児童発達支援 - 福岡県久留米市 の求人・仕事・採用

勤務時間14:30~18:30、08:30~17:30 早朝、昼、朝 (1)14:30～18:30(休憩なし) (2)08:30～17:30(休憩60分) ※(2)は土曜、春・夏・冬休み ※就業時間は応相談 ■週30時間未満勤務 ■時間外労働なし ■週所定労働日数：週1日～6日(相談可)

仕事内容久留米市荒木町にて児童指導員の募集です！交通費支給ありなのでお財布の負担を軽減できます◎マイカー通勤OKで駐車場ありなので通勤もラクラク◎夏季休暇もあるのでプライベートの予定も立てやすいですよ◎ 【職種】 株式会社アベブランコ 児童指導員・学童指導員 【業界】：保育 【歓迎する方】 未経験・初心者OK、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 障がいをお持ちの子どもさんへの 放課後等デイサービスにて

仕事内容研修制度あり◎年間休日120日以上！週休2日だから、無理なく働けてプライベートも充実◎車通勤OK！残業ほぼなし◎久留米市諏訪野町にある、放課後等デイサービスでのお仕事です！ 【職種】 児童発達支援施設 児童発達支援管理責任者 【業界】：保育 【仕事内容】 児童発達支援管理責任者のお仕事！ 【具体的には】 ■学童及び療育のサービス提供 ■個別支援計画作成 ■利用調整、帳票管理 など その他に付随する業務も合わせて お願い致します。 分からないことがあっても 先輩スタッフがフォロー致しますので、 安心して仕事を始められます。 《ここがポイント》 ■福利厚生充実 手厚い待遇で頑張るあ

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 有限会社いきいきリハビリケア いきいきHAPPY STEP津福 【児童指導員】多機能型施設/完全週休2日制/日曜休み/送迎なし◎ 正社員 リハビリスタッフ常駐の親子通所型施設自信をもって成長できる居場所づくりを/月給21.7万円～/正社員/資格必須 ◆当法人について わたしたちは、福岡県で高齢者介護事業や障がい福祉事業など、複数のサービスを展開している総合介護・福祉グループです。 「いきいき生きてる粋な人たち」をテーマに、ご利用者もスタッフも地域も、いきいきと輝ける会社を目指しています。 ◆当施設を紹介します 福岡県久留米市にある、児童発達

仕事内容【児童指導員】多機能型施設 日曜休み＆残業ほぼなし独自の「集団×個別」支援や積極的な外出で幅広い成長を月給21万円～/経験5年以上の方は月給23万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 210,000円～275,000円 【月給】210,000円～275,000円 <内訳> 基本給 180,000円～ 処遇改善加算手当 30,000円～ ※上記は未経験の場合 ・5年以上の経験がある方 【月給】230,000円～ <内訳> 基本給 180,000円～ 処遇改善加算手当 50,000円～ <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 役職手当 上限3

仕事内容急募【作業療法士】月給22.5万円～/日曜休み◎ 20代～50代が活躍中！/多彩な療育で力を伸ばす「運動学習型療育」施設多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 225,940円～280,000円 【月給】225,940円～280,000円 <その他手当> 通勤手当 上限20,000円/月 業務手当 25,000円～70,000円 資格手当 10,000円～25,000円 住宅手当 10,000円～20,000円 昇給あり ■雇用期間の定めあり 3か月/原則更新 ■正社員登用制度あり 【勤務地】 福岡県久留米市 野伏間1丁目20-5

仕事内容急募【理学療法士】月給18万円～/日曜休み/未経験・ブランク可/残業ほぼなし◎ 20代～50代が活躍中！/多彩な療育で力を伸ばす「運動学習型療育」施設多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 180,000円～280,000円 【月給】180,000円～280,000円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 業務手当 20,000円～70,000円 資格手当 10,000円～25,000円 住宅手当(正社員登用後に支給) ■試用期間3か月/同条件 ■雇用期間の定めあり 6か月/原則更新(上限5回※その後正社員

仕事内容急募【言語聴覚士】月給18万円～/土日休み/未経験・ブランク可/残業ほぼなし◎ 20代～50代が活躍中！/多彩な療育で力を伸ばす「運動学習型療育」施設多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 180,000円～280,000円 【月給】180,000円～280,000円 <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限20,000円/月) 残業手当(固定残業代なし) 業務手当 20,000円～70,000円 資格手当 10,000円～25,000円 住宅手当(正社員登用後に支給) 昇給あり 賞与あり(年2回※正社員登用後から支給) ■試用期

仕事内容急募【理学療法士】月給18万円～/日曜休み/未経験・ブランク可/残業ほぼなし◎ 20代～50代が活躍中！/多彩な療育で力を伸ばす「運動学習型療育」施設多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 180,000円～280,000円 【月給】180,000円～280,000円 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) 業務手当 20,000円～70,000円 資格手当 10,000円～25,000円 住宅手当(正社員登用後に支給) ■試用期間3か月/同条件 ■雇用期間の定めあり 6か月/原則更新(上限5回※その後正社員

勤務時間又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間は相談可（４時間～８時間） 相談ください。 ６時間未満は休憩なし ６時間以上は休憩あり ＊本人希望に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ＊勤務曜日は相談可 土祝日は相談可

仕事内容○児童発達支援・放課後等デイサービス・生活介護「スウィングキ ッズ」にて 重度心身障がい（者）の健康チェック、医療ケア、 療育、子どものお世話等を行っていただきます ＜主な業務＞ ・バイタルチェック ・人口呼吸器の管理 ・経管、胃ろうの管理 ・内服の投薬 ・導尿、気切の管理 ・日常生活の支援、訓練 等 ・送迎の付き添い（運転はありません） ●未経験の方も、一緒にやっていきますので安心して応募ください 【子育て応援求人】 ●お子さんの急な病気や学校行事等のお休みに配慮します 【変更範囲】会社の定める業務

仕事内容【児童指導員】月給21万円～/日祝休み◎ OJT＆OFFJT研修充実！/「できることは全部やる」空のように自由に、太陽のように輝ける子どもたちへ多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 210,000円～ 【月給】210,000円～ ※経験5年以上の方は月給220,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 育児手当 資産形成一時金 昇給あり(年2回) 賞与あり(年2回) ※各個人ごとに半年後の目標を設定してもらい、自己評価と責任者評価をもとに昇給する仕組み。 ■試用期間2週間/同条件 ■契約期間6か月/期間満了後、双方合意の上

仕事内容急募【作業療法士】月給22.5万円～/日曜休み未経験・ブランク可 20代～50代が活躍中！/多彩な療育で力を伸ばす「運動学習型療育」施設多機能型施設/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 225,940円～280,000円 【月給】225,940円～280,000円 <その他手当> 通勤手当 上限20,000円/月 業務手当 25,000円～70,000円 資格手当 10,000円～25,000円 住宅手当 10,000円～20,000円 昇給あり ■雇用期間の定めあり 3か月/原則更新 ■正社員登用制度あり 【勤務地】 福岡県久留米市 櫛原

仕事内容管理者業務なし！/年間休日125日/週休2日/研修制度充実/賞与年2回 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 【 児童発達支援管理責任者 】 児童発達支援・放課後等デイサービスの児発管業務、及びそれに付随する各種業務を担っていただきます。 ※管理者業務や請求業務はありません ◆個別支援計画書作成、モニタリング、担当者会議の実施など ◆保護者面談など保護者 ◆契約・請求などの管理業務 ◆チームの支援向上の取り組み等 【スケジュール例：平日】 09:30 出勤、清掃 10:00 定例ミーティング（支援の振り返り、活動の打合せ） 11:00 活動の準備、事務作業など 12:00 お昼

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 有限会社大智會 児童デイサービス るんるん 【児童指導員】多機能型施設/正社員/資格必須/月給20.6万円～/残業ほぼなし 正社員 未経験可/福岡県内を中心に療育・通所介護・相談支援など多彩な福祉サービスを展開する運営法人◎ ◆当施設を紹介します 福岡県久留米市にある、多機能型施設です。 運営法人は、福岡県内を中心に、療育・通所介護・相談支援事業など、幅広い福祉サービスを展開中。 そんな当法人のモットーは、「高齢になっても、障がいがあっても地域の中で自分らしく生き生きと生活する毎日を応援」。 子どもから高齢者まで、障がいの有無に関わらずすべ

仕事内容掲載期間：07/01（水）～07/31（金） 株式会社さわやか倶楽部 さわやか愛の家くるめ館 【児発管兼管理職】重症心身障害児施設/正社員/資格必須/月給26.8万円～/日曜休み 正社員 残業ほぼなし/全国規模の大手/研修充実/多彩な取り組みで子どもたちもスタッフも楽しく成長♪ ◆高齢者・障がい福祉事業を120か所以上展開する大手が運営 私たちは「慈愛の心・尊厳を守る・お客様第一主義」という理念を掲げ、高齢者や障がいをもつ方に笑顔あふれる生活環境を提供しています。 安心・安全はもちろん、利用される方に楽しく毎日を過ごしていただけるよう、ご本人、ご家族、関係者の立場に立ったサービスを心がけ

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/年休120日 土日祝休み表現スキルを育み、社会で安心して生きられる土台をつくるための支援月給28万円～/契約社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 契約社員 【給与】 月給 280,000円～ 【月給】280,000円～ <別途支給手当> 通勤手当 実費支給(上限15,000円/月) 昇給あり 賞与あり ■試用期間なし ■雇用期間の定めあり 6か月/更新あり(勤務成績、態度、会社の経営状況により判断) ■正社員登用制度あり 【勤務地】 福岡県久留米市 上津町1662-3 募集情報 ◆わたしたちのこと わたしたちは複数の

仕事内容児童発達支援管理責任者/立ち上げスタッフ募集《2026年7月OPEN予定》月給32万円～/週休2日制/賞与あり/残業ほぼなし/ネイルOK髪色自由/児童発達支援・放課後等デイサービス オープニングスタッフ募集 福岡県内で人気の放デイが 2026年7月久留米市に 新規オープンします 人間関係もゼロから 新しい環境で一緒にスタートしませんか？ 賞与年2回（5月・12月） 残業ほぼなし・サービス残業ゼロ/残業代全額支給 有給取得しやすい環境 ネイル・カラコンOKの自由な職場 ユニプレkids久留米校では、 子どもたちの成長を 一緒に支えてくださる 職員を募集してい

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制◎ 個性を大切に今と未来をつくる！/体験や経験を通じて、小さな成長を大切にした支援を実施月給31万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 310,000円～350,000円 【月給】310,000円～350,000円 <内訳> 基本給 150,000円 固定残業代 76,000円～79,000円(30～45時間分/超過分は別途支給) 資格手当 20,000円 管理者手当 32,500円(管理者または管理者候補に支給) 処遇改善手当 31,500円～68,500円 <別途支給手当> 通勤手当

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/週休2日制◎ 個性を大切に今と未来をつくる！/体験や経験を通じて、小さな成長を大切にした支援を実施月給31万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 310,000円～350,000円 【月給】310,000円～350,000円 <内訳> 基本給 150,000円 固定残業代 76,000円～79,000円(30～45時間分/超過分は別途支給) 資格手当 20,000円 管理者手当 32,500円(管理者または管理者候補に支給) 処遇改善手当 31,500円～68,500円 <別途支給手当> 通勤手当

仕事内容【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/正社員/資格必須 月給25万円～/運動好き大歓迎！遊びとスポーツで心・からだを育てるコーディネーション療育♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～350,000円 【月給】250,000円～350,000円 ※月給は経験などを考慮して決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定支給 残業手当(固定残業代なし) その他各種手当 昇給あり 賞与あり(年2回) ■試用期間3か月/同条件 【勤務地】 福岡県久留米市 瀬下町1-6 募集情報 ◆当施設の紹介～スポーツに特化した放課後等デイサービス～ 福岡県

勤務時間9:00～18:30 (1)9:00～18:00 (2)9:30～18:30 上記時間内で4時間程度から（15:00～18:00勤務可能な方優遇） 休憩時間: 0分〜60分 時間外勤務: 業務状況に応じて発生する場合があります。

仕事内容【この求人のポイント】 プレイスクールLike Pot久留米南では、一人ひとりの子どもに丁寧に向き合える環境を整えています。定員を制限し、職員配置に余裕を持たせることで、継続的で質の高い支援が実現できています。開園以来、着実な経営実績を重ねており、職員の定着率も良く、信頼できる職場として評価されています。 【支援方針と実践体制】 発達段階に応じた個別支援計画を作成し、月ごとの見直しを通じて支援内容の改善に取り組んでいます。子どもたちの得意な領域や興味関心を活かしながら、「強み基盤」のアプローチで一つひとつできることを増やしていきます。また、グループ活動では異年代児童との関わりを通じて、社会性