HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容グループ全体の成長を見据え、事業会社に対してHRBPとして支援をお任せします。 同社は各事業会社の人事課題をホールディングス側が横断的に解決していく支援体制を取っており、現場への深い入り込みと信頼獲得、ホールディングス機能全体での最適化が重要なポジションです。 ご入社後はHD横断の採用やオンボーディング業務に携わりながら、事業理解を進めていただき、ゆくゆくは各社のHRBPとして出向して課題解決を推進いただく想定です。企業によって人事課題は異なり、人事企画から採用研修、研修など幅広い業務をお任せします。 （以下一例） ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画のご経験 【職種名】 HRBP【世界トップクラスの技術開発力／海外事業が対象の新設部門に関われる】 【仕事内容】 海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 基本的な業務は日本語で行うため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパス

仕事内容【アピールポイント】 【「採用担当」で終わらないキャリアを】 経営に踏み込む人事戦略ポジションへ 圧倒的な市場価値を手に入れませんか？ ■年収700万円～1200万円！ ■業界未経験OK！20代～30代若手活躍中 ■経営陣と近い距離で活躍できるチャンス ■リモート相談可+フレックスの柔軟な環境 【仕事内容】 「このままでいいのかな」 「もっと大きな仕事に挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方へ。 当社のHRBPは、採用や組織づくりを通じて、事業成長を支える戦略人事です。 経営陣と直接関わりながら、会社の未来をつくる仕事に挑戦しませんか？ 【PRポイント】 ・若手中心！同世代と切磋琢磨で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人財部門での業務経験（多くの状況に対応でき、他者に助言できる程度の業務経験） ・多様なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取れる能力 ・労働関係法令の基礎知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBP（営業統括部門のタレントマネジメント・組織）（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキ

仕事内容海外事業部門における人事企画をメインでお任せいたします。また、基本的な業務は日本語で行います。そのため、英語に抵抗感のない方であれば問題ありません。 【業務内容】 ・海外事業部門のHRBP ・海外事業部門における人事課題を踏まえた人材戦略・人事施策の企画立案 ・人事部内や関係部署を横断した人事施策の統括・推進 【想定している施策例】 ・グローバル志向人材の裾野拡大を企図した採用ブランディングの強化 ・海外事業成長においてキーとなる人材のパイプライン確保を企図したキャリアパスの整備 ・上記キャリアパスを機能させていくための配置・育成計画の策定（そのための運用設計や実際の運用・ファシリテート

仕事内容シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、またその実行をおまかせいたします。 【現在の組織の状況】 現状、グループ会社に対して給与計算や必要に応じた制度改定を行う程度で最低限の業務を行う形となっております。 本ポジションでは、HRBPとして各社の経営層との対話などを通して、人事戦略の企画、実行をおまかせいたします。 【具体的な業務内容】 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ●人事でのご経験（採用・労務・HRBP等） ●人材業界でのご経験（人材紹介や人材派遣等） [歓迎] ●Vlookや関数などのExcel使用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【未経験歓迎】人員計画立案・アサイン/実働７H/基本在宅（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★実働７時間、基本在宅勤務（週4日以上）、残業20時間程度、フルフレックスと非常に働きやすい環境です。子育て中のママさん大活躍中です。 本ポジションは、人事業務未経験の方歓迎ポジションになりま… ■ ミッション 人が資本であるプロフェッショナルファ

仕事内容【採用HRBP】マネージャー候補｜事業成長を人事で牽引／採用DX×組織開発／Wantedly Award2年連続受賞 千株式会社 - デジタルで保育士の働き方改革や子育て業界のDXを推進し、子どもの笑顔をつくることを目指す千株式会社 仕事内容 「採用担当」という枠に収まらず、事業成長のために手段を絞らず動けるHRBPポジションです。採用実務でValueを出しながら、オンボーディング・組織開発・採用DXへと領域を広げていけます。 ・・採用戦略・実行 - 中途採用の戦略設計・KPI管理・実行（エージェント・ダイレクト・リファラル） - 人材要件定義、採用ブランディング、候補者体験設計 ・・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画経験 ・マネジメント経験 【職種名】 HRBPマネージャー※事業変革と連動した人事企画を推進／リモート週3日 【仕事内容】 HRビジネスパートナーとして、デロイトトーマツGにおける人事領域をお任せします。 ・事業変革と連動した人事施策の立案・実行 ・人事・評価・報酬制度、育成制度の企画運用 ・組織運営に関わる各種オペレーションの構築対応など人事全般の管理 2025年12月にグループの各事業会社が統合して新会社が設立、来年には新オフィス移転など大きな変化が起きるフェーズです。 こういった変化による不安やキャリア不透明性でキーパーソン流出のリスク

仕事内容■仕事内容 急成長を遂げる同社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成、 面接、入社後フォローまでを一貫して担当します。将来的には人事制度設計や組織開発など、 人事領域全体をリードしていただくポジションです。 【具体的には】 上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします。 事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 各種採用チャネルの選定と実行 書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング 採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 【職種

仕事内容職務内容 募集背景 社員と組織のパフォーマンス向上を目的に、あらゆる面から人事課題を解決し、部門実績の貢献に資するHRBP(Human Resource Business Partner）を募集しています。 業務内容 ・国内外問わず各部店・拠点のHRBPとして、あらゆる面から各部店・拠点の人事課題を解決し、部門実績の貢献に資する人事戦略・人員配置の最適化を推進・サポートしていただきます。 ・各部店・拠点の経営層と関係を築き、事業の方向性や課題を認識し、人事面から事業成長に資する施策を実行していただきます。 なお、担当領域は国内はカテゴリー別、海外はエリア別に割り振らせていただきます。 この仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ※クライアントワーク（3ー5年程度）の方で、コーポレートの事務職に転向されたい方※ 対象で、以下のご経験・スキルをお持ちの方 ■データ作成、メールでのコミュニケーションを含む事務経験3年以上 ■Microsoftのアプリケーション操作 ・Word:初級(文章の入力や図、表の挿入などができるレベル)Meetingの議事録作成など ・Excel:中級(VLOOKUPやピボットなどを使用して、データの付け合せ作業やデータの集計業務が行えるレベル)表の作成、VLOOKUPやSUMIF,COUNTIF、その他関数を使用してのデータ作成など ・PowerPo

仕事内容システムインテグレーション第3事業本部の採用窓口として人事と協力をして当事業本部の採用をお任せします。 -人事部や本部内部門長と連携し採用要件定義 -採用候補者の母集団形成 -適切な採用手法の導入と運用 -採用プロセスの検討と改善 -書類選考、面接(採用部門としての面接官代行) -採用活動の効果検証と進捗管理 -人事部や募集部門へのレポーティング -採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 詳細は面接にてお伝えいたします。

仕事内容事業責任者のパートナーとして、経営視点から組織開発を推進するHRBPのポジションです。採用戦略から人材育成、評価制度の設計まで、事業成長に直結する人事戦略全般を担い、組織の未来を創る役割を期待されています。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣のパートナーとして戦略を立案 ●採用から組織開発まで一気通貫で担当 ●AI時代の最先端の組織モデルを追求 ■具体的な仕事内容 担当事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から支援します。今期は特に、AIシフトを見据えた組織支援、事業戦略に基づく採用・配置・育成の最適化、全社横断の組織課題への対応がテーマとなります。 ▼具体的な業務

仕事内容Astemo株式会社 【大手町】HRBP組織のDX企画・実行（主任クラス）～世界シェアトップ級製品多数～＃1695 【仕事内容】 【大手町】HRBP組織のDX企画・実行（主任クラス）～世界シェアトップ級製品多数～＃1695 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： 1. HRBP業務の効率化・高度化（AI×オペレーション変革） ・HRBP業務プロセスの棚卸し、可視化、課題分析 ・AIエージェントおよびM365/Power Platformを活用した業務再設計（自動化・標準化・高度化） ・情報

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上） ■マネジメント経験 [歓迎] ・新規チャネル開拓の経験 ・自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等） ・データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用人事（マネージャー候補）◆社会課題解決×成長SaaS（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★ 【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を変えていく

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【仕事内容】 【東京】採用担当◆経営伴走×HRBPへ成長／PE出資×複数社支援で人事価値最大化 【具体的な仕事内容】 ～採用経験から経営伴走へ挑戦／戦略立案～実行まで一気通貫◆複数企業の組織成長を牽引～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の

仕事内容採用担当／「HRBP／人事」経営と並走するHRBP／採用／制度設計まで担う人事募集／環境スタートアップ Green Carbonは、“生命の力”で地球温暖化という課題に挑む会社です。 農業・森林・微生物の力を最大化し、カーボンクレジット創出や環境コンサルティングを展開しています。 そんな当社で組織づくりの中核を担う人事担当を募集します。 ■業務内容：採用業務にとどまらず、 事業・経営と並走するHR として以下を担っていただきます。 ＜採用（国内外）＞ ・中途採用の戦略設計～実行 ・採用チャネル最適化・母集団形成 ・採用基準・要件定義の刷新 ・ハイレイヤー採用（リーダー／専門職） ＜HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 実務経験の一例として下記の記載をしていますが、現場部署とコミュニケーションを密に取り、組織課題の特定と発見、解決に向けた施策を遂行してきたご経験を有していることを想定しています。 ・エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 ・社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 ・人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP（マネージャー候補）（年収550万円～850万円） 【

仕事内容担当事業本部のパートナーとして、経営視点を持って生産性の高い組織作りを牽引するポジションです。採用戦略から人材・組織開発まで、幅広いHRイシューに対応し、事業成長を組織面から支える重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長を支える多様な事業環境で活躍 ●HR戦略の最前線でキャリアを築ける ●専門性の広さと深さを同時に追求できる ■具体的な仕事内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業責任者と共に組織課題の解決に取り組みます。 ●お任せする業務 事業部の成長を加速させるため、人事領域全般の戦略策定から実行までを幅広くお任せします。 ●具体的な業務一覧 ・事業部ごとの人員計