HRBP の求人・転職・中途採用

仕事内容■仕事内容 人事戦略の立案・実行を担うHRBP体制の立ち上げとチームマネジメントを通じて、 事業部門の戦略的パートナーとしての人事機能の高度化を推進いたします。 具体的には、HRBP体制の構築・運営、HRBPメンバーの育成・業務支援・評価、 経営/事業部門との連携による人事戦略の立案/実行、組織課題の抽出と改善施策の提案/推進を行います。 組織の転換期を迎え、成長戦略を推進するため、HRBP機能を強化し、 事業部門と連携して組織課題の解決を目指します。 【具体的には】 ・ HRBP体制の構築・運営(役割設計、業務フロー整備、KPI設定など) ・ HRBPメンバーの育成・業務支援・評価 ・ 経

仕事内容【募集背景】会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。【配属部署】▼配属部署／配属部署の組織体制経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に顔写真の添付必須 ■人事として採用のみならず育成、評価、報酬、労務に関する幅広い知識 ■読み書きレベルの英語力 [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・チェンジマネジメントに関するご経験 ・ビジネスレベルの英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【日本を代表するグローバルスポーツメーカー】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【概要】 人事ビジネスパートナー（HRBP）は、ビジネスリーダーと密接に連携し、人事戦略を企業の目的・ミッション・組織目標と整合させる役割を担います。タレントマネジメントや人員計画、従業

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での採用人事経験3年以上（規模は不問） 数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 複数の関係者と調整しながら業務を遂行した経験 [歓迎] 部長や役員層へのレポーティング、合意形成を推進した経験 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を連続して達成した経験 【フィットする人物像】 当事者意識を持ち、スピーディーに業務を遂行できる方 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 HRBP［ビジネス部門担当］ 【仕事内容】 組織のミッション 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。 具体的な業務 HRBP（HRビ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社でのHRBPまたは人事労務の経験 英語力（TOEIC650点程度／読み書き・メール利用に支障のないレベルを想定しています。 【職種名】 HRBP（原子力ビジネスユニット）【事業戦略実現のための組織・人財戦略をお任せ】 【仕事内容】 原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略をお任せします。 シニアHRBPの下で、原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【具体的な業務内容】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格MUST要件＞ ・事業会社でのHRBPまたは事企画経験（5年以上） ・事制度（等級評価報酬）の設計運経験 ・教育研修体系の設計導経験 ・事業責任者経営層との連携提案施策推進経験 ・材データ分析施策効果検証の実務経験 [歓迎] ＜応募資格WANT要件＞ ・IPO準備企業上場企業でのHRBP戦略事経験 ・タレントマネジメントシステムHR Techツールの活経験 ・事コンサルティング経験（制度設計組織開発領域） ・事業部横断型プロジェクトマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：25歳～45歳 ※可能性は低いですが、45歳以上の場合、ご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ■年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験 [歓迎] ■組織と人材活性化のための人事制度の設計・導入経験 ■新卒採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP（年収400万円～1000万円） 【仕事内容】 HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用領域 ・採用マーケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下のうちいずれか※ ■年間50名以上の中途正社員採用経験（3年以上） ■HRBP経験もしくは人事企画経験（2年以上） ■事業企画の経験（2年以上） [歓迎] ■ITWeb業界における採用経験 ■SaaSビジネスに関する知見 ■採用統括/マネージャー経験 ■事業責任者ないしは組織マネジメント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】（年収680万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【スキル・経験】 ・4大卒以上 ・人事（採用）領域での実務経験（事業会社／コンサル／RPOいずれも可） ・経営層や事業責任者との折衝・調整経験 [歓迎] 【歓迎】 ・スタートアップやベンチャーでの人事経験 ・HRBPとして事業サイドの成長を支えた経験 ・人事制度設計や組織開発の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～39歳までの方 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ■ポジションの魅力 「採用」という機能を手段に、事業成長そのものに深く関わっていける点です。単なる人事部門の一員として採用人数を追うのではなく、経営陣と共に「この会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社でのHRBPまたは人事労務の経験 英語力（TOEIC650点程度／読み書き・メール利用に支障のないレベルを想定しています。 【職種名】 HRBP（原子力ビジネスユニット）【事業戦略実現のための組織・人財戦略をお任せ】 【仕事内容】 原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略をお任せします。 シニアHRBPの下で、原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。 【具体的な業務内容】 ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用の経験 【職種名】 HRBP【ハイキャリア向け転職支援サービス/IPO準備中】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 (1)採用 ・年間100名採用に向けた戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり ・職種：職種：営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレート等 (2)育成 ・マネージャー、マーケター、事業開発職種毎に再現性のある育成制度の構築 ※営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できています。 (3)制度設計 ・組織の急成長に伴い既存のインセンティブ設計や改訂 ・評価、報酬を中心とした各種制度設計の改訂 (4)組織開発 ・M

仕事内容【英語活用】グローバルエンジニア組織に特化したHRBPを募集！ 仕事内容 ・業務内容 HRBPとして、全社およびエンジニア組織のミッション・ビジョン実現のために、経営視点と現場感覚の双方を持ち、人と組織の成長を促す組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 今回募集のポジションは、担当する事業部のパートナーとして、主に下記を実現いただきます。 ・人材・組織課題の特定および解決によるパフォーマンス最大化 ・人事領域のオペレーションフロー整備と定着化 ・エンジニアリングマネージャーに対するHR支援 【具体的な業務内容】 ・部毎の人員計画・実績・予測の管理 ・新規入社者の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 採用経験を2年以上お持ちの方 【職種名】 人事（HRBP）【自動車DX事業／フレックス勤務可】 【仕事内容】 中途・新卒採用（ビジネス・エンジニア領域）を中心に、事業部の組織課題の可視化と改善まで担う、HRBP機能の推進をお任せします。 【業務詳細】 ・短期・中長期の採用戦略立案および実行（新卒・中途） ・採用チームのマネジメント（採用担当・新卒採用担当・アシスタントの3名） ・経営層および事業責任者との要件定義、採用計画の設計 ・採用チャネルの選定・運用（ダイレクト、リファラル、エージェント等） ・採用KPI/歩留まりの分析、改善施策の立案 ・選考開始

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 複数の幹部層と調整しながら業務を遂行した経験に加えて、下記いずれかの経験 ・事業会社の人事採用経験（3年以上） ・エージェントでの技術領域の採用支援経験（3年以上） ＜採用予定組織のミッション＞ プロダクト開発を支える技術組織においては、マルチプロダクト戦略とAIをはじめとする急速な技術変化の中で、開発生産性・組織健全性を高い水準で維持し続けることが、事業競争力を支える重要な基盤となっています。 その組織づくりを担う技術HRBP組織は、 技術組織の人事機能を構築・推進し、Sansan株式会社のプロダクトが継続的に事業成長をリードできる状態をつくることをミッシ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案 ・人事制度の運用経験 【職種名】 HRBP【三菱商事グループ／フレックス／導入数業界トップクラスSaaS】 【仕事内容】 採用及び人事評価制度の策定・運用がメインミッションです。前任者のいない新規ポジションとなります。 ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・事業部の採用ブランディング ・事業部メンバーの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ・全社人事と連携 ・事業部の人員計画の策定 ・人事評価制度の策定、運用 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：建設クラウ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBPの経験 ・ビジネスレベルの英語力 【職種名】 HRビジネスパートナー【世界進出ゲームを開発】 【仕事内容】 事業部門のパートナーとして、人事のプロフェッショナルな視点から事業目標の達成を支援していただきます。 ・組織課題特定～人事施策企画・実行（事業部門責任者やマネージャーと連携） ・人材育成・評価制度の運用および改善提案 ・組織変更や異動のサポート ・部門内の採用戦略の立案と実行サポート 事業部門の成長を加速させるため、採用、組織開発、人材育成、労務管理など、多岐にわたる人事課題を解決します。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 課題発見・解決能力をベースに、デザインとテクノロジーを掛け合わせ、 クライアント企業や行政、NPOと共に社会課題の解決に取り組んでいます。 『民間から多種多様な社会保障をいきわたらせる』というMISSIONを掲げ、 あらゆる境遇を打破できる社会の実現を目指しています。 3つの事業を掛け合わせて社会課題を解決しており、 具体的にはドネーションプラットフォーム事業「Syncable」、 インクルーシブデザイン事業「CULUMU」、 システム開発&エンジニアリング事業「STYZ Tech」を展開しています。 【具体的には】 ・ 所属はコーポレート

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必要な経験/スキル》 ■ビジネスレベルの日本語・英語力 └英語を用いての会議、人事面談等の経験があり、人事規程や各種制度・ルールについて日⇔英に言い換えが可能なレベル ＜以下、いずれかのご経験を3年以上有している方＞ ■事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方 └課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方 └定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方 ■コンサルティングファームにてコンサルタント経験がある方 └人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方 [歓迎] 《あると望ましい経験/ス

仕事内容【HRBP】ゲーム事業部の組織開発を担っていただける人事採用担当を大募集！ 仕事内容 大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント ・関係部署と連携した採用施策立案、推進 ※ご希望とスキル・ご経験

仕事内容【業務内容】 ★アニメ・エンタメ業界の採用をリード！アニメイトグループ全体の採用戦略を担うポジションです。 「人と組織の成長でエンタメを支える」ことをミッションに、採用から研修、育成企画まで幅広く関わります。 経営層・現場部門と連携しながら、グループ全体の人材戦略を実現できるポジションです。 ◆具体的な仕事内容 ・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般（媒体運用、面接調整、採用企画） ・グループ各社からの採用相談対応・求人内容の調整 ・新卒採用業務（スケジュール管理、イベント企画・実施、内定式・入社式運営） ・新卒研修のカリキュラム設計・運営・委託会社対応 ・採用に関するKPI管理・