HRBP - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 HRBPとして、人材教育/育成の制度設計・採用方針策定・文化醸成施策の立案等上流から携われる、東京都新宿区にある、平均成長率110％のプライム上場企業の求人。 【仕事内容】 【募集背景】 常に成長・変化し続ける広告業界において、社員自身がスキルアップし成長実感を持つことのできる環境を構築をするため、職種ごとの育成カリキュラムの構築・ナレッジ蓄積・共有化できる仕組み作りが重要となっております。 人材育成・人材開発領域は、会社の成長フェーズに合わせ変わり続けるものであり、今期の最重要課題となっています。そこで、社員の育成制度設計や組織活性化に関わる計画立案・

仕事内容HRBP【リモート可/フレックスタイム制】 【仕事内容】 以下業務に携わっていただきます。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 CHO室 人事部長1名、メンバー1名 【事業内容・会社の特長】 CMなどで話題の『jinjerシリーズ』を運営しています。 【企業説明資料 httpsspeakerdeck.com/jinjer_offi

仕事内容【東京：リモート】HRBP（戦略人事企画） ※土日休み 【仕事内容】 成長を続けるSaaS企業／受賞歴もあるHRtechサービスを支えるバックオフィス ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを 担っていただきます。 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】ー ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の 人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や 課題解決に向けた施策立案、実装 【ポジシ

仕事内容【概要】パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐を担っていただきます。【詳細】成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 会社全体、ないしは事業部全体の業務をご担当いただきます。東京都新宿区にある、年間休日124日！リモート・フレックス可能！物流・建設・製造等のノンデスク産業のDX化や人手不足の改善に臨む成長ベンチャーの求人です。 【仕事内容】 【業務内容】 ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 採用（新卒・中途） オンボーディング・OJTの企画設計と運用 評価制度の設計と運用 メンバーのキャリア設計 人件費のマネジメント 上記を含む、マネジメント

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 HRBP（戦略人事企画） ◆幅広い経験を積める／リモート相談可／フレックス／クラウドサービス提供企業 【仕事内容】 HRBP（戦略人事企画） ◆幅広い経験を積める／リモート相談可／フレックス／クラウドサービス提供企業 【具体的な仕事内容】 人事労務効率化SaaS展開企業／リモート相談可／フレックス／福利厚生充実 ■業務内容： ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して、企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細： ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に

仕事内容【管理職／エキスパート】事業成長パートナーとしての戦略人事～人事戦略の企画・立案・推進、組織開発等～ 【仕事内容】 同社の管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。 「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐を担っていただきます。 ■詳細： 成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材

仕事内容【採用担当者】一人目の専任人事として組織づくりを経験したい方・ 事業内容 最新のデジタルテクノロジーとアソビゴコロあるアイデアを組み合わせ、Webサイトを軸に新しい体験やワクワクするサービスを生み出していきます。 ・WEBサイトを軸とした幅広いデジタルプロモーションを企画・デザインから、実装までを一貫して担当し、Webサイトであれば、企業ブランドサイトや、キャンペーンサイト・ECサイトまで、多様な制作実績があります。他にも、大規模配信サービスの開発やWebARなど様々なデジタルコンテンツを手掛けています。 ・デジタルサイネージや、プロジェクターを活用した交通広告、展示会等からユーザーへ”

仕事内容【BC_東京】人事（採用・教育・組織開発）※転勤なし・戦略人事から関与 【ミッション】 グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。 第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。 【具体的には】 採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。 中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。 ＜進行中のプロジェクト例＞ ・採用

仕事内容業務内容 経営者、マネジメント、HRBP（戦略人事）のメンバーと一緒に各チームに必要な人材の採用をご担当いただくポジションです。プランナー、ディレクター、デザイナー、フロントエンド、バックエンドと、各チーム、ポジションの業務状況に応じて、必要な人材像と人数を明確にする採用計画から採用PR、候補者が入社するまでのディレクション業務をお願いします。 採用ピッチ資料 具体的な業務内容 1）採用戦略 経営者、マネジメント層のメンバーと一緒に募集人員、採用人数などの要件定義 採用スケジュールの策定 HRMOSによる求人進捗管理 採用イベント/採用セミナーへの出展計画や企画立案 2）採用実務 H

仕事内容人事（リーダー候補）※ゼネラリスト◆東証プライム上場／転勤なし 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 管理職候補として、担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【将

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事業務をご担当いただきます。東京都新宿区にある、組織人事担当者募集！フレックスタイム制あり！お客さまにITの力で新しい価値を提供し続け、21年度には18年度と比べて売上・利益共に2倍以上の実績をあげたプライム上場企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。 人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。 【業務内容】 ■担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解

仕事内容人事（リーダー候補）※ゼネラリスト◆東証プライム上場／転勤なし 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 管理職候補として、担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【将

仕事内容SBテクノロジー株式会社 【東京】教育研修（リーダー候補）◆キャリア形成促進など幅広くスキルアップ◎フレックス制／年休124日 【仕事内容】 【東京】教育研修（リーダー候補）◆キャリア形成促進など幅広くスキルアップ◎フレックス制／年休124日 【具体的な仕事内容】 当社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。そのために経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 今回の教育研修（リーダー候補）が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事

仕事内容【職種】 労務 【求人のポイント】 労務担当者として労務業務全般を担っていただきます。東京都新宿区にある、労務担当者募集！フレックスタイム制あり！建設業界という超巨大市場のDXに挑む、売上前年比300%成長のIPO準備企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 事業、プロダクト、組織の成長に伴い、それを支える労務部門の強化のため 【業務内容】 ＜従業員管理対応＞ ■入退社手続き、社会保険手続き全般 ■入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理 ■人員管理、有期雇用管理 ■産休育休等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ■36協定順守、過重労働アラート ■年次有給取得モニタリング ■勤

仕事内容教育研修（リーダー候補） 【仕事内容】 ★東証一部上場★ソフトバンクグループのユーザ系Sier★大規模案件多数★DXに携われる★プライム案件★実力にプラスして手を上げれば誰にでも仕事を任せる風土★風通しの良い社風★完全実力主義 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて、教育研修（リーダー候補）職を担っていただきます。 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしてい

仕事内容教育研修（リーダー候補） 【仕事内容】 【業務内容】 ■当社は「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 ■本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1，000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです ■各階層別研修（

仕事内容CMなどで話題の『ジンジャーシリーズ』を運営している当社。当社のプロダクトは人事労務管理・経費精算・電子契約・Web会議などを、全てまかなえることが強みです。 バックオフィスに関わるすべてのデータを『ジンジャーシリーズ』に集約し、「1つのデータベース」で管理することで、各システムでの情報の登録や変更の手間を削減し、企業の業務効率化に貢献しています。 あなたには、中途採用を中心とした戦略立案・実行・受入研修までをお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ■母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクト

仕事内容教育研修（リーダー候補） 【仕事内容】 「人」の成長が会社の成長であり、社員と会社が共に「大きく成長する」ことを目指しております。その為に経営戦略に沿った様々な研修体系を整備し、高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人材の育成に注力しています。 本ポジションの担当が所属する人事企画部は、育成、配置、評価、制度企画など、採用以外の人事業務を担当する部門として、密に経営層と連携し、社員1,000人の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策・仕組みの企画・推進を担っています。 主な業務内容は以下の通りです ・各階層別研修（役割認識・ビジネススキル・ヒューマンスキ

仕事内容教育研修（リーダー候補） 【仕事内容】 ★東証一部上場★ソフトバンクグループのユーザ系Sier★大規模案件多数★DXに携われる★プライム案件★実力にプラスして手を上げれば誰にでも仕事を任せる風土★風通しの良い社風★完全実力主義 【パソナキャリア経由での入社実績あり】ソフトバンクグループのICTソリューションカンパニーである同社にて、教育研修（リーダー候補）職を担っていただきます。 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしてい