東京都千代田区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容AI時代に"人"で勝負するPMO企業の人財育成担当｜人間力を育てる研修を企画〜運営まで｜年収500万円〜 株式会社ワールドフェイマス - AIが進む時代だからこそ、あえて“人”で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」。 仕事内容 当社のPMO育成に関わる施策全般について、企画から運営、品質を担保するための改善までを担っていただきます。 外部の研修会社や資格認定機関との調整も含め、社内の各部門と連携しながら進めます。 ＜入社後すぐに携わっていただく業務＞ ・人財育成施策の準備〜実施〜振り返りまでのオペレーション全般 ・研修施策における講師（登壇） ・外部パートナー（研修会社・HRDサー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事労務実務経験（3年以上） ■産育休や治療と仕事の両立支援など、ライフイベントを踏まえた就労配慮・復職支援に関わった経験 ■産業保健・安全衛生における実務経験 [歓迎] ■社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー等の関連資格 ■HRBP経験、またはマネジメント層との折衝経験 ■従業員500名規模以上の企業における人事労務経験（ハラスメント・両立支援・メンタルヘルス対応を含む） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務（安全衛生業務担当）【建設特化SaaS】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画（人事制度設計など）の企画・運営のご経験 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関係のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方 ・役割や職種に関係なく多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ・課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方 ・弊社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 【職種名】 【企画推進グループ】人事制度企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ▼企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ▼研修講師・ファシリテーター経験 ▼データ分析の経験、統計学の知識 【求める人材像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的

仕事内容【HRBP】人事経験を活かして、経営と現場をつなぐHRビジネスパートナーへ。組織の未来を担う攻め手の戦略人事《日本BtoB広告賞 連続受賞中/東証スタンダード上場グループ会社》 ▼仕事内容 会社全体の成長を人事の立場からサポートするポジションです！ 経営陣や各部署とタッグを組みながら、組織や人に関する課題を見つけ、データに基づいた施策を企画・実行していきます。 今回は採用や労務の担当は含みませんが、今後、採用業務をお願いする可能性はあります。 具体的な業務内容 ・等級、評価、報酬など、人事制度の運用・改善・企画 ・タレントマネジメントや育成プログラムの設計と実行 ・離職率やエンゲージメン

仕事内容株式会社RevComm 【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営 【仕事内容】 【フルリモート】HRBP（Biz組織担当）◆成長企業でハンズオン型支援◆音声解析AI電話サービス運営 【具体的な仕事内容】 ◇HRBP（Biz組織担当）／フルフレックス・フルリモート／日本スタートアップ大賞2025・総理大臣賞受賞企業／アーリーベンチャーならではのスピード感◇ ■採用背景： RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは 企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ■企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ■研修講師・ファシリテーター経験 ■データ分析の経験、統計学の知識 【フィットする人物像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、 ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的に物

仕事内容当社は「生命の力で地球を救う」をミッションに、地球温暖化や気候変動といった社会課題の解決に挑むスタートアップです。 カーボンクレジット創出支援、環境コンサルティング、ゲノム編集植物の研究開発など、地球環境の改善に向けた多角的なソリューションを提供しています。 新入社員のオンボーディングから全社のリスキリングまで、人材育成の仕組みを設計・運用する担当者の募集です（人事本部）。 ■業務内容 ・オンボーディングプログラムの設計・運用・改善（新卒・中途・インターン） ・階層別・職種別の研修／育成プログラムの企画・実施・効果測定 ・リスキリング施策の企画・推進（AI活用・DX・語学など） ・育成体系

仕事内容株式会社ウォーターホールディングス 【丸の内】採用担当(中途採用)◇人事制度構築にも将来的に挑戦可◇グループ中核企業◇残業ほぼ無し 【仕事内容】 【丸の内】採用担当(中途採用)◇人事制度構築にも将来的に挑戦可◇グループ中核企業◇残業ほぼ無し 【具体的な仕事内容】 【グループ6社の中核・持株会社／無借金経営で安定性残業ほぼ無し・年休125日・土日祝休みで働きやすい！】 ■企業概要： 水・環境分野のグループ各社を束ねる持株会社です。上下水道施設の運営管理を軸に、ケミカル、研究開発、ビルメンテナンス、技術員派遣など、人々の生活を支える幅広い事業をグループで展開しています。 ■業務内容： まず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 ・マネジメント経験（3名以上） 【尚可】 ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 ■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありません

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【仕事内容】 ▼職務のミッション シニアエキスパート or エキスパートとして、以下のHRBP業務を推進（シニアエキスパート／エキスパートともに管理監督者） 情報システム部門における事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 人事本部のHRBP組織配下に属し、情報システム各本部と連携し、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・中期経営計画に基づく人材戦略の企画・推進 ・全社最適・部門最適の両視点での人材最適配置や、サクセッションプランの実行 ・採用・育成・配置・評価などの人事施策の設計・実行 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方

仕事内容株式会社ベクタライズ 【人事】未経験OK！最先端のAI活用と手厚い研修でスキル習得 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事】採用戦略の立案から実行まで裁量大！成長企業でキャリアアップを目指せる環境当社の採用人事として、新卒・中途採用の戦略設計から実行までを一貫してお任せします。 当社の中には複数のポジションがあり、多様な職種の採用に携わり、組織の成長を加速させる重要なポジションです。 採用市場のトレンドをキャッチしながら、経営層や現場と連携し、当社の成長に貢献していただきます！▼主な業

仕事内容株式会社エスプールプラス 【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日 【仕事内容】 【人事経験者歓迎】採用へキャリア拡張／上場G立ち上げ部署で戦略採用・組織づくりに挑戦／年休124日 【具体的な仕事内容】 【採用人事経験者歓迎/上場Gで人事採用の幅広い領域に携われる！／人材戦略の上流にも携われる！／安定基盤×裁量残業20時間想定】 ■部門やポジションの役割 今まで人事組織はエスプールGで採用をしていたのですが、当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を募集しております。入社当初は中途採用の領域からお任せしますが適性や立ち上

仕事内容担当事業部門の採用目標達成に向け、中途採用の戦略立案から施策の企画・推進までを一貫してお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●事業部門と直結した採用戦略の企画・実行 ●採用を起点に幅広い人事領域へ挑戦可能 ●全社平均残業7.2hでメリハリある環境 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用をメインミッションとして、事業責任者や面接官、人材紹介会社などの関係者を巻き込みながら、採用目標達成に向けた各種プロジェクトを推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●事業部門との採用方針・ターゲットの設計 ●採用目標・KPIの設定、進捗管理、課題分析 ●人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、求人媒体を

仕事内容完成品および主要部品の供給計画、在庫・物流管理を通じて、過不足リスクを抑えながら安定供給を実現するSCM業務を担当いただきます。 ■仕事内容の詳細 ・大量生産の供給管理 -完成品の製品需要計画を作成し、セールスからの需要計画の更新に合わせて、EMS サプライヤーと連携し、調整する -完成品の需要に沿って委託部品の需要計画を管理し、社内の準備・調整をはかる -EMS サプライヤーからの供給計画を推進し、完成品の十分な供給を確保する -需要と供給のギャップを埋めるための方策を推進する -需要の傾向を分析し、供給過剰/不足、および完成品/部品の在庫調整をプロアクティブに行う -PO 発行、検収等の

仕事内容採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中 ▼仕事内容 ■募集背景 モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 - 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない - エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている -

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【所属部署と職種】 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 『人事マネージャー候補』は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含め

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・事業会社におけるキャリア採用業務経験（年間採用規模50名以上～） ・人材業界におけるエンタープライズ企業向けキャリア採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ・1,000名以上の事業会社の人事部門における企画立案業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】キャリア採用担当（社会イノベーション事業）（年収550万円～760万円） 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われ