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仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】（以下のいずれかの経験をお持ちの方） ■大手システム開発会社／大手企業の企画部門／コンサルティングファームにおいての業務改革／システム計画／開発業務の実務経験がある方 ■ベンダで情報システムの企画／設計／構築の経験がある方 【尚可】 ■戦略系／業務IT系コンサルティングファームのご経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■基礎的な論理的思考能力、コミュニケーション能力があり、積極的な向上心と挑戦心のある方 ■企業内における業務プロセス・実務及びデジタル領域への強い関心のある方 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ■いずれも必須 ・部門間での調整のご経験 ・改善提案・実行のご経験 【職種名】 業務改善担当（メンテナンス領域）◆組織風土の改革期／創業70年以上の老舗厨房機器メーカー 【仕事内容】 厨房機器の保守・点検業務におけるCS（顧客満足度）向上と業務最適化を推進するポジションです。仕組みづくりから社員教育まで、裁量大きく携わることが可能です。 ＜おすすめポイント＞ ●全社規模の業務改善に挑戦できる ●個人の裁量が大きく、主体的に仕事を進められる ●創業70年以上の安定基盤を持つ老舗メーカー ■仕事内容 同社は、飲食店や福祉施設の厨房で使用されるオーブンやガスレンジ、食洗器

仕事内容【応募資格】 [必須] ・M&A、バリュエーション、及びその後のPMI業務に携わった経験のある方 ・ファイナンス全般（資金繰り、対銀行折衝、投資分析等） ・アカウンティング全般（財務分析、予算作成・統制、監査法人・税務当局対応等） [歓迎] ・経営トップとダイレクトコミュニケーション経験のある方 ・システム開発会社での財務経理経験のある方 ・諸問題に即時で対応できる行動力をお持ちの方 ・本社ビジネス主管部門・子会社の間で調整力を発揮できる方 【職種名】 経理部長職/財務・経理コントローラー【東証プライム上場／大崎駅直結】 【仕事内容】 【業務内容】 ：上場企業の財務・経理業務全般の管理をお任せ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■業種、企業規模を問わず、経営企画または経営管理・ファイナンス・資本政策に関する実務経験をお持ちの方 ■上場企業又はそのグループ会社において組織再編（経営組織構造の見直しや買収・合併・分割等）、ガバナンス体制の構築（機関設計変更、各種委員会の設計、決裁権限見直し等）、業務改革・BPRに関する実務経験をお持ちの方 【尚可】 ■戦略系コンサルティングファーム・シンクタンクのご経験者 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■受け身ではなく、常に自ら考え抜き、自律的に行動できる方 ■様々なことに興味を持ち、幅

仕事内容【応募資格】 [必須] ■コンサルティングファームにおいて、次のいずれかの経験をお持ちの方 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・HR tech関連のコンサルティング経験 [歓迎] ■事業会社の人事経験もある方 ■人事システム関連のご経験 ■英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HR（経営）コンサルタント【マネージャー～ディレクター】（年収1000万円～2000万円） 【仕事内容】 HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ※HR領域体制拡充に伴い、マネージャー～ディレクタークラスを募集しております。 ■職務内容■

仕事内容株式会社レイヤーズ・コンサルティング 【東京】人事システムの導入コンサルタント◇日本発独立コンサルファーム／年休125日／リモート可 【仕事内容】 【東京】人事システムの導入コンサルタント◇日本発独立コンサルファーム／年休125日／リモート可 【具体的な仕事内容】 【COMPANY（CJK、CSR、CWS）の導入コンサルティングをお任せ／「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／年休125日／リモート可】 ■業務概要： 日本発コンサルティングファームである当社のCOMPANY（人事ERP）導入コンサルタントとして、上場企業を中心とする顧客に対しCOMPANY導入PJTにおけ

仕事内容株式会社レイヤーズ・コンサルティング HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）～日本発のコンサルティングファーム～ 【仕事内容】 HRコンサルタント（マネージャー～ディレクタークラス）～日本発のコンサルティングファーム～ 【具体的な仕事内容】 上場企業を中心とする顧客の経営コンサルティングを担当していただきます。 HR事業部では、以下人事領域に関するコンサルティングに携わっていただきます。 ・新人財マネジメントポリシー策定 ・人財中計策定 ・事業戦略策定・業務改革プロジェクトと連動した人財施策 ・ジョブ型の思想を取り入れた制度設計・運用 ・サクセッションプラン（企画・推進