面接官 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・WebサービスまたはSaaSプロダクトの開発・運用経験（5年以上） ・プロダクトの技術責任者、またはそれに準ずるポジションの経験 ・事業成長フェーズにおけるアーキテクチャ設計・改善経験 ・複数ステークホルダー（Biz／CS／経営）との協働経験 ・技術的意思決定を自ら下し、結果に責任を持った経験 [歓迎] ・AI／機械学習を用いたプロダクト開発経験 ・HRTech／SaaS／BtoBプロダクトの経験 ・大手企業向けシステムの開発・運用経験 ・事業部単位でのPLを意識した開発経験 ・スタートアップでのCTO／VPoE／Tech Lead経験 【職種名】 ＡＩ面接官事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●高卒以上 ●対人コミュニケーションを大切にできる方 ●社会人経験が3年以上 ●人事、採用に対して興味・知識を有している方 [歓迎] 【歓迎要件】 ●営業経験で高い成果を出したご経験がある方 ※商材や業界は不問 ●新卒採用の経験2年以上 ●キャリア採用の経験2年以上 ●求人媒体や人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ●コンサルティング営業の経験 ●人事・採用の経験 ●前向きさと挑戦意欲が高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【その他

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかの経験】 ・法人営業経験 ・事業会社での採用経験 ・人材紹介会社などHR領域でのCA、RAの経験 【職種名】 キャリア採用（面接官）【プライム上場企業の安定基盤／ 理系・工場系・営業職の採用経験を活かす】 【仕事内容】 同社のキャリア採用における業務全般をお任せします。得意分野からお任せするため、前職のご経験を活かしながらスキルアップが叶えられる環境です。 【業務詳細】 ◇採用戦略立案・母集団形成 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・広告媒体、エージェント商談 ◇選考対応 ・面接対応（1次～最終面接） ・採用イベントへ出展 ◇マネジメント・コスト管理 ・

仕事内容１．応募書類の管理 応募受付、応募者への連絡、求人部門への選考依頼 ２．面接日程の調整 候補者・紹介者への連絡、面接官のスケジュール調整 ３．求人管理 新卒、中途採用の求人票作成、更新 ４．入社準備 内定者のフォロー、入社手続き、勤怠管理 ５．採用イベント企画・運営 ６．その他、人事に関する業務 仕事の変更範囲：事業所が定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・採用業務経験（目安2年以上） ・人材紹介会社（エージェント）との折衝経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 自ら課題を発見し、改善提案・実行ができる方 社内外との円滑なコミュニケーションができる方 主体的かつ積極的に業務へ取り組める方 【歓迎経験・スキル】 面接官としての選考経験 インターンシップの企画・運営経験 会社説明会の企画・実施経験 採用広報業務の経験 SNS運用や記事作成などの情報発信経験 採用サイトや採用媒体の改善経験 採用ブランディング施策の企画経験 採用データの分析および改善提案経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■中途採用業務のご経験 ■人材系の企業で営業のご経験をお持ちの方 ■当社と近い業種での営業経験をお持ちの方 [歓迎] ■採用面接官のご経験 ■教育研修のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事担当（採用・研修）／日本初の化学分析用濾紙メーカ（年収500万円～550万円） 【仕事内容】 ★日本初の化学分析用濾紙メーカー、科学機器メーカーならびに総合ディーラーとして商社機能を持つ優良企業★ ★国内唯一のJIS規格を有する国内シェア80%以上の「濾紙」の製品力と、グループ体制によ… ＜仕事内容＞ 人事機

仕事内容【応募資格】 [必須] 業務経験：【採用面接官】 ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験（3年以上） ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事 青葉ビル】キャリア採用（面接官）（年収450万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系職種の採用経験者（研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験（3年以上） ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上） 【職種名】 宮城【人事】キャリア採用（面接官） 【仕事内容】 【職務概要】 当社のキャリア採用における業務全般をお任せします。 成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系、工場系の職種の採用経験者（製造職、物流職、研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中！ 【具体的な職務内容】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・

仕事内容大阪府大阪市中央区の採用アシスタント／未経験から人事・面接官へ (正社員) | キャル 株式会社 ▼仕事内容 「いつか人事や面接官に挑戦したい！」そのような方に向けた採用アシスタントの募集です。 まずは、応募者対応や求人作成などからお任せします。 【具体的には】 ・応募者への連絡対応（電話 ・メール） ・応募者情報の入力、管理（Ｅｘｃｅｌ使用） ・求人原稿や採用資料の作成、修正応募者や社内担当者など、多くの方と関わる仕事です。 本人の希望や成長度合いに応じて、入社１年以内にカジュアル面談や面接にも挑戦できます！先輩社員が段階的にフォローしますので未経験の方も歓迎します ◎【変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記を満たす方 ・人事部門における業務経験があること（目安6年以上） ・人事基幹業務（規則改定、労基署対応、給与実務、面接官）のいずれかの経験（目安3年以上） ・機密意識、守秘義務意識、情報リテラシー、リスク管理目線があること ・安衛法、労働基準法、法改正による就業規則改訂等に関わった経験 ・Microsoft Officeスキル ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 [歓迎] ・リモート（テレワーク）での業務経験 【職種名】 ［東京都千代田区麹町／人事労務（雇用契約・給与実務・採用・制度企画など）／河合塾G／土日祝休］ 【仕事内容】 ◇業務概要 当社の人事労務として下記

仕事内容☆賞与あり お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性

仕事内容【採用人事/中途】事業成長を担うポジション | インセンティブ有 | 通勤アクセス◎ | 完全週休2日 | 年休120日 | 充実研修＆安心サポート ▼仕事内容 営業職（中途）を中心に、採用活動全体の推進をお任せします。 応募獲得選考内定入社まで一気通貫で回し、採用を前に進めるポジションです。 【具体的な業務内容】 〇中途採用の企画・運用（採用計画／KPI管理） 〇求人原稿の作成・改善（媒体運用・更新・訴求改善） 〇スカウト運用（候補者検索、文面作成、送信、改善） 〇人材紹介会社の開拓・折衝（求人説明、推薦獲得、条件調整） 〇応募者対応（連絡、日程調整、リマインド、辞退抑止） 〇面接官業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として面接官を担当した経験（1年以上） ・事業会社での人事、採用業務の経験 [歓迎] ・IT/Web業界での採用経験、またはIT分野に関する知見 ・エンジニア採用の経験 ・法人営業の経験 ・人材紹介会社でのRA/CAなど、HR領域での求職者折衝経験 ・各種求人媒体の運用経験 【フィットする人物像】 ・同社の事業やビジョンに共感し、会社の顔として誠実な対応ができる方 ・目標達成意欲が高く、主体的に採用活動を推進できる方 ・変化を楽しみ、新しい採用手法にも積極的にチャレンジできる方 【職種名】 豊島区（東京都）中途採用・デジタルクリエイター集団年間休日127日◎池

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発リーダー（採用・研修） 【仕事内容】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発担当者（採用・研修） 【仕事内容】 採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォローアップ：育成研修を通じて、現場や事業が

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・大学卒以上 ※以下のいずれか ・エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ・エンジニア採用 [歓迎] ＜歓迎＞ ・面接官のご経験がある方 ・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可） 【職種名】 ＜名古屋市＞人事 【仕事内容】 【ミッション】 キャリア採用部は「採用で事業を推進する」をビジョンに掲げ、将来会社をリードする人材の獲得に注力しています。特にエンジニア採用では、深い技術理解をもとに候補者をサポートし、入社後に最大限能力を発揮できる環境づくりを目指します。今回お任せするのは、技術的な知見を活かしたエンジニア採用・面接業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環境を楽しみ、臨機応変に対応できる方 ・誠実さと共感力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ビジネスコミュニケーション能力 ■PCスキル（Word、Excel、各種チャットツールなどの実務使用経験） ■採用活動や自社の組織づくりに対する強い興味・関心 【尚可】 ■人事・採用業務の経験（面接官としての選考実施、選考・進捗管理など） ■法人営業や個人営業における商談・折衝の経験 ■法人営業や接客販売など、対人折衝やヒアリング力が求められる業務の経験 ■データを活用した数値分析や、業務フローの改善・効率化の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●現状をより楽にする方法を考えることができ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■以下のいずれかを満たす方 ・製造業やIT業界での自社キャリア採用業務経験 ・人材紹介会社において製造業向けキャリアアドバイザー経験がある方 ■面接官経験 ■Word、Excel（関数、グラフ）、PPT（資料作成）スキル ■業務特性上、夕方の面接対応が週3回程度発生しますので、残業対応が可能な方（面接のない日はフレックス勤務を利用するなどしてメリハリのある働き方をしています） 【職種名】 キャリア採用スペシャリスト 【仕事内容】 ■キャリア採用のスペシャリストとして、各部署のニーズに沿った即戦力人材を採用することで、会社の人材力強化および長期的な事業成長

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊新卒や中途採用における面接官の経験のある方 ＊人事業務や採用業務経験のある方、または紹介会社等での人材サービスでの経験のある方 [歓迎] ＊介護業界経験者 【職種名】 人事採用・管理職候補｜採用面接・人事または人材業界経験者募集／大型社会福祉法人 【仕事内容】 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ＊チームマネジメント業務 ＊年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士) ＊担当のサービス事業部における中途採用業務(