東京都渋谷区のHRBP 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記のいずれかに該当する方 ・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務経験 ・人材エージェント等での営業もしくはキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザー業務経験（候補者獲得の経験） 【尚可】 ・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業にて人事マネージャー、人事責任者経験のある方 ・採用広報業務の経験 ・新卒採用活動に携わった経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用メディア活用の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セ

仕事内容＜募集背景＞ ◆事業拡大に伴い採用数が急増しており、数年後に1,000人規模の組織を目指す中で、従来手法にとらわれない採用の強化が必要なフェーズ ◆採用を通じて事業成長を加速し、ミッション「人の数だけ、キャリアをつくる。」の実現を推進 ＜具体的な業務内容＞ ◆採用戦略・戦術・計画の策定および実行 ◆採用プロセスの管理（定量・定性の両面） ◆母集団形成施策の企画・実行（リファラル、スカウト、イベント等） ◆人材紹介会社等の外部パートナーとの折衝 ◆書類選考、面接、面談の対応 ◆採用ブランディング、採用生産性向上に向けた中長期施策の企画・実行 ＜チーム体制・連携体制＞ ◆中途採用チーム：マネー

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 TERASSは、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わる全ての人々をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 年間100名規模の採用を続ける急成長フェーズにおいて、組織運営の持続的な成長を実現するため、 評価・サーベイ・制度・能力開発といった側面から、再現性のある仕組みを設計・推進する役割を担います。 具体的には、評価サイクルの企画・運用、各種HRサーベイの企画・運用、マネジメント支援、 人事制度の企画・運用、能力開発の企画・運用など、多岐にわたる業務を通じて、 事業目標達成に向けた組織基盤の強化に貢献します。 【具体的には】 ・ 評価サイクルの企画/運用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 - 事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験 - KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験 - 論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力） - 基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験） [歓迎] 【歓迎条件】 - SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験 - 業務改善や業務フロー設計の経験 - HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験 - Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経

仕事内容人事企画（部長）【コーポレート】 当社の組織価値を最大化するための施策をリードしていただく「人事企画部長」を募集いたします。 ■ギブリーグループについて ギブリーグループは、 「すべての人が物心豊かな社会を実現する」 をビジョンに掲げ、企業のAI活用とDX推進を支援する、2009年創業のAIイネーブルメント企業群です。 グローバルな開発組織と事業創造力、スピードを強みに事業を展開し、累計5,000社を支援。 生成AI分野の実績は1,000社以上。 ギブリーグループは、株式会社ギブリーを中心に4つのグループ会社で構成され、 ・人的資本インテリジェンス事業「Track」 ・マーケティングD

仕事内容英語力・英語以外の語学力を活かせるお仕事 の求人です！ 【雇入れ直後】 【業務概要】 人事として採用、人事制度の設計運用、HRBPの3領域で、ご経験やご希望に応じてご担当いただきます。 ※労務領域は想定しておりません。 2025年5月時点で70名程度の組織体制となっており、今後より組織規模が拡大することが見込まれています。 成長に合わせた今後の組織体制構築を見据えて、人事として幅広くご経験いただくことが可能な環境です。 【変更の範囲】 なし ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 学歴不問・英語力を活かせる・英語以外の語学力を活かせる・経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、

仕事内容株式会社ナハト 【渋谷】採用（新卒領域）◆戦略設計から魅力発信まで一気通貫／多様なキャリア選択あり◆ 【仕事内容】 【渋谷】採用（新卒領域）◆戦略設計から魅力発信まで一気通貫／多様なキャリア選択あり◆ 【具体的な仕事内容】 人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/事業成長に直結/キャリアの広がる環境 同社の人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」のVisionのもと、誰もが自分らしく働ける環境づくりを進めています。急成長フェーズにある同社では、事業成長に直結する“必要な人材を最適なタイミングで迎え入れること”が極めて重要です。本ポジションは、新卒採用のフロ

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【仕事概要】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的には…】 ▼中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画におけるKPI管理や改善案の検討・実行 ▼採用広報 採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ▼その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロー など、多岐に渡りますが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 ┗採用実務経験2年以上 ┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 ┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感 [歓迎] ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験 【職種名】 採用担当募集／インターネット事業展開企業（保育・地方創生・グローバル） 【仕事内容】 新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。 【役割】 オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマ

仕事内容【求人掲載元】バイトな 【株式会社 ミギナナメウエ】 ＊平均年齢25歳！注目のベンチャー企業！株式会社ミギナナメウエ ＊人材業界・人事未経験OK◎下限年収500万円保証?あり！ ＊服装自由！土日祝休み・年間休日125日でプライベートも充実 ・採用広報の記事・動画作成 ・求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティング ・会社説明会の実施 ・面接対応 ・内定者のフォローアップ ・社内イベントの企画・運営 …など 株式会社ミギナナメウエで人事業務をお任せします。 株式会社ミギナナメウエは、 人材業界で急成長を遂げているベンチャー企業です。 ベンチャー・スタートアップ企業に特化した 採用支援サービ

仕事内容仕事内容 会社の核となるHR事業部にて、組織開発および人事企画を担うポジションを募集します。 人事制度の企画・運用や研修施策の検討にとどまらず、各事業部のマネージャー層と連携しながら「実行者」として現場に深く入り込み、組織課題の解決を主体的に伴走していただきます。 【概要】 HRチームの担当として、事業成長を人と組織の面から支えていただきます。 急速な事業拡大と未だ多くある組織課題に向き合い、市場で勝ち続けるための組織基盤をさらに強固にすることが経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションのミッションは、人事制度・組織開発に関する知識と経験を活かし、組織設計から制度運用、現場の課題解決まで

仕事内容クリエイター組織の採用・育成・組織開発を中心に、人材戦略全般を担当していただきます。 新卒・中途採用だけではなく、採用戦略の立案や組織づくり、研修企画など幅広い業務に携わり、クリエイターが最大限活躍できる環境づくりを推進するポジションです。 採用担当としてだけではなく、経営・現場と密に連携しながら組織課題の解決にも取り組めるため、人事として大きく成長できる環境があります。 具体的には ・新卒・中途採用の企画・運営 ・採用戦略・採用計画の立案 ・採用イベント・インターンシップの企画・実施 ・カジュアル面談・面接対応 ・新入社員研修・育成プログラムの企画運営 ・組織活性化施策の企画・実施 ・

仕事内容当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 単なる人材紹介ではなく、転職をきっかけに人生と企業を変える支援を本気で行いながら、自らも「事業家」へと進化していく会社です。 【募集ポジション】 ハイレイヤー領域のRACA（両面コンサルタント） ※プレイヤーとしての実績を積みながら、早期に事業責任者として事業そのものをアップデートしていく役割を担っていただきます。 【業務内容】 ・担当企業の選定／アプローチ ・企業研究、市場ニーズの把握 ・求人要件の定義、人材選定 ・候補者との面談、キャリア戦略設計 ・推薦、企

仕事内容募集背景／概要 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。 具体的な業務 開

仕事内容株式会社ネットドリーマーズ デザイングループマネージャー（UI/UX・Web）組織統括・品質責任◆国内最大級競馬情報メディア運営 【仕事内容】 デザイングループマネージャー（UI/UX・Web）組織統括・品質責任◆国内最大級競馬情報メディア運営 【具体的な仕事内容】 国内最大級の競馬メディア、公営競技メディアのデザインGroup (UI/UX・Webデザイン)マネジメントおよび品質責任を担っていただきます。 UI/UX設計だけでなく、ビジュアルデザインやWebデザイン領域も含めたクリエイティブ全体の監修・意思決定を行い、プロダクト体験の価値最大化を推進していただきます。 ■仕事概要 ◇

仕事内容当社は「人が会社の価値をあげる。を創造する」をミッションに掲げ、 ハイレイヤーに特化した転職エージェント事業を展開しています。 「今の自分を変えたい」「もっと本気で打ち込める仕事がしたい」 そんな想いを持つ、若手メンバーが主役の会社です。 【募集ポジション】 RACA（両面コンサルタント） まずはプレイヤーとして、ゆくゆくはリーダーや事業責任者として、 会社と一緒に成長していける方を募集しています！ 【業務内容】 ・担当企業の選定／アプローチ ・企業研究、市場ニーズの把握 ・求人要件の定義、人材選定 ・候補者との面談、キャリア戦略設計 ・推薦、企業への提案 ・面接調整、条件交渉 ※スカウ

仕事内容人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※顔写真付履歴書提出必須※ ■事業会社における人事領域の実務経験 ■多拠点または大規模オペレーション組織における組織マネジメント経験 ■採用～定着までを一気通貫で推進した経験 ■現場と経営双方を接続しながら課題解決を推進した経験 ■データ・KPIを活用した組織運営経験 ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事責任者】外資系大手企業向け社食運営組織の統括をお任せ（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ★世界最大級のフードサービス企業グループの日本法人において、2030年売上1,500

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトマネジャーとしての実務経験（プロダクトの立ち上げ・グロースのいずれかのフェーズをリードした経験） ■プロダクトマネジメントの各専門領域（PdM・PgM・TPM・PMMなど）に対する深い理解 ■1on1やヒアリングを通じて課題を構造的に整理し、改善につなげた経験 ■複数のステークホルダー（経営層・マネジャー・メンバー）を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ■シニアプロダクトマネジャーとして、プロダクトの立ち上げからグロースまでを一貫してリードした経験 ■1名以上のプロダクトマネジャーに対するピープルマネジメント（育成・評価・キャリア支援）の経験 ■