本部 新卒の求人・仕事・採用

仕事内容「その子らしく健やかに」をモットーに、一人ひとりに寄り添い子どもたちの自己肯定感を養い、個性や感受性、思いやりの心という「生きる力の基礎」を育みます。 クラス担当：0歳児から2歳児のクラスを受け持ってもらい、子どもたちの成長を促します。 授乳や食事の介助：赤ちゃんや幼児の食事を介助します。 おむつ交換、トイレトレーニング：おむつの交換やトイレのサポートを通じて、子供たちの快適さを確保します。 園内行事の企画・準備・運営：楽しいイベントや行事を計画し、子供たちに思い出に残る時間を提供します。 保護者との連絡業務：保護者との円滑なコミュニケーションを図り、子供たちの成長や日常の様子を報告します。

仕事内容書類の開封、仕分け、封入、発送業務 サービスに関する問い合わせ （申込受付、内容確認・ＷＥＢでの審査業務等） ※対応フォロー体制がしっかりありますので、 未経験でも安心して就業していただけます 【変更範囲：変更なし】

仕事内容ＪＡ共済の普及企画・推進支援、契約保全・事務指導、損害調査・支払査定、 体制強化の支援などの業務 ＊変更範囲：なし

仕事内容尼崎医療生活協同組合の本部にて、経理スタッフを募集します。 医療・介護施設を運営する法人本部で、法人内17事業所の経理業務に携わっていただきます。 《具体的な業務内容》 ◆出資金業務 （出資受付〈加入〉、変更・脱退・減資・増資の各種手続き） ◆月次決算・年度決算・事業所別決算 ◆現金・預金出納業務 ◆会計・経費・税務関連の処理 （経理システム〈MJS〉への仕訳入力） ◆生協病院をはじめ、法人内17事業所の伝票入力業務 ◆書類・資料の確認、伝票・領収書などの整理 《職場環境》 事務局には約40名の職員が在籍しており、総務・経理・人事・地域活動など、それぞれの担当に分かれて業務を行っています。

仕事内容＼2027年新卒募集／年間休日120日＆残業ほぼなし♪療育知識不問！チームワーク抜群の職場です 育休産休取得率100%！有給も取りやすくワークライフバランス重視で働けます。#賞与年3回#退職金制度あり#退職率1割未満 発達に不安のある未就学児を対象に療育プログラムの作成・実践をします。定員10名・親子分離型なので落ち着いた環境での支援が可能です。一人一人とじっくり向き合いたい…丁寧に寄り添いたい…そんな学生さん大歓迎！2025年も新規施設が続々オープン。力を入れている事業です。 【療育に専念できる職場環境】 子どもたちとの時間を増やすため、ICTを積極活用。児童の記録入力を全て電子化する

仕事内容【新卒・第２新卒採用（正規職員）／ 事務員 ※ 四大卒対象】 ＜仕事内容＞ 法人の運営する施設（特別養護老人ホーム・障害者支援施設）及び法人本部において、事務業務全般（人事労務、経理業務、施設管理など）や法人経営に関する補助業務を行います。 将来の幹部候補の育成対象者です。

仕事内容●企画運営（利用促進事業及び収益事業に関する企画・実施、広報、調査研究 、府民協働 他）●施設管理（施設の維持管理・修繕・点検・樹木・草花等の 管理他）●総務契約（法務・人事・労務・給与・経理・契約 他） ※施設の運営及び維持、保全に係る包括的な管理業務に加え、新たな魅力施設 の整備・運営、既存施設の改修を含めた利活用、イベント実施の拡充など、公 園等の一体的なマネジメント業務に従事し、本部及び公園の責任者を目指して いただきます。 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容※法人本部は埼玉施設の勤務となります。 主に採用業務を中心に、法人運営の事務業務に携わっていただきます。 この仕事は、施設で働く職員や利用者の方々を“裏側から支える”ポジションです。 いわば 「現場を支える事務のプロ」 として、法人運営に欠かせない役割を担います。 高齢者施設では介護職だけでなく、事務職も多くの人と関わります。 職員、利用者、ご家族、地域の方など、施設内外のさまざまな人と関わるため、コミュニケーションが好きな方・人と話すことに抵抗がない方に向いている仕事です。 【仕事内容】 ● 採用に関わる仕事 新卒・中途・外国人など、さまざまな職員の採用をサポートします。 説明会の準備や

仕事内容法人本部において、以下の業務に携わっていただきます。 ＊人事・労務・経理・設備管理などの総務業務 （数年かけて幅広く経験し、将来的に幹部候補を目指します） ＊デイサービス等の送迎（キャラバン運転） ＊季節行事（夏祭り・収穫祭・忘年会など）の運営補助 入職後は新人研修（法人概要・専門知識・接遇研修など）を実施。 オリエンテーションでは法人の主要事業所をバスで巡回します。 未経験の方も、専門職スタッフ（プリセプター）が丁寧に指導します ので安心して働けます。 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容・医療・介護事業に関する事務全般、及び将来のマネジメント業務。 ・健康づくり運動、社会保障制度改善運動を組合員と共に地域に広げる コーディネート業務。 ・事業、運動を支える本部機能業務（人事・労務・総務・経理・システム管理 など） 【仕事の変更範囲：会社の定める業務】 ＊業務上、運転する場合があります。

仕事内容社会福祉法人の法人本部において、事務業務全般を担当していただきます。 ・採用活動（学校訪問、就職説明会、職場見学等の対応） ・ホームページ、ＳＮＳ等を活用した採用広報 ・デジタルツールを活用した業務改善（ＤＸ）の企画・支援 ・職員研修、人材育成に関する企画・運営支援 ・総務、人事、労務、経理等の法人運営業務 「働き方改革関連認定企業」（変更範囲：将来的に法人が運営する福祉サービ スに関する業務に従事する可能性あり）

仕事内容◇本社：技術本部／技術管理 ◇京都：技術営業 ◇仙台：セラミック／製造技術・品質管理、研究開発 ◇滋賀：工業炉／設計・試運転、品質管理、研究開発 ・ご本人の希望・適性を考慮し、入社までに配属先を決定致します。 ・学生時代に学んだ知識を存分に活かしながら、東海高熱独自の技術を吸収し 大きなプロジェクトを担い活躍して頂きます。 ・最先端の技術開発の川上に携わることができ、世界各国をフィールドに技術 力を発揮できる環境があります。【変更範囲】会社の定める業務

仕事内容埼玉で50年以上、私たちは「はかる」という技術を通して、さまざまな産業を支えてきました。安定した事業基盤のもと、長く安心して働ける環境があります。専門知識や経験がなくても大丈夫。入社後は先輩社員が丁寧にサポートします。ものづくりに興味がある方、地域や社会を支える仕事がしたい方をお待ちしています！ 【企業魅力】 当社で製造・販売される産業用計量器は産業のマザーツールとして様々な業界からニーズがあり、自動車・物流・産業廃棄物・建材・建設土木・鉄鋼・化学・食品・自治体等、ほぼすべての業界と取引をしておりますので、景気の波に左右されずらいのが特徴です。 また、製品の販売だけでなく、修理や検査業務など

仕事内容【業務内容】 当園の保育士として、0～2歳児は日本人担任、2～5歳児は英語講師が担任となります。 2～5歳児クラスでは、アシスタントティーチャーとして英語講師と協力してクラスの保育を行います。 ※認可外保育園（企業主導型、認証含む）のみ ※認可保育園は、0~5歳児まで日本人の保育士が担任になります。 【具体的な業務内容】 0~5歳児の保育業務 英語講師との協力 園内行事の企画、準備、実施 保護者対応 園内清掃 書類作成(連絡帳、児童表、お便りなど) その他事務、雑務、保育関連業務全般

仕事内容当社工場が製造する「紙管（しかん）・紙リール等」を販売する業務 ・エリア別担当毎に既存顧客訪問（主に関東圏、月１～２回遠方訪問あり） ・訪問して得た情報をもとに工場と打合せをし顧客の要望に応える ※飛び込み訪問はありません 入社後 ステップ１ 工場研修：取扱商品について学ぶ（３～４週間） ステップ２ 内勤業務：商流を学ぶ／受発注→納品→請求→代金回収 ステップ３ 営業活動：最初は先輩営業に同行し、営業手法を学ぶ 後に担当を持ち経験を積んでいく 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容＊レッグアパレル、カバン、服飾雑貨の提案型営業業務です。 大手衣料専門店、有名アパレルへの営業活動が主な仕事となります。 ・変更範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり。

仕事内容○店舗部門担当：生協コープかごしまの店舗において、 商品加工や陳列、発注・棚卸などの業務を担当します。 ※県内１９店舗のいずれかに配属 《変更範囲：宅配ルート配送・本部への変更可能性あり》

仕事内容◆ＪＡから依頼された農業機械の修理・整備・納品など。 （１）社用車（軽トラック・セーフティローダー）の運転使用があります。 （２）配属先は、大型農機整備センター（茨城町、土浦市）または県内農機セ ンター（ＪＡマシーネ）（小美玉市、かすみがうら市、稲敷市、美浦村）です 。（特記事項参照） （３）農機整備技術を習得後、他事業所（大型整備センターや県内農機センタ ー）への転勤があります。 （４）県内農機センターでは、修理・整備・納品の他に、農機営業業務があり ます。 「変更範囲：会の定める業務」

仕事内容【幹部候補職】 将来の管理職候補として、現場と本部の双方を経験しながら、マネジメント力を段階的に養成します。 私たちは、人生の節目に寄り添うセレモニーや、日々の暮らしを支えるサービスを通じて、地域の皆様が充実した生活を送れるよう貢献することを大切にしています。 幹部候補として入社後は、まず現場の最前線に立ち、お客様一人ひとりに向き合う中で「人に寄り添う力」と仕事の基礎を磨きます。 その後、拠点運営・事業推進・本部企画などにも携わりながら、人・サービス・数字をバランスよくマネジメントできる人材へ成長。 将来は、グループの中核を担う管理職として、事業と組織の成長をリードするキャリアを描くことが

仕事内容◆販売員での採用ではありませんので、個人販売ノルマはありません。 店舗でジュエリーの基礎知識や販売方法、催事の企画など一通りを経験して 頂きます。全くのジュエリー未経験者でも男女共に一から学べる環境です。 入社後４～５年で店長になれるよう、店長を始め本部スタッフ、各地区の部課 長がしっかりサポートします。 ※変更の範囲：変更なし