HRBP - 東京都千代田区 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR業務の企画立案及び運営の経験 ・TOEIC650点程度の英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（企画立案および実行/インダストリー事業）（年収500万円～560万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】 日立製作所人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部員として、日立

仕事内容株式会社文教【総合メディカルグループ】 【東京／未経験歓迎】総務人事スタッフ（採用メイン）◆年休120日◆土日祝休◆総合メディカルG中核企業 【仕事内容】 【東京／未経験歓迎】総務人事スタッフ（採用メイン）◆年休120日◆土日祝休◆総合メディカルG中核企業 【具体的な仕事内容】 【人事総務スタッフ／年休120日・残業少なめ・土日祝休み／総合メディカルグループで安定性全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開】 【はじめに】 全国200以上の病院にコンビニ・カフェ・レストランなどを展開する当社の人事総務スタッフをお任せします。未経験からでも挑戦可能でございますので、お気

仕事内容新卒採用に関する採用企画・オペレーション全般の業務を担います。 【業務内容】 ・新卒採用マーケット情報収集分析と採用戦略立案、実行 ・母集団形成（ジョブボード、ガイダンス、ダイレクトリクルーティングチャネル、リファラル、イベント企画など） ・会社説明会、各種選考イベント設計・イベント対応 ・カジュアル面談/面接対応 具体的には ・採用企画立案 ┗採用計画の立案、採用基準の策定、採用目標数の設定、母集団形成チャネルの選定、プレイベントの企画 ・オペレーション企画・設計・実施運用 ┗採用プロセスの進捗確認・管理、選考の調整、内定出し、入社までのオペレーション企画 ・新卒採用のブランディング企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方。 ・人材業界における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験（目安：2年以上） ・企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験（目安：2年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】キャリア採用（社会イノベーション事業）（年収420万円～750万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有 日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大

仕事内容仕事内容 人事【採用プロフェッショナル職】 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。 単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 具体的な業務内容 ■ 主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略 ～リクルーティング業務～ 経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します。

仕事内容■仕事内容： 人事担当として、人材開発およびキャリア採用に関わる業務を担っていただきます。具体的には、auエネルギーホールディングスグループ（以下、auEG）全体の育成・研修方針や人材開発戦略に関する企画業務をメインとし、併せてキャリア採用に関わる実務をお任せします。 auEGは、KDDIグループのエネルギー事業会社として、2025年度の連結売上4,000億円以上の事業規模を有し、事業を通じて、日本の脱炭素社会の実現に貢献する事をミッションとしております。今後、更なる事業成長を実現していくためには、グループ全体の人材戦略について、これまで以上に高い視座を持って取り組んでいく事が求められます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・大卒以上 ・ハイクラス層の人事採用経験または人材紹介実績経験 [歓迎] ■歓迎要件 ・営業経験 ・人材エージェント経験 ・不動産・金融業界経験 【職種名】 【業界トップクラスの成長率】人事部（採用プロフェッショナル）｜年収1200万可｜土日祝休み 【仕事内容】 人事（採用プロフェッショナル） ■仕事内容 主に中途採用におけるハイクラス人材の採用戦略 ～リクルーティング業務～ ・経営トップ直下の最重要プロジェクト 弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。 単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務におけるオペレーションのご経験 ・業務プロセス等の改善経験 【職種名】 HRオペレーション企画マネージャー【グループ内の業務改革をお任せ／リモート週3日】 【仕事内容】 デロイトトーマツグループ合同会社のHRオペレーション企画として、業務改革をリードしていただきます。 本ポジションの方にはオペレーションそのもので手を動かしていただくのではなく、 現在のオペレーションをよりベストな形に改善するための企画業務メインで携わっていただく想定です。 【業務内容】 ■業務企画 ・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入を含む） ・業務

仕事内容J.P.RETURNS株式会社 【丸の内】人事◇採用リクルーター◆権限×裁量大◇採用で会社の成長にダイレクトに影響 【仕事内容】 【丸の内】人事◇採用リクルーター◆権限×裁量大◇採用で会社の成長にダイレクトに影響 【具体的な仕事内容】 ～少数精鋭の業界のリーディングカンパニー～ ■採用背景 当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げています。単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。 そのため全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおり、採用担当も人員強化いたします。 ■業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■下記(1)～(3)いずれかのご経験をお持ちの方 (1)HRとしてタレントマネジメント領域の実務経験を5年以上お持ちの方 (2)人事制度改革もしくはそれに類するご経験をお持ちの方 (3)ジョブ型雇用に関する企画や運用経験をお持ちの方 ※(2)(3)はコンサルティングファームなどでコンサルタントとして業務された方も含む ■プロジェクトリーダー等で主体的に業務を遂行したご経験をお持ちの方 ■多様な関係者と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方 ・ビジネス英

仕事内容株式会社ＸＡＩＯＮ ＤＡＴＡ 採用アシスタント◆急成長AIテックスタートアップ／会社成長の実績を手に入れたい方へ 【仕事内容】 採用アシスタント◆急成長AIテックスタートアップ／会社成長の実績を手に入れたい方へ 【具体的な仕事内容】 ◎働き方：週2リモート可能／残業月20～30時間 ◎会社特徴：「AI×DATAで世界中の価値を最大化する」をミッションに社会貢献性の高い事業展開しております／200％成長企業 ■採用背景： XAION DATAはオープンデータ収集・構造化特許技術を保有し、オープンデータを利活用するためのサービスや、オープンデータを活用したAI・DATAソリューションを提供

仕事内容ＰＨＣ株式会社 【日比谷】人事・労務※内資グローバルヘルスケア企業/労政分野の人事制度企画・戦略推進に携われる◎ 【仕事内容】 【日比谷】人事・労務※内資グローバルヘルスケア企業/労政分野の人事制度企画・戦略推進に携われる◎ 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場／グループ88社で世界125か国以上の国と地域にサービスや製品を展開するグローバルヘルスケア企業／コロナ禍でのワクチン貯蔵で活躍／再生医療・バイオテクノロジー分野で事業成長 ■業務内容 更なる事業成長を促進する「人事労務のスペシャリスト」として人事の基盤づくりを進めていただきます ・従業員の労務管理・安全衛生管理、またそれに伴う

仕事内容Ｒｉｄｇｅｌｉｎｅｚ株式会社 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【仕事内容】 DXコンサルタント（人事組織領域）◆富士通G／立ち上げ期～発展期の組織運営経験が可能【POT(M)】 【具体的な仕事内容】 ●お客様に対する人材マネジメント変革におけるコンサルティングサービスの提供 ●人的資本経営、人事制度、タレントマネジメント、人材育成等人事領域におけるThought Leadershipの確立 ●組織のCapabilityの強化（人材育成・採用） ●対外イベントの企画・実行 ■個人に期待する役割やミッション： ・人事組織

仕事内容『大手コンサルティング会社の人員計画立案・プロジェクトアサイン担当』 Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するスタッフの限られた労働時間をいかに割り当てるかを検証し、最適な将来予定にすることをメイン業務とした部門担当人事です。 マネジメント層とのコミュニケーションも多いためビジネスを身近で理解でき、人事として「労働力の管理」等の側面から、会社の成長や安定した経営に寄与いただけるポジションです。 ＜具体的には＞ ■コンサルタントなどプロフェッショナルスタッフがどのプロジェクトにアサインされているか、いつプロジェクトからリリースされるかなどを把握。新規・既存のプロジ

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【東京】不動産仕入れ営業 【仕事内容】 【シニア事業と不動産事業を軸に介護業界の最先端を目指す・女性管理職の比率37.9%・産育休取得率100％の働きやすい環境】 ■業務概要： シニア事業と不動産事業を展開する当社において、不動産仕入れ営業として、上長支援の下情報収集しながら良好な土地を見つけ、どのような住宅・施設を建てれば売れるのかを試行錯誤しながら、土地活用の方法をお客様に提案頂きます。仕入れ～販売までの一連の業務をお任せします。 ■業務詳細：

仕事内容認知・リード獲得・ナーチャリングのための戦略を立案し、広告、LP作成、カンファレンス、自社開催セミナー、メール等のマーケティング施策の企画から実行、成果測定、継続的な改善までの一連のプロセスを手掛けていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービスの法人事業の成長を支える、BtoBマーケティング部門のデジタルマーケターとして、マーケティング施策の全域（企画から実行、結果の分析・改善など）を担当するポジションです。企業の人材育成ご担当者・人事担当役員にグロービスのサービスを知っていただくための広告・LPの作成から、お役立ちセミナー・メールなどの企画立案と同時に、カスタマージャーニーを意識

仕事内容同社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 【業務内容】 ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング） ・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 【採用活動について】 募集中職種：マーケティング・事業企画・営業・コーポレート・エンジニアなど20～30求人 ※多様な職種の採用に携わることで、幅広い経験と知識を習得できます ※ご自身の適性や志向に合わせて担当職種

仕事内容企業の人材育成・組織開発で活用される、法人向けビジネススクール事業の事業企画、マーケティング、営業推進等を担っていただきます。 業務内容 関わるサービス グロービス・マネジメント・スクール （GMS）：ビジネスパーソンの基礎力を高める実践的なプログラムです。企業を牽引する未来のリーダーの育成を目的とし、年間12,000名以上のビジネスパーソンに受講いただいています。 グロービス・エグゼクティブ・スクール （GES）：企業の中核を担うマネジメント層向けの経営幹部養成プログラムです。企業を変革に導くことが出来るトップリーダーの育成を目的とし、年間4,500名以上のビジネスパーソンに受講いただい

仕事内容BtoB領域でのWEBサイトの企画（作成・リニューアル）から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。 業務内容 関わるサービス BtoB領域でのWEBサイトの企画から設計・実行・検証・改善までを担当いただくポジションです。 1．マーケティング課題解決のためにWEBサイトの構築・リニューアル、改善を行います。 各PJのゴールから逆算し、業務フローの設計、タスクの洗い出し、スケジュール・役割分担を設計、実行します。実行後は、検証のためのデータ分析、次回に向けた示唆出しまでをお任せします。 2．円滑なWEBサイト運営のための業務フロー改善、標準化や効率化のための企画設計及び、プロ

仕事内容顧客からの反響をもとにアプローチし、フィールドセールスに連携。セールスパスを質量両面で向上させるための施策を企画運用する。マーケティング部門内の組織として、インサイドセールスの枠を超えたマーケティング活動の経験も可能。 業務内容 関わるサービス 当ポジションではグロービスのソリューションに関心をお持ちの顧客との初期接点を担うマーケティング部門の一員として、顧客ニーズのヒアリングを担当。顧客との対話を通して顧客体験を向上させながら、グロービスとして効率の良い商談化を実現します。    フィールドセールス連携を質量両面で向上させるため、顧客接点から得た定性情報とマーケティングデータ分析を元に、