東京都千代田区の人事 副業の求人・仕事・採用

仕事内容６０代７０代活躍中＜本社勤務／正社員＞総務部（６０才以上の方） ▼仕事内容 ［仕事内容］ 総務・採用に関わる全般的な業務 ・社員の福利厚生、給与管理等 ・求人採用・退職手続き 他 ☆当社は平成２年の創業以来、高齢者の再挑戦を応援し続ける警備会 社です。得意先は上場会社を含むさまざまな建設会社です。 ☆在籍する１３０名の警備員（平均年齢７６歳）と２５名の本部員に 関わる総務人事業務をお願いします。 (東京都千代田区) ▼職種 本社／総務部（シニア６０才以上の方）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給20.5〜21万円 １．基本給（月額平均）月平均労働日数（20.4日）

仕事内容【アピールポイント】 【人事制度運用】未経験OK／年間休日125日 【仕事内容】 人事制度の運用～人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・福利厚生諸制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・管理業務 ・勤怠データなどの人事関連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事管理職・マネジメント経験(従業員300名程度以上規模) ・人事労務のご経験 [歓迎] ・BPO環境がある中で、人事経験のある方 【職種名】 人事部労務課長 【仕事内容】 事業拡大に伴い、従業員も増える中で、組織体制の強化を目的とするBPO導入をはじめとした労務・人事制度領域から改善を、労務課長として進めて頂くことがミッションとなります。 【定型業務改善】 ・給与計算や社保実務等のBPO導入予定(計画段階) ・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応 ・人が育つ組織の醸成(人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など) ・人事制度の適切な運用と改善(昨年度

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時45分 就業時間に関する特記事項：原則（１）又は（２）、１ヶ月単位で選択 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 月１６日勤務、年次有給休暇は採用時２日付与 年末年始１２／２９～１／３、慶弔休暇等

仕事内容東京しごとセンターの総合相談フロアにおける事業所相談業務 １ 事業所の人材活用に関する来所・電話相談・メールの対応 ２ 当センターの企業向けサービス案内のほか、当財団他課の 企業向けサービス紹介、他機関のサービス紹介、採用・ 研修等人材活用全般に関する質問への対応 ３ 報告書類等の作成 ４ 総合相談業務の補助（電話受け等） ５ その他、上記業務に付随する業務 （災害が発生した場合の災害対応（補助業務）を含む） 【変更範囲：財団の定める業務】

仕事内容国立研究開発法人日本医療研究開発機構（略称：AMED） 採用・人事担当（人事部 人事課配属） 【仕事内容】 ＜人事部 人事課配属＞職員の採用や雇用管理に関する各種業務を担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■ AMEDとは？ ■ 日本医療研究開発機構（略称AMED（エーメド）は、医療分野の研究開発及びその環境整備の中核的な役割を担う公的機関です。 医療分野の研究を行う大学や研究機関に公的研究費を配分し、基礎研究から実用化まで切れ目のない研究開発支援を実施し、「医療分野の研究成果を一刻も早く実用化し、患者さんやご家族の元にお届けすること」を目指しています。 ■ お任せする業務内

仕事内容若手からベテランまで、それぞれが自分らしく活躍できる風通しの良い職場環境です♪ 発達支援事業本部の組織拡大と、今後のFC店舗スタートに伴い、 本部のマネジメント体制を強化を行っております。 現在はシニアマネージャーが全体の最終責任者を担っていますが、 事業拡大に合わせその直下で実務を牽引していただく「運営マネージャー」を新たに募集します。 SV層のマネジメントや新規開所準備、各種制度の定着などを並行して推進し、 シニアマネージャーと共に組織の成長を加速させていただける方を求めています。 直営・FCにおける複数店舗の売上・収支管理、スタッフ育成、 行政対応を実務面から統括する重要なポジション

仕事内容仕事内容：管理本部のメンバーとして、経験・適性に応じたメインの担当業務を持ちながらバックオフィス業務に幅広く携わります。 【主な業務内容】 ■人事採用業務 ※中途採用をメインとした求人の運用業務をご担当いただきます。 ・求人広告からのエントリー受付 ・面接日程など応募者との調整・連絡（メール・Ｗｅｂ等） ・社内での面接設定の調整 ・面接時のアテンド など ※その他ご経験に応じて、新卒採用や採用企画などにも 関わっていただくことができます。 ■総務業務 ・電話対応 ・給与計算サポート（残業計算、弥生給与への入力） ・社会保険業務補助 ・官公庁への書類の届け出 ・外部研修の助成金申請 ・社員

仕事内容東京都千代田区の人事 (正社員) | シャインパートナーズ株式会社 ▼仕事内容 社員が安心して働ける環境づくりや、組織課題の解決に向けた人事業務全般をお任せします。 【具体的には】■人事 ・組織運営業務入社、退職手続き、社員との定期面談、社員相談窓口対応休職 ・復職者対応、評価制度運用のサポート、各事業部の課題ヒアリング組織改善に向けた提案および運用、管理職との連携、支援■採用業務求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗管理社員一人ひとりと向き合いながら、現場と経営をつなぐポジションとして活躍いただきます！変更範囲：会社の定める業務 (東京都千代田区) ▼職種 人事(正社員) ▼雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事業務(採用・人事制度設計等)経験5年以上 【歓迎】 ■総務業務のご経験 ■マネジメント経験（部下指導のご経験） 【魅力】 ■業績右肩上がりの成長フェーズにおいて、制度設計から実務まで一気通貫で携われる「組織の要」となるポジションです。 ■経営層との距離も近く、あなたの提案がダイレクトに会社の成長に反映される手応えを実感できます。 部の月平均の法定外残業時間が10時間未満であるため、ワークライフバランスを取りながら業務に集中することが可能です。 【その他】 管理職として採用する場合は管理監督者に該当するため、深夜勤務手当を除き残業代は支給

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・大卒以上の方 ・人事または労務領域での実務経験のある方（3年以上） 【職種名】 人事企画/労務 ◇フレックス×リモート／ドラえもん名探偵コナンなど小学館×集英社のコンテンツ力◇ 【仕事内容】 同社の人事領域において、人事制度の企画・設計・運用・改善および労務業務を幅広く担当します。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務管理まで幅広く携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の企画・設計・運用・改善 ●資格・等級制度、評価制度、報酬制度などの導入・改定 ●制度運用上の課題分析、改善施策の立案および実行 ●給与計算、

仕事内容募集背景 社員数100名を超える組織フェーズを迎え、今後の事業成長を支えるため、人事制度の安定的な運用に加え、制度・運用の改善、人材開発・組織開発を継続的に推進していくことが重要になっています。 本ポジションでは、評価制度の運用を軸に、人材開発・組織開発、人員計画などの人事企画領域を主体的に推進していただきます。 仕事内容 ■評価制度・運用管理 ・人事評価制度の運用、プロセス管理 ・評価結果や運用上の課題を踏まえた制度・プロセスの改善提案 ・経営層・各部門マネージャーとの調整、施策の実行 ■人材開発、組織開発 ・一般職および管理職への成長支援施策の企画立案、実行 ・キャリア開発、キャリア支援の

勤務時間8：00～21：00の間 週3日～、1日6時間～ ご相談お待ちしております★ ※お仕事により時間帯は変動いたします。 ※単発のお仕事ではございませんのでご注意ください。 ※1か月単位のシフト提出になります。 ＼下記ワードに関連する方が当社で活躍中／ #在宅 #日払い #短期 #オープニング #ゴールデンウィーク #コンカフェ #カフェ #メイドカフェ #フォークリフト #ホテル #コールセンター #タイピング #メール対応 #電話対応 #来客対応 #アパレル #カフェ #スマホ #化粧品 #コスメ #ネイル #未経験 #軽作業 #清掃 #居酒屋 #医療事務 #受付 #ブライダル #官公庁 #コンビニ #電話対応なし #大量募集

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 ＼ 嬉しい在宅＊かんたんデータ入力 ／ おもちゃメーカーでのデータ入力！ ・絵本情報の入力 （タイトル・著者名など…） ・注文者情報の入力 ・注文書の印刷、コピー ・郵便物発送、仕分け ※週稼働によって在宅勤務の変動がございます。 ※完全在宅ではございません。 ＊一部簡単な電話対応あり ＼おススメポイント／ ＊嬉しい速払い（規定有）→急な出費でも安心！ ＊ネイル・髪型・服装自由！ ＊未経験から始めるオフィスワーク！ 【お仕事のポイント】 【 未経験からはじめるオフィスワークならGRUST★ 】オフィスワークデビュー大歓迎！ 難しいPCス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門において、新卒採用・中途採用経験 3年以上 ・採用媒体の運用、候補者対応、カジュアル面談、フォロー面談など、一連の採用業務のご経験 ・社内外の関係者と連携して業務を進めたご経験 ・大卒以上 [歓迎] ・少人数の人事部門で幅広い業務を担当した経験 ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・新卒向け採用イベントの運用経験 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【求める人物像】 ・当社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコ

仕事内容仕事内容 「人事や総務の仕事に挑戦したい」 「会社を内側から支える仕事がしたい」 そんな方、大歓迎です！ わずか1滴の尿で全身のがんリスクがわかる世界初の検査「N-NOSE」。 累計検査数は100万件を超え、事業の成長とともに仲間も増え続けています。 人事総務部の一員として、新しい仲間を迎え入れ、働きやすい会社をつくる仕事をお任せします。 ■この求人のポイント ◎フレックス勤務（コアタイム10:00〜15:00） ◎年間休日124日・土日祝休み・転勤なし ◎赤坂見附駅・永田町駅から徒歩3分のオフィス ◎営業・販売・接客などからの、人事・総務へのキャリアチェンジも歓迎！ ◎採用を中心に人事・総務

勤務時間13:00～17:00／10:00～17:00／09:00～17:00 週勤務日数：2日~3日

仕事内容給与： 時給1500~2200円 仕事内容： ＼ 採用・人材業界での経験を、もう一度活かしませんか？ ／ ≫ フルリモートOK！ ≫ 週2日・1日4時間～相談OK ≫ ブランクのある方も歓迎！ Lifortuneは、中小企業専門の採用コンサルティング会社です。 人数を埋めるためではなく、一人ひとりの採用にこだわる。 その会社の一員のつもりで採用に向き合い、企業の成長につながる採用支援を行っています。 今回お任せするのは、採用面接を中心としたクライアント企業の採用業務です。 ▼具体的なお仕事 ・オンラインを中心とした採用面接 ・採用基準に沿った候補者の見極め・判定 ・面接内容、評価

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 給与・賞与計算や社会保険・労働保険の手続きを中心に、日常の労務管理を自己完結で進めていただきます。BPOベンダーを活用しながら業務フローを整えるため、効率よく取り組めます。完全週休2日制で土日祝休み、時間単位有給休暇やリフレッシュ休暇もあり、所定労働時間は7.5時間です。リモートワークも取り入れられます。 【募集背景】 弊社の労務管理業務はオペレーション業

仕事内容株式会社ペノン アート文具メーカーの人事／成長率150％／年休125日以上 【求人要約】 【独自性】エシカル×デザイン性の高い文具ブランド 【成長企業】5期連続増収企業の組織づくりに携わる 【働き方】年休125日以上・土日祝休・残業少なめ 【仕事内容】 【人事労務／採用サポート】応募者対応や面接、従業員の勤怠チェックをお任せします。 【具体的な仕事内容】 まずは、アルバイト・中途採用に関する業務や、勤怠管理にまつわるサポートからお任せします。 ■具体的には ……… ◎採用業務 ・求人票の作成 ・求人媒体の選定、打ち合わせ ・応募者対応（メール） ・面接対応 ・入社準備、入社案内

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上） ※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験 ・メーカー／製造業における人事経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験 ・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事

仕事内容☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事制度の運用〜人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ・社宅・借上社宅の手配・