定、改定、導入の推進 ・制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA ・グループ会社への制度展開・標準化の推進 ・キャリアパス、サクセッションプランの設計、運用 ・リーダー層向けの能力開発施策の企画・運営 その他、以下業務は制度改定が落ち着き次第お任せする予定です。人事部長、部長補

仕事内容採用厚生課の課長として経営と現場の橋渡し役を担い、制度設計から組織づくり、人材戦略まで幅広くリードしていただける方を募集します。既存の制度にとらわれずにゼロベースでの仕組み構築・改善を進める中で「攻めの人事」として成長を支えてください。 【具体的業務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行 ■求人票作成 ■求職者の書類選考・面談面接実施 ■面接調整・候補者に合わせて面接アレンジ ■ATS（sonar）を使用しての評価情報の登録や管理 ■ダイレクトリクルーティング活動 ■エージェント折衝 ■採用広報活動 ■内定後のフォロー、入社対応 など ■使用ツール ・コミュ

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系メーカーでの人事採用】＼英語を活かす外資系人事採用外資系メーカーでの採用ポジション。エージェント対応やダイレクトソーシングなど、国内外の関係者と連携しながら採用活動を進めます。英語を使った業務経験を活かしたい方にもおすすめです＊ ＼在宅勤務あり◎採用リクルーター／週2日程度の在宅勤務ができる！採用業務の経験を活かしながら、柔軟な働き方ができる環境です。契約期間は6ヶ月（最長1年の可能性あり）。採用プロジェクトに関わりながら、採用経験をさらに広げられる環境です。【企業紹介】顕微鏡からプラネタリウム機まで様々な分野で使用される機器を作っている外資系メーカーです。 【こだわり条件】派遣

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【IT企業での人事】新卒サポート全般をお願いします。具体的には、システムを利用し、学生との面談・面接の日程調整、エージェント（媒体）からの受付管理、電話、メールにて問い合わせ対応、募集媒体の操作、情報更新などお願いします。 【おすすめポイント】アクセスバツグン◎東京駅、京橋駅など複数路線から通勤可能！東京駅を上から見下ろせる高層ビル内のオフィスなのでとってもキレイです♪【企業情報】IoTなど今後のテクノロジーの発展に貢献する企業です。人気ポジションのためエントリーはお早めに！2名体制でのお仕事なので産休・育休明けの方も安心してご就業頂けます！ 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●事業会社において人事経験のある方 （HRBP・人事企画立案/実行・規則規定改定・給与社保・安全衛生 等） 【求める人物像】 ●当事者として、様々な物事に対して能動的に行動を起こせる方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事オープンポジション※希望により選択いただけます※ 【仕事内容】 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社での募集です。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康経営・産業保健領域（健康診断やストレスチェック・休職・復職支援等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel・PPT） [歓迎] ・健康経営優良法人の申請・更新に関するご経験をお持ちの方 ・産業保健スタッフ（保健師・衛生管理者・産業カウンセラー等）の資格やそれに準ずる知識ををお持ちの方 ・Wellbeing施策等の企画推進、運営に携わった経験 ・障害者雇用の運用や就労支援に関わったご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/健康経営推進担当（各紹介会社様向け）（年収530万円～680万円） 【仕事内容】 【パソナキャリ

仕事内容ＳＥＭＩＴＥＣ株式会社 【スタンダード市場】 人事・労務管理／年休123日／土日祝休／賞与4カ月分 【求人要約】 【安定】上場企業、グローバル化推進企業で安定感◎ 【成長】“永遠のベンチャー企業”で日々の成長◎ 【環境】年休123日、土日休、福利厚生充実と待遇◎ 安定と成長、どちらも欲張りたいあなたへ。 “人事の仕事”を極められる環境。 当社は創業65年を超える老舗企業である一方でバックオフィスの効率化・DX化にも取り組んでおります。 この度は、効率化によるシステム導入に伴う体制強化のため、給与計算の専任担当を募集することになりました。 人事部門の中核として、給与・勤怠にまつわ

勤務時間08:30～17:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【建設機械関連企業での採用担当】大手企業の子会社といった安定基盤の中で長期就業＆管理職を経験できる紹介予定派遣。今までの経験をいかして人事チームの中で活躍！人材採用・育成～人事評価～人事制度設計といった社員に深く関わり支える業務を担っていただきます。マネージャーとして活躍したい方からのご応募をお待ちしています♪ ＼管理職も目指せる人事のお仕事経験をいかしてキャリアアップを目指しませんか？残業は10時間以内を想定★フレックス制度もあり、働きやすい環境が整っています♪【企業紹介】関東エリアに複数拠点を持ち、建設機械や車両のレンタル・販売・メンテナンスを総合的に提供する企業です。 【こだわり条件

仕事内容◇多種多様な事業を展開する当社にて人事業務全般をおまかせします。 ◇人事業務を中心に、一部総務業務を含め、バックオフィスから当社を支えて頂きます。 【具体的業務内容】 ■人事業務 ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ・教育・研修：社内研修の企画・運営、研修資料の作成など ・労務管理：勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度の運用：評価制度・福利厚生の管理 など ■総務業務 ・自社ビル・社用車・備品の管理など ■その他、人事・総務に関する業務全般 【ポジションの魅力】 ■人事として幅広い業務を担当していただくため、人事としてスキルアップ・キャリアップを