HRBP - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用

仕事内容採用を通じて変革期の事業と組織成長の後押しを！スキルマーケット「ココナラ」の採用担当！ 仕事内容 【組織・チームのミッション】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開

仕事内容【募集背景】 当社はタレントマネジメントシステム「カオナビ」をはじめとして隣接する労務管理市場や、予実管理市場に参入するなどマルチプロダクト戦略でさらなる企業成長を目指していますが各プロダクトが成長フェーズに入る中で、事業拡大を加速するための開発組織の体制強化が急務となっています。 現在、開発エンジニアが採用業務の一部を担っておりますが、エンジニアリング業務に集中できる環境を整備しプロダクト開発の加速と品質向上を図るため、開発組織・組織能力を最大化するエンジニアリングHRBPを募集しています。 【業務内容】 CTO室にて当社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとして

仕事内容新卒採用担当・未経験歓迎・AIを活用し、年間50名の採用を実現する少数精鋭チームの立ち上げ。代表と直接コミュニケーションで経営視座を磨く。 仕事内容 ・人事部のミッション 〜事業創造のエコシステムに、Giverを輩出する〜 ギブリーは「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」というミッションのもと、事業創造のエコシステムにより多角的な事業展開を通じて成長してきました。 人事部の役割は、ギブリーのミッションを実現し事業創造のエコシステムをまわす人材（Giver）を輩出することです。現代のデジタル社会では、新しい事業を「起こす」ハードルは低くなっ

仕事内容【募集概要】インターネット広告領域で圧倒的な実績を持つ弊社にて『人事職』を大募集します！今回募集をするサイバーエージェントのインターネット広告事業本部の人事は、『日本一業績を伸ばす人事になる』をビジョンとして掲げ、事業成長に対して、インパクトを与えられる人事組織を目指しています。現状、約50名規模の組織ですが、より一層事業貢献ができる組織体制を強化すべく「中途採用」「新卒採用」「事業部担当人事」「総務・労務」のポジションで、新たなメンバーを大募集しております！※配属チームや役割は、ご経験や希望をふまえ、相談のうえ決定します。【本ポジションのポイント】▼市場価値の高い人事を目指せるご経験やスキル

仕事内容■募集概要 創業12年目、社員数560名、年商140億円を達成する成長フェーズのTWOSTONE&Sonsグループにおいて、人事マネージャー候補を募集します。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 急成長中の組織だからこそ、採用に大きな裁量を持ち、採用を通じて会社の成長を牽引する醍醐味を感じ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】人事／人材開発◆人事企画・研修設計など◆人事としての専門性を伸ばす◎土日祝休 【仕事内容】 【渋谷】人事／人材開発◆人事企画・研修設計など◆人事としての専門性を伸ばす◎土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎人事企画 ・経営戦略から落とし込んだ人材開発戦略の立案 ・人材開発戦略の振り返り及び必要に応じた見直し ・全社的な育成ニーズの把握と分析 ・各階層・職種別育成体系の構築・運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用オペレーションのご経験（スカウト送付／書類選考／日程調整など） 新卒もしくは中途採用人事としての経験（2年以上） ★どちらかいずれかのご経験をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 エンジニア採用リーダー候補★生成AI事業/働きがいある会社2024年認定企業/評価制度年4回 【仕事内容】 人事部所属エンジニア採用担当リーダー候補として、社内のエンジニア専任執行役員やエンジニアマネージャーと密接に連携し、採用オペレーションやリクルーター業務から開始していただき、将来的にはリーダーとして採用・採用広報戦略から一気通貫でリードしていただきます。 【主な担当業務】 ・求人

仕事内容株式会社エイスリー 【外苑前】人事（採用戦略～組織開発に携われる）◆フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開 【仕事内容】 【外苑前】人事（採用戦略～組織開発に携われる）◆フレックス／「エンタメ」を軸にサービスを展開 【具体的な仕事内容】 <人と関わる仕事がしたい、企業や人の成長を支えたい方へ！> ◆20-30代活躍！黒字経営継続中 ◆エンタメ事業を展開する企業でスキルアップ／年休120日以上 ■当社について 当社は広告・イベントなどに最適なタレントを提案する総合キャスティング事業、エンタメ企業と求職者をつなぐ人材紹介事業、業界特化のM&A仲介事業など総合的に事業展開をしています。

仕事内容【組織のミッション】CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。【具体的な業務】Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。▼具体的にお任せしたい職務経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。優先度高くメ

仕事内容株式会社ＭＩＸＩ 【渋谷／在宅勤務可】CXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）◆土日祝休◆東証プライム上場 【仕事内容】 【渋谷／在宅勤務可】CXO候補（CFO・CHRO・経営企画責任者候補）◆土日祝休◆東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 黒字経営継続、自己資本比率80%越えの安定経営のプライム上場企業／「モンスト」や「みてね」など仲間と楽しむコミュニケーションサービスを提供／リモートやフレックス等柔軟な働き方／福利厚生充実 ■業務内容： MIXIグループの投資先・グループ会社の経営管理体制を強化すべく、経営企画・人事労務・経理財務いずれかの専門性を持ち、将来的にCXO（

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ■概要 事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。 採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。 ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、私たち自身が先導してつくっていきます。 ■事業内容

仕事内容HR Operations Specialist｜イタリアに本拠地を置くアパレルグループ｜東京または大阪勤務 人事オペレーション／人事／正社員／賞与年1回／転勤なし／フレックス／在宅月8日まで可／英語は使用頻度ほぼなし 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円～6,000,000円 ベース450～600万円程度まで (月20時間分の見込み残業代込み) 賞与年1回 ご経歴・スキルに応じてご相談可 【勤務地】 東京都渋谷区恵比寿 or 大阪府大阪市中央区難波 ※候補者様の拠点に合わせて、東京または大阪でのロケーションでの採用が可能です。(人事シェアードサー

仕事内容auコマース＆ライフ株式会社 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【仕事内容】 【リモート可・新宿】人事（中途採用担当）／採用戦略の策定・面接対応など◆KDDIグループ／福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 ～KDDIグループで事業安定性在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度あり／年1回1週間の休暇推奨など福利厚生充実～ 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ■業務内容： ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用

仕事内容auコマース＆ライフ株式会社 【広報】インナーコミュニケーション・PR◆社内外の情報発信等◆ECサイト『auPAYマーケット』展開 【仕事内容】 【広報】インナーコミュニケーション・PR◆社内外の情報発信等◆ECサイト『auPAYマーケット』展開 【具体的な仕事内容】 ～KDDIグループで事業安定性経営層と近い距離で施策推進～ ■仕事内容： コーポレート、サービス、採用、インターナルと多岐にわたる広報業務全般をお任せします。経営陣や事業担当者など、社内の様々な部署と連携し、戦略的な広報活動を企画・実行していただきます。 ■具体的な業務例： 【1】インナーコミュニケーション ・社内コミ

仕事内容ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語

仕事内容中途採用担当 | 総合EC「au PAY マーケット」運営会社の成長を支えるキーポジション 仕事内容 当社の企業成長の中核を担うメンバーの採用業務（中途採用中心）をお任せいたします。 ･･････････＜業務内容＞･･････････ ・事業成長を加速させる採用戦略の策定 ・データに基づいたKPI設定と効果測定 ・経営層や各部門と連携した運用 ・選考（面談・面接）対応、スケジュール管理、書類選考（一次スクリーニング） ・各部門における人材課題の抽出と、採用要件の作成 ・ダイレクトリクルーティング／求人サイト運用 ･･････････採用活動について････････━･･ 募集中職種：マ

仕事内容ポジション詳細 《募集背景》 ギブリーは、デジタル人材・業務改革・マーケティング領域のSaaSプロダクトを展開するテックカンパニーです。10年にわたり「Track」「DECA」「MANA」のSaaSを開発・提供し、特に2023年春にリリースした生成AI活用プラットフォーム「MANA」は、エンタープライズを中心に1年半で500社以上に導入されています。さらに「Givery AI Lab」を設立し、独自のLLM開発やAI Agent開発も手がけています。 開発組織は20か国以上のメンバーで構成されるグローバルチームで、GAFAM出身者を含む各領域のスペシャリストが在籍。2018年にはAI・自然言語

仕事内容 【募集背景】 ギブリーは「Empower Human Potential with Technology」を掲げ、テクノロジーの力で人と組織の可能性を最大化することを使命にしています。 2009年の創業以来、自己資本100％で16期連続黒字経営・8期連続最高売上を更新。創業から年数は経っているものの、昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです。「社会に実装できる生成AI」の伴走支援は国内トップで、これまで4000社以上の支援実績をもち、5年以内の東証プライムまたはNASDAQ上場を視野に準備を進めています。 AIやSaaSを軸にした事業が急拡大し

仕事内容株式会社サイバーエージェント 【週2日在宅可】人事データ活用推進担当（人事データ基盤整備や運用）/広告～メディアなど多角的事業 【仕事内容】 【週2日在宅可】人事データ活用推進担当（人事データ基盤整備や運用）/広告～メディアなど多角的事業 【具体的な仕事内容】 ～広告代理店事業を展開しているインターネット広告事業本部にてデータに基づく戦略的な人事施策を推進メンバーを増員募集いたします～ ■業務内容 人事データの基盤整備からダッシュボード構築・分析までを一気通貫で担い、経営・人事の意思決定を支えていただきます。 ■業務詳細 ・人事データ基盤の整備・運用 ‐各種人事データ（在籍・IN/O

仕事内容株式会社ギブリー ※未経験歓迎【エンジニア採用担当】急成長するAI・SaaS企業／『働きがいのある会社』選出 【仕事内容】 ※未経験歓迎【エンジニア採用担当】急成長するAI・SaaS企業／『働きがいのある会社』選出 【具体的な仕事内容】 【時価総額1000億円での大型上場へ向けて採用強化中！】 ★「世界で最も必要とされるテクノロジー企業群をつくり、デジタル大国として日本を再生させる」をMissionに、界問わず累計4000社を支援！昨今のAIトレンドのメインストリームに乗り、いま国内で最も急成長している企業の1つです！ ★日清食品HD、日産自動車、住友商事、サントリーHD、ロート製薬、ニ