HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ＪＣＯＭ株式会社 【リモート可】【HRBPエキスパート】経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化 【仕事内容】 【リモート可】【HRBPエキスパート】経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化 【具体的な仕事内容】 【HRBPエキスパート／経営直結の戦略人事／タレントマネジメント高度化／高裁量】 ■ポジションの役割 HRBPエキスパートとして、全社および情報システム領域のタレントマネジメント高度化を牽引し、経営戦略を実現する人材戦略の中核を担います。単なる部門支援ではなく、全社ベストプラクティスの創出がミッションです。 ■業務内容: 経営戦略と連動した高度な人材戦略の設計・

仕事内容【キャッチコピー】【RA/DTWR】HRBP候補（技術人事）（東京） ◆デロイトトーマツG【職種】経営企画・事業統括【勤務地】東京都 【勤務地】■東京オフィス〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-4-9 水道橋MSビル■アクセス総武線 水道橋駅 徒歩２分東京メトロ 水道橋駅 徒歩５分【雇用形態】正社員【仕事内容】■ポジション概要エンジニアとしての現場経験と、人事としての専門知識。その両方を最大限に活かし、事業成長の核心を担うHRBP候補を募集します。同社の主力事業であるソフトウェアテスト/品質保証事業部は、優秀なエンジニアの採用と育成が事業成長の要です。本ポジションでは、あなたの持つ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験】 ・人事・労務経験者（労務案件対応経験3年以上） 【尚可要件】 ・中小企業にて、人事労務担当やHRBP（ビジネスパートナー）として労務問題解決を担当した実務経験 ・事業会社勤務経験（人事労務としての就業でなくとも可） ・社会保険労務士資格 ・プロフェッショナルファームでの就業経験 ・英語力 [歓迎] . 【職種名】 【人事労務マネージャー（労務課題特定・再発防止・未然防止施策の企画等】/プロフェッショナルファーム 【仕事内容】 ◇グループのコーポレート会社人事部門において、各法人の労務領域を担当します。HRBPや部門責任者、法務・コンプライアンス部門、外部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用及び改善の経験及び知識 - 等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験 - 自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解 ・人事制度担当以外の人事業務の経験 - HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・分析力・課題特定能力 - 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 - KPI設計および効果測定・改善の経験 ・実行志向・オーナーシップ - 企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢 - 不確実性の高い状況にお

仕事内容ＪＣＯＭ株式会社 【リモート可】HRBP（シニアエキスパート）情報システム部門の戦略人事／住友商事×KDDIの大手基盤 【仕事内容】 【リモート可】HRBP（シニアエキスパート）情報システム部門の戦略人事／住友商事×KDDIの大手基盤 【具体的な仕事内容】 【多角展開するケーブル・メディア企業のグループ力／事業成長に伴う人材戦略立案／住友商事×KDDI／在宅可】 ■ポジションの役割 上級管理職（シニアエキスパート）として、情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。本ポジションは人事本部HRBP組織に所属し、各情報システム本部と連携しながら、タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・各種人材開発施策・制度の設計・導入・運用の経験及びスキル - 上記業務内容に記載した施策の設計・導入・運用の経験及びスキル ・人事制度担当以外の人事業務の経験 - HRBP、人事制度、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験 ・プロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験・スキル - 各種の施策制度導入を関係部署との調整や社内コミュニケーションを通じて円滑に導入する上で必要なプロジェクトマネジメント・チェンジマネジメントの経験 ・分析力・課題特定能力 - 定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力 - K

仕事内容株式会社ＨＵＲＥ Ｄｅｓｉｇｎ（フーレデザイン） 秘書／未経験歓迎／年休実質134日／土日祝休／基本残業なし 【求人要約】 【新設ポジション】支社長を支える秘書募集 【未経験歓迎】サポート体制充実／着実に成長可能 【働きやすさ】年休実質134日／土日祝休／残業なし 支社長を支える秘書ポジションで活躍！ 未経験歓迎×サポート充実×年休実質134日の好環境 【この求人のポイント】 ◎支社長直下で拠点運営を支えるポジション ◎未経験入社90％以上／OJTで着実に成長可能 ◎年休実質134日／有休消化率100％ ◎平均年齢27歳／若手中心の成長企業 ――◆事業について フーレデザインは「

仕事内容■仕事内容 シニアエキスパート or エキスパートとして、 以下のHRBP業務を推進 （シニアエキスパート/エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた 人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、 情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・経営層・部門責任者との連携による組織課題の抽出と解決支援 ・人材ポートフォリオの設

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・社会保険完備・育児支援制度・退職金制度・完全週休二日制・リモートワーク（在宅勤務）可・時短勤務相談可・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・財形貯蓄 ・確定拠出年金制度（401K） ・福利厚生倶楽部 ・EAP ・時短勤務 ・育児・介護休暇制度 【加入保険】 企業年金基金 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・ 日本語ネイティブレベル ・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・ 以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 ・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 ・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 [歓迎] ・ 英語を活用した実務経験 ・ グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・ PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・ プロジェクトオーナーやピープ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■エンタープライズ領域でのセールス経験もしくはカスタマーサクセス経験3年以上 ■顧客のニーズを把握し、適切なソリューションを提案できる交渉力と提案力 【尚可】 ■ITサービスのセールスやカスタマーサクセスの経験3年以上 ■CRMやERP等のソリューション提案や導入経験 ■顧客及び社内のDXやBPR等のプロジェクト経験 ■マーケティング、カスタマーサクセス、プロダクトチームとの協業経験 ■人事制度の設計導入やHRBPの経験（コンサルティングファーム、人事問わず） ■新規事業の立ち上げ期の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・日本語ネイティブレベル ・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験 - 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 - 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 [歓迎] ・英語を活用した実務経験 ・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等） ・PMIや制度統合のプロジェクト経験 ・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事領域における業務改善・制度設計・システム導入の実務経験（3年以上） ■複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ■経営者・管理職層との折衝・合意形成経験 ■課題を構造化し、具体的な実行プランへ落とし込む力 ※経験業界は問いません。 [歓迎] ▼グループ会社・子会社への人事PMI経験 ▼HRBPとして事業部・経営と連携した経験 ▼人事コンサルティングファームでの実行支援経験 ▼勤怠・給与・HRMS等の人事システム導入経験 ▼人事制度が未整備な組織での推進経験 ▼フリーランス・業務委託として複数社横断で動いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さ

仕事内容役割と期待 ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが 安心して事業に邁進できる環境 をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。 具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。⁠⁠⁠⁠ また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 経営陣や事業部責任者と密に連携し、事業戦略と整合した人事企画の立案および実行を推進いただきます。既存制度の改定や新規施策の企画・提案など、裁量を持って取り組めるやりがいのあるポジションです。 ・人事制度*(人事考課含む)の企画・運用、浸透・活用の促進 ・職種制度の設計・構築・運用 ・その他、各種制度の企画運用など全般 *人事制度は、等級制度・コンピテンシー・給与テーブル・制度など 人事制度全般を指します ■メンバー構成 3名（部長1名、マネージャー1名、メンバー1名） ※現在全メンバーが他部署と兼任という形で関わっており、専任メンバーはいません ■諸手当 通

仕事内容霞ヶ関キャピタル株式会社 【霞ヶ関】戦略人事（HRBP）◇東証プライム上場／平均年収1683万円／フレックス勤務 【仕事内容】 【霞ヶ関】戦略人事（HRBP）◇東証プライム上場／平均年収1683万円／フレックス勤務 【具体的な仕事内容】 ～2011年設立！プライム上場！多事業（物流/ヘルスケア/ホテル等）を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇／平均年収1683万円！年休120日以上！コアタイムなしのフルフレックス勤務／社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎～ ■業務内容： 急拡大する組織を支えるため、人材戦略全体の設計・推進をリードいただける方を募集します。教育・研修体制の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ▼企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ▼研修講師・ファシリテーター経験 ▼データ分析の経験、統計学の知識 【求める人材像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的