面接官 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験（3年以上） ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上） 【職種名】 宮城【人事】キャリア採用（面接官） 【仕事内容】 【職務概要】 当社のキャリア採用における業務全般をお任せします。 成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系、工場系の職種の採用経験者（製造職、物流職、研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採用ご経験者様を積極採用中！ 【具体的な職務内容】 ・採用戦略立案 ・母集団形成 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 業務経験：【採用面接官】 ◆下記、いずれか必須 ・事業会社での採用経験（3年以上） ・人材紹介会社などHR領域でCA、RAのご経験（3年以上） ・法人営業経験（5年以上） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事 青葉ビル】キャリア採用（面接官）（年収450万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の成長をけん引する人材の獲得、採用ブランディングの向上のため、組織強化の採用をいたします。 特に理系職種の採用経験者（研究職・開発職・デザイナー・システムエンジニアなど）や営業職の採

仕事内容大阪府大阪市中央区の採用アシスタント／未経験から人事・面接官へ (正社員) | キャル 株式会社 ▼仕事内容 「いつか人事や面接官に挑戦したい！」そのような方に向けた採用アシスタントの募集です。 まずは、応募者対応や求人作成などからお任せします。 【具体的には】 ・応募者への連絡対応（電話 ・メール） ・応募者情報の入力、管理（Ｅｘｃｅｌ使用） ・求人原稿や採用資料の作成、修正応募者や社内担当者など、多くの方と関わる仕事です。 本人の希望や成長度合いに応じて、入社１年以内にカジュアル面談や面接にも挑戦できます！先輩社員が段階的にフォローしますので未経験の方も歓迎します ◎【変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊新卒や中途採用における面接官の経験のある方 ＊人事業務や採用業務経験のある方、または紹介会社等での人材サービスでの経験のある方 [歓迎] ＊介護業界経験者 【職種名】 人事採用・管理職候補｜人材業界経験も活かせる｜職員約3000名の大型社会福祉法人｜年収～510万円 【仕事内容】 地域に根差した介護や看護などの福祉サービスを提供する当法人の人事採用の管理職候補を担っていただきます。下記から適性に沿った業務をお任せしながら、チームマネジメントをお願いします。 ＊チームマネジメント業務 ＊年間約30～40名程度の新卒採用業務(総合介護職、保育士) ＊担当のサービス事業部に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用業務経験3年以上 ・面接官経験 【求める人物像】 ・主体的に意見を持って、自律的に行動できる方 ・社内の関係者を巻き込んで協働していける方 ・スピード感を持って業務を回していける方 [歓迎] 【歓迎】 ・説明会や研修の登壇経験 ・採用管理システム「AOL」の使用経験がある方 【職種名】 【人事部採用課（新卒採用担当）】福利厚生年休123日／残業少なめ／有給取得率80％超 【仕事内容】 業績のU字回復に伴い、再び人員増大フェーズに入っております。組織変革タイミングでのダイナミックな採用業務に挑戦し たい方、お待ちしております 採用組織の新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●高卒以上 ●対人コミュニケーションを大切にできる方 ●社会人経験が3年以上 ●人事、採用に対して興味・知識を有している方 [歓迎] 【歓迎要件】 ●営業経験で高い成果を出したご経験がある方 ※商材や業界は不問 ●新卒採用の経験2年以上 ●キャリア採用の経験2年以上 ●求人媒体や人材紹介会社（エージェント）とのやり取り ●コンサルティング営業の経験 ●人事・採用の経験 ●前向きさと挑戦意欲が高い方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤務によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【その他

仕事内容１．応募書類の管理 応募受付、応募者への連絡、求人部門への選考依頼 ２．面接日程の調整 候補者・紹介者への連絡、面接官のスケジュール調整 ３．求人管理 新卒、中途採用の求人票作成、更新 ４．入社準備 内定者のフォロー、入社手続き、勤怠管理 ５．採用イベント企画・運営 ６．その他、人事に関する業務 仕事の変更範囲：事業所が定める業務

仕事内容派遣会社での通訳及び労務管理業務 ・通訳・翻訳（日本語←→ポルトガル語またはスペイン語） ・派遣社員の管理及びフォロー ・派遣社員の人材集め ・面接（面接官として） 派遣会社での通訳・翻訳をメインに労務管理全般をお願いします。 労務管理は未経験ＯＫ！一から丁寧に指導し、慣れて頂けるようサ ポートいたします。 （業務の変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれか必須 ・新卒・経験者・障がい者採用に関する企画・立案業務の経験 ・会社説明会の企画・運営の経験 ・採用選考時の面接官の経験 【職種名】 人事・新卒/中途採用＜採用業務担当＞ 【仕事内容】 ■入社後、採用における業務を幅広くご担当いただきます。 【具体的には】 ・採用戦略の立案から計画策定・募集・選考・内定者フォロー・入社までの一連の業務 ・新卒採用に関する企画・立案業務 ・経験者採用に関する企画・立案業務 ・障がい者採用に関する企画・立案業務 ・各種採用に関する会社説明会の企画・運営 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 日系大手電機メーカーの傘下にある

仕事内容株式会社スプリックス ★面接官の貴重な面接FB付き★『森塾』教室長候補◆完全週休2日・営業ノルマ無・成績UPがミッション 【仕事内容】 ★面接官の貴重な面接FB付き★『森塾』教室長候補◆完全週休2日・営業ノルマ無・成績UPがミッション 【具体的な仕事内容】 ＜1次面接から取締役とお話しできる！面接FB付きの貴重な求人！面接スキルを確かめたい・上げたい方必見です！＞ ～最短２年でマネージャー昇格可／東証スタンダード上場／日曜固定休／教育制度有／個人ノルマ無！生徒の成績アップを本気で考えることがミッション～ ★総合教育カンパニーとして多様な事業を展開するスプリックス 1997年設立以来連続

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用のご経験 【職種名】 中途採用（HRBP） 【仕事内容】 ■事業部門と密に連携し、中途採用要件の言語化から採用戦略実行までをリードしていただきます。事業成長に直結する「攻めの採用」を推進する役割を担っていただきます。 【具体的には】 ・事業部門との要件定義・採用戦略立案 -事業責任者とのディスカッションを通じた採用要件・ペルソナ設計 -事業フェーズに合わせた採用戦略の立案 -採用予算・各チャネルの最適化提案 ・中途採用プロセスの設計・改善 -中途採用1名＋アシスタント2名のマネジメント（目標設定・進捗管理・育成） -選考フロー・面接フローの設計

仕事内容【東証上場G】経理事務急募！『日商簿記2級』があれば実務経験は不問◆月給40万円～◆年間休日125日 ＼経理業務の専門知識が身につく／ 【約70店舗】×【グループ合計10社】を管理する ≪経理事務≫のお仕事♪ 【具体的には】 ◆請求書処理 ◆伝票起票 ◆店舗小口現金管理 ◆経費精算 ◆経理関連の書類管理 ◆各種支払い業務 【ゆくゆくは】 ◆月次決算 ◆年次決算 ◆資金繰り管理 【使用ソフト】 ◆MJSLINK NX-Plus 財務大将 ◆Excel ◆Word ※上記以外の経理業務に関しても 経験豊富な方はご相談下さい！ ＼ここがPOINT！／ ☆経理事務に集中できる環境 電話・

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験・実績＞ ・直近3年以内の商用プロダクト開発・運用 ・商用プロダクトでのLLM・AIエージェント機能の開発・本番運用 ・AI・MLエンジニア採用における評価基準・選考設計・面接官育成の実績 ・ピープル・組織マネジメント（3年以上） ＜スキル・その他＞ ・多様なステークホルダーとの円滑な協働能力 ・流暢な日本語力および日常会話レベルの英語力 ・理系学士号 [歓迎] ＜ご経験＞ ・LLM・AIシステムのアーキテクチャ設計 ・LLM・AI機能の品質・運用設計と改善 ・複数チーム・組織を横断したマネジメント ・組織変革に伴う運営モデル・業務プロセスの設計・導入 ・英語

仕事内容【採用人事/中途】事業成長を担うポジション | インセンティブ有 | 通勤アクセス◎ | 完全週休2日 | 年休120日 | 充実研修＆安心サポート ▼仕事内容 営業職（中途）を中心に、採用活動全体の推進をお任せします。 応募獲得選考内定入社まで一気通貫で回し、採用を前に進めるポジションです。 【具体的な業務内容】 〇中途採用の企画・運用（採用計画／KPI管理） 〇求人原稿の作成・改善（媒体運用・更新・訴求改善） 〇スカウト運用（候補者検索、文面作成、送信、改善） 〇人材紹介会社の開拓・折衝（求人説明、推薦獲得、条件調整） 〇応募者対応（連絡、日程調整、リマインド、辞退抑止） 〇面接官業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・大学卒以上 ※以下のいずれか ・エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ・エンジニア採用 [歓迎] ＜歓迎＞ ・面接官のご経験がある方 ・キャリアコンサルティング経験がある方（資格取得者であれば尚可） 【職種名】 ＜名古屋市＞人事 【仕事内容】 【ミッション】 キャリア採用部は「採用で事業を推進する」をビジョンに掲げ、将来会社をリードする人材の獲得に注力しています。特にエンジニア採用では、深い技術理解をもとに候補者をサポートし、入社後に最大限能力を発揮できる環境づくりを目指します。今回お任せするのは、技術的な知見を活かしたエンジニア採用・面接業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■人事面接官の経験が1年以上 ■人事、採用業務経験がある方 【職種名】 【中途採用担当】大手ゲーム・IT開発企業 【仕事内容】 CMでおなじみのIT・ゲーム会社での就業です！ 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 その為にはリソース不足を解消し、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ 【主なお仕事】 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■スカウト送付 ■人材紹介会社との打ち合わせ 【事業内容・会社の特長】 株式会社エクストリーム

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務のご経験 [歓迎] ・採用面接官のご経験 ・教育研修のご経験 【職種名】 人事部人材開発リーダー（採用・研修） 【仕事内容】 人事機能の強化に向けた増員採用です。採用業務を通じて、事業の根幹である人材採獲得及び育成を担っていきます。 採用戦略や研修内容など、自ら立案した企画を実現できるポジションです。 ・採用業務：新卒・中途採用におけるチャネル選定など、採用戦略立案をメインに、効果測定、採用実務を担当 ・研修の企画・カリキュラムの作成：「誰を対象に、何を目的として、どんな内容が必要なのか」の企画段階から積極的に携わっていただきます。 ・研修後の効果測定・フォロ

仕事内容弁護士法人東京スタートアップ法律事務所 パラリーガル（法律事務）／未経験歓迎／年休120日 【求人要約】 【AIで効率化】最先端のテクノロジー環境で働けます 未経験◎法律の専門知識は不要！育成前提の採用を実施 就労環境◎服装・髪型自由／年休120日／残業少なめ 法律×AIの最前線、充実の研修で未経験でも活躍 急成長を続ける法律事務所で、ワンランク上の人材へ。 ◆事務所について――― 「UPDATE JAPAN.」という企業理念の元、法の力でクライアントの様々なトラブルを解決に導いている法律事務所です。大切にしていることは、常にクライアントの一番の理解者であり「For Client」

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事面接官の経験が1年以上 ・人事、採用業務経験がある方 [歓迎] ・IT知見がある方 ・エンジニア採用経験がある方 ・法人での営業経験 ・人材紹介・キャリアアドバイザーなどHR領域での求職者折衝経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京/IT・ゲーム・WEB系】中途採用担当（年収400万円～550万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 事業を拡大するため中途採用に力を入れております。 採用担当の方を増やし、新しいことにチャレンジしたいと考えております！ ともに成長させてくれる仲間が必要です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■ビジネスコミュニケーション能力 ■PCスキル（Word、Excel、各種チャットツールなどの実務使用経験） ■採用活動や自社の組織づくりに対する強い興味・関心 【尚可】 ■人事・採用業務の経験（面接官としての選考実施、選考・進捗管理など） ■法人営業や個人営業における商談・折衝の経験 ■法人営業や接客販売など、対人折衝やヒアリング力が求められる業務の経験 ■データを活用した数値分析や、業務フローの改善・効率化の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ●現状をより楽にする方法を考えることができ