HRBP - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職務概要】 コーポレート本部では、労務・総務・人事・情報システム・経理・法務と 部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。 【職務詳細】 ・ オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用 ・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用 ・従業員マネジメント ・役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決 【一緒に働くメンバー】 配属先：コーポレート本部 メンバー：2023年7月現在：40名 【このポジションの魅力】 上場に向けて、バックオフィス体制強化の真っ只中となり急激に組織拡大していくフェーズとなります。 一方で人事企画チームは現在

仕事内容【応募資格】 [必須] 100-150名の従業員の運用管理（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等） ・担当部門のHR課題についてステークホルダーと連携し、より良い職場作りに従事 ・HRジェネラリストとして、5～7年以上の人事実務経験がある方 ・ビジネスレベルでの日本語、英語能力（フランス本社との英語コミュニケーションあり） ・日本語＆英語両方で問題なく仕事ができる方 ・チーム構成：約10名 （HRGA） ・日本語・英文レジュメ（必須） [歓迎] ・外資系企業や海外での勤務経験 ・製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験 【職種名】 外資系企業の人事 HRBP 【仕事内容】 ・

勤務時間【時間】08:30 ～ 17:20（休憩60分） 【残業】20時間程度

仕事内容【在宅メイン！】人事ゼネラリスト、HRBP業務/713367 仕事内容： 【人事ゼネラリスト、HRBP業務】 ・異動、採用、退職、人事評価などの年次、月次、随時のイベント対応 ・休職、復職の対応 ・上記などに関する部署リーダーからの相談対応 【担当製品】住宅関連設備等 給与： 時給 2,700円～ 交通費別途支給 【月収例】42万1200円＝時給2700円×156時間（残業代別途） 職種： 【その他】その他 使用するツール： Excel、Word、PowerPoint 契約期間： 長期 派遣先： 大手住宅、設備メーカーでのお仕事です。

仕事内容当社について ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。 ウェルスナビは今、過渡期にあります。ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行（MUFGグループ

仕事内容ドイツハンブルグに本社を置く専門商社での、人事担当者として主に人材開発・採用廻りを担当していただきます。 【雇入れ直後】人事 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■人材開発 ・人材開発、人材育成プログラムの企画、運営サポート ■採用業務（中途） ・求人要件定義、求人票作成 ・人材紹介会社等との調整 ・選考対応、応募者フォロー ・採用力強化のための企画・提案 上記に加え、以下の業務もご担当いただきます。（未経験の分野がある場合でも、人事部内でサポートします。） ・入退社手続き、給与/社会保険関係の手続き（業務委託先との調整、管理） ・勤怠・労務管理 ・人事評価業務サポート 【組織構成

仕事内容【人事ゼネラリスト、HRBP業務】・異動、採用、退職、人事評価などの年次、月次、随時のイベント対応・休職、復職の対応・上記などに関する部署リーダーからの相談対応 担当製品: 住宅関連設備等 職種: [ その他 ] いずれにも近くない業務 ツール: Excel Word PowerPoint 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】採用だけ、給与だけのご経験ではなく、HRBPとしての経験のある方（HRのいくつかの領域での経験） 勤務地: 東京都 品川区 ※プロジェクト先での勤務となります。 ※最終的な就業先は、希望・スキル・経験を考慮のうえ決定します。 面接地エリアで

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT/デジタル領域での業務経験 ・HRBPとしての業務経験(目安5年程度) ・HRとして幅広い経験をお持ちであり、ビジネスリーダーと対話をしながら事業課題を人財の面で解決できる方 [歓迎] ・人財マネジメント全般に関する知識 ・高いレベルの論理的思考力 ・グローバルチームと協業できる英語力 【職種名】 【部長】人事制度・企画 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI&ソフトウェアサービス人事部 【仕事内容】 AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの事業戦略実現に向けて、組織・人財戦略、企業文化の醸成・構築等の観点から必要な提言・施策の実行を行います。 ・事

仕事内容当社について ウェルスナビは全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザーを開発・運営しています。従業員数の半数以上をエンジニア・デザイナーが占めることで実現されるプロダクト開発力や、お客さま視点を徹底したUIUX、効果検証・改善・実行のスピーディーなサイクルを強みに、国内ロボアドバイザー業界を牽引しています。 ウェルスナビは今、過渡期にあります。ロボアドバイザー隣接領域への事業拡張、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」の立ち上げおよびビジネスモデル転換、三菱UFJ銀行（MUFGグループ

仕事内容ウェルスナビ株式会社 【技術広報・HRBP】三菱UFJ銀行G◆CTO直下で開発組織の体制構築支援◆週2在宅 【仕事内容】 【技術広報・HRBP】三菱UFJ銀行G◆CTO直下で開発組織の体制構築支援◆週2在宅 【具体的な仕事内容】 ◆全自動の資産運用サービス『WealthNavi』運営企業／預かり資産1兆4000億円突破／運用者数40万人／テレビCM放映中／残業15H◆ ■概要： ウェルスナビのビジョンである「ものづくりする金融機関」の実現に向けて、CTO直下組織であるEEチームに所属いただき、エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。 技術広報や採用広報の強化、組

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 【職種名】 品川区(東京)人事職(採用・制度更改等)・大手総合情報サービス会社／フレックスタイム◎完全週休二日制 【仕事内容】 同社のコンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。 【具体的には…】 （メイン業務） ・新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。 ・人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。 （

仕事内容【応募資格】 [必須] ・オフィス移転のご経験 ・メンバーマネジメント経験 【職種名】 総務マネージャー【オフィス移転に伴う対応をお任せ／充実な福利厚生】 【仕事内容】 オフィス移転業務、メンバーマネジメントをメインにお任せします。 ・オフィス企画（改善案の立案及び運用） ・規定管理、改定 ・備品の調達・管理 ・障害者雇用メンバーによる業務推進 ・メンバーマネジメント 現在、総務チームは人事本部長が兼務しており、総務のオフィス移転業務や、メンバーの進捗管理などを担っておりますが、メンバー育成含め手が回り切っていないのが課題です。そのため、総務専任でチームを取りまとめていただき、総務機能の底上

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修や

仕事内容【組織の未来をつくる採用人事】未経験歓迎｜グロース上場｜設立数年で業界シェアNo.1｜映像×AI×SaaSで急成長スタートアップ 仕事内容 【業務内容】 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・候補者とのコミュニケーションについて ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・母集団形成にむけた採用媒体の活用 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など ・採用成功に向けた各種施策について ・ダイレクトリクルーテ

仕事内容[転勤の有無無し [仕事内容]： 同社のコンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。 【具体的には】 （メイン業務） ・新卒・キャリア採用･･･採用施策企画、書類選考、面接など。 ・人事制度の企画更改・運用実務･･･報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。 （その他業務） ・人事管理･･･人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行。 ・育成･･･育成施策企画など 【HUREX求人担当コメント】 ・国内大手総合情報サービス会社の人事職(採用・制度更改等)求人です。 ・残業も

仕事内容株式会社b&q 未経験歓迎！人材領域特化の両面型【キャリアアドバイザー】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 中途採用向けの人材コンサルタントに携わっていただきます。求職者の理想のキャリア形成のため、徹底的に向き合う本質的な転職支援を行います。求職者とのキャリア形成面談 求人紹介 応募書類の添削 面接対策の実施 選考フォロー 採用企業との連絡や交渉 入社サポート 入社後フォロー など 【給与】 月給：333,000円～667,000円 ※固定残業手当：37,000円～74,000円を

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全て必須 ・HR業務の企画立案及び運営の経験、もしくは人事コンサル等における経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識 ・ビジネスリーダーとHR課題について議論した経験 ※勤務地補足 メインの拠点は大森（品川区）になり、出社をしていることが多いです。 また毎週火曜日は基本的に戸塚へ積社（出張）となる（顔を合わせて業務をする目的となります）。 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】 【仕事内容】 【～Inspire the Next～ 日本・世界をITで変革を起こす

仕事内容株式会社b&q 未経験歓迎！スタートアップ企業向け【採用コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の創業メンバーとして、中途採用向けの人事・採用コンサルタントに携わっていただきます。経営陣相手に深い採用課題の解決を目指します。クライアント（役員や社長）とのミーティング 採用戦略の策定 数値管理／採用プロセスの最適化 母集団形成のアクション（エージェント管理、ダイレクトスカウトなど） 面接・面談の代行 社内メンバーのマネジメント 【配属部署】採用コンサル部（5名） 【給

仕事内容人事総務部 組織開発グループにおいて、人材開発・人事制度・組織開発関連業務を手掛けるリーダーのもと、 まずは既存プログラム、人事制度、施策の実施運営や、事後支援に携わっていただきます。 ※補足：入社当初は、階層別(新卒・若手層)の人事開発領域アサインを想定 ＜人材開発プログラムの一例＞ ◆階層別研修（経営層～現場マネジャー） ◆社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど） ◆中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など） ◆1on1、OJTスキームなどの現場支援 ◆リフレクションなどの内省支援 ◆相互理解をテー

仕事内容株式会社ｂ＆ｑ 【第二新卒歓迎】Webマーケティング◆完全未経験から挑戦／成長意欲のある方へ／裁量早期昇格も◎ 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】Webマーケティング◆完全未経験から挑戦／成長意欲のある方へ／裁量早期昇格も◎ 【具体的な仕事内容】 ★業界職種未経験OK／未経験でもマーケティングに挑戦したい方へ ★立ち上げフェーズのため、ご自身で裁量を持ってご就業でき、組織成長に貢献できます！ ★スタートアップ企業の当社で成長したい方大歓迎です！ ■業務概要 ・経営陣と連携をとりながらリード獲得からお客様との関係構築、課題解決まで全体を統括するマーケターをお任せします。 ・事業が成長フェーズ

仕事内容【組織開発担当（人材開発）】経営層や事業責任者との距離も近く、フラットに議論対話ができます 仕事内容 人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。 ＜組織開発に関連する取り組みの一例＞ •各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり） •全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化 •組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施