HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容クラウドエース株式会社 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【仕事内容】 HRBP＆TAチームリーダー◆グループ会社の中途採用と新設HRBPのミッションを推進◆ 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容 吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます（メンバーのサポートもお願いする場合があります）。基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知

仕事内容◆ 所属部署と職種 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 優秀な人材を外部から採用し、将来的にはHRBP（Human Resources Business Partner）として各事業の人事参謀となり、事業目標の達成に伴走する役割も担います。 【リクルーター／HRBP】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、

仕事内容【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イ

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容■職務内容： ◎サブサービスラインリーダーに対して、運営および戦略的な人材支援とガイダンスを提供 ◎サブサービスライン全体で日本の人材方針を一貫して推進 ◎各サブサービスライン内で人材方針を導くために、ビジネス関係者をコーチしサポートし、必要に応じてイニシアチブを実施 ◎日本全域において戦略的および運営上の人材イニシアチブを主導し管理 ■主な責任／職務： （1）戦略的パートナーシップ サービスラインのタレント戦略、ビジネス、業界の問題を理解し、それらがSSL全体にどのように適用されるかを理解する。 （2）マクロプロセスと会社全体の人材イニシアティブの達成 エリアのサービスラインリーダーシップ

仕事内容Ｒａｐｉｄｕｓ株式会社 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【仕事内容】 【東京/麹町】HRBPマネージャー◆産学官連携国家プロジェクト／成長フェーズ！人財で事業成長を支える 【具体的な仕事内容】 【設立から数年の成長フェーズ！仕組みづくりから関与／産学連携により創業！安定した事業基盤／先端技術に用いる世界最先端半導体メーカー】 生成AI等により需要増が見込まれる先端ロジック半導体の国産化に向けた国家的プロジェクトである当社にて、HRBPマネージャーとして組織を牽引いただきます。 事業部門のパートナーとして、人事戦略の

仕事内容入社後は中途採用業務を中心に担当いただきます。採用戦略の企画から実行まで幅広く携わり、採用活動を通じて企業の成長を支える役割を担います。 ■具体的な業務内容 採用 ・採用戦略・戦術の企画/立案 ・採用媒体の運用/改善/企画 ・母集団形成(ダイレクトリクルーティング、エージェント対応など) ・進捗状況に合わせた採用施策の実施 ・候補者面談/面接 -その他 ・採用ブランディング施策の企画（採用イベント、採用広報等） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート その他にも「より良い組織」を創るために必要となる業務をお任せします。 【採用グループの位置づけ】 同社の採用活動は、各事業部のHi

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 【仕事内容】 HRBP：評価・報酬担当＜コンサルティングビジネス＞リーダー（候補）／リモート可 【具体的な仕事内容】 ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ■業務内容 ・コンサルティングビジネスにおける評価制度企画～オペレーション業務におけるリーダー業務（もしくはリーダー候補） ・期初goal setting～mid year review～year end review、36

仕事内容■ポジション概要 エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。 同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ「技術への深い理解」と「組織・人への知見」を武器に、事業責任者や現場のマネージャーと緊密に連携し、事業戦略に基づいた採用計画の立案から実行、そして入社した人材が早期に活躍するためのオンボーディング・研修プログラムの設計・提供までを一貫して担っていただきます。 技術を理解しているからこそできる、血の通った人事施策を追求し

仕事内容石油資源開発株式会社 【丸の内】HRBP（海外事業の人事戦略・施策企画立案）◆日本政府が筆頭株主のエネルギー企業【105】 【仕事内容】 【丸の内】HRBP（海外事業の人事戦略・施策企画立案）◆日本政府が筆頭株主のエネルギー企業【105】 【具体的な仕事内容】 【コンサル経験者も歓迎／裁量大／日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社がルーツ／東証プライム上場／石油業界最上流のE＆P事業のリーディングカンパニー／残業月20時間／平均勤続年数15年／在宅週2日・フルフレックス・服装自由／安定性・働き方◎】 ■業務内容 当社は社内外の環境変化を踏まえ、海外事業をコアとした成長戦略を描

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）／ケーブルテレビ事業会社 【仕事内容】 大手ケーブルテレビ事業会社にて正社員の募集です。 人事制度運用業務（評価、昇格）をお願いいたします。 【具体的には】 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えるお仕事です。 人事部の評価・登用チームメンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等） ※昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、 所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 【募集背景】 ・劇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容株式会社ｖｉｖｉＯＮ 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【仕事内容】 【秋葉原／人事】採用・HRBP候補◆採用活動の推進／事業成長を支える戦略リクルーター◆スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 ～二次コンテンツECサイトや自社IP、Vtuber事業など幅広く展開するエンタメ企業～ ■ポジションについて ◎【リクルーター／HRBP（将来）】は、当社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、事業部マネージャーの人事参謀役となるポジ

仕事内容<仕事内容> 【HRゼネラリスト／HRBP候補】温暖化抑制に貢献/東南アジア中心に海外拠点拡大中！ 私たちGreen Carbonは、「生命の力で地球を救う」をミッションに、農業・森林・微生物など“生命の力”を活かして、地球温暖化という人類最大の課題に挑んでいます。CO₂削減・吸収によるカーボンクレジット創出支援、環境コンサルティング、ゲノム編集植物の研究開発など、地球にポジティブな循環を生み出すプロジェクトを展開中です。今、私たちは「人の力で組織と地球を変える」HRメンバーを募集します。 単なる採用担当ではなく、“未来をつくる組織デザイナー”として活躍していただきます。 ■ポジション概要

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【業界経験不問】HRBP※マネジャークラス◆BIG4／コンサルティングビジネス領域／施策検討等 【仕事内容】 【業界経験不問】HRBP※マネジャークラス◆BIG4／コンサルティングビジネス領域／施策検討等 【具体的な仕事内容】 ◆コンサル業界最大手の領域でのHRBP／HRBP専門チームのため裁量もって施策検討など最上流から携わる／事業スピードの速いコンサルティング領域と連動した人事改革／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能◆ ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスの

仕事内容■仕事内容 本ポジションは、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の接続に注力しています。現場マネージャーの「実装パートナー」として、各事業部の課題に入り込み、リーダー育成、バリュー浸透、組織診断などを通じて、全社の実行力を底上げする役割を担います。 【具体的には】 ・ ミドルマネジメント(リーダー～マネージャー層)の育成体系の構築・運用・オンボーディング ・ OKR運用支援(全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援

仕事内容トヨタコネクティッド株式会社 【名古屋・東京】HRBP（戦略領域担当）◆採用計画・組織開発など幅広く携わる◆グローバルに活躍可能◎ 【仕事内容】 【名古屋・東京】HRBP（戦略領域担当）◆採用計画・組織開発など幅広く携わる◆グローバルに活躍可能◎ 【具体的な仕事内容】 ～トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきエンドユーザー向けサービスを手掛ける企業／まだ世の中にないサービスや事業を生み出す～ ■ミッション： 経営戦略と人事戦略を一体化し、永続的な事業発展に人事のプロとして貢献していきます。そのためには、”社員一人ひとりがプロであり、リーダーとしてやりがいをもって成果にコミット”す

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【仕事内容】 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【具体的な仕事内容】 ～人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【第二新卒・完全未経験歓迎】人事スタッフ※HRBP◆標準労働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【仕事内容】 【第二新卒・完全未経験歓迎】人事スタッフ※HRBP◆標準労働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【具体的な仕事内容】 ～営業経験などから人事へのキャリアチェンジ／人事としての専門性が磨ける／業界BIG4であるデロイトトーマツグループ全体の人事業務担当～ ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担う

仕事内容◆ 所属部署と職種 viviONの人事チーム / 組織開発ユニットは、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパスを実現するための土台となる、強い組織文化を構築するために組織されたチームです。 「行動変容 × 対話 × 文化」をキーワードに、制度を作って終わりではなく、それが現場で運用され、文化として定着するまでのプロセスに伴走します。 【組織開発担当】は、急拡大した組織において、ミドルマネジメント層の強化と、対話・フィードバック文化の定着を推進するポジションです。 特に、評価制度やOKRといった「仕組み」と、日々の1on1やキャリア対話といった「行動」の