人事 楽天株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜職種／経験＞ 中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上 ※経験、担当業界経験不問 ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ・交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ＜語学力＞ ・日本語：ネイティブレベル [歓迎] ＜職種／経験＞ ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度

仕事内容当社は安定した収益基盤を持つEC事業を展開しながら、新規事業の拡大にも取り組む成長企業です。 事業成長に伴い、従来の「管理部」を「カンパニーサクセス部」へと再編。管理する組織ではなく、事業や組織の成功を支える組織への変革を進めています。 今回募集するのは、財務経理課・人事総務課を統括し、経営と現場をつなぐコーポレート部門責任者。数字を経営判断につなげる管理会計、組織づくり、DX推進などを通じて、会社全体の成長を牽引いただくポジションです。 【業務内容】 ①カンパニーサクセス部全体の統括 各課の実務内容を全て把握する必要はなく、経理財務課と人事総務課それぞれの課長と連携をしながらチームとし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名規模以上の給与計算・社会保険業務経験 [歓迎] ・英語での実務経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・COMPANY（給与計算システム）の使用経験 ・システム導入経験 ・ステークホルダーを巻き込んだ業務フローの改善経験 【職種名】 グループ人事統括部 労務企画部 人事オペレーション課：グループ本社 給与・社会保険担当（GHRD） 【仕事内容】 数万人の多様性を支え、次世代の人事基盤を自ら創り出す。 【組織について】 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） ◎あっても月10時間程度♪少なめです☆

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 スグ進む↑未経験OK★英語使える♪多国籍な人材の採用をサポート♪ ◆選考に必要な情報の登録・確認 ◇面接の日程調整、面接官へのリマインド ◆インターン情報管理、人事システム登録 ◇会議調整、マニュアル作成 ◆式典・イベントサポート業務 ※英語：入社書類や履歴書で目にする機会あり、英文メールや電話やりとり有 【お仕事のポイント】 ☆英語を使いたい方に♪☆新しいキャリアにチャレンジしたい方を募集！◎明るくお互いに助け合う社風♪☆質問もしやすくいつでも聞ける環境♪★英語は実務経験不要です！◎海外就業や留学経験者、大歓迎★◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活

仕事内容エス・シー・テクノロジー株式会社 食べログ・楽天などのWEB広告営業／残業15分未満（日） 【求人要約】 ワークライフバランスの整備と収入UPが目指せる！ 営業＆WEB広告＆集客ノウハウを基礎から学べる！ 無形の課題解決型の営業でスキルアップできる！ 仕事もプライベートも『欲張りたい』人必見！ 8割が業界未経験だから安心して挑戦できる！ 『食べログ』や『楽天ビューティ』といった有名商材の営業代行や、 『Instagram』『Google』を活用した自社サービスを提供している当社。 今回ご入社していただく方には、WEB広告を中心とした提案営業をお任せします。 まずは一つの商材からじ

仕事内容【楽天株式会社｜フロントエンドリードエンジニア｜楽天Carのモダン化/新規AIチャットbot機能の実装推進 楽天グループ 株式会社 エンジニア採用 - ショッピングモール企業からテクノロジーカンパニーへ 仕事内容 Job Description: 【部署・サービスについて】 LLSD（Life & Leisure Service Dept.）は、楽天グループ内で自動車関連サービスをはじめとするライフスタイル領域のサービス開発・運用を担う部署です。Rakuten Carを中心に、ユーザー体験の向上と事業成長に取り組んでいます。 ポジション： 【募集背景】 Car フロントエンドグループは、

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️組織説明 楽天モバイル株式会社、楽天トータルソリューションズ株式会社、楽天シンフォニー株式会社という3法人のモバイルビジネスの組織に特化した人事（採用・育成・評価・労務・HRBP）を担当している部門です。楽天グループ本社と連携をしながらも、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで各社の特性を

仕事内容楽天銀行におけるコンタクトセンター部門のカスタマーサポートをお任せします。入社後は基礎から学べる研修があるので、全くの未経験でもご安心ください！ 【具体的には…】 ■口座開設前、開設後からの電話によるお問合せ対応 ■口座利用促進のためのお客さまへのセールス ■お客さま対応で蓄積された知見を元に社内へのフィードバック及びサービスやオペレーション等の業務改善 【ひとり立ちまでは半年ほどの時間を設けています！】 ▼まずは基礎研修から！ 入社して2～3日は銀行のルールやシステムの使い方を学びましょう。その後は、電話対応の方法や言葉遣い、仕事に臨む姿勢などをレクチャーします。 ▼実務研修で仕事の進

勤務時間09：00～17：30（実働07：30、休憩01：00） 残業月10～15時間

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 【時短相談OK★】未経験OK！採用に関する事務サポート＠二子玉川 ◆問い合わせ対応（チャット・メール） ※ほぼ電話なしＬ社内・採用エージェントからの問合せやリマインド対応 ◇スケジュール調整Ｌ社内・採用エージェントとの打合せ調整 ◆人事リストの更新や書類作成など ◇その他サポート業務など 【お仕事のポイント】 ◎VlookUP関数の知識があればOK！★未経験から専門スキルが身につく♪★やり取りはメール・チャットのみ採用サポートのお仕事★☆カジュアルOK！髪色・ネイル自由派遣スタッフも安定就業中～♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連領域での経験が複数年あり、 労働基準法 や労働契約法の基礎知識がある方 ・エクセル（ Pivot table、VLOOKUP関数、四則演算関数など） ・ビジネスレベルの日本語力・英語力（TOEIC600点以上及び同等の英語力） ※業界は問いません [歓迎] ・英語力（文章を読める、プレゼンが出来る） ・労務関連の資格者（社会保険労務士など） ・給与、社会保険または勤怠管理の経験有 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【労務リーダー候補】英語が活かせるグロー

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けること

仕事内容【職種】管理＞総務 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における給与計算実務経験、または国際人事・グローバルモビリティ実務経験（3年以上） ・数字に対する正確性と優れたマルチタスク処理能力 ・ステークホルダーと円滑に対応できる高いコミュニケーションスキル ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（TOEIC800点相当以上） [歓迎] ・海外赴任者の給与計算（Gross-up計算等）や海外税務・社会保険に関する知識 ・SAP等の人事給与システム（ERP）の使用経験 ・変化の速い環境下で主体的に業務改善に取り組める柔軟性 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない

仕事内容【応募資格】 [必須] ・不正対策・犯罪対策に関連する業務経験 └事業会社や捜査機関等での不正検知や捜査、対応など不正対策・犯罪対策に関する何らかの実務経験 ・ネイティブレベルの日本語力 ・高度なビジネスレベルの英語力（英語を用いたミーティング、ビジネスコミュニケーションの経験等） ・基本的なPC操作／活用能力（MSToolsなど） [歓迎] ・組織横断的なプロジェクトのマネジメント経験のある方 【職種名】 【楽天グループ】リスク管理部 不正・犯罪分析担当／年収～1,000万 【仕事内容】 【部署・サービスについて】 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）に属するグループ人事統括部では

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 週４勤務、1日6時間勤務などシフトのご希望について柔軟に対応可能です！

仕事内容【弊社について】 当社は、ECサイトの構築・運用支援を強みとする企業です。アパレル関係のお客様を中心に、モール型ECサイト（楽天市場・Yahoo!ショッピング・Amazon など）での販売加速を支援するとともに、アパレル企業が自社で展開する販売サイトの構築・運用まで幅広くサポートしています。 さらに、物流体制の構築、集客・販売促進、受発注業務のサポートなど、ECビジネスに必要なあらゆる支援をワンストップで提供し、クライアントの販促活動に貢献しています。 【募集の背景】 事業拡大に伴い、採用活動を強化するため採用活動及び採用後の労務管理や総務業務含めたアシスタントを募集します。 【業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事全般(採用、教育研修、人事制度設計)を主体的に推進した経験５年以上(業界不問) ■マネジメントの経験(規模不問) （補足）優先順位として中途採用、教育研修に長けている方。人事制度設計は尚可でもOK。 [歓迎] 【歓迎】 ■人事と経営層双方の視点から、企業の変革を推進していきたい方 ■HRDXに資する施策について、やりがいをもって推進されたい方 ■給与、労務、総務をご経験の方、または務められるご意思のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業サポートや経理や精算業務など上記に記載されたいずれかの業務を2年以上経験されている方 ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word） ・これまでに「リーダーシップ」をもって仕事に取り組んだ経験 ※役職としてのリーダー経験は不問 ・TOEIC800点以上または2年間以内に同等のスコアを取得するモチベーションをお持ちであること [歓迎] ・プロジェクトマネージメント経験（業務運用の設計、改善等の領域） ・Excel（マクロ）営業管理部門における経験（１～３年以上）＊営業部門内でのコミュニケーションスキル ・簿記３級程度の経理知識 ・経営企画部門にお

仕事内容枠を超えて活躍！成長企業を支えるバックオフィスのプロへ 【特徴・メリット】 経験者優遇 学歴不問 服装自由 髪型自由 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり フレックスタイム制度あり 転勤なし 禁煙・分煙 自転車通勤OK 駅近5分以内 長期 住宅手当あり 社会保険完備 社割あり ネイルOK ピアスOK ひげOK 受動喫煙対策： 屋内禁煙 【職種】 総務・経理 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 260,000円〜 昇給随時（会社・本人能力による） 賞与年2回（会社・本人能力による）（勤続1年後以降） ※平均30～70万円×2回/年 交通費10,000円を一律支給 【勤務時

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における役員人事経験、または人事企画（制度設計・評価報酬・ガバナンス等）の実務経験（3～5年以上） ・会社法やコーポレートガバナンス・コードに関する基本的な知識 ・経営陣や社内外のステークホルダーと円滑に折衝・推進できる高度なコミュニケーション力 ・慎重かつ正確な実務遂行能力と高い機密保持意識 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上） [歓迎] ・上場企業における役員報酬制度の導入・改定や指名・報酬委員会の運営経験 ・有価証券報告書や事業報告など、開示書類の作成実務経験 ・グローバル企業や多角化企業における役員ガバナ

仕事内容[仕事内容] 「今月のおすすめ求人」 【業務内容】 主に給与計算や社会保険手続き、勤怠管理等の業務をお任せします。 スタッフもいるので協働して業務を進めて頂きます。 チームをまとめ、協力しながら業務を遂行して頂きます。 将来の管理職を目指し、採用や制度設計などに職域を広げてキャリアアップしたい方にもお薦めです。 オービックのシステムを使っていて、その操作や労務管理関係の仕事に慣れた方など歓迎いたします☆ 【ジョブローテーション制度で、業務領域が拡大】 人事労務の仕事は、社員の縁の下の力持ちです。 そこで私たちは、1年に1度ジョブローテーションを行い、業務領域を広げる体制を構築。 挑戦心の強い社