HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【第二新卒・完全未経験歓迎】人事スタッフ※HRBP◆標準労働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【仕事内容】 【第二新卒・完全未経験歓迎】人事スタッフ※HRBP◆標準労働7h／フルフレックス／デロイトトーマツG 【具体的な仕事内容】 ～営業経験などから人事へのキャリアチェンジ／人事としての専門性が磨ける／業界BIG4であるデロイトトーマツグループ全体の人事業務担当～ ●「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能 ●グループのミドル、バックオフィス業務を集約したグループの中核企業 ●デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRBPマネージャー※事業変革と連動した人事企画を推進／リモート週3日 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、デロイトトーマツGにおける人事領域をお任せします。 ・事業変革と連動した人事施策の立案・実行 ・人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用 ・組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理 2025年12月にグループの各事業会社が統合して新会社が設立、来年には新オフィス移転など大きな変化が起きるフェーズです。 こういった変化による不安やキャリア不透明性でキーパーソン流出のリスク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容デロイト トーマツ グループ合同会社 【業界経験不問】HRBP※マネジャークラス◆BIG4／コンサルティングビジネス領域／施策検討等 【仕事内容】 【業界経験不問】HRBP※マネジャークラス◆BIG4／コンサルティングビジネス領域／施策検討等 【具体的な仕事内容】 ◆コンサル業界最大手の領域でのHRBP／HRBP専門チームのため裁量もって施策検討など最上流から携わる／事業スピードの速いコンサルティング領域と連動した人事改革／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能◆ ■業務内容 入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定（下記は一例） ・コンサルティングビジネスの

仕事内容採用担当／HRBP 人事 経営と並走するHRBP 採用 制度設計まで担う人事募集 環境スタ トアップ Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計～実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜HRBP

仕事内容【アピールポイント】 【「採用担当」で終わらないキャリアを】 経営に踏み込む人事戦略ポジションへ 圧倒的な市場価値を手に入れませんか？ ■年収700万円～1200万円！ ■業界未経験OK！20代～30代若手活躍中 ■経営陣と近い距離で活躍できるチャンス ■リモート相談可+フレックスの柔軟な環境 【仕事内容】 「このままでいいのかな」 「もっと大きな仕事に挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方へ。 当社のHRBPは、採用や組織づくりを通じて、事業成長を支える戦略人事です。 経営陣と直接関わりながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦しませんか？ 【PRポイント】 ・若手中心！同世代と切磋琢磨で

仕事内容【応募資格】 [必須] （経験） 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] （経験） (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルのコンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における何らかのPJTを推進したご経験 【フ

仕事内容石油資源開発株式会社 【東京】HRBP（海外事業の人事戦略・施策立案）◆コンサル経験者歓迎／日本政府が筆頭株主※26-12 【仕事内容】 【東京】HRBP（海外事業の人事戦略・施策立案）◆コンサル経験者歓迎／日本政府が筆頭株主※26-12 【具体的な仕事内容】 【やりがい・裁量大／日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社がルーツ／東証プライム上場／石油業界最上流のE＆P事業のリーディングカンパニー／残業月20時間／平均勤続年数15年／在宅勤務週2日・フルフレックス・服装自由／安定性◎】 ■業務内容 当社は、1955年に石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として創

仕事内容職務内容 募集背景 社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。 業務内容 ・国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 ・各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。 この仕事

仕事内容■仕事内容 シニアエキスパート or エキスパートとして、 以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた 人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、 情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】■人事領域での実務経験（３年以上） ■人事制度構築・改定プロジェクトなどに携わった経験（コンサルタントでの経験も可） 【求める人物像】 ■常にオープンなマインドで自ら考え、進める力を持った考動型の人材の方 ■流動的な環境下においても積極的に様々なことに取り組んでいくアグレッシブさを持った方 ■初対面でもコミュニケーションが円滑な方 【職種名】 [HR_808]【HRBP/リーダー・マネジャー候補】週3日在宅可 【仕事内容】 ご経験やスキルを踏まえて以下のような領域から担当業務を決定します。経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社の人事組織での自社採用業務経験３年以上（中途もしくは新卒） ※他業務との兼務ではなく専任でのご経験を優先します [歓迎] ・事業会社での人材開発（育成・研修経験）業務経験 ・事業会社でのHRBPの経験 ・事業会社でのその他（採用・HRBP以外）の人事業務の経験 ・エンジニア採用業務の経験 ・人事組織コンサルタントの業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期的なキャリア形成を図る為、３５歳未満の採用となります（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・高い視座を持ち、いち人事としてだけでなく経営支店をもってビジネスの加

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を必須とします。 (1)事業会社での人事実務（評価・昇格or人事制度企画）経験（2年以上） ※本社人事以外にも支店・工場系拠点人事や部門人事（HRBP）での経験も可 (2)人事系コンサルティング会社での評価制度設計経験（2年以上） [歓迎] (1)評価、昇格業務におけるオペレーション業務だけでなく、 関係各所と主導権を持った交渉、調整業務や評価、 昇格業務における課題特定、課題解決を経営者レベルの コンセンサスを取って遂行したご経験 (2)PJTマネージャー又はリーダーとして採用、評価・昇格領域における 何らかのPJTを推進したご経験 【職種名

仕事内容アデコ株式会社 【霞が関】HRBP・事業部門の戦略立案担当◆組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日 【仕事内容】 【霞が関】HRBP・事業部門の戦略立案担当◆組織の成長とパフォーマンス向上を支援◆年間休日124日 【具体的な仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。（担当部署はTBD） ■業

仕事内容【人事/中途採用担当】年商100億へ急成長中のマーケコンサル企業×スタートアップ ▼仕事内容 ■仕事内容 弊社の事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。 まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく人事制度や評価制度設計にも携わりながら、HRBPやCHROのポジションを目指していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・経営層との採用計画のチューニング ・採用の要件定義 ・採用戦略の策定 ・母集団形成の施策検討行析 ・採用関連データ集計析善 ・候補者との各種対応 ・スカウト送付（ビズリーチ・Green・AMBI

仕事内容株式会社kickflow 【フルリモート】人事企画担当/HRBP（人事制度・タレントマネジメント） ※課題に挑み価値を創る◎ 【仕事内容】 【フルリモート】人事企画担当/HRBP（人事制度・タレントマネジメント） ※課題に挑み価値を創る◎ 【具体的な仕事内容】 【人×AIで業務を革新する企業/可能性を見出す柔軟な働き方◎】 ■業務概要： 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは 企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ■企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ■研修講師・ファシリテーター経験 ■データ分析の経験、統計学の知識 【フィットする人物像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、 ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的に物

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【仕事内容】 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【具体的な仕事内容】 ～人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用及び改善の経験及び知識 - 等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験 - 自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解 ・人事制度担当以外の人事業務の経験 - HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・分析力・課題特定能力 - 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 - KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ - 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 - 不確実性の高い状況にお