HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容事業横断的な採用戦略の策定から実行まで、データとブランド力を活用し、HRBPとして現場の組織課題解決にも深く関わりながら、全社の事業成長を牽引する戦略的な採用をお任せします。 【具体的には】 1．事業横断の採用ポートフォリオ戦略の構築 各本部の事業計画を深く理解し、全社的な採用バランスや優先順位を勘案した「勝てる採用戦略」の策定。 2．HRBPと連動した「採用の質」の追求とチャネル最適化 BPと密に連携し、現場のリアルな課題を抽出。スカウト・エージェント・リファラル等のチャネルを「戦略的」に使い分け、マッチングの質を最大化。 3．攻めの採用投資判断と予算マネジメント 単なるコスト管理では

仕事内容IPO準備を本格化させる同社にて、経営直下のポジションから人事領域をリードするリーダー候補を募集します。まずは採用戦略の企画・実行をプレイングマネージャーとして担っていただき、将来的には組織開発や制度設計など、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）としての役割を期待する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ●「作業者」ではなく「創り手」として、ゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ●労務と切り離された環境で、採用や組織開発といった戦略的な人事業務に専念できます。 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志

仕事内容株式会社Ｗ４Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【仕事内容】 【採用担当】経営に伴走！投資先子会社への採用・HRBP業務/名門PEファンド出資 【具体的な仕事内容】 ～人事（採用）領域での経験が活かせる※事業会社/コンサル/RPOなど～ ■このポジションの魅力 ・採用を起点に経営に深く関わり、この上ない挑戦ができる環境有！ ・将来性ある未上場企業に投資し、経営に深く関与！ ・企業価値を高めるやりがい◎ ■業務内容： 名門プライベートエクイティファンドが出資するロールアップ型スタートアップ企業の当社で複数社の投資子会社（従

仕事内容■仕事内容 シニアエキスパート or エキスパートとして、 以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた 人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、 情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設

仕事内容Astemo株式会社 【大手町】HRBP組織のDX企画・実行（主任クラス）～世界シェアトップ級製品多数～＃1695 【仕事内容】 【大手町】HRBP組織のDX企画・実行（主任クラス）～世界シェアトップ級製品多数～＃1695 【具体的な仕事内容】 ～フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年～ ■職務内容： 1. HRBP業務の効率化・高度化（AI×オペレーション変革） ・HRBP業務プロセスの棚卸し、可視化、課題分析 ・AIエージェントおよびM365/Power Platformを活用した業務再設計（自動化・標準化・高度化） ・情報

仕事内容霞ヶ関キャピタル株式会社 【霞ヶ関】戦略人事（HRBP）◇東証プライム上場／平均年収1683万円／フレックス勤務 【仕事内容】 【霞ヶ関】戦略人事（HRBP）◇東証プライム上場／平均年収1683万円／フレックス勤務 【具体的な仕事内容】 ～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制の

仕事内容人事制度運用業務（評価、昇格）／ケーブルテレビ事業会社 【仕事内容】 大手ケーブルテレビ事業会社にて正社員の募集です。 人事制度運用業務（評価、昇格）をお願いいたします。 【具体的には】 人事評価、昇格関連業務を通じて、当社の持続的成長を人事面から支えるお仕事です。 人事部の評価・登用チームメンバーとして、以下の業務をご担当いただきます。 ・人事評価、昇格に関わるオペレーション業務、もしくは従業員の雇用管理（有期雇用の更新対応等） ※昇格計画策定や評価制度運用面での課題解決など、オペレーション業務だけでなく、 所管する業務の企画に関わる業務にも従事いただく予定です。 【募集背景】 ・劇

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは 企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ■企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ■研修講師・ファシリテーター経験 ■データ分析の経験、統計学の知識 【フィットする人物像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、 ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的に物

仕事内容上場企業×人事｜中途採用からスタートし将来的には制度設計やHRBPをお任せします 仕事内容 ・メインお任せしたい業務 - 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き - 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理 - 労務管理：勤怠管理、入退社手続き、各種届出対応、就業規則の整備・運用 - 給与計算・社会保険：給与計算業務（社労士事務所との連携含む）、社会保険手続き ・中長期的にお任せしたい業務 制度設計・人事企画：評価制度・報酬制度・福利厚生の企画立案、組織課題の分析と改善施策の推進 など 上記にて具体的な業

仕事内容【業務内容】 各事業部の担当役員やパートナーと連携しながら、人事評価の運用およびHRBP業務全般をお任せします。 1. 評価運用業務 ◆半期ごとの評価取りまとめ、調整会議の準備・運営 ◆月次プロジェクト評価の集計・管理（各プロジェクトのパフォーマンス可視化と調整） ◆評価制度の運用改善 2. HRBP業務 ◆組織、人事観点でのアサインの調整（プロジェクト間の人員配置）の仲介・調整 ◆スキルの可視化プロジェクト（設計・運用：他部署と連携） ◆その他、現場から発生する人事課題への対応、相談窓口 3. その他人事業務 希望や適性に応じて、採用や研修等にも従事いただくことも可能です また、全社イ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関係のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方 ・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 ・弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 【職種名】 【企画推進グループ】人事制度企

仕事内容新卒採用を主軸に、中途採用にも携わる採用担当のポジションです。 採用実務だけでなく、戦略の企画立案から組織づくりまで、裁量を持って上流工程から関わることが可能です。 将来的にはHRBPへのキャリアパスも拓けています。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画立案から一貫して携われます ●HRBPとして組織開発へとキャリアを広げられます ●エンジニアなど多様な職種の採用経験が積めます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 入社後は、まず新卒採用をメインにご担当いただきます。その中で、採用戦略の企画から実行、採用広報、オンボーディングまで、幅広い業務に携わることが可能です。並行して、一部の中途採用業

仕事内容株式会社RevComm 【フルリモート可】HRBP（プロダクト開発組織）◆AI x 音声解析SaaSプロダクト展開◆ 【仕事内容】 【フルリモート可】HRBP（プロダクト開発組織）◆AI x 音声解析SaaSプロダクト展開◆ 【具体的な仕事内容】 【AI×Voice×Cloudでプロダクト開発組織を支えるHRBP／経営戦略と連動した組織課題の解決・成長支援／フルリモート・多様な働き方を実現】 ■業務概要 当社のプロダクト開発組織を対象に、事業成長を支える強い組織基盤の構築と運用を担うHRビジネスパートナー（HRBP）としてご活躍いただきます。経営戦略・開発戦略に基づいた組織戦略の立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■SaaSやクラウドソリューション、ITサービスに関する業務経験 ■エンタープライズ領域でのセールス経験若しくはカスタマーサクセス経験3年以上 ■SaaS、IT、コンサルティングなどB2B領域での事業開発経験3年以上 ■複数の部門やステークホルダーとのプロジェクトマネジメント経験 ■顧客やパートナーとの契約交渉や事業検証の経験 ■管理職やリーダーの経験 【尚可】 ■SaaSのセールスやカスタマーサクセスの経験3年以上 ■CRMやERP等のソリューション提案や導入経験 ■顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験 ■マーケティング、カスタマーサクセス、プロ

仕事内容【仕事内容】 ▼職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■エンタープライズ領域でのセールス経験もしくはカスタマーサクセス経験3年以上 ■顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 【尚可】 ■ITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験3年以上 ■CRMやERP等のソリューション提案や導入経験 ■顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験 ■マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験 ■人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、人事問わず） ■新規事業の立ち上げ期の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容太陽工業の主要人事施策の企画・推進を行っていただきます。 【具体的には】 人事部メンバーのサポートを受けながら、経営や事業側の要望を汲み取り、 以下の各施策の企画・構想を作成し、提案・実行、実務面を担って頂きます。 人事制度、労務企画等：報酬制度、勤務制度、規則・規定の最新化等 人材開発（採用・育成）、エンゲージメント タレントマネジメント また、HRBPとして事業サイドへの人事サポート業務も担って頂きます。 ＜ミッション＞ 太陽工業株式会社の人事制度・主要施策の企画・推進 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 コーポレート統括本部 総務人

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用業務経験をお持ちの方 ・中途採用実務経験（目安2年以上） ・IT、Web、金融等の業界での採用実務経験 ■人材紹介業での実務経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAまたはCA業務のご経験（目安2年以上） ・担当領域（顧客）がIT、Web、金融業界いずれかでのご経験 [歓迎] ・採用業務推進にあたり、社員を巻き込んだ施策実行の経験 ・求人内容や採用広報記事などの文章作成経験 ・候補者、取引先企業に対してのプレゼンテーションの経験 【フィットする人物像】 ・自ら進んで手を動かせる方 ・自ら進んでコミュニケーションを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 （１）高いコミュニケーション能力と信頼関係構築力 （２）地方創生・事業承継領域への強い関心 （３）地方出張への抵抗がないこと （４）以下いずれかの領域での実務経験（5年以上）: - エグゼクティブサーチ / ハイレイヤー採用 - 人材紹介会社でのRA/CA - 事業会社の採用・タレントマネジメント - HRBPとしての組織開発・採用支援 - 人材領域のコンサルティング [歓迎] 【尚可】 （１）MBAホルダー向け採用企画経験 （２）起業家コミュニティとのネットワーク （３）コミュニティ運営・育成プログラム構築経験 （４）スタートアップでの採用/組織づ